laozhoukanshijie
邊城九爺
職場中超齡了怎麼辦？這真是一個悲傷的問題。去年冬天，晚上12點多點了個外賣，打開門以後才發現，送餐員是我前公司的行政主管，當時只覺得尷尬，現在回想起來，感慨萬千。
跟很多HR聊過，現在公司大都不願意招80後的員工了，特別是85年之前的，基本上簡歷一上來就被pass，所以，很多人會發現在職場中見到的80後越來越少，新進來的清一色90後。
那麼那些超齡的，被拒絕在職場之外的怎麼辦？
一部分成了高管
如今最大的80後已經到了40歲，最小的也已經三十歲了，這是人生的中年，有些人工作出色，為公司立下了汗馬功勞，並且積累的大量的經驗。
於是得到了機會成為公司的管理層或者合夥人，他在小辦公室，而你在大廳，當然見的少了。
一部分選擇自主創業
有辭職後創業的朋友和我說：創業很辛苦，但打工是世界上最痛苦的事。
這句話是有道理的，在公司打工二十年三十年，早八晚五，年復一年日復一日，拿這些時間去做任何一件事也一定會小有成就。於是有些80後或因為生活壓力，或因為在公司不受待見，果斷選擇創業。
一部分成為自由職業
自由職業，這話聽起來很美妙，像送餐的行政主管就是自由職業，像工地上做零工的人們也是自由職業，大部分的自由職業，其實就是被公司辭退後，找工作碰壁，或者乾脆不願意忍受那種挑剔的目光，只好通過身兼多職的方式保障收入來源。
當然，在目前的互聯網時代，自由職業會成為大勢所趨，很多做的好的早早實現了財務自由，比如做視頻的年輕姑娘李子柒，年入千萬美金。比如直播帶貨的李佳琪，剛剛花了一個億買了豪宅，這些神話在職場中是很難實現的。
如果你已經感受到了危機，那麼工作之餘，就應該好好考慮一下可能面臨的情況，或者開啟兼職副業，或者考慮家鄉的機會，爭取把選擇權留給自己。
這裡是包子開門，專注於職場問題，副業和兼職的建議，歡迎關注。聽說看完後點贊或評論的人，今年的運氣都會特別好！
包子開門
看到這個問題，確實感同身受。本人今年37歲了，剛結婚的時候當了幾年全職媽媽，後來做了七年生意，前年結束生意後，去年上了幾個月的班。因為自己學歷有限，而且也不會什麼，除了找銷售的工作基本就沒什麼合適的，不想進工廠，畢竟當了七年老闆的人還是有點放不下面子。後來因為一些原因上了五個月就沒上了，可是要生活啊，房貸房租的還要養車養娃，還好還有點老本可以吃。也想投資點什麼生意又覺得怕失敗還不如閒著，幫人打工又實在不想幹了，不過目前我在考察一點小項目了，不求掙多少，有點收入也是好的。所以我總結了一下，像我們這種沒技術沒文憑的人，要麼放下面子去做一些工廠之類的活，要不然仔細考察做點小生意！
別名春哥
我今年41歲，現在在一家公司任職，昨天老闆告訴我，這個項目現在精簡成一個人，也就是說項目技術 採購 生產安裝和市場都要我來自己做。然後如果不能達到目標，就把這個項目組撤了。我就要自己去做工作了。本來獨立的辦公室，現在要去大辦公室座了，35歲以後，純技術人員相對來說好點，找一份工作不是難事。銷售人員也有一定的積累，不是特別挑剔，也能有一份工作，其他崗位感覺真心不是很好找。我一直在辦公司，品質懂一點，生產計劃懂一點，銷售懂一點。就這些一點點，說明我沒有一樣是精通的。所以我這樣的人很快就會被淘汰！我之前從來沒有想著自己創業，現在已經有這個打算，其實說創業有點大，就是自己投資點小錢，然後自己找一份工作，解決收入和生存問題。我最近一直失眠，這個項目我知道我是搞不定了，我離開這裡只是時間問題。
少勾引Wo
職場中超齡了怎麼辦？這真是一個悲傷的問題。去年冬天，晚上10點多點了個外賣，打開門以後才發現，送餐員是我前公司的生產主管，當時只覺得尷尬，現在回想起來，感慨萬分。
