冫矿泉水冫
要正确面对自己的工作，工作中哪有顺心顺意的，只有沉淀下去，才能有所成长；如果带着这种想法工作，往往工作起来不能全力以赴。
如果这份工作确实不是你感兴趣的，或者和自己想象的差距太大，那么你就要认真思考现阶段你要追求的目标是什么，确定好自己的职业方向。但无论做什么工作，都是需要付出时间、精力的，只有付出更多的时间与精力才能把工作做好。如果你是因为受不了委屈，或者是遇到各种困难时觉得自己不适合这份工作而选择离职，最终会消耗你的时间，只能是碌碌无为，什么也学不到。
职场工作总会有曲曲折折的，哪能不遇到困难呢？就看你怎么去看待困难，迷茫、失落、寂寞、无聊等这些才是最大的阻碍和困难，但不要被这些牵绊住脚步，追求你想要的，充分实现自己的价值，不要老想着换工作，能把一份不喜欢的工作做好的人，相信什么都可以做的很好。
丽萍聊职场
十分肯定的是：不正常。
请认真自检自己是不是完全没办法进入状态？完全不喜欢？如果答案是肯定的，那么不如尽早离开。
如果只是暂时不适应，积极的去适应环境，这种想离开的情绪会缓解很多。
记得我第一份工作是一家事业单位。当时一看，同事年龄偏大，工作没挑战，一眼望得到头儿，完全养老状态。心一下子就凉了。用情绪和现实抗争了很长时间。那时候面对各种事件的态度都很极端，就是抱着这种大不了走人的想法，只要是不合自己心意的，就奋力去抱怨和抗争，直到后来遇到一位对我特别好的领导。
后来想想，很庆幸那家单位对员工的宽容，如果换做其他单位，早就不能容忍我了。而我当时的态度，其实是渴望被看见，我无法容忍泯然众人矣的人生，希望自己是优秀而独特的。所以我一直在为自己的渴望而抗争。
其实我应该接受，自己在作为一个新生的小蘑菇的时候，最需要的是学习成长，长到足够优秀，自然会被人看到。
后来那位领导，就是看到了我的认真和才华，为我提供了很多机会，让我一下子闪亮了起来，也爱上了那家单位。
所以对你来说，一定要想好自己的这种情绪是为何而来，是自己的哪部分需求没有得到满足？自己应该如何提升和改变自己来获得自己想要的？想清楚这些，就积极行动吧！
情绪什么的，都是让我们认清自己。于改变现状来说，没有任何意义。唯有行动，能让你拥有自己渴望的。加油吧！认清自己，然后大步向前！
jellychen
恭喜你，有这个想法的人你做不好任何一份工作，不做改变很难有大的作为！
第一，相互选择，找工作期间一般不会找一家可能面试了很多家，有的你不满意，有的别人不满意你，最后上班的一家公司你们在当时是彼此满意才会走到一起！所以珍惜缘分！
第二，感恩，经过那么多选择，选择了这家公司，正常情况下是你当时所具备的能力与条件的最佳选择，在此期间公司给你提供岗位，平台，培训，生活收入！我们要懂得感恩！
第三，从为自己的角度考虑，好好工作增加收入，好好学习提升经验能力，好好努力走上更高的岗位等等，都得让我们努力去工作！
第四，当你有这种心态的时候，其实是以我放弃，浪费自己的时间！你在公司不会有好的发展，领导不是傻子，老板更不是傻子！切记把自己想的笨一点！
A周工987
我是#山楂又红了#很高兴回答你所提出问题。面对一份新工作，随时想着大不了走人，有这个心理也很正常，人是感知动物，适合不适合自已，自已喜欢与否，对与错都能做出自已的判断。所以有这种心里也是对方造成的，原因有以下几种。
工作环境。
在入职之前，对方讲的非常好，但入职后情况与所述不同。造成想象与实际的差距。比如原来说有五险一金，可入职后只有一险。有单身宿舍，可入职后，五六个人住一间，而且卫生条件还很差。有职工食堂，可食堂饭菜质量很差还很贵，等等因素，造成自已去哪也不愁找一份这样工作的想法。
工资待遇。
工资是留住一个员工的主要因素。员工是以赚钱为目的，因为他要生活，没结婚的他要存钱买房，买车，买嫁妆，结了婚的上有老下有小都需花钱，没有优越的工资待遇，一般性的待遇也很难稳定住员工。你有这个想法也有可能受工资的影响。试想普通工资六千元而这个厂七千元，多干点也不想走。除非无牵无挂之人。
领导的能力。
人都是有个性，有情绪，不管员工也好领导也好，都受文化知识，素质修养，生活阅历所影响。小鸡肚肠者有之，斤斤计较者有之，碎嘴婆子有之，小聪明，小报告，东家长西家短大有人在，而对这些情况，没有个好的领导，会造成一片混乱。也造成工作气氛的不和谐，这样也会导致好多员工的流失。
总之没有好的工资待遇，没有好的工作环境，没有好的一位领导，很难留住员工，这也许是你所想的大不了走人的因素吧。
