好女阿已
為了交職場問答的作業，正好看到了你的問題，把我自己的工作經歷大致講下。
我進入職場已經9年了，從事教育行業，從初入茅廬，到現在分校的校長，經歷了太多人與事。
1.小白進入職場，只需要做好虛心請教，認真記錄，勤奮工作這3點就行。
至於人際關係自然有人會來帶領你，把你領進他們的圈子，只是這段時間你需要考慮，你們是不是志同道合，興趣相投了。癖好相投，就繼續。不同就逐漸遠離。
2.已經有些工作經歷的職場人事，這時候已經有了自己固定的圈子，只要把自己的業績或本職工作做好、做到優質、做到讓眾人眼前一亮就行了。
這時候是你的上層領導會注意到你了。
3.到了管理層，基本上就有了自己的固定圈，自己的小粉絲（屬下）不要做一個只動口的管理人，你肯定有過人之處才能當上管理層，你要認真的帶領你得團隊，幫助他們工作，指出他們的問題，並提出有效的意見等，屬下這時候會認為你不光是一個只會動口或者只會搞ppt的領導。一定要讓他們感覺跟著你能學到東西的boss
大致講這三個階段，工作之餘我比較喜歡回答一些問題，製作一些搞笑視頻，謝謝大家。
祝各位同學工作順利！步步高昇！
南宮靳師弟
少說話，勤奮工作，多觀察。畢竟，當我來到一家新公司時，我對所有事情一無所知。我們必須小心謹慎，以友好的態度對待人們，但我們絕不能恭維。在我們比自己大的同時，您可以稱他們為兄弟姐妹，並給其他人以良好的第一印象。
有自己的原則，感覺應該做的事情，認真對待，不做最好的事情，或不直接做的事情；與同事的交流如果您有學位，最好不要問別人的個人問題，並觀察周圍同事的氣質。畢竟，不要在背後談論其他人，您也不知道他在這家公司中的職位。
明確地說，興趣是工作場所中最重要的事情，因此競爭是不可避免的。初次進入工作場所時，最好不要表現得太多，不要隨意參加。小組必須保持中立的態度，做好自己的工作。在瞭解一個人的性格之前，最好不要透露太多有關他的信息或與他談論他的公司的情況。如果您不滿意，領導者將在第二天知道。
儘可能與老闆保持溫柔，例如故意固執地“拍馬”，這是不希望的，因為它不僅會受到領導者的讚賞，而且會給自己貼上迷人的標籤；同事是否可以幫助（如果可能），請儘可能地幫助他，以便將來彼此之間可以很好地交流。
簡而言之，保持積極的態度，不要害怕與同事聯繫，微笑經常伴隨著您的臉，向他們學習更多，然後您將慢慢融入新的環境。
雲步的vlog
作為一名新入職場的新人，可能是第一次踏入職場，面對陌生的環境，各色面具的成年人，心裡難免有幾分忐忑和不安。
根據我自身的經驗，有這樣幾條建議，希望能夠對你有所幫助。
（一）不管面對的是什麼樣的人，認真負責的態度最重要。
一般來說，職場對新人的態度還算是包容的。
因為知道你是新人，有些問題不懂，這個時候，別人對你的期待感不是你有多強，而是你的態度。
老話常說：“態度決定一切。”抱著一顆做事情認真負責的態度，能夠大大提升別人對你的職業期待感。
這裡，需要強調的是，謙虛學習認真請教的態度也是同等重要，切忌閉門造車。
也就是說，新人遇到問題一定要多請教，不懂的地方多問，千萬不能因為不好意思或者礙於面子，自己悶著頭做，這種做法叫犧牲自我，嚇跑大家。
你想，如果一個新人因為賬有了問題，自己想辦法默默調了，這個問題後果有多嚴重，會直接給別人一種後怕的感覺，這個新人膽子也太大了吧！
（二）永遠不要把同事當成“親人”
這是一個毒雞湯，我的觀點是，永遠不要把同事當成“親人”，原因如下：
1.親人是你可以無條件依賴的，職場上卻是需要獨立的人。
