每當被問及“你覺得對職場最有幫助的技能是什麼？”
你的回答或許是積極溝通，情緒管理，專業技能等等，總會覺得那個能力好像都很重要，那個能力都要學習，但是人的精力時間總歸是有限的。
在職場中的不同階段，對職場技能的要求也是不一樣。
日本職業研究專家大久保幸夫在《12個工作的基本》中給出了答案。在本書中，大久保幸夫從工作的本質出發，用通俗易懂的語言向讀者講述一套適用於解決工作中所有問題的基本方法。
無論你是職場小白還是職場老鳥，只要掌握這12種基本能力，升職加薪不在是夢想。
我們先來看看每個年齡段對應的相應鍛鍊技能。
從這張圖中我們可以看到，一些底層的能力，我們越早培養越好，但是諸如商談力、委任力、傳授力可放到30、40歲在來培養也不遲，甚至可以說效果可能更好。
但是不管先培養那種能力，我認為職場中作為重要的是目標發現力、持續學習力、協調力這3種能力。
一、目標發現力
你在有沒有發現一種人？在沒得到上司或是老闆安排具體工作時，總是什麼也不做，自顧自的刷手機，看娛樂版。這種人吳憂覺得應該稱為“待命族”。
在工作中，一切的事情都要等待安排或指示，好聽點說這是“聽從上級工作安排”的好員工，但是自己卻有沒有思考過工作到底是為了什麼？只是朝九晚五的工資？
你應該思考工作除了給你帶來穩定的收入同時，還要有助於你自己的提升，三人行必有我師。你只有不斷的去發現目標，並在克服目標的過程中，才能更好的提升，不要事事等待，失去了主動決定工作目標的能力。
開會時候經常聽到領導強調“主人翁精神”，希望員工都把工資當成是自己的企業。任何公司都不希望自己的員工是沒有目標沒有夢想的人。
只有具備了目標發現力，你才有可能掌握“問題發現能力”及“解決問題的能力”，而這兩種能力，不管任何時候，都是職場中最為迫切和重要的技能。
二、持續學習力
學習很多人都不陌生，畢竟很多人在25歲之前都是在學校度過，從幼兒園開始都在持續的學習，這樣看這個能力應該每個人都具備了。
但是，等你進入職場，你突然發現，你上學時候所學的很多理論知識完全不夠用。想要通過再次的學習來完善不足，突然發現不懂得從何學起，甚至說不知道如何學習。
在學校學習，是被動性吸收知識。會有很多條條框框要求你努力學習，你只知道學習可以考高分，可以拿獎狀，卻不太清楚對自己以後的職場有什麼樣的幫助。
等你出了校門，發現自己知識儲備不足以應付工作需求，這時再讓你係統的學習一門知識是不是很難？
要逛街，要刷手機，要網購些東西，要聚餐等等。
數據表明，大學畢業後從事非本職專業相關的工作比例達到40%，不保持持續的學習力，不與時俱進，00後新生代力量將很快取代我們的位置。
三、協調力
協調力就是調整、中介、推進事物的能力。
協調力，就是能夠在需要的時間內，把整個事情涉及到的人和事都能妥善安排的能力。協調力在12種基本能力中算是最高級的能力，是一種必備的綜合技能，而且不管你是職場小白還是職場老鳥，協調力是貫穿你整個職業生涯中最重要的能力。
為什麼這麼說？因為協調者首先要具備相應領域的專業知識和人脈，然後要發現對方的需求，偶爾還要一邊教學，一邊制定最完善的計劃，並且當涉及多個利益相關者時，協調者需要居中協調，妥善地加引引導，促使眾人達成共識，確定統一目標。 所以協調力，不是單獨存在並可獨立鍛鍊的技能，它需要在其他11種能力基礎上，不斷的去打磨自己，這也是為什麼協調力是更高級別能力的原因，因為協調力本身就是11種能力的綜合。
以上3種能力我認為是職場中不可或缺、必不可少的技能，當然，還要根據你自身情況，或是所在崗位必須的軟硬件能力，有目的，有意識的去提升現階段必須與之匹配的能力。
另外的一些職場必備技能
- Office軟件，特別是Excel，職場中不可或缺的要製作文檔，表格，彙報工作，熟練操作辦公軟件更能游魚得水。
- 良好的工作習慣，做事情不拖拉，今日事今日畢。領導絕對不會欣賞辦事拖拉無計劃的員工。
- 得體的職場禮儀，工作服裝穿戴工整，職場情緒控制得當。
- 良好的同事人際關係處理能力。
吳憂說：職場就是一個小社會，在職場中我們要考慮方方面面，任何一個小差錯，都可能葬送我們辛苦得來的結果。
我是吳憂：職場小鋼炮，副業老司機，關注我，一起用副業撬動人生新起點。
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