我是#山楂又红了#感谢您的阅读，喜欢我请点关注，有什观点欢迎在评论区，留言，互动，交流。让我们一起学习共同进步。@头条公开课新手课堂。#山楂又红了#
山楂又红了
成功路上有两大绊脚石，一是心存侥幸，二是留有后路。
你这样的心态属于典型的留有后路。为什么不能有这样的心态呢？
一这是种典型的畏难心态
新工作，肯定会面临新的人，事，物等新的挑战，这自然会打破你之前的舒适圈，让你不爽的人，事，物会接踵而来，一碰到困难就想到“”大不了我走就是了”怎能进步？怎能有经验，能力积累？
二这是种典型的没有责任心的心态
之所以有这样的想法，是因为你在择业之前就没有很好的分析，没有慎重考虑。对自己的优缺点，对单位的优缺点都没有分析，这是对自己不负责任，也是对公司不负责任。
最可怕的是，如果养成了这样的思考模式，就会有惯性思维，会让自己变得短视，变得惧怕挑战，害怕接受新知识，新环境。这些不仅仅影响你职场进步同样会给你生活带来负面影响！
所以，在碰到新工作，遇到新问题时不要逃避，留有退路则没有出路。
阿里孵化时间卫士
想法很正常，不过有此想法，可能会在此岗位上干得不长并干得不好。
如果我们做一件时，想着还有点退路时，我们就没有把自己"致之死地而后生"，这情况下，当遇到点挫折就想着自己的退路，退一步还可以，退两步也能接受，如果我们常常以退路来结束一份工作，最后您会发现，退到最后是万丈深渊。
也许有朋友会说，这是不是说得有点严重。您不妨想想，我们人生有多少个十年，21岁左右，我们从学校走口，面对残酷的世界，您每次都是迎面而上；还是您每次都是因自己没准备好，而找借口。
如果您在30岁之前，面对挑战大都是在退缩，和一个面对挑战都是迎面而上的人相比，您的心态和技能相差多远，您算过吗？这就是为什么在学校时，表现都差不多的同学，十年后在社会上的发展各不一样。
而30岁之后，大多数人已结婚生子，面对着上有父母，下有孩子，一些家庭琐事、宠大的家庭开销，您已打好基础了吗？
30岁之后，我们做事拼搏中带点稳重，因为我们要顶起的不光只有我们自己，还有一个家庭。
所以在30岁之前，冲向社会那股不怕挑战、永不退缩的劲您用上了吗？如果您用上了，恭喜您，用十年的时间，为您三十岁以后打下了基础。
退缩只会让我们止步不前，而今天的前进，可能会迎来明天的成功。当我们面对新工作，新困难时，让我们勇敢的接受挑战吧！
玲玲妈de生活
很高兴回答你的这个问题，我觉得要仔细分析一下具体情况。
职场就是利益场和等级场，不是你撒娇、放松的地方，这个地方有竞争，有斗争。或许你在工作中有诸多委屈和糟心事，那么该怎么应对呢？掌握职场三板斧：审时度势，果断抉择，要么忍，要么狠，要么滚。成熟的职场人有自己消化和排解烦恼，化不利因素为有利因素的能力，把“忍、狠、滚”作为主动的职业规划，而不是一味被动地随波逐流。
1 “忍”——放平心态 低调行事
职场里的“忍”并不是让你忍辱负重，忍气吞声，即使受了不公平的待遇仍然忍让，你的委曲求全只会换来别人的变本加厉。而是承认没有绝对的公平，接受就有那么一些事不是用实力说话的现实，在时机欠佳、水平不高、人脉有限的时候，你选择隐忍，以沉静、谦虚的心态，韬光养晦，等待时机，相时而动。
“小不忍则乱大谋”，与其怨天尤人，不如沉下心来聚焦精力做事，找到适合自己的工作方法，找到自己喜欢的工作方式，选择性屏蔽掉自己不喜欢的部分，在有限的工作内容中最大程度地提升水平，积累自己的经验，化解遇到的困难。于外换位思考懂得体谅他人，让对方跟你相处时如沐春风；于内坚持原则不忘初心，在岗位呆一天就干好一天的工作，最大限度积蓄力量，争创业绩，厚积薄发，得到职业发展的新机会。
2 “狠”——严格自律 多长本事
职场现实一次又一次地告诉你，不要奢望所有人都是善良的孩纸，赶紧增强自身“免疫力”才是出路。除了能力，我们更需要谋略、魄力。职场里的“狠”不是性格脾气上的厉害，而是你时刻要有危机感，不受周围环境影响变得知识面狭隘、思维迟钝僵化，更不能浑浑噩噩、得过且过，要对自己“狠”起来，打磨出不可取代的核心竞争力，才是在职场上取胜的“王道”。围绕核心竞争力，你需要自觉、长期、持续地进行训练，提高情商、积累人脉，做一个有专业特长的职场人，关键时刻“能”别人所“不能”。