不能因為你的師傅或者你的上級同事對你太好，你就養成了對別人依賴的習慣，而永遠不去成長。
在這裡，並不是讓你隨時對同事“戒備”，職場上確實有很多好人，但這並不代表你要去依賴別人。
對於新人來說，更是如此，一定要逼自己迅速地熟悉業務，迅速地成長起來。
多做一個問題的解決者，而不是問題的製造者。比如修個電腦，p個圖，做個視頻，逼著自己多去學習技能。
2.再親近的人在工作場合也要保持適當的距離。
有一個現象，如果夫妻在同一個部門，很多事情反而不好處理，一方面存在互相包庇的嫌疑，另一方面，很難做到絕對的客觀公正。
你可以私底下跟你的同事關係很好，但在工作場合，你們過於親近，有些人就會有不適度感，覺得自己受到排擠了。
3.你把別人當親人，別人喊你隨叫隨到，最後，你就變成了職場的“老好人”。
不能說老好人就不好，而是職場上，別人過多的佔有了你的時間，你留給自己做事情和成長的時間就少了，時間都是寶貴的，有些事情要幫，有些不該幫的就要去拒絕。
你老好人做多了，別人就會忘記了你真正的價值，最後自己把自己變成了職場上的“雞肋”。
（三）懂得基本的處世之道
待人接物是一個人情商的體現，同樣能力的人，幾乎所有高情商的在職場更受歡迎。
這種高情商並不是說你會說，會侃，你就情商高，而是有些不能做的一定不要去做。
比如，別人在講話的時候，除非十萬火急，否則你儘量不要搶別人話。
跟同事吃飯的時候，你不能讓同事乾坐著，大家沒有動筷子，你不要一個人默默地先吃，一桌子人跟你敬酒，你不要自作清高地坐在一旁乾瞪眼。
就算你不喝酒，要講究策略，讓別人舒服地接受。
跟同事一起出差，幫著做一些力所能及的事情，而不是自己提著箱子往前衝，全然不管後面有人。
其他的還有很多，總之，處事待人是門學問，一定要多想想，多觀察，千萬不是自視甚高。
（四）多做事，少發牢騷
新人最怕做成像《安家》裡的徐閃閃那樣，能力沒有，態度不行，還一大堆牢騷。
世間不合理的事情千千萬萬，職場是各色人等，如果要開個牢騷大會，恐怕幾天幾夜都開不完。
誠然，有些人必然會做得不對，報錯了數據，做事情粗心，態度不認真，導致你的工作出問題。
點出問題所在即可，不必當著領導和同事面發一大頓牢騷，因為別人不是你的情緒垃圾桶。
問題終究是要去解決的，何必多此一舉呢，讓別人覺得你是一個充滿負能量的人呢？
人資少女
很多剛剛進入職場的小白不知道怎麼辦、很焦慮、有時候又怕自己做錯事、做不好、很在意領導對自己的看法。又怕同事看不起自己怎麼辦、其實簡單。
第一說想要個好人緣：那就得有個“眼力見”然後同事老人有活、小事情看著拿起來做。證明你這個小白會來事、嘴甜一些。自然人緣就好。
第二職場你想過的好：你得證明你的價值、很簡單公司給你工資是需要你給公司創造價值、價值體現很多、比如你個人能力強、活著你協調公司各部門能力不錯、總之你得有個發光點、想要有這些發光點、就得需要努力、前面人緣都混的不錯了、你想努力並不難、其次要站在老闆的觀點處事、你當公司是你的、你幹活不累、沒怨言。做得多、同事老闆都不是傻子、升值加薪就看你了。很多人其實不會換位思考其實很多事往往很簡單。之後送你一句話：職場上沒有對錯、只是立場不同而已加油吧青年！
哈爾濱瑞樂科技
1、平等待人，遠離是非
有的人習慣於根據對方的職位區別對待，對職位高的畢恭畢敬，對職位低的就指手劃腳。但卻不知道，上班玩遊戲的那個人，在甲方客戶那邊擁有極深的人脈；那個總是唯唯諾諾的職場小白，也許是某個高管的親戚；或是私下議論別人，豈不知有的人轉身就把話傳了出去，讓自己最後裡外不是人。
