类型：职场经验分享
全文大约3200字，阅读时间3分钟
本文是讲我18年前找第一份工作时的经历，至今仍记忆犹新。也想通过此文，给职场新人们分享一些经验，哪怕你能认同一点，那我就谢天谢地了，也不枉我当了两小时的键盘侠！
01
当你目前还无法选择时
那就先去选择机会多的地方排好队
职场当中有句话很有名：选择大于努力。
选择的好，你就可以站在巨人的肩膀上，青云直上！
选择的巧，你就可以趁着风口，鹏程万里！
选择的妙，你就可以少奋斗十年，羡煞旁人！
但是，如果你没得选择的时候，怎么办？
那也要去选择机会多的地方，在那里先默默的排好队，等待机会。
刘强东曾经说过，他当初填报高考志愿就选了两个城市：一个上海，一个北京。用他的话来说，在那两个城市我可以站得更高，我可以看得更远，我还可以走得更远。
本人2002年专科毕业，就业十分困难，很多师哥师姐都改行去做销售了，就连老师都教导我们：先就业再择业，人生处处是机会，相信你们未来肯定过的很好。老师这么说实际上是安慰我们这些专科生脆弱的心灵。
但我却认为，老师的提议就是让我们这些专科生向现实妥协，妥协就是逃避。
但我就认准一点：一定要去大公司大平台，如果没有好的机会，先在大城市待着等机会。
我是这么想的，也是这么做的。
在大城市找份工作养活自己还是很容易的，我的学校在南京市，于是就地找了一份餐饮企业做服务员，那段时间虽然很忙很辛苦，但认识了很多社会底层来员工，大家忙碌了一天，经常后半夜去吃便宜的大排档，喝点啤酒，感觉日子过得也很开心。
这段艰苦的打工岁月，持续了近一年时间，直到第二年我进入了一家大国企。现在回想起来，这份短暂的打临工经历特别锻炼人的意志和个性。而且，从那些农村来的员工身上，让我真正感知到，什么是积极向上的乐观精神。
现在我明白：人这一生，要相信一切都是最好的安排。不管是高光时刻还是低谷时期，都将会是你人生的宝贵经历。
这是我给职场新人第一个黄金建议：一定要去机会多的地方。
02
都说心有多大，舞台就有多大，
反了，应该是舞台有多大，你的心就有多大
我经常跟朋友的小孩子们聊天，告诉他们不要好高骛远，不切实际，没有平台背书，想法再多也是空中楼阁，要想实现心中的理想，我建议他们一定要去大公司大平台，因为，
1、去了大平台，你展示的机会就多，就好像小商铺和大超市，厂家为什么都愿意把货物放在大宗超里面卖一样。
2、去了大平台，你锻炼的机会就多，因为大平台的项目多，接单的能力、抗风险的能力不是一般小企业能比拟的。
3、去了大平台，你成长的机会就多，因为大公司管理完善、制度健全，每一个人都有清晰的职业发展通道。
4、去了大平台，你未来的跳板就厚，在大公司镀金后，你的简历背书能力就强，很多企业招聘，都写着‘在大型国企担任XXX职位者优先考虑’。
我有很多同学毕业后随便找了一份工作，要么回家找关系去本地企业，要么就是自谋出路。到现在毕业已经快18年了，大部分已经默默无闻，真正混得好的没几个。
我在餐饮行业打工近一年时间，等到2003年终于逮住一次机会，去了一家世界500强的国企上班。
我打工经历不仅没有给我抹黑，反而让面试领导认为我更能吃苦，是一个目标更为坚定的人。
现在想想，还要十分感谢那段艰苦的岁月，也许是上天对我的考验吧。
这里强调一下，我并不是一味的强调大平台的优势，贬低小公司的劣势，但实际情况来看，至少获得成功的概率上，大平台要强很多。
18年过去了，我现在想想，正是国企13年的知识、经验、技能储备，让我足以能应付未来职业生涯遇到的任何问题。
这是我给职场新人第二个黄金建议：最好进入大平台发展。
03
越早试错
你的试错成本就越低
俗话说：男怕入错行，女怕嫁错郎。
什么是人生？人生就是不停选择的过程，有选择就会有正确和错误。特别是一些关键时刻的选择，将影响自己的终身，比如高考填志愿，比如工作就业，比如选择结婚伴侣等等。
我刚开始不选择专业对口单位上班，主要原因就是可选的单位不理想，我不想去那些小企业，就怕病急乱投医，选的不好自己后悔，这是我一开始就定的基调。
