2020-03-14 05:57:37 佚名

金融業小哥

小白言商給你用圖表說話！

銀行工作一直受眾人追捧，收入穩定，工作安穩、舒適，並且各種保險也很全，生活無憂。工作不僅體面，而且還能夠得到別人的敬重。可以說，銀行業的綜合印象分虐遍大部分行業。

銀行的薪資一直被世人津津樂道，在外界看來銀行是一個高薪行業，薪資待遇令人羨慕，那麼在銀行上班，收入狀況到底是怎樣的呢？這是很多網友都想知道的問題，今天小編就來滿足一下大家的好奇心！

銀行淨利潤排名

首先，咱們先看看最賺錢的幾家銀行：有“宇宙行”之稱的工商銀行仍是國內最賺錢、資產規模最大的商業銀行，去年總資產規模已經突破24萬億元，實現淨利潤2860億元。

賺錢能力其次的是建設銀行、農業銀行、中國銀行、交通銀行，去年淨利潤分別為2423億元、1930億元、1724億元以及702億元。

行長收入排名

接下來，看看銀行行長們的年薪：銀行行長年薪相差懸殊，同樣是行長，年薪相差10餘倍。年薪超過100萬元（含）的銀行行長有12位，位列前三的分別為平安銀行行長鬍躍飛、招商銀行行長田惠宇和民生銀行行長鄭萬春，其稅前報酬總額分別為520.81萬元、474.6萬元、430萬元。

在《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》的影響下，五大國有銀行高管的薪酬首先受到衝擊。根據年報披露的信息，限薪令第二年，五大行行長收入均在55-66萬元之間。其中，現任工商銀行行長谷澍在五大行中最低，為55.47萬元。

行長的年薪的確很誘人，但這個崗位，壓力大、任務重、管理累、應酬多，而且是高危職業，有被抓的，有自殺的，一般人當不了，各位看看就好！

銀行員工收入排名

統計數據顯示，15家銀行的平均薪資，排名第一的浦發銀行，其員工平均薪資為23.66萬元，排名最後的建設銀行，平均薪資為9.88萬元，浦發銀行員工收入竟然打敗了四大銀行。

這樣的收入，看似很不錯，但是需要說明的是，這是平均工資，平均，平均，平均，重要的事說三遍！你懂得！

銀行崗位收入排名

下面再來看看哪些崗位收入比較高：從具體崗位上來看，在薪資TOP10榜單中，貿易融資類、資產託管類、投行業務類、同業業務類崗位佔據了前5的4席，平均工資從15K起，一路漲到18K以上。前5中唯一不涉及直接創造利潤的是內審崗位。

而從第6開始，崗位類型偏多元化，合規、財務分析、商務拓展、企劃等各類型崗位紛紛榜上有名，且第10名的法務也突破了10K大關，可見銀行各類業務板塊的薪資水平都不低，競爭力十足。

以上這些崗位，高學歷、名校背景的人才雲集，而且大部分人都手持一張或幾張金牌證書，現在知道了吧，讀書沒用？那都是騙人滴！

此外，據調查，五大行的櫃員、客服、客戶經理、大堂經理等基層崗位的全國平均工資都在4500-5500之間，一線城市五大行的月薪基本在6000-8000元不等，股份制商業銀行的整體平均月薪要高於五大行。

銀行最辛苦崗位排名

這個，就直接看錶吧！

這幾個崗位，就是典型的：起得比雞早，乾的比驢多，錢比民工少，不過也沒辦法，誰讓你們不能直接創造利潤呢~

五大行裁員情況

年報數據顯示，2016年底五大行總員工數為173.6萬人（含勞務派遣），到了2017年總人數則縮減為170.86萬人，整體同比下降1.57%。

2017年，工農中建交五大國有銀行共減員2.73萬人，建行員工縮減幅度最大，去年減員超一萬人，同比減少2.76%，櫃員首當其衝！

當前的銀行業正面臨嚴峻局面，躺著賺錢的日子早已成往事，一線員工全靠著責任感在死撐，鐵飯碗？醒醒吧！

因此，那些以為進了銀行，就能從事高大上的金融工作，就可以高收入、高福利，從此能夠衣食無憂，捧著金飯碗過上幸福生活的人，勸你還是早點洗洗睡吧，夢裡什麼都有！看完了記得轉發點贊，小編祝你們年薪百萬！

