尋樹人
很多人都是這樣的，不論做什麼時間久了總會產生厭煩情緒，尤其有之前公司的對比，離職肯定是想找個更好一點的，下一家公司但凡一般點或者沒有比上家好很多，就會覺得這公司有什麼好進的不和之前一樣麼，都會有這種心理。
我之前做倉管一年多，福利待遇或是伙食同事都很nice，結果有一天突然覺得太無聊就辭職了，之後找工作優先考慮還是倉管，進了幾家之後發現沒有比第一家更好的了，之後果斷轉行，找了個能讓自己每天都充滿新鮮感的工作[呲牙]
蘿葭
嗯，我打工十幾年，跳槽十幾個修理廠，每到一個地方增加一兩百，直到自己做老闆，才懂得，用人不用新人，不亂換員工，儘量滿足員工待遇，培養一個人的成本很大，走了一損失慘重，當然工人不理解。換工作是不好的，老跳槽是不會得到重用的人，除非有人高請，老招工的地方老闆肯也不是好人，新來的人都是新豬肉🐷，誰都防著你，所以你很孤立無援，也許半年後才能被人接待！
修車佬3869510
我和你是同行，我二零零五年入行，你的這些情緒我都經歷過，深有體會，我告訴你我的經驗，感覺做不來就是你的技術水平不好，適應力差，這時候呢不能逃避，要有自信，抱著什麼想法呢？我在這幹，幹不了大不了你再開了我，我損失了什麼？沒啥損失，但是我堅持下來了，那我技術就會有進步，這種事多了以後，技術就會提高，性格也會磨礪得更加堅韌，希望我的話對你有幫助，加油
好想吃but懶得做
這個問題我有點體會。主要還是自已心裡承受或接受新事物或生人的能力問題，簡單的說還是心靈脆弱。本人從小是養父母帶大，被小夥伴潮笑，心裡從小就有結，幸好我天生樂天愛笑，整個義務教育九年也過的不錯。但對新的環境與人總有一段時間磨合，步入社會亦如此，但過了磨合期總能與同事打成一片。後來作工地木工，經常要換工地，都是剛去誰也不認識，甚至有吵架、打罵的。但後來都能打成一片。我天生樂天不記仇，但該吵就吵，該打就打，過後不記，進退有方，到那個工地都能幹的開心。我想就因為我心胸寬廣，也不委屈自已，更重要的是善於觀察進退有方才能在任何新地方乾的開心。希望能幫到你。
正衛234
我想這主要和你原來從事的工作對象有關係。不管你原來是從事數控機床整機制造、安裝調試的，還是從事數控機床整機銷售的，還是從事數控機床售後服務的，如果你想換一家公司幹就會遇到很多的不適應，也就是你所說的：感覺做不來。在找到原因之前，我們首先要搞清楚數控機床的基本分類與主要特點：
1、數控機床種類繁多，通常我們以聯動座標軸數來衡量數控機床控制的複雜程度。
如果是單軸控制，可能只是普通的數控折彎機或者剪板機。
如果是兩軸聯動，那可能是普通型數控車床，也可能是數控磨床等。
如果是三軸聯動，那可能是普通的數控銑床，也可以是其他的控制設備等。
當然如果是超過三個座標軸的聯動控制，再加上若干輔助軸形成組合控制，那就一定是高精度複合加工中心機床了。
2、數控系統相當於數控機床的大腦。數控機床需要數控系統的控制，通過伺服系統驅動伺服電機，完成工件加工的全過程，而這一切又是按照事先編制好的加工程序依次自動執行的。
數控系統依據控制對象的不同會有很多種類，又依據控制精度的不同分為很多的檔次，從而形成了數控系統不同的性價比。通常國產品牌比較便宜，進口品牌價格比較高。
說了這麼多就是想告訴你，如果你原來從事的簡易型數控機床的製造或者銷售，現在到了另一家生產複雜高精度數控機床的公司，你就會感到處處很陌生、很吃力！
