店小二60478876

這個問題提得好，這是困擾職場人的一個難題，有些人說“工作好乾，關係難處”。根據自己的經驗，提出幾點建議供參考：

第一、要把主要精力用在工作上。有人說在單位應把主要精力用在處理人際關係上，工作幹得再好，關係處不好也白搭。這種觀點有些偏激。如果一個單位，人人不做工作，光靠拉關係能發展嗎？另外，做好工作是一名員工的本分，立足站穩的根本。失去這個根本，什麼也談不上。要有事業心、進取心，努力增強做好工作的各種本領，不斷克服自己的短板。

第二、對待矛盾心胸要寬，要勇於面對矛盾，善於解決矛盾。一個單位不可能鐵板一塊，凡是有人群的地方就有矛盾。天天在一起工作因脾氣性格、分工或意見不同等原因，可能產生矛盾。要對矛盾的性質有個界定，不同的矛盾採取不同的處理方法。大事講原則小事講風格，工作上的分歧可以爭論，爭論不出結果可以讓領導裁決。爭論再激烈，也不能影響彼此的關係。最不好處理的可能是個人利益的矛盾，主要是晉升或漲工資等，要接受單位按照有關制度、程序確定的結果，即使自己暫時沒有得到，也不要因此鬧矛盾，這樣不但無用反而有害。實踐證明有些東西是不是能得到，只是個時間先後問題，沒必要斤斤計較、想不開。

第三、要樹立正派作風。在工作上要樹立正確的競爭意識，比能力比貢獻，不能採取低劣的競爭手段，為人坦蕩，人前人後一樣，不搬弄是非。耍小聰明最後吃虧的是自己。同時在工作生活上養成積極主動幫助同事的良好習慣。

茶飄香酒罷去263

怎麼跟單位同事相處，情商高的人有天然的優勢。但最重要的，我認為是真誠。虛情假意，只能讓別人最初有個好印象，長久相處，才能發現一個人的人品。

我單位去年剛進來一個剛招進來一箇中層領導，三十多歲，很會說話。在跟人打交道的時候，真是八面玲瓏，話說的特別漂亮。

剛開始，大家都對他印象很好。但是，後來大家才發現，他只是會耍嘴上功夫，一旦碰到事情，就會推諉。甚至黑人，讓人背黑鍋。還有點愛佔小便宜。

慢慢的，大家都不愛理他了，到最後，他在單位待不下去了，只待了一年就灰溜溜的走了。

所以我認為，真誠是讓同事跟你相處和諧的基礎。

但是，同事，畢竟不是朋友。也不是親人。這個真誠要收斂些。不要把自己的隱私，私事告訴別人。

另外，工作能力也是讓同事判斷你的一個標準。工作能力起碼不能太差。如果你拖別人的後腿，時間長了，又沒有快速提升自己的能力。你再真誠，人再好也沒用。畢竟，職場就是職場。別人對你的包容度會有一定的限度。

這是我個人的一些看法！希望對你有幫助。

考古探險家

同事和睦相處是相對的，是相互之間而言的，你情我願的事情，而不是你一廂情願。同事之間要能把握住基本的相處原則，那就是首先要彼此之間相互尊重，離開尊重這個原則其他都免談。

對於職場相處模式，個人認為有以下幾條基本規律，把握住了這幾條，也基本能讓你有一個和諧的工作氛圍，自然也就能和同事和平相處，再則才能到達和同事和睦相處之境界。

職場規律第一條：切記切記不要把同事當朋友，同事也絕對不會成為你的朋友。部門同事永遠有利益紛爭，有利益的地方就是江湖，即使有所謂的朋友，那也是江湖狗肉朋友。

職場規律第二條：切記第一條之後，接下來就是注意注意注意千萬別和同事分享你的私生活。你的私生活是別人八卦你的最佳武器。即使你很難過很難過，一個人奮鬥在外，倍感孤獨和無助，但再苦再累也不可讓同事看出你的軟肋，日後作為打擊和打壓你的把柄。

