進入職場，對我們最重要的人可以說就是上司了。如何認清上司的個人工作風格，在職場中做到投其所“好”，就成了我們職場晉升不可或缺的一部分。然而有些人工作了一輩子，都沒辦法和自己的上司好好相處。這是什麼原因呢？
飛龍在天，平步青雲
原因大致如下。一般在職場中，我們為了體現自己的專業性，會盡量不顯露自己的突出個性，從而除了工作之外，個人的個性方面就不會很明顯地展現出來。這就是為什麼人會有多面性，會在不同的場合有不同的表現的原因。何況上司一般都會與我們保持一定的距離，就更增加了我們在職場中準確辨識上司的難度。
然而在這麼多年的工作中，我經過觀察，總結出了一條“透過現象看本質”的規律，屢試不爽。能夠幫助我們一招看清上司接人待物的風格，從而做到“以其人之道還治其人之身”，幾乎百發百中，幾無差錯！
想在職場中看清上司接人待物的風格喜好，從而做到以他喜好的方式來與他相處，我們就要留意觀察他在與他的上司以及更高級別的大老闆相處時表現出來的方式和風格。你的上司用什麼方式和風格來對待他的上司和大老闆，就是能讓他感到最舒適的下屬來對待他的方式和風格。比如說：你的上司在對待他的上司和大老闆時，屬於“不畏強權，據理力爭”型，那麼你在對待他時，也可以“工作至上，不卑不亢”，而不是“唯唯諾諾，上司至上”，他就會對你另眼相看，感覺與你志同道合，對你喜愛有加。而如果你的上司在他的上司和大老闆面前從來都是唯唯諾諾，甚至“溜鬚拍馬”等等。那麼你就要小心了，至少在他面前你也得多撿些好聽的話說，做到恭敬有加絕不為過。
看到了吧，在工作中稍做細心觀察，你就可以發現你的上司最喜好的“下屬在他的面前的行為方式”，從而讓你在與上司打交道的時候做到心中有數，為你的職業鋪平道路。至於這個“度”怎麼掌握，那就只能因人而異，靠自己來揣度和把控了。
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