如果你原來從事的是普通型數控車床的製造或者銷售，且數控系統為國產品牌，而現在你到了另一家生產高精度複合加工中心機床的公司，並且配套的數控系統又是國外品牌，比如：日本發那科或者德國西門子品牌無論是通用型還是專機數控機床，還是數控系統都是世界上的頂級產品。那麼假如你沒有經過專業培訓以及多年的實操鍛鍊是不可能勝任相關工作的。
最後我想說的是：在你提出辭職之前一定要慎之又慎，一步走錯悔之晚矣。俗話說：隔行如隔山啊！
MM8421
一入數控門，從此斷紅塵。鈔票如浮雲，妹子成路人。五更雞未鳴，三更忙操機。襤褸滿油汙，亂髮如蓬蒿。手繭藏鐵削，醫院掛眼科。腹中二兩鐵，砂輪半斤灰。工傷尋常事，賠償如泡影。寒燈舊機旁，青春悄然逝。青絲熬成雪，身躬背已駝。渺層雲萬里，孤身向誰去。舉杯邀明月，對影成三人。清風不解憂，借酒難消愁。夢中驚坐起，趕緊調機去！泣下誰最多？唯我數控人！[呲牙][呲牙][呲牙]
吃瓜條友
我認為，機器的問題不是主要問題，機器型號、功能等一段時間後就熟悉了，效率、質量慢慢就提高了；關鍵的問題是：
1， 你對這個企業的認同感還沒有建立起來，潛意識裡還有跳槽的思想，工作態度自然消極。
2， 你與周圍同事特別是上下級之間的關係還沒有融洽，沒能和他們擰成一股繩，團隊意識淡薄，工作就沒有熱情，沒有積極性。
3， 你的利益訴求似乎沒能如願，或單位的獎懲制度不夠完善，不能體現多勞多得。
騰雲駕霧36095607
做不來的這就對了，改變從某種意義上來講與人性是相悖的， 不願意改變才是人性。
人性弱點裡面很大一部分是不喜歡改變的，甚至是懶惰的，長期一個狀態持續久了，你的心理和身體都會告訴你，這是一種安全狀態，如果改變，這就變成了一種不確定，不安全的狀態， 按照人性，你會自覺的逃避，所以你的問題裡面的想逃避，證明了你是一個普通人，沒有什麼好奇怪的，現在的問題是你應該怎麼樣克服這種問題。
首先，在換工作之前，你就應該做好心理準備，你是一個挑戰者，以一個挑戰者的心態告訴自己，你是在挑戰你的舒適區的，走進新的工作環境，必然有居多不一樣和不舒服的因素讓自己感到不適，這樣當你在新環境裡的時候，身體和心裡都不會猝不及防，面對問題和各種不同，會自覺的武裝堅定起來，我這是在挑戰和進步之中，不知不覺之中，你會感到成長在悄悄的發生，應對環境變化，或者其他之前沒有發現的能力都生長出來了。
特別對於年輕人，要擁抱改變，進步是從挑戰自己的人性弱點開始的，挑戰舒適區，走進新環境，擁抱變化是最基本的要素。
投資和生活
為何出現這樣的問題，首先自己要搞清楚，弄明白問題出在哪裡？一、是不是期望值太高？在原來一家企業乾的得心應手，但是感覺付出與回報有差距。因而跳槽到了另一家從事同樣的工作，沒想到換了環境，換了人事，待遇跟原單位差距不是很大，因此產生了失望，鬱悶，焦慮感。二、技術水平跟不上，同為數控機床製造業，也有不同的檔次，有低，中、高之分。三、受環境影響，企業離家太遠，上下班不方便，環境惡劣，怕影響身體健康。四、和同事相處不融洽，有隔閡，沒有共同語言，從而影響了對工作的熱愛和積極性。由於事前對此考慮不周，影響了思想情緒，甚至信心不足，想打退堂鼓。相信找準原因，調整好心態，經過時間的打磨，一切都會㱼変，一切也會慢慢好起來。加油！
竹梅之間
你好，我錄製了視頻回答這個問題，希望能幫助到你，謝謝。
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