市場部總監新官上任，想抓個典型立威信，就拿部門一個擔任經理之職的女孩開刀，當著辦公室其他人的面對一個微不足道的小細節大加指責，並揚言如果不好好幹就回家去。
但第二天一早，她就給那女孩賠禮倒道歉，大家這才知道，那個平時一直溫言細語、笑臉盈盈的女孩是老闆朋友的女兒。
幾個月後，市場總監離職了，是否與這女孩有關，不得而知。
公司聘用每個員工，總有他的價值所在，而這種價值不一定表面就能看出；而公司也會有一些小圈子、小利益團體。避免自己無意中陷入這樣的困境，最有效的方法就是和每個人都平等相待，不傳八卦，不理是非。碰見同事間八卦，笑而不語，不參與，不評判，不傳遞。
這樣做，將人際關係化繁為簡，遠離是非，而專注於讓自己專業能力勇猛精進。
職場小紅人
做為一名12年的老HR,很高興回答你的問題，希望給你一些參考。
1、凡事要主動積極：很多剛入職場都，很多存在眼高手低，盲目自信的情況，這樣很影響大家對你的評價和印象，應該凡事都主動積極一些，例如主動介紹自己，主動跟大家一起吃飯，主動打掃衛生，主動幫助別人，這一點會讓快速融入團體而且人設很高。
2、保持學習上進：離開學校不是不學習了，而是開啟了自我學習的模式，而且我們都比較喜歡學習上進的人，積極考證的，努力請教老員工的人，這一點會讓你快速上手工作，獲得領導和同事的認可，對以後你的晉升有好處。
3、人前善良，人後閉言：這一點要謹記，中肯的建議要好好說，良言也可以順耳；背後不說人，只說好的，不說弱點，會讓你人設永遠不塌。
4、學會示弱，尋找幫助：不是所有的工作你都能幹，即使幾年之後也這樣，有一些時間緊任務重的工作，一定要尋求領導和同事的幫助，快速突破，這一點不代表你能力弱，反而表示你處事靈活，關於調動團隊的力量，而且同事也喜歡幫助你，只是你沒有說出來或者沒有感受到而己，適當的時候示弱，會讓你變得很接地氣，跟大家一樣，呵呵，你明白的，單打獨鬥的人永遠幹不成大業績。
職場導師黃錚
本人從事HR十多年，從一個職場中年人的身份來為你解惑，分享一下【職場溝通的實用技巧】，希望對你有幫助：\r\r在職場中要想取得大的成就，那麼學會溝通利於事半功倍，下面分享一下職場中溝通技巧。\r\r一、不帶情緒工作\r在與他人交流溝通時，出現與自己意見不同的時候，這時需要學會好好控制自己的情緒，若衝動與他人爭吵個輸贏，最終只會給人留下自大自負的不好印象。任何人都會有情緒不好的時候，但是在工作中把你的壞情緒帶到工作中，只會誤傷他人、甚至影響以後的發展。\r\r二、不要隨便打斷別人工作\r當看到別人正在忙著工作，不要隨便打斷別人的工作節奏，可以先整理記錄下自己要溝通交流的問題，找適當的機會再向他人提問請教，虛心能讓人進步，也會獲得好人緣。\r\r三、學會讚美心存感恩\r在交流過程中，要學會找到對方的優點並適當地讚美，這樣也會增進彼此間的感情，讓你更容易開展工作。懷著一顆感恩心對待同事，工作環境變的融洽愉快，個人成長進步就有更堅實的同事基礎。一滴水，只有融入大海，才永遠不會枯竭。\r\r四、學會換位思考\r工作上遇到一些小衝突，在這個時候，一定要學會冷靜思考，學會換位考慮，這樣就能夠理解對方的感受，也能更好地解決問題。\r\r五、正確處理上下級的人際關係\r對下級自然地表現出你的公平和人情味，不要頤指氣使地發號施令。對上級交待的工作高效率高質量完成，做到不卑不亢\r\r六、學會聆聽\r善於傾聽的人，既不用浪費唇舌，與人爭辯；還能夠在無言的傾聽中，給予對方最大的鼓勵和支持；同時，也能在傾聽的過程中，理清自己的思路，發現問題並解決問題。
