最近，網上曝光的發放的抗疫補助，醫院領導、行政人員比臨床一線的人拿的多，反映出什麼問題？又折射出行業中的什麼現象？僅僅只是對政策把握不準、理解不透，對發放審核不嚴、工作不細緻的問題嗎？
在補助發放過程中，出現的諸如此類的問題，除了按考勤計算之外，醫院的管理者可曾考慮過臨床一線人員所面臨的高風險、所承受的壓力、所面對的工作強度？是否有一種前線的將士在奮力拼殺，後方的管理者和行政人員在“猴子摘桃”的感覺呢？
今年抗疫補助的發放，才把人們的目光拉回來而聚焦到醫院的補助下發上。可是，除了這次補助的下發，在平時政策允許範圍內的獎勵性績效工資的發放過程中，是否也存在著很多類似的問題呢？
不管是這次的抗疫補助發放，還是平時的獎勵性績效工資的發放，管理者和行政人員與臨床一線的醫護人員相比，誰的工作強度高？誰承受的風險等級高？誰承受的壓力大？
要“飲水思源”，不要“猴子摘桃”。
醫護人員在平時的日常工作中診療及護理病患，承受著極高的風險和極大的工作壓力，恪盡職守的工作。醫療單位發放的獎勵性績效工資，是醫護人員及輔助檢查科室辛辛苦苦掙得的，這是“源頭”！假設一下，如果醫生不收治病人，護士就沒有護理的病人，其它輔助科室就不會有檢查的病人，最終醫院就沒有了收入，醫院所有人也就沒有拿的獎勵性績效工資。如果分配不合理，醫護人員下發的獎勵性績效工資比醫院領導及行政人員的少，衝鋒在一線的人拿不了多少錢，後面的其他人卻能拿很多，會造成一個什麼樣的局面？簡直不敢想象！
所以，通過這次的抗疫補助發放，除了顧及眼前的情形，更應該著眼未來，糾查整個行業中分配不合理問題，引以為鑑，讓整個行業得到良性的運轉，而不只是只停留在口頭上！
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