因感染肺炎被隔離治療的員工也享有法定醫療期,而在法定醫療期內,用人單位肯定不能因職工患病就單方面的解除勞動合同,如果在醫療期內就堅持辭退員工的話,員工可以在出院之後通過勞動仲裁強制恢復勞動關係,也能跟公司要補償金。
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2020-02-26 15:55:30 律圖法律諮詢
因感染肺炎被隔離治療的員工也享有法定醫療期,而在法定醫療期內,用人單位肯定不能因職工患病就單方面的解除勞動合同,如果在醫療期內就堅持辭退員工的話,員工可以在出院之後通過勞動仲裁強制恢復勞動關係,也能跟公司要補償金。
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