如果有不足的地方，還請各位評論指正，共同進步！
職場暴君
人際關係問題，是每個職場人都關注的話題。工作能力強，不一定能升職加薪，因為人際關係處理不好，高升就成了難題。
領導關係，同事關係處理得當，能讓你在職場如虎添翼。所以，人際關係是職場人的必修課，但暫時不要有太大壓力。
從你的留言中得知，你主要犯了兩個人際關係大忌：
第一：與同事談工資
每個公司在員工入職前，都會明確要求，員工之間不能談工資，即使你們關係再好，工資問題始終是大忌。
如果對方比你工資高，你會有心理落差；如果你比他高，可能他會心生妒忌。
第二：太把同事當朋友
並不是說，同事不能成為朋友，而是在職場中，私事尤其感情的事情要少說，真正能解決問題的只有你自己。
因為一時衝動一股腦兒全部說出，如果有天你們關係不再，你不能保證她不會說出去。
人際關係是職場的必修課，也是一門學問，不用操之過急。畢老師在這裡給你提四點建議：
1、保持距離感
俗話說，距離產生美，在職場人際關係中也同樣適用。
無論是同事之間，還是領導與下屬之間，走太近總會摩擦出問題。
保持工作上的聯繫，給對方空間和自由，讓彼此有被需要感，才能避免談論話題和行為禮節上的逾越。
靜坐常思己過，閒談莫論人非。走太近，往往會變得無話不談，自然而然話題會涉及到工資，領導及其他同事的八卦。
2、減少抱怨
靠近陽光的人，你會更積極，靠近抱怨的人，你會更消極。職場最沒用的就是抱怨，抱怨不但解決不了問題，還會讓大家疏遠你。
每個人工作都不容易，大家更喜歡接近正能量，每天身邊都是負能量的情緒，無疑會影響我們自己的生活和工作狀態。
當你工作壓力大，或心懷不滿時，要學會發洩。對於愛抱怨的同事，要適當遠離！
3、掌握說話的時機
說話的時機很重要，同樣的話會因時機不同而效果截然不同。
論語中講：不該說的時候說，叫做急躁：應該說的時候不說，叫做隱瞞。
不看對方的臉色變化，便滔滔不絕，叫做閉著眼睛瞎說。
這就說明我們在說話時，務必要把握好時機。
一個人說話的內容不論如何精彩，但如果時機掌握不好，也無法達到說話的目的。
因為聽著的內心，往往隨著時間變化而變化。要對方願意聽你的話，接受你的觀點，都應當選擇合適的時機！
4、考慮他人感受
考慮他人就是給人留面子，也是給自己留有餘地。在職場要學會察言觀色，話不要說太滿。
當你說的一小部分的時候，你觀察對方的臉色，如果對方在耐心聽你說話的時候，你就可以繼續說，否則轉移話題或者停下來。
其次，要注意表達方式，學會換位思考。理解別人這麼做的原因，互相為對方著想。
任何時候以解決問題為中心去溝通，更能增進同事間的關係。
當然了，處理好人際關係並不是件簡單的事情，複雜關係處理還需要你自己經歷過後總結成長。希望你能早日突破這道坎，在工作上發揮更出色！
溝通和思維
記錄生活，記錄你，我是沔陽阿澤，很高興回答你的問題，關於職場新人如何同事處好關係這個問題，我個人的看法是
保持謙虛，好學，多請教
樂於助人
要有團隊意識
希望我的答案能幫助到你，謝謝
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沔陽阿澤
1.從各方面去了解自己的環境；
2.多接觸同事，如早上見面可以聊天，工作中多請教；
3.多向領導請教，對於不懂得或不明白多請教或請示；
4.多參與公司的活動
5.在完成本職工作的前提下，有意識幫助周圍的人；
6.多讚美別人
