瑞典的索菲亞
記的原來認識一個護士，說上12小時夜班其實大約要上16個小時，如果是這樣的班算一天，行政8小時算一天，那肯定是不公平的。
出山k
這有什麼不合理呢？請不要義憤填膺、忿忿不平，我們先把事情搞清楚再說。
看到有老師回答說這明顯不合理，估計是受到先入為主的影響，那就上當了。
首先必須明確兩個概念，否則這個事情說不清楚，更是無從判斷合不合理。
第一點、這裡的“抗疫一線員工”是指一線的醫務人員，還是一線的安保人員？還是其他崗位人員？這個一定要講清楚，因為差別還是挺大的。
抗疫一線的醫務人員，是直接救治新冠肺炎患者；而抗疫一線的安保人員，是無法救治病患的，只是說負責巡邏、排查疑似人員以及維持秩序等，事實上，我們看到許多保安或者志願人員最近在各卡口承擔著這樣的角色。
雖然同叫抗疫一線人員，但這兩類人的貢獻能同日而語嗎？
第二點、這裡的“獎金”是指什麼獎金？
我們要搞清楚的一點，獎金不是補助或者補貼。如果是單位內部發放的獎金，一般是根據貢獻大小、職級高低、工作年限等因素進行分配的。
而這次抗疫一線的醫務人員，國家和各省市地區都有相應的補助標準出臺，有按天計算的，也有一次性補助的。
也就是說，有沒有補助、補助多少，這是有明文規定的，某個單位是不可能決定的。但獎金就不一樣了，單位有一定的分配自主權，至少有方案建議權，一旦上面批准，按方案執行即可。
更何況，這裡的"獎金"並沒有明確，是年終獎、項目獎，還是專門為本次抗疫所設的獎金。
如果我們把以上兩點搞清楚了，或者說明確了，這個問題就不難判斷，究竟合不合理。
假如是為這次抗疫設立的臨時專項獎金，從理論上來說，應該向抗疫一線的員工傾斜，無論是醫務人員，還是其他人員，行政人員應該退後，如果維持一樣的話，是明顯不合理的。
當然了，凡事也要看具體情況，如果單位有行政人員也在抗疫一線奔波，提供了各方面的後勤保障，也做出了自己的貢獻，那麼跟一線抗疫人員拿同樣的獎金有何不可？
而且我們要看行政人員具體乾的是什麼崗位，領導和管理者就算了，但一些具體做事的也是付出很多的，在後勤保障、調度協調方面做的好的，理應給予同等記功發獎。
如果不是抗疫方面的專項獎金，那這個事情就要說清楚了，為什麼會這麼發？因為同樣叫獎金，但不是一回事，不能眉毛鬍子一把抓，咬定行政人員和一線抗疫人員一致，那就不講理了。
因此，我們一定要把情況先搞清楚，然後才能判斷合不合理。情況一旦搞清楚了，再做判斷不遲也不難。
喻派職言
這幾天，正常上班了，單位財務開始統計疫情期間人員上班情況，按照分管領導的意思，先是統計在抗疫一線的的職工，然後再統計在單位的行政辦公人員，經過了半天時間的統計，人員、天數的冊子已經造出來了，財務交給了分管領導，分管領導未知可否，指出了其中的幾點錯誤，然後讓財務拿著過去修改。
按照規定，我們申請的補助是每個人每天30塊錢，當初向上打報告的時候並沒有區分一線人員和行政辦公人員，按照這樣的規定，人均每天30是這樣的。
但絕不是沒有變通的方式，比如說給行政辦公人員減少15，剩下的加給一線抗疫人員。
分管領導拿著造的冊子去找一把手去了，並將分開的造冊的情況簡單說明了一下，說一個是一線抗疫的，另一個是在單位行政辦公的，一把手立馬明白了怎麼回事，又問了一下申請下來的補助是多少錢，二話不說，直接告訴分管領導，每個人都發一樣的錢，再沒多餘的話。