小白言商

大家好，我是豆一豆，歡迎大家一起來交流職場問題。你認為銀行工作怎麼樣？歡迎在下方評論~

銀行職員收入普遍還是比較高的，部分職員的收入也是可以到達高收入的水平，但與之相伴的是壓力和工作量。我在河南省的一個貧困縣（受國家政策影響已脫貧），身邊有兩個銀行職員給大家分享一下：

一個是我親戚，五十多歲了，大專畢業，在縣郵儲銀行做大廳經理，據她保守說的一個月有7/8千塊（實際應該不止，我們消費水平低，普通人一個月可能也就3k），但是每天人都看著很疲憊，一年也休息不了幾天，經常開會到晚上7、8點甚至到9點多，每天自學準備考各種各樣的證書（理財、規劃等等），工作壓力大，會要求完成多少業績，而且是和工資掛鉤的，完成了多少存款、貸款、保險等等，就有相應的提成。
一個是我的朋友，和老公都在縣中原銀行上班，89年的，畢業到19年公積金近二十萬，她的老公月薪過萬（這裡是一個月拿到手的，扣完各種東西，不包含年終獎金等年終收入），這對一個十八線小縣城來說，已經是相當高的水平了！但是同樣也是壓力大，精力幾乎都在工作上，沒有時間管孩子，孩子有點牴觸和其他小朋友接觸，後來辭職去了其他單位，為了方便照顧孩子，在新單位旁邊買了房子。
收入比較高，基礎工資算不上特別高，收入的來源大多來自業務，需要去拉存款、貸款、保險等等，但是應該還在可以承受的範圍內，而且如果你家裡比較有錢，就佔有天然優勢，不僅可以拉自己的業務，還可以拉有錢的親戚朋友，對他們來說在哪都是一樣的。

所以，總的來說銀行職工收入還是很高的，工作也穩定，要不然也不叫“金飯碗”哈，有想去銀行的小夥伴先考慮好生活（家庭）和工作的關係，同時銀行招人門檻也是比較高的，一般要求本科+4級，碩士+6級，有的還要求211畢業。

豆一豆

作為銀行人，沒覺著收入高啊，要是高的話就不會在這碼字賺錢了，大家說是吧？

銀行職員工作，在很多人眼裡是“金飯碗”。但是殊不知，傳說中的金飯碗，並不是大家所看到的，某某銀行全年平均薪資數十萬起步的。畢竟銀行從業人員是包含基層員工，中層領導以及銀行高管人員的。主要原因還是因為那少部分的銀行頂尖存在拿著高額的工資，把平均工資拉高了。比如下圖是2018年全國部分上市銀行高管人員薪酬待遇：

銀行基層員工薪資現狀

當然我並不否認，確實有銀行基層職員年薪數十萬的，但是僅侷限於大型一二線城市當中部分銀行中存在。大部分三四線城市以外地區的銀行，基層員工想拿到高額的工資獎勵，除非是有非凡的業績支撐，比如我們銀行存款日均幾千萬以上，月薪一兩萬起步不是難事；貸款發放了幾個億，如果沒有不良貸款，月薪幾萬起步也是輕輕鬆鬆的。

而對於我這麼個小地方銀行且存貸款業績不突出的基層銀行職員而言，月薪過四五千以上就是燒了高香了，年終獎10萬+？請你給我提供個這樣的工作崗位！

基層銀行員工收入差，工作累，付出與收入不成正比已成為常態，而且造成銀行內的職員心理不平衡，有離職傾向的不在少數，即使堅守也是因為暫時沒有更好的去處。

根據目前我瞭解到周邊銀行的現狀，國有銀行和地方性農商行、城商行員工的日子都不好過，年收入五六萬都屬於正常水平。

為什麼還有那麼多人對於銀行工作趨之若鶩？

我個人覺著，首先是大眾對於銀行還停留在以往的概念上，坐客上門，環境好，不會太累，薪資待遇豐厚，躺著都可以賺錢。最重要的一點，還是因為大家覺著銀行的工作體面：西裝革履，衣著光鮮！起碼在親戚朋友面前有面啊。實際情況是人前顯貴，背後受罪。