你还要“狠”到让自己多接触、多学习新生事物，他山之石可以攻玉，开拓新领域新天地。在技术革命的推动下，当今时代正面临百年未有之大变局，不断涌现出新的职业机会，抓好了可能是新的机会，新机会的红利可能会大大超过原先的失去。正所谓“技多不压身”，上帝在给你关上一扇门的时候他会给你打开一扇窗，说不定哪天你还可以凭一己之长闪耀新领域。在职场中做人就要狠一点，狠是一种姿态、一种原则、一种魄力，也是一种深思熟虑后的执行力。
3 “滚”——适时理性 找寻新平台
如果认为以上两个建议都执行不了，且不论怎么调整心态，你都没办法对当下的工作提起劲来，甚至深恶痛绝到极点，每天处于负能量包围中，工作时间8个小时过的度日如年，如坐针毡，一天都待不下去，真的是你该离开的时候了。记住，职场中人追求的永远是成长和回报这两样东西，并且有了成长就一定要有回报，这必须是成正比的，当这两者都缺乏的时候，就可以考虑跳槽，没有成长的工作不值得留念，因为成长决定是未来是否值钱，没有回报的工作更不值得留念，因为回报就是成长的核心动力。“滚”话糙理不糙，适时、果断、理性地跳槽，重新找寻职业平台。
跳槽就回到如何选择跳槽方向的问题上，跳槽一定要慎重，否则就有可能跳到一个新的坑里。要综合考虑你自己的技能、能力、长处，再结合岗位要求去选择跳槽目标，新平台或优于既有的工作，能够给自己带来更好的发展，或者在收入上有明显的提升。如果遇见，就请把握好机遇，平稳过度，实现职业突破吧！
人在职场，虽说生不由己，但只要你掌握规则，就能游刃有余。谨记：职业生涯要规划，遇到变化要灵活调整计划，打造核心竞争力，有些触及职场瓶颈的人换个新的环境说不定就能焕然一新，找准自己的定位和位置，展示自己的价值，在任何环境任何企业中都是最重要的事。
少抱怨多学习
很正常，不正常就不是正常人的思维，你不走人，别人就赶你走。
从二点来说为什么很正常。
1. 当今社会，早已不是什么大锅饭年代，以前基本上都是在国营单位，不用担心被裁员，一条心干到退休，没有后顾之忧，烦恼自然就少，压力就更不用说，大家都是一样，工资也差不了多少，贫富差距很小，人与人之间相对平等，房子住得也差不多。现在呢，秒秒钟紧张感都处在大脑高处运转。生怕下一秒就轮到自己被裁员，失去饭碗，自命难保。
2. 去到新公司上班，谁都不能保证下一秒会做出什么决定。你不去想，可能吗？公司竟争这么大，做得再好，也有人比你做得更出色，挨骂比你少、业绩比你好、表扬比你多，你怎么可能没感觉到压力很大，当压力大到你无法承受，你自然会想，大不了走人，口里喊着老子不干了，此处不留爷，自有留爷处。
想，才有出路。现在是人人创业时代，国家都在大力宣传，鼓励全民创业。大部分人都想追求更高更多，希望自己也能过上好的生活。
一把好伞闯天下
到一家新公司，获得一份新的工作，需要学习的东西很多，磨合也需要时间，遇到自已认为不顺心的事情，就想离职，不说对用人单位，这种任性是对自己极端不负责任的行为，养成这种习惯对自己危害危害很大。如果是这山望着那山高，是职场大忌。
睿智狂拍
经常有这种想法是不可取的，这是一种逃避的心理，所谓的思想决定行为，行为促成习惯，习惯造就人生。要立马停止这种思想，不然后患无穷。
逃避不了工作压力和阻碍
每一份工作都有它存在的职责，所以我们面对一份工作时，我们需要付出我们的价值才能得到我们应有的收入，如果我们碰到困难和压力时候而畏惧不前，我们的价值无法提现，也就无法体现这份工作，在整个公司里面的职责和存在的价值。
来自五湖四海的同事们，每个人的背景和学历都不一样。面对同一个问题，可能有很多种答案，有人支持，有人反对，甚至是所有人都反对。面对这样的的时候，我们更应该往前跨一步，然后得到更多数的人的支持。而不是弃之不顾，放弃了事，这样对我们人生经验，人生成长没有任何帮助。
逃避不了的家庭琐事
每一个幸福的家庭，背后都隐藏着不太光鲜的故事。每一个不幸的家庭，背后更是隐藏着不可告人的秘密。所以，我们要积极主动的去解决家庭矛盾，不让任何矛盾继续发酵。如果我们碰到不快，而不去积极解决，采取逃避措施，一个小琐事就能导致终身遗憾。
在我们现在的社会中，为了生活或者是各自的家庭所原因所在，异地恋或者异地的夫妻非常多，分开的时候感情尚好，但有可能是某一条短信，或者是某一句话，而没有得到对方的快速回应，慢慢的伸出嫌隙，但是其中任何一方并没有积极主动的去解决，导致分手离婚，实在太过可惜。
我们要正视我们的工作问题，解决办法总是比问题多，我们相信社会是进步的，公司是往前发展的，我们更相信自己家人都是相互友好的！我们更要相信自己：I can do it！