分管領導回去按照一把手的意思將工作安排了下去。分管領導在辦公室回頭一想這件事，可不就是這樣嘛，本來就少的很可憐的30塊錢，其作用充其量算得上是一個安慰性質的獎勵，如果就這麼一點小錢在拆開區分的話，可能不會讓一線抗疫人員特別高興，更加會是寒了另一部分人的心。
在這個疫情面前，有一個共同點就是大家都是放棄了假期來單位上班的，別的不說，至少在精神上大家都是一樣的，一線抗疫人員很辛苦、也很有危險性，但行政辦公人員的工作也很重要，他們之間的關係就像是相互配合相互銜接。
就好像古代帶兵打仗，有上戰場廝殺的前線戰士，也有做好後勤保障工作的人員，要想贏取這場戰爭，大家像一個拳頭一樣，彼此都相互使勁才行。
所以，我認為，在這種情況下真的沒有必要進行區分，特別是在金錢物質方面的區分，不是有一句話說得好嘛，不患寡而患不均，每個人都認為自己的作用是非常大的，如果不是特別的原因，諸如在一線感染了、甚至犧牲了，那麼不建議區分對待。
一場疫情不僅考驗的我們的戰鬥力，更是隊伍團結性的試金石，團結很重要，人心散了，隊伍自然就不好帶了。
當然話又說回來，如果你們單位財力雄厚而且能夠自主決定進行分配，那麼我覺得可以適當的進行區分分配，比如說給一線員工每天300元的補助，給行政辦公人員每天200元，我想這個數額放在全國來看的話也算是很大了，而且這種區別對待的話相比心裡有異議的人會非常少，畢竟這錢已經不少了，權衡之後會非常樂意接受的，否則誰願意心事重重濛濛不樂。
疫情當前，我認為每個人的自覺和擔當很重要，但適當的物質鼓勵也很重要，畢竟發揮每一個人付出和奉獻精神並不妨礙獲取對應的金錢，這兩其實並不矛盾，而且還是一個相得益彰的良性循環。我這會也終於明白了為什麼大學裡要設置一門MBA的課程了，這絕對是一門非常值得研究的學問，如果只是猛打猛攻，而不知調動每一個人的積極性，可以預料得到那是不會長久的。
甄小喵
作為一名老HR，我很高興回答這樣的問題。我的觀點是，獎金合不合理要分兩種情況來看：
（1）如果這個獎金制度本來就存在，和這次抗疫沒有關係，那就應該根據之前的獎金制度來發放，這種情況下，單位行政人員和抗疫一線的員工是有可能拿一樣的獎金的。這個時候，單位可以另外單獨設“抗疫英雄獎”，做針對性的獎勵，以表彰抗疫一線員工的貢獻和付出精神。
（2）如果這個獎金本身就是為獎勵抗疫人員，那麼抗疫一線的員工應該比單位行政人員的獎金高。為什麼呢，下面我給大家分析。
首先，獎金要獎勵給有貢獻的人，誰貢獻大，誰得的獎金就應該多。既然是抗疫，那顯然在抗疫一線的員工做的貢獻肯定是要大過普通的行政人員的，除非這人在抗疫期間有失職失職的情況。
其次，獎金要獎勵給勇於承擔風險的人，誰承擔的風險大，誰得的獎金就應該多。抗疫一線，那是冒著生命危險在工作，這樣的大無畏精神理應大肆表揚。舉兩個例子，比如華為這樣的大企業，如果願意到非洲等艱苦地方去工作，都會有很高的獎金和補貼，為什麼呢？因為非洲這些地方不但遠離故土，而且很多地方很窮，也比較危險。再比如，中央最近推出給湖北省（含援湖北醫療隊）抗疫一線的醫護人員薪酬提高2倍，臨時性工作補助提高1倍的暖心政策。一個國家，一個單位，正是有了這些具有正能量的激勵政策，才會引導大家往需要貢獻的地方去奮鬥。
第三，抗疫一線的員工也最辛苦，非常勞累，如果沒有額外的補貼，獎金方面也應該向他們傾斜。