再者，通過媒體傳導出來的所謂銀行薪酬高，主要指的平均薪酬，大眾並未看到大部分基層員工實際能拿到手有多少錢。

以2019年銀行人平均薪酬為例，達到9700元，對於很多人而言確實非常有吸引力，但是不要忽略了那是平均薪酬標準！

再貼一張2018年上市銀行薪酬比拼表：

具體到普通銀行職員能有多少收入，恐怕只有自己心裡有數。

總結

其實作為一名銀行職員，尤其是最基層的職員確實不易。銀行這一行業已經今非昔比，躺著賺錢的時代已經過去。要知道全國目前有近1600餘家銀行業法人機構，基層員工收入真得非常高的又有幾家？

歡迎點贊評論支持，我是財富公元，銀行基層員工一枚。

財富公元

不是銀行的，不知道什麼水平

清風酒瓶

這個問題看似很簡單，但是細回答起來就難了。

不同銀行、不同崗位，甚至同一銀行不同城市區域、不同網點以及不同年份收入都不一樣，而且差別很大。

以本人所在的四線農商行職工收入為例：

櫃員：依據工作年限的不同，基本工資收入在沒有任務考核和其他扣減的情況下，一個月3000-5000之間。

差距就出在年終績效方面，就拿今年來說，完成任務的支行員工績效好的可以拿到八九萬，差的就拿最低保障績效，也就是我們笑稱的“吃低保”一兩萬塊錢。

總體來說，櫃員工資績效一年下來在8萬-15萬之間，這只是四線城市。、

客戶經理：

不要把客戶經理說的那麼高大上，這就是一個圍城，只是大家普遍認為客戶經理發展前途好，發放貸款或者其他產品績效提成高。

這是以前，現在客戶經理難幹，掙的錢還不夠不良貸款扣減的呢。

很多地方的客戶經理今年拿到手的錢還沒有櫃員工資高，因為櫃員沒有不良貸款的扣減，完成支行任務就可以拿到錢，客戶經理不光要完成貸款任務，還需要完成不良貸款的催收化解任務，完不成就扣錢。

中後臺：

這些部門基本上都是按照全行績效的平均水平發放，但是有些部門也能拿到較高的績效，比如按揭、金融部門等等。

當然了，我這只是就我們這一個系統內的普通員工崗位進行大致分析，其他銀行和區域、管理人員的工資就不得而知了。

財經札記

不高我是銀行的職員，我們一個月只有2天假期，一個月工資3400多

農民田峰

銀行就像一個圍城，外面的人想進去，而裡面的人想進來，很多人都覺得在銀行裡面工作工資應該是非常高的，所以銀行一直以來都是很多人找工作的重點對象之一。

從整體來說，銀行的收入水平確實是比較高的，在各行各業的工資排名當中，銀行基本上都可以排在前列的位置。比如下圖是2018年廣東各行業工資水平情況。

在2018年廣東省各行業工資水平當中，金融業的工資水平是最高的，平均年薪達到了16.64萬，在金融行業當中其中銀行的工資水平也應該是可以排在前列的。

所以相對於其他行業來說，銀行的工資水平確實比較高，比如下圖是2018年各大銀行平均薪酬排名情況：

2018年很多銀行的員工平均薪酬都達到了23萬以上，類似平安銀行，招商銀行，浙商銀行這些銀行的員工薪酬甚至達到了50萬以上。

但是銀行內部的貧富差距是比較大的，有的崗位工資很高，但是有的崗位工資很低，所謂的年薪二三十萬，其實很多人都是被平均的，比如一個高管年薪是五六百萬，跟5個櫃員平均在一起，人均年薪就達到上百萬了。

所以到底銀行的工資高不高？關鍵要看不同的崗位以及不同的地方。

通常情況下銀行的工資由幾部分構成：基本工資+崗位工資+績效工資+福利待遇，具體每個銀行員工工資水平是多少，跟他們的崗位還有所在支行的績效以及本人的業績息息相關。對一些比較重要的崗位來說，他們月薪上萬甚至幾萬塊錢都是很輕鬆的事情，但對於一些基層崗位比如櫃員，大堂經理來說，他們的工資水平其實是並不是很高。

下圖是目前銀行工資收入水平相對比較高的崗位。

包括貿易融資崗，資產管理崗，內審崗，投行業務，同業業務，產品經理，合，規財務分析，商務拓展，法務等，這些崗位在銀行是比較吃香的，如果所在的分行或者支行業績比較好，年薪達到30萬以上應該沒有多大問題。