職場規律第三條：同事交往少談心多動腦，多觀察多思考。這個世界沒有無緣無故的愛也沒有無緣無故的恨。同事之間永遠都是利益利益利益。對你突然之間呼啦啦熱情的要多個心眼，千萬別被假象迷惑。對你愛理不理的，也千萬別自慚形穢，自己做好自己的份內工作。

職場規律第四條：你期望的同事和睦相處，千萬別是你自己的一廂情願。你沒必要每天對所有人笑臉相迎，也沒必要對所有人冷若冰霜，更沒必要對所有人卑躬屈膝。記住記住同事之間是平等的，你就是你，同事就是同事，不要對同事抱有任何的家人般的幻想和期盼，記住一切靠自己，工作業績都是自己做出來。

職場規律第五條：叢林法則在任何一個行業職場都永遠適用。任何時候都要靠自己，只有你足夠強大，你才有別人利用的價值，職場上一定要保持強大的內心和超強的工作能力。記住能力才是安身立命的根本和法寶。和同事再和睦，也不會讓你升職加薪。最多隻會對你的升職加薪景上添花，但絕對不會是雪中送炭。沒有同事會因為你可憐楚楚而同情你，卑微不自信只會讓人瞧不起。所以你要學會強大。

職場規律第六條：做好你自己，心之坦然，處之泰然。誠實、善良、待人誠懇、互相尊重、有底線原則。不主動惹事，但遇到事情也不要害怕。所謂兵來將擋， 水來土掩。自信樂觀有主見的你，自會吸引志同道合的人成為朋友。

有以上六點思維意識，相信你會有一個良好的同事氛圍，達到和平和睦相處的結果！

暖心的vanilla

怎樣同公司同事和睦相處，先要了解那些事情和行為是大家比較討厭：

1、  八卦；

2、  裝和作；

3、  斤斤計較、愛佔小便宜；

4、  勢利；

5、  用到你親，用不到疏；

6、  打小報告或搬弄是非；

7、  拉幫派的；

8、  出風頭、事事爭先；

等等，等等

    同事之間相處以自然、舒服為尺度，切忌刻意拉近相處關係，儘量避免上述同事之間討厭的行為。發起AA制聚餐、唱K等集體活動，都是增加相互瞭解，增進感情的方式。公司每位同事都會有三五關係稍稍密切的同事，這是很正常的事。

睿智狂拍

HI，你好，我是職等你來

怎樣和單位上的同事和睦相處？這是個職場生活中的大問題，不可不重視，下面就根據我自身的情況，簡要的談下自己的理解：

首先，不要小聰明要真誠！

為什麼說真誠，在職場打拼過的人，都是人精，孰好孰壞，一眼便知，俗話說得好：都是千年的妖精，你跟我說什麼聊齋啊！

同事之間的相互評價，極為重要！切不可耍一時的小聰明，把所有人當做傻子，如果你把別人當傻子，那你就是一個大傻子。

其次，不佔小便宜！

不佔便宜，會給人以大氣的印象。大氣是一個人的氣質或氣度，是一個人內心世界的一種外觀表現，是一個人綜合素質對外散發的一種無形的力量。孟嘗君就是這樣，鈔票撒的開，解決了別人的困難，自己的錢當然沒有了，但是朋友多，人際關係好，有了苦難，則有朋友幫忙。所以，南懷瑾說：如果要想做一番事業，應該知道“財聚人散”的道理。職場上，如果做到不佔便宜，大家就會信服你，崇拜你，比你所佔的“便宜”要多得多。而且，還不會讓同事提防你！

再者，不要背後嚼人舌根！

千萬千萬，不要人後說是非，來說是非者,必是是非人。無論同事之間多麼親密，話一說出去，就不是你的了，誰也不知道回傳到誰的耳朵裡，誰也不知道會傳成什麼樣子，徹底的杜絕這類情況，唯有一點：不讓它從你嘴裡說出來！

