阳光e视
不是公司留不住人才，而是公司和人才匹配不匹配的问题。举个例子，银狐里皮应该算世界顶级足球教练了，但是执教中国足球队成绩那叫一个惨不忍睹，说句不好听的，我去执教也能打到那个水平。张作霖连大字都不认识几个，从哪个方面看都不算人才，却能领导东北，进逼北京，好悬统一全国。企业的问题最终是一个复杂的系统问题，不是简单的留不留的住的问题，而是两者匹配不匹配的问题。
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不是公司留不住人才，而是公司和人才匹配不匹配的问题。举个例子，银狐里皮应该算世界顶级足球教练了，但是执教中国足球队成绩那叫一个惨不忍睹，说句不好听的，我去执教也能打到那个水平。张作霖连大字都不认识几个，从哪个方面看都不算人才，却能领导东北，进逼北京，好悬统一全国。企业的问题最终是一个复杂的系统问题，不是简单的留不留的住的问题，而是两者匹配不匹配的问题。