跟很多HR聊過，現在公司大都不願意招80後的員工了，特別是86年之前的，基本上簡歷一上來就被pass，所以，很多人會發現在職場中見到的80後越來越少，新進來的清一色90後。
那麼那些超齡的，被拒絕在職場之外的怎麼辦？
一部分成了高管
如今最大的80後已經到了40歲，最小的也已經三十歲了，這是人生的中年，有些人工作出色，為公司立下了汗馬功勞，並且積累的大量的經驗。
於是得到了機會成為公司的管理層或者合夥人，他在小辦公室，而你在大廳，當然見的少了。
一部分選擇自主創業
有辭職後創業的朋友和我說：創業很辛苦，但打工是世界上最痛苦的事。
這句話是有道理的，在公司打工二十年三十年，早八晚十點，年復一年日復一日，拿這些時間去做任何一件事也一定會小有成就。於是有些80後或因為生活壓力，或因為在公司不受待見，果斷選擇創業。
一部分成為自由職業
自由職業，這話聽起來很美妙，像送餐的生產主管就是自由職業，像工地上做零工的人們也是自由職業，大部分的自由職業，其實就是被公司辭退後，找工作碰壁，或者乾脆不願意忍受那種挑剔的目光，只好通過身兼多職的方式保障收入來源。
當然，在目前的互聯網時代，自由職業會成為大勢所趨，很多做的好的早早實現了財務自由，比如做視頻的年輕姑娘李子柒，年入千萬美金。比如直播帶貨的李佳琪，剛剛花了一個億買了豪宅，這些神話在職場中是很難實現的。
如果你已經感受到了危機，那麼工作之餘，就應該好好考慮一下可能面臨的情況，或者開啟兼職副業，或者考慮家鄉的機會，爭取把選擇權留給自己。說的好不好好的，好的話大家。撿點經驗。多多努力，現在還年輕，再不努力。就會被社會淘汰。加油，努力。
生活大爆炸520
你好，現在確實很多單位在招聘人的時候都限制在35歲以下，是為了保持公司的活力。讓公司能夠進駐新鮮的血液。並且大部分找工作的人也都在35歲以下。因為35歲以上的人基本上工作已經穩定，如果工作沒有穩定，他也會有一定的顧慮。選擇去創業或者是往管理層走，並不會選擇從基層開始打工。
而且很多35歲以上的人大多數還存在於各大公司發揮著中流砥柱的重要作用。 很多企業雖然新招人員不打算招35歲以下的，但是並不代表35歲上的人就完全不招，如果你有能力，你一樣可以在公司裡面找到正確的方向和職位。35歲的人大部分不願意甘於平凡，會選擇自主創業或者是做一點其他的事情充實自己的同時，也為未來在奮鬥。雖然單位招聘的時候對35歲這個年齡階段有限制。但是並不代表一點機會都沒有。並且35歲以上的人很少會有離職的。一般不會輕易辭職換工作，相對比較穩定。35歲算是一個比較需要承擔事情責任比較多的年齡段，所以不會很輕易的選擇辭職。35歲也算是一個喜歡相對穩定的環境，所以沒到中高層吧，也不會輕易換。
人的成熟期都是在35歲以後，那個時候年齡段的人才穩重成熟。35歲一般都是比較穩重年輕，如果這個時間再出來找工作的人，他不一定是優秀的人，因為很多優秀的人35歲一般選擇自主創業，或者是已經做到公司的中高層成為中流砥柱。很多企業拋棄35歲以上的人不是他們不行，而是很多企業需要注入新的生命活力，所以當他們招聘的時候才會排除這個年齡段的人，但並不能因此就否認這個年齡段的人不行。
楊蒙
哈哈，其實我之前也擔心這個問題，但是隨著時間的推移，去總結髮現。如果35歲以後還頻繁跳槽換工作的人其實都或多或少的有一些問題，而且相對於年輕人也失去了體力與衝勁還有學習能力的優勢。
所以，從現在開始提高自己的職場競爭力，不斷的豐富自己讓自己變得更有價值，防止35歲後的尷尬局面。
首先要去學習些日常工作中需要的技能，比如excel、PPT的製作，其次英語等等
然後要提高自身的影響力，讓大家瞭解你，瞭解的人會更容易得到信任，從而更有機會獲得成功。
