鯨媒體訊（文/小白）3 月 12 日消息，值字節跳動 8 週年成立之際，張一鳴發全員信，公佈了字節跳動組織升級以應對業務變化和組織成長的挑戰。據悉，字節跳動將任命張利東和張楠分別為字節跳動中國董事長和CEO，整體負責字節跳動中國業務的發展。而張一鳴作為字節跳動全球CEO，會花更多時間精力在歐美和其它市場。
張一鳴稱，至今，字節跳動已經成長為給全球用戶提供多個產品服務的大平臺，全球員工的規模預計將在年底前達到10萬人。除了完善全球管理團隊，他將重點關注三個方面：超大型全球化組織的管理、科技公司如何創造更多社會價值和教育等新戰略方向的思考規劃。
全員信中，張一鳴表示，教育是字節跳動跨界嘗試的新業務方向。目前在線教育還很早期，基於更深刻認識的前提，教育業務必須有更根本的創新。他對字節跳動公司的業務進展，不焦慮，有耐心。
相關原文如下：「大家應該瞭解，我一直很重視人才招聘，對個人的潛力充滿期待。我認同德魯克的說法，對於公司內部來說，公司存在的意義，是通過公司這個方式實現人們的創造力。我會再加上另外一句——讓每個人有更豐富有意義的經歷和體驗。對的，和我們用戶產品的使命一樣：inspire creativity, enrich life。2016年有一段時間，我發現公司好多優秀的算法人才都來自上海交大ACM班，我特地去上海拜訪了俞勇老師。從交大ACM班的成材率，以及後來對Minerva University的調研，讓我直接認知到教育對激發人的潛力非常關鍵，並且教育本身也還有巨大的潛力。這算是我認真思考教育業務的一個起點吧。過去兩年中，我訪談過不少老師學生，包括到不同課堂體驗不同的教學效果，但因為時間精力有限，不夠持續。接下來，我會重啟對教育的訪談觀察。最近在線輔導市場非常熱，很多人問我公司的業務進展。我其實不焦慮，有耐心，我覺得現在還是很早期，教育業務必須有更根本的創新，當然前提是我們有更深刻的認知。尤其對於已有成功業務的公司來說，啟動新業務是不容易的，有慣性也有惰性。在新的領域大膽的嘗試，是始終創業的重要標誌。」
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