以上，便是我的理解，如果你覺得有用，煩請點贊加關注哦！

職等你來

在單位，除了幹好自己的活，再一件重要的事就是處理好與同事、領導的關係了。好的關係可以給自己帶來好心情，也可以使工作變的順暢，工作效率得到大幅提升。在工作中遇到困難的時候，同事也會樂於出手相助。

下面我談談自己的理解和看法。

（1）不要背後議論人

一個是會給與你交談的人留下你愛背後講究人印象，只會讓他更多加防範你。第二個是你永遠不會知道，你眼前的人與你講究的人，到底有什麼盤根錯節的關係。世上沒有不透風的牆，你今天講的話，說不定哪天就會傳到被講究的同事耳朵裡。當那一天來臨的時候，無論你們關係曾經多麼好，在他知道你背後講究他的那一刻。

（2）退一步海闊天空

工作生活中有矛盾，爭吵很正常，要學會寬容，退一步海闊天空。這樣子很多時候等大家氣消了，都退讓一步，很多矛盾就消弭於無形。

（3）不侵犯私人空間

每個人都是獨立的個體，都不想成為單位同事眼裡徹徹底底的“透明人”。如果同事願意說，那們我們就要做一個傾聽者，如果需要我們幫助出主意，我們也要適當地給出好的建議。如果不願意去說，那就不要刻意去打聽，不要去侵犯別人的私人空間。

（4）能幫助別人就幫助別人

每個人都會遇到問題和困難。如果是身邊的同事遇到了困難，並且這些困難對你來說可以輕鬆解決，那以可以伸出援手，對我們來說收穫一份快樂，對別人而言有可能就是雪中送炭。以後在你遇到困難的時候，相信同事也會樂於幫助你。當然如果是一個只尋求別人幫助，卻不懂得幫助別人的同事，就另當別論了。

（5）多參加集體活動

可以通過參加同事間的一些集體活動，增進、緩和、融洽同事間的關係。可以通過集體活動去更深入地瞭解同事的為人處事，所以大家要多多參加集體活動，增進同事間的關係。

（6）提高個人的知識和技能

只有努力提高自己的能力，才能加深自己在單位的存在感，加深在同事嚴重的印象，提高自己的價值，這樣，別人才不會刻意的去針對你，畢竟你對他而言，以後用得著你的地方多著呢。

總是，跟同事保持一個和諧融洽的關係，對我們、對同事都好。如果你正在為如何與同事搞好關係頭疼的話，那麼不如試試以上這6個辦法。

我是小馬，希望能幫得到你！

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教壇小馬

（三哥原創）
自己組織的語言，念出來的，上方有文字，下方有視頻，方便大家觀看，希望能幫助你。謝謝大家的觀看，為每一個努力的人點贊！！！---背景音樂《女兒情》

-----------寫在前面的話

大家好，我是廣東三哥，今天分享一下怎樣才能與單位同事和睦相處。

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三哥在廣東

首先，心態放平，他不是你的敵人。同在同一個單位共事，大家都是同事朋友，只有你自己把他定義為對手，眼中難免會有敵意。其實，你將對手定義敵人你已經輸一半了。

其次，競爭是工作能力，不要太功利。有競爭就會有動力，所以鼓勵競爭，但在這裡比的工作能力，不是其他的，不應帶個人感情。同時，不要太功利，而影響你做事和對工作的判斷。還有，好勝心和妒忌心不要太強。正確的看待同事的升職和加薪，那是他們勞動所得，不要心生嫉恨；就算自己有升職，那是一時的，要照顧別人的感受，低調做人。

再次，大方相處，對事不對人，微笑的面對，工作時跟平時一樣，處事自然，高調做事，工作對事不對人。

最後，要跟自己競爭，幹好自己的工作最重要幹好工作，展現你的能力，如果你把心思都用在與同事爭別的東西，會影響上司對你判斷。

風雨過後未必晴

怎樣和單位的同事和睦相處？也是一件需要付出努力的事情，白天至少八個小時是和同事們呆在一起，難免會唧唧歪歪舌頭碰牙齒，而且職場不象其他的場所，是個名利場，一群人爭奪有限的資源，誰能當上頭目，誰的利益就更大，對工作有支配權，甚至對利益也有分配權，在這樣的環境裡，要想和同事們和睦相處，是要有極大的情商和智商的。