做出改變，堅持學習恐怕是我們日常中最難的事情了，所以為了35的美好，我們需要逼自己一把，把工作中的事情做到最好，盡善盡美。而不是隨意應付，草草了事。周邊的同事領導甚至行業的人一定會關注到你的變化及改變，你會受到更多的關注。我想到那個時候你不會為35以後而發愁而是去哪個平臺發展而猶豫，哈哈
阿蘭Office
儘管我相信社會的未來一定是美好的，“中年危機”一定有破局的一天，但活在當下，我們依然可以做一些事情，來最大限度的降低危機對我們的衝擊：
1.35歲之前儘量進入一個溫和的公司，避免盲目的跳槽。
正如我前面所說的，35歲之後身體機能急劇下降，高強度的工作（例如996）對健康的傷害是巨大的。在這種強度的工作壓力下，即使公司不裁你，大概率的自己也得離開。因此，未雨綢繆，35歲之前就要可以考慮跳槽到那些工作環境健康的企業，例如外企，國企，事業單位等。而且要儘早，不要說過了35歲再行動，畢竟所有的企業都不是慈善家，都要盈利，自然都鍾愛年輕人。
過了30歲，就要收斂下性格，不要一言不和就跳槽。我們都知道人年老了要靠養老金生活，其實年輕的時候，工齡也是一個巨大的財富。如果你能在一個公司服務10年，即使公司有一天要裁你，按照勞動法n+1的賠償標準，在北京就會有40萬左右的的賠償，這筆錢足夠一個家庭3年的口糧了，3年的時間也能夠讓一箇中年男人重整旗鼓再出發了。
職場上我見過不少35+的暴躁男一言不合就跳槽的，但大部分的境況越跳越不如前：新公司、新人、新環境，動輒6個月的試用期，於是每日戰戰兢兢，日夜加班，可謂疲憊不堪。甚至你一箇中年油膩男，連中午吃飯年輕人都不願意帶你。在老公司，也許有小人傷害你，算計你。但誰能保證新公司就沒有小人算計你呢？畢竟有人的地方就有江湖！
2.轉行
我在這裡說的轉行，並不是說今天你是一個做軟件開發的，明天跑去開出租車，而是指在當前的垂直行業內，轉換一個方向，這樣既能發揮多年累積的行業優勢，又能平滑的過渡到新職業，一個可以想到的例子就是"軟件開發轉it講師"。
目前社會上大有人人轉碼農的勢頭，看看遍地開花的it培訓機構就知道當前的培訓市場有多火，it培訓師的需求自然也就水漲船高。而且和軟件開發不一樣，軟件開發基本上好的就業崗位都在一線城市，但it培訓機構即使在二三線城市也是遍地開花，所以說對很多年輕時在大城市奮鬥，被高房價和戶口所逼，中年想退守家鄉的人來說，it講師也不失為一個理想的選擇。
和軟件開發更青睞年輕人不一樣，it培訓機構更青睞那些有名企背景，有豐富一線開發經驗的資深軟件工程師，道理很明顯：換做你要參加it培訓，你希望教你的是一個毛頭小夥？還是一個沉穩的中年男子？道理不言而喻嘛！再看看各個培訓機構的宣傳欄，都是把那些有名企背景，有豐富一線開發經驗的講師放在最顯眼的位置。所以說，從職業生涯可持續性來說，it講師強於軟件開發。
3.主動降低生活的期望。
“中年危機”是個病，但病因是什麼？你問問那些掙扎在社會底層的人（例如建築工人，售貨員，保安），問問他們有沒有中年危機，估計人都會笑你矯情，生活對他們從來就沒有輕鬆過。
說的不好聽點，所謂的“中年危機”都是小布爾喬亞們臆想出來的。年輕的時候仗著身體好，加上被各種消費主義洗腦，出賣青春，掙些血汗錢，住著在大城市按揭的小房子，飄飄間恍然覺得自己已經實現了階級跨越，成為了所謂的中產階級。其實這一切都是自己的幻覺罷了。如果你明白了這一點，就知道你原來怎麼活，現在依然可以那麼活。
原來你給孩子報輔導班，現在失業了，上不起輔導班了，那就不上了唄，或者自己輔導（反正有的是時間），誰也沒說只有上輔導班的孩子才會出息（教育要是這麼簡單那就太好了）。
父母病了，原來吃的是進口藥，現在吃不起了，那就吃基本醫保藥就好了。看看你的周圍，也沒見隔壁的有錢人就比咱普通老百姓健康多少，快樂多少。
所以說，在這世界上，如果解決了基本衣食住行，再往上的喜怒哀樂真的不是和錢成線性關係，更多在於對生活的態度！