所以只能在大城市中打零工等待机会，肯定是有风险的，但我自己综合分析了一下，给自己三条试错通道：
1、我的自考本科还差最后两门，只要打临工把最后两门过了，我就去考研，家里面也支持我的想法，这是我最大的底气。另外自考本科的知识积累，让我非常有信心能考上研究生。这是试错通道的上策，是我能掌控的。
2、学校老师告诉我，预计明后年就业情况会好转，而且是大概率要反转，应该有很多就业机会，这是我试错通道的
中策，依靠外界信息进行判断，但主动权不在我手里。3、那年我才22岁，非常年轻，很多本科毕业生都在24岁，我有等待的时间。如果两年之内，我毫无建树，也只能随大流，先就业再择业，这是最不利的试错结果，我称之为下策。
后来证明，第二种情况被老师说中了，2003年，我所在的行业简直可以用‘爆棚’这个词来形容，按照现在时髦的话来说：风口来了，猪也能飞起来。很荣幸，我抓住了机会，顺利的进入梦寐以求的大国企上班。
年轻就是最大的资本，有试错的机会，为什么现在职场有“35岁现象”，称之为中年危机，就是没有试错的机会了，我现在招人基本上看30岁以下的，年轻就是好。
这是我给职场新人的第三条黄金建议：如果机会不是太好，可以等待机会，但一定要给自己预留几条试错的通道，不能一棵树上吊死，最好制定上、中、下三种。而且越早试错，你的试错成本就越低。
04
尽早制定职业规划
不打无准备之仗
马云谈战略：战略就是活下去。要活下去，你必须要想清楚三件事情：第一是你要做什么，第二是怎么干，第三是干多久。
作为职场新人，对于自己的职业生涯也需要做战略规划，也要弄清楚三件事：第一你要从事什么行业，第二你准备怎么干，第三你要干到什么位置！
很多人都是随大流，就业随大流，工作随大流，不清楚自己要干什么、怎么干？这是最头疼的。
如果实在不知道，那就反过来，战略规划从另一个角度来说：是从未来看现在，先回答第三个问题，再讨论第一和第二个问题。
中国足球首任外籍主教练施拉普拉曾经说过：当你不知道球往哪踢的时候，很简单，就往对方球门里踢。
如果说未来二十年我要当上市公司CEO，那就倒排计划，当CEO需要什么素质和技能，第一个五年我干什么，职位到什么高度，然后再分第二个、第三个、第四个五年，总会有你做的事。
如果说我这辈子不想有大的发展，就想混口饭吃，那也是一种生活，不过大部分人都不会这么想的。
拿破仑说过：不想当将军的士兵不是好士兵，同样，不想当领导的员工不是好员工。
人如果没有梦想，跟咸鱼有什么区别。职场人没有职业规划，那岂不是在溜西瓜皮？迟早会摔个狗啃泥。
一般职业生涯规划分为以下五个步骤：
自我定位：要综合分析自身的优势和特点，找准未来职业发展的方向，可以是兴趣导向、家庭条件叠加、专业对口分析等等。
目标制定：明确自己未来发展的目标，至少要制定五年发展规划，要实现什么样的个人价值和职业目标。
行动计划：分步实施年度目标和可操作的具体计划，当年的要细分到月度计划。
过程控制：定期复盘自己的计划可行性，检查进度是否按期完成。
总结修订：总结经验，吸取教训，修订计划目标。
这是我给职场新人第四个黄金建议：尽早制定职业规划。
05
总结
给职场新人的四条黄金建议：
1、一定要去机会多的地方。
2、最好进入大平台大公司就业。
3、越早试错，你的试错成本就越低。
4、尽早制定职业生涯规划。
最后分享：
职业生涯是场持久战，因为将伴随你的一生，跨度近40年。
职业生涯是场运动战，因为每个阶段所处的环境不同、对手不同，斗争的策略也不同。
职业生涯是场竞速战，每个人都在你追我赶，输在起跑线没关系，但一定要赢在终点线。
职业生涯是场淘汰战，有人渐渐掉队，有人越战越勇，慢慢就拉开差距。
职业生涯是场人生大考战，出卷的是这个时代，答卷是现在的你，而答案就是站在职业生涯终点的你，他手里正拿着优秀、良好、及格、差评四个牌子，在默默的等着。
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