但是對於一些基層崗位來說，他們的薪資水平不要說幾萬塊錢，要突破1萬塊錢都是很難的一件事情。

比如下圖是全國櫃員的平均工資水平，目前櫃員的平均工資也只不過是6000塊錢左右。

但上面我們統計到的這個數據是全國平均數據，這裡面有可能是一些東部的發達地區，比如北上廣深這些地方的櫃員工資可能達到上萬塊錢，但是對於一些小縣城的櫃員來說，他們的工資水平可能只有三四千塊錢。

可見在不同的地區，銀行同一個崗位的工資水平差距也是比較大的。即便是在同一家銀行之內，同一個崗位工資水平也有可能有較大的差距。比如目前很多銀行的基礎崗位都是派遣制的，雖然派遣制員工工作很累，但拿到工資跟正式員工相比差距是比較大的。

當然銀行是一個講究付出和收入對等的行業，想要獲得更高的收入，大家必須給銀行做出更大的貢獻才可以。目前很多銀行都有各種任務，比如存款任務，理財任務，信用卡推廣任務，開卡任務，ETC推廣任務等等，如果大家這些任務完成得比較好，那即便是普通的櫃員也有可能獲得很高的工資。

貸款教授

在很多人眼中，金融行業屬於高薪行業，並長期居於人均薪酬水平的榜首，

近年來隨著互聯網、信息科技等行業的崛起，金融行業平均薪酬水平地位有所下降，但仍然保持處於前三甲的位置。

從總體薪酬水平來看，金融行業屬於高薪行業，銀行業處於金融行業的中間水平。

從調查數據看，金融行業人均薪酬仍然較高。金融行業中，銀行業的收入偏中等，比信託、證券行業低，比保險行業高。

從薪酬結構來看，根據商業銀行薪酬監管指引，商業銀行員工薪酬由固定薪酬、可變薪酬、福利性收入等構成。

固定薪酬即基本薪酬，可變薪酬包括績效薪酬和中長期各種激勵，福利性收入包括保險費、住房公積金等。所以，要真正從銀行員工薪酬結構入手，才能說清楚銀行員工收入高還是低的問題。

1.基本薪酬是銀行為保障員工基本生活而支付的基本報酬，包括津補貼，主要根據員工銀行經營中的勞動投入、服務年限、所承擔的經營責任及風險等因素確定。津補貼是商業銀行按照國家規定，為了補償員工特殊或額外的勞動消耗，以及受物價變動影響導致員工實際收入下降等給予員工的貨幣補助。這一部分收入的差距主要體現在不同地區之間的差距，同一地區的不同銀行之間、以及不同崗位之間的差距。
2.績效薪酬是銀行支付給員工的業績報酬和增收節支報酬，主要根據當年經營業績考核結果來確定。績效薪酬應體現充足的各類風險與各項成本抵扣和銀行可持續發展的激勵約束要求。這部分是銀行員工收入的主要構成部分，不同崗位、不同地區、不通過銀行之間的差距都比較大
3.中長期激勵計劃主要是指股權激勵計劃，金融機構實施股權激勵計劃需要國家層面的頂層設計，目前由於尚無成熟的指導意見。因此，各銀行一般比較少實施股權激勵計劃。
4.福利性收入包括銀行為員工支付的社會保險費、住房公積金等。對於福利性收入的管理，銀行嚴格按國家有關規定執行。對於這一部分收入，主要體現的是地區之間的差異，同一地區不同銀行之間差異比較小。

從具體來看，銀行業內部薪酬水平差別比較大，又體現在以下幾個差別

1.不同銀行之間的薪酬差別。國內銀行分為國有銀行、股份制銀行、城商行、農商行、村鎮銀行、民營銀行，總體上來說，各銀行的薪酬待遇排序的話，股份制銀行＞城商行＞農商行＞國有銀行＞村鎮銀行，至於民營銀行，薪酬待遇差別比較大。下圖是上市銀行的人均收入情況，可以看出國有銀行人均收入是最低的，主要是國有銀行員工人數基數大。