4.和生命和解。
其實那些遭遇“中年危機”的人，從另一個角度看你可以感到驕傲，畢竟只有曾經擁有過，才有所謂的失去，才有所謂的危機，從未得到，何談失去？
“中年危機”為什麼在it業特別能成為一個話題，而很少聽傳統行業嚷嚷所謂的“中年危機”，因為傳統行業的很多人從走上社會的那天起，危機（青年危機）就撲面而來。從畢業到中年都掙著卑微的薪水，生活從來就沒有給過其希望，如果一定要說危機，那麼這一生都是在危機中度過。
.最後
我想把下面一段話送給大家，也送給我自己，以mark這個操蛋的人生，操蛋的下午：
“那一天我二十一歲，在我一生的黃金時代。我有好多奢望。我想愛，想吃，還想在一瞬間變成天上半明半暗的雲。後來我才知道，生活就是個緩慢受錘的過程，人一天天老下去，奢望也一天天消失，最後變得像捱了錘的牛一樣。可是我過二十一歲生日時沒有預見到這一點。我覺得自己會永遠生猛下去，什麼也錘不了我。”
蘇三的生活
一般來說目前百分之九十以上的用人單位都是要求年齡在35歲以下的，對此你也不要妄自菲薄，本人的年齡比你還要大，說實話到了這個年齡段確確實實鴨梨山大啊（壓力山大)[捂臉]，所以跟你挺有同感的。
其實年齡大有年齡大的好處，比如閱歷豐富做事兒沉穩，雖然上有老下有小的，但像我們到了這個年齡段要學會讓壓力變成動力，化腐朽為力量吧！如果以前有一定的技術或者人脈圈廣的話，並且自己有一點兒積蓄和技術的可以考慮一下創業，如果畢竟這個年齡段要做好自己人生規劃好了的話，是很容易成功的！
另外現在雖然有大部分單位有一定的年齡限制，但還是會有很少一部分用人需要年齡偏大一些的崗位，比如製造業類的倉管或搬運工，還有一些用人單位需要保安、快遞送貨員或者美團外賣騎手之類的工作等等，只要你不嫌累不嫌工資低都可以考慮從事一下。最重要的一點兒就是，像我們這個年齡段，如果沒有一技之長確實以後隨著年齡的增長找工作會越來越難，所以再就業的話，多多利用空閒時間報個培訓機構學習一門技術，或者考個目前市場比較稀缺技能類從業證書等。
總之，這個世界上沒有一無是處之人，只有把人放錯了位置從而變得一無是處，天無絕人之路，只要你不固步自封的話，相信很快上帝給你關上一扇門的話，必定也會給你開上另一扇門的，說不定給你開的這扇門會讓你走的更遠更輝煌！前提你是一定要努力一定要上進，希望我的回答對你有所幫助，祝你一路好運！
銷冠課堂
年齡超過35歲，不僅在所有的招聘中難以求得一份比較合適的工作，就連公務員也不能報考。企業需要有活力的年輕人，因為年輕人的工作更有活力，尤其是剛畢業的年輕人在步入社會的時候都想闖出一番自己的天地，他們做任何事情都會非常的努力，以此來積攢經驗，希望獲得更大的成功。過了35歲的人對自己未來的規劃以及未來的發展，也許會有更明確的答案，變得更加世故。
年輕人的時間和精力非常充足，他們正處於人生最好的時間，即便是通宵加班，也不會太過影響第二天的工作。他們沒有父母，沒有家庭的拖累，而過了35歲之後，人的整個身體機能就沒有以前那麼好，孩子父母的各種問題會圍繞著他們。
年輕人可以和企業共同成長，他們可以從零開始，會更細緻的觀察這個企業，對其的忠誠度也會更高。但35歲以上的中年人，他們已經有了相比較而言非常豐富的經歷，很難去從某一個角度觀察所在的單位。35歲以上的人群，他們的選擇要麼是自己創業，要麼是降低自己的要求，或者是去當管理人員。
選擇創業的人群，他們有一定的人生閱歷和一定的社會經驗，也有了一定的積蓄，相比較年輕人去創業，他們成功的幾率會高一些。或者降低自己的要求，不過這個辦法可能大部分人都不會去選擇。或者就是去做管理人員，因為年輕人雖然有活力，但是比較浮躁，他們當不好管理人員。而像35歲以後的人群，他們有過一些工作經歷，社會閱歷，對於管理這方面相對年輕人是有優勢的