首先，要做到少說話多做事，不要東家長西家短的，切記不要隨意背後議論上司，跟同事議論上司是犯了大忌，別看他們當時附和著你，讓你說得洋洋得意，口沫橫飛，等評先進拿獎金的時候，你所說的話基本上都會反映到你上司那裡去，你的獎金毫無疑問是最低的。

其次，不要太喜歡仗義執言了，有時候，事情並不象你眼睛裡看到的那樣，你覺得同事誰誰被人欺負了，受到了不公平的對待，你俠肝義膽，幫忙出頭，你知道里面究竟是怎麼回事嗎？單位就是個小江湖，恩恩怨怨理不清的。

其三，不要輕易得罪上司，雖然他總是讓你難堪，給你壓力，每天看他的臉色象欠他八百吊錢似的，沒關係，只要你深呼吸三下，心裡默唸，掙錢吃飯掙錢吃飯，就當剛才看到了扮演巫婆的角兒，啥事都沒有了。假如你得罪了上司，你就等於得罪了所有的同事，因為，同事們會為了討好上司，故意在他面前貶低你，給你難堪。

其四，當你有了成績的時候，比如簽了一個大合同，中了一個大標，或者你兒子考上了名牌大學，你都要記住，低調再低調，一如往常，別人不問，自已都不要提起。

其五，假如你是個長得比較漂亮的女人，你上班時間，最好不要化妝，在女人堆裡，太美簡直就是犯了原罪，假如上級剛好是男性，那你完了，那些女人會不露痕跡地在上司那裡，處處貶低你，極盡誹謗之能事。你能做的，就是不化妝，樸實無華，讓你的美，看起來沒有攻擊性。

其六，不要太小氣了，吃人家一頓，要記得回請。不要滿不在乎，不就吃他點東西嗎，看得起他才吃他的呢，可人家不會這麼想，人家會認為你是隻進不出的吝嗇鬼，時間長了會很嫌棄你，你就無法和同事搞好關係了。

其七，你千萬不要當那種逆來順受的受氣包，在你看來也許是讓他三分又如何，在別人看來你就是好欺負，任何人都可以對你指手劃腳，給你派任務，你一定要堅定的說，不！否則，不是你想不想搞好同事關係的問題，而是你還能不能在單位裡呆得下去的問題。

總之，記住了以上七點，你和同事搞好關係最基本的要點就記住了，社會是複雜多樣的，單位也一樣，沒有一樣經驗是可以複製的，照搬照套的，這就需要你在實踐中總結經驗，不斷改進，你就一定能和同事和睦相處搞好關係了。

一穗金谷

要與同事相處好.你們一定要做到:

一是:裝聾兒啞.你呀對同事間的是非不要去聽.也不要去講.要當一個消遙派式的人;

二是:小虧要多吃.比如分東西時要拿最差的.少了的要先不要讓給別人.就是看電影也要位置最差有....這樣你就是在同事心中是最好的了.

三是:小事要勤勞.比別人早到.掃地搞衛生,給別人打水倒茶.反正是.大事不爭小事我先進.這樣你是最棒的了.

四是:身邊常有小另食和蜜餞.見同事就分分吃吃.東西雖小.錢也不多.但在同事中的形象就不錯.

五是:同事的生日要記住,到時你要發起去祝賀.在同事的心目中.你的位置又會上一步.

六是:領導面前不要馬屁亂拍.這是同事中最討人厭的做法.講話要隨大流.不要去做出頭鳥.而是一隻叫咕咕.也就是為同事們叫苦喊冤;

七是:同事有病一定要去看望,同事家中有困難你也一定要為他去幫忙.嘴要甜來臉帶笑.受點委屈也是笑一笑...

八是有享受的先讓別人去.要吃苦或出力的自已報名去.這樣不要多.幾次下來你的為人就會被人讚頌了.

關鍵字: 供參考 職場 工作