GavinYs
樓主你好，剛畢業應該選擇能夠解決吃住問題的企業，還是有五險一金的企業呢。作為一個應屆畢業生來講，慎重的選擇好自己第1家工作單位是非常關鍵的事情，因為這直接決定了你今後職業規劃道路的發展問題，所以說去一家好的企業單位更重要，那麼我們不要侷限於眼前的利益，我們要長遠的發展來看待這個問題。
所以一家好的企業單位能夠讓自己穩定，長期的在這家企業發展，那麼你工作的時間越長，經過你日積月累，包括你工作經驗的積累，包括你人脈關係的積累，很有可能會達到一個新的高度，但是你去了一個不好的企業單位，根本就沒有任何的發展空間，可能在工作若干年以後，企業自身都不存在了，所以這樣一來的話，那麼對於自己來說就會很大的麻煩，因為那個時候你又面臨失業，又面臨重新找工作，那麼你作為一個職場新人來講，又要去應聘到一些新的工作單位，可想而知這樣的企業單位我們是不應該考慮的。
所以說擁有五險一金，我認為比起這種管吃住的企業更加靠譜一些，因為五險一金它能夠完全履行勞動合同法的職責，給員工正常的去繳納相應的待遇，所以說這樣的企業我認為發展前景應該會更好一些，所以說優先應該考慮選擇這家企業。
社保小達人
對於畢業生就業問題，很多畢業生都會猶豫不決，迷茫，恐懼，這都很正常，對於畢業生，首先需要做好個人的就業規劃，再選擇就業。
1、剛畢業，第一步，需要做好個人的就業方向，而不是在於就業福利這塊，福利再好，不適合自己的，勉強不來。先就業再擇業，還是擇業再就業，很多人沒仔細考慮過，其實條件允許，先擇業，因為人生第一份工作對於自己影響很大，這會影響你以後的就業方向，所以先制定自己的就業方向。
2、就業方向確定後，那麼需要根據自己的能力和麵試能力，選擇適合自己的企業，如果能力、專業性強，那麼建議選擇大企業，因為剛畢業，到大企業學習鍛鍊，對於你往後的職場會有很大幫助，你會學習到很多，你的能力和專業性都會得到很高的提升，而且大企業，平臺和機會多，你可以拓展自己的另一面，得到更好的發展和晉升。往後去哪個企業你都是佼佼者。如果一開始去了小企業，那麼你往後的職場之路，相對來說，你會走的辛苦點，你要付出更多的努力。
3、對於剛畢業，我覺得平臺對於自己更重要，而不是糾結於工資和福利。因為你剛畢業，就是一張白紙，你需要選擇好平臺來，填充自己的空白，這樣，你往後才有機會去爭取更好的個人平臺和工資福利。所以剛畢業不要糾結於吃住和五險一金問題上，先選擇一個好平臺，去學習，去鍛鍊，去充實自己。
4、作為畢業生，解決吃住和五險，基本上企業都沒有問題，所以這個大可不必擔心，多想想自己的就業方向，需要什麼平臺，自己以後要到達什麼位置，做好自己的畢業規劃。切記不要眼高手低，剛畢業允許自己用一到兩年的時間，不追求高工資，只追求能力的提升，去沉澱自己，豐富自己。
所以選擇自己適合的企業才最重要，能力提升了，視野開拓了，你想要的，該有的都會有。
職場時光
還是選有五險一金的企業吧。
對於剛畢業的學生，從校門到廠門，企業給的第一印象很重要，對今後工作信心的樹立、事業的發展都非常關鍵。
從題主給出的問題中分析，能解決吃住問題的企業沒有五險一金，有五險一金的企業不管吃住問題。這似乎是一個兩難的選擇。
但我以為，管吃住的企業沒有五險一金，從我的感覺上，這樣的企業，大都是管理不正規的企業，規模也不大，存在的問題、風險也會比較多，沒有安全感。試想，五險一金是國家法律規定必須要繳納的，一個連國家法律都不顧的企業，能有安全感嗎？也談不上有什麼企業文化了。
剛畢業的學生，思想比較單純，對未來的工作充滿憧憬，想象的都比較美好，甚至是浪漫。
如果剛進廠門，首先面對的是一個管理等各方面問題都比較多的企業；那麼，肯定會產生比較大的心理落差，產生挫敗感，不利於工作信心的樹立，也不利於今後事業的發展。
所以說，選擇工作，不能僅看企業管吃住，還要看企業正規不正規、有沒有社保、有沒有安全感。
而有五險一金的企業，一般都是管理比較正規的企業，規章制度也比較健全、完善，注重企業文化建設，員工有安全感；工資待遇一般也不會差哪去。
對於剛畢業的學生來說，首先到這種正規的企業工作，所接觸到的是規範化的管理理念，感受到的是比較先進的企業文化；就能夠取得情感的認同，對自己工作信心的樹立，以及對自己的鍛鍊和今後的發展都是有利的。
不管吃住，可以自己想法解決。住的可以和別人拼租，能節省不少房租；吃飯的問題，只要自己精打細算，也不是多大的問題。