2.同一銀行不同地區的薪酬差別。對國有銀行、股份制銀行等全國性銀行來說，同一銀行不同地區的薪酬差別，還是比較大。這一點很好理解，在各行各業都是一行的，體現了當地的經濟發展水平。總體上來說，一線城市＞二線城市＞三線城市＞四線城市＞縣城。當然，東部地區的三四線城市銀行收入高於西部地區二三線城市銀行收入，是非常正常的。下面是2019年各城市人均收入排名，可見差別之大。同樣，這樣的差別在同一個銀行的不同地區之間也會有所提現。

3.同一銀行不同級別的薪酬差別。這裡說的級別包括幾方面：一是行政級別，也就是個人職務，比如支行行長、部門經理、分行副行長等；另一方面就是員工級別，也就是個人的職級，比如助理客戶經理、初級客戶經理、中級客戶經理、高級客戶經理等。

比如，在銀行員工中人數最多的櫃員，平均薪酬就不算太高，雖然有些行對櫃員也實行等級管理，據說能到五星級櫃員的，收入也非常不錯，但這畢竟屬於櫃員金字塔中的塔尖部分，少之又少。下圖就是不同城市櫃員的平均收入調查情況表，可見櫃員平均收入一般。

4.同一銀行同一地區不同崗位之間的薪酬差別。這一點就體現了崗位薪酬與工作貢獻、崗位風險之間的關聯。風險大、業績貢獻大的崗位則收入高。比如：
1）經濟環境好的時候，銀行倚重信貸業務，客戶經理的收入就相對更高，比如在上一個銀行的黃金十年，客戶經理的收入普遍較高。
2）隨著經濟下行，信貸業務沒這麼好做了，前幾年銀行又開始側重金融市場業務、中間業務（比如銀行卡業務），做金融市場業務和銀行卡業務的員工收入更高了。
3）這幾年國家要求服務實體經濟，金融市場業務受到一定限制，但不良貸款有所反彈，負責處置不良資產的資產保全崗的收入又相對較高了。
4）隨著銀行對金融科技的重視和深入應用，掌握硬盒技術的金融科技人員的收入將逐步增加。

上圖是對銀行部門崗位人均薪酬的一個統計情況，可以看出，與信貸相關的崗位收入是最好的。畢竟，信貸業務才是銀行的主業，也是主要收入來源，收入高就不足為奇了。

5.同一銀行同一地區相同崗位不同人之間的薪酬差別。這也就是因人而異的問題了，這部分的差異就主要體現了員工之間能力的差別，特別是在股份制銀行、城商行等市場化激勵措施運用比較到位的銀行，差距就會比較大，在一些吃大鍋飯現象嚴重的地區，這種類型的差別就比較小。

哲哥叨叨財經

銀行職員收入，一來要看在哪個城市和具體的銀行，比如一線城市和四大銀行和類似招商銀行等，和三四線城市以及小型城商行待遇差異很大。二來，要看是什麼職位，比如一般櫃員和中高層管理，差異也很大。具體，我也不分那麼細，只說我的朋友的收入水平吧。

在深圳平安銀行的朋友，是一個普通櫃員，月收入在1.5萬左右，如果算上年終獎等其他收入，摺合月收入大約在1.5-2萬。算是一般水平。

而一個福州的同學，原來是四線城市的一個會計科職員，後來因為跟隨上司跳槽到福州，從個金部門主管幹起，現在是華夏銀行的個人消費中心的總經理，月收入大約在1萬，年收入也就在20萬上下。

而四線同學比較多，基本上都在銀行部門，其中，支行行長比較多，還在做櫃員和會計科的也幾個。從他們的角度來看，08-09年效益比較好，通常銀行支行行長能在20萬以上，一般櫃員一年能有10萬以上。而最差的是在15-16年，作為支行行長，月薪有5-6000，但是因為不良考核等因素，每個月扣除比較多，最慘的時候才2000多一個月，以至於他們都無所謂什麼考核。而目前，銀行又開始重視中低層崗位，收入和福利有所增長，目前，四線銀行的櫃員和一般科室職員，基本上能有5000以上。行業現在日子比前幾年好過非常多，能夠保證月收入有6-7000左右，年終則根據考核和效益，差距比較大，有的同學年終拿到10萬年終獎，有的拿個2萬多，平均起來有個三四萬年終獎。而一般櫃員年終也就一兩萬，算比較多了。