所以，如果這個獎金本身就是為抗疫準備的，那麼抗疫一線的員工理應得到比行政人員更多的獎金。當然，這裡並不是要否定行政人員的貢獻，而是一個相對的概念，雖然同樣是抗疫，但貢獻、承擔的風險不一樣，獎金也應該不一樣。
以上就是我的回答，歡迎大家評論。
芝言職語，一名超過10年HR經驗的連續創業者，歡迎關注我，讓我們一起看穿職場事，悟透人生情！贏在職場！芝言職語
兵馬未動，糧草先行。抗疫前線人員不可少，後勤保障一樣不可缺！只是工作分工不同，猶如戰場上你要有狙擊手，也要伙頭兵。兩者工資待遇應該一樣！
魏晉風度53848085
報告大家，我們從臘月30就開始抗疫了，每天排查，都在一線，最近兩週同志們輪流每週休一天。抗疫同時，又在搞復工復產，其他工作也沒落下。能親自參加抗疫戰鬥，我感覺很光榮，錢不錢無所謂，就想能補是假休息休息！不行也就算了，還是會在一線全為以赴！
把酒臨瘋305
作為醫院行政人員，我已經從元月13到現在都沒休息過一天了……我們的行政同事也都是這樣，醫生護士還能輪休，我們休都不能休。當然，一線抗疫人員肯定更危險壓力更大，但，真的別這麼無視行政人員，所有的督查、彙報、保障工作都積壓在行政，只是一線醫護看不到而已，互相尊重對方的工作吧。
當然，一線醫護有財政臨時性補助，行政人員是沒有的也不敢領的，但是院內自己考核發放的獎金，不能一竿子就定義為行政就得領最低吧，我們有些醫護總認為行政太輕鬆，但調了幾個來做行政，最終都說我還是下病房吧，太燒腦了。
布迪1706975
我老婆是辦事處基層的，過年到現在一直沒有休息過！早上六點多出門晚上七點半到家，天天爬樓梯入戶登記，摸排隔離！天天自己都提心吊膽的！我一個大老爺們在家看著妞，一歲七個月嬰兒天天媽媽的叫！一個多月不見媽媽了！誰能去替她把這些事幹了，所有補助都給他，我在每天倒貼100塊錢！
笑看人生82357826
不講大道理，單位行政人員和抗疫一線的人員拿一樣的獎金絕對合理。
這裡說的單位不是前線的護士醫生，我堅決支持最前線的醫生護士拿更高的獎金。
一線的抗疫人員很辛苦，他們逐門逐戶，走街串巷，活躍在社區，工廠，商場等人流量大，風險大的地方，接觸到病患者的危險也更大，疫情戰爭的勝利，離不開他們的奉獻。
但辦公室的行政人員付出的汗水與心血一點也步比一線人員少。他們事無鉅細，做好物資採購，報表上報，文件材料撰寫，信息諮詢發佈等各種工作。
如果說領導班子是一個單位的大腦，行政辦公室就是一個單位的心臟，一線的人員則是四肢。
大腦，心臟和四肢要高度配合，協調一直。那一個出了問題都會對單位疫情防控工作造成嚴重影響。
行政工作是有一定要求的，很多時候，行政人員完全乾一線工作，反過來責未必可以。
但是行政工作缺常常受到一線人員的誹謗和誤解。打個最通俗的比方，幹行政工作就像是你媽媽在家裡做飯，常常你媽媽覺得做飯累死了，家裡人回來還各種挑剔和不滿意，不是嫌鹽放多了，就是說醋沒放夠，還覺的你一天到晚就在家做個飯還做不好。
就這麼簡單。
梅酒飄香
有的人認為基層工作人員不配和一線醫務人員相提並論，那是你們不瞭解基層工作。醫務工作人員知道誰是病患，有專業的防護措施。基層工作人員，不知道誰攜帶病毒，沒有任何防護措施，就是一個口罩。沒感染病毒是因為沒遇到，遇到了，一個也跑不了。讓你們看看基層工作人員的辛勞，第一張照片是社區幹部（女）在深夜10點多去卡點值守。第二張是社區幹部為居民樓道消毒。第三張是街道書記主任為夜班值守的同志搭帳篷。