總之，相比較而言，還是選擇五險一金的企業比較合適。
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先說我的結論，我選擇瞭解決吃住問題。
這個問題問得好，是個大部分的畢業生都會遇到的問題。
我理解是這樣理解這個問題的。
1如果你足夠優秀，足夠好，那你可以選擇一家即能解決吃住，又能有五險一金的單位。
2如果我們沒有那麼優秀，那麼這個選擇的前提就是自己的家庭條件和個人性格了。
在家庭條件允許的情況下，你又喜歡闖蕩和挑戰，那就去選擇一個解決吃住的單位。在家庭條件允許的情況下，你又不喜歡挑戰而喜歡安逸，那麼可以選擇五險一金的工作。
在家庭條件不太允許的情況下，那麼肯定是選擇解決吃住問題的工作最為重要。
大列巴叔叔愛運動
從題主問題來看應該是一個工作工資較高，但福利不齊全。另一個應該是工資較低，但福利齊全。
有鑑於題主問的是應屆畢業生的就業，那我說說我的看法。一般工資較高的工作競爭也比較激烈，但只要站穩腳跟，經過了磨練與鍛鍊後期有個2-3年後謀一個提升機會不難。工資低而福利好的單位，一般競爭低，工作比較佛系。可預見幾年後薪水也不會很快上漲。好處是可能多年後仍比較穩妥。
比較而言，建議選擇工資較高的工作。因為年紀就是資本，即便不成功也有重新來過的機會。不要在該拼搏的時候選擇安逸，是有道理的。畢竟誰也不像在工作多年後才想起“世界那麼大，我還沒看過”。
不多亦
大家好，我是關注新媒體、職場乾貨問答，每天分享自己真實觀點和經驗的《精靈學姐》
100%選擇五險一金的企業。
很多應屆生從校門到職場，懵懵懂懂，這時候要了解正確入職程序。分清自己的義務和權力。
而嚴格按照政策法規為員工購買五險一金的公司，在其他員工義務和應享權力方面也會注意，更能樹立應屆生的職場能力。
正確的企業入職程序是什麼？
①入職就簽訂勞動合同
②入職就辦理五險一金
③勞動合同簽訂為3個月≤X≤1年，試用期不能超過1個月。
勞動合同1年≤X≤3年，試用期不能超過2個月。
④法定節假日加班，3倍工資。
⑤來公司滿一年的員工，合法享受5天年假，企業不得強制員工放棄。
⑥所有關於更改員工福利、績效、提成制度應召開員工大會提案，一致贊同後全公司公示執行。
⑦不得無故辭退員工，辭退後應有1-2個月工資賠償。
⑧員工需要提前30天提離職。
精靈學姐
前者表示短期，後者表示長期，可依據自己實際靈活選擇。
如果非要選擇，建議是後者，如果是前者+後者，再選後者。
祝愉快！
峰兄話人力
剛畢業就職的企業你打算待多久呢？
如果5年以內，那就選一個讓你得到成長和鍛鍊的企業，為接下來的職場規劃做好基礎準備。
如果打算待10年，那就選對你生活更便利的公司。解決吃住的公司基本日常生活OK了，剩下的時間可以做自己想做的事情。
五險一金的公司，尤其是公積金，對以後買房有幫助。
看你看中哪方面，選一家可以解決你目前最看中的問題的公司。
你好棗子
這個好像並不矛盾啊，不是魚和熊掌的關係呀。你完全可以選擇一個提供食宿有五險一金的工作。
以北京為例，據我所知，能夠提供食宿的基本上只有酒店行業才有，其他行業一般也就是隻提供吃，很少有隻提供住的，同時提供的就更少了。而且這些與工資完全掛鉤，提供食宿的工資相對來說會低一些，所以酒店行業工資普遍偏低，而很多企業工資隨隨便便就是萬元左右，但這樣的幾乎不提供食宿。
大概算一下，在北京一個月房租只要不是平房小屋肯定超2000，吃的就算省，早晚自己做10元成本，午餐肯定要在外邊吃，吃便宜的也得20元，通勤費一個月200，水電網費一個月算100元，合計3200+。可能最後算下來差不多，但這樣的生活應該要比提供食宿的生活好一些。
至於五險一金，五險是必須有的，一金那要看企業正不正規，正常的品牌企業都是有的，私企或民營的可能多數是沒有。現在好的企業是六險一金，還有六險二金的。
相對來說，福利待遇好的單位，肯定是搶手的。
你所在何處
選名聲大的那家
1、一般名聲大的只有校招才容易進，脫離掉“應屆生”的身份，社招難度翻不知道多少倍，除非你有內推或者個人能力超牛
2、名聲大的公司，在你換工作的時候，下一家公司往往會參考你前一份工作，對於企業來講一個之前能在名企待過的人，已經有別人家的HR篩選過了，自然在找同類工作的時候會比較容易成功
錢跟福利會有，但是選擇錯了回頭成本怕是高得讓你不可企及
