與夢想同行81895113
還醫療室？我們公司光三甲醫院就建了三所，還有更多的二級醫院和普通醫院。這次武漢疫情我們的醫院不僅派出醫療隊援助武漢，而且還派專家支援當地的醫院。
東北六三兔
看到你的建議我心顫了！我們是一家企業醫院，按照國務院國資委的指示，2018年底所有企業辦"社會職能"都要進行剝離。其中包括"三供一業"和企業辦醫院丶企業辦教育丶企業辦公安等。所以，自2018年初，我公司想方設法為我們"找婆家"。2018年底，公司所在地一市級醫院同意"人財物”整體接受我們。但到了2019年他們後悔了，考慮我們職工醫院整體效益不好，可能會影響他們的效益。既使市委丶市政府多次出面協調，他們悔約決心不改。所以，至今我們仍懸在空中。企業剝離我們是國策，地方不要我們怕成為人家負擔，而自己經營又不被政策允許。如惹不是疫情的緊逼，恐怕我們連工資都沒地方去開。疫情的到來，我們全體醫護人員放棄休假，熔入地方衛生序列，入戶流調，卡口值勤，預檢分診。。。。。。為戰勝"新冠肺炎"貢獻了自已的一份力量。希望政府關注這個群體，我們也是公立醫療機構的組成部分。在目前國家公立醫療資源緊缺的大形勢下，讓我們這部分人有用武之地。
我們這些企業辦醫療機構，人員組成很純碎，絕大多數擁有正規大中專學歷和中高級職稱，在防病丶治病第一線積累了較豐富的臨床經驗，希望國家不要浪費這部分珍貴的資源！
根深葉茂159348921
一方是需求，一方在改革，方向似乎相反，兼顧確有困難！
1.一直在改革，陣痛尚未除
如果企業規模大一點，中型企業，特別是大型企業，不用建議。那裡不僅有醫務室，有的還有醫院，有大醫院，而且水平還相當高，有的與企業職業病相關的科室實力非常強。
不過現在很多已剝離，但社會化過程中（突然面向市場、斷奶、人才流失、人員結構難優化、與地方管理接軌等等）很多矛盾還沒有完全消化，對集體、對個人有的還處於兩難的境地。
2.職能在轉換，思路要調整
小的企業，人數不多，沒有必要配備。直接與周邊的社區醫院（醫療服務中心）和附近醫院聯繫，處理一些日常需求就行了。
設置一個醫務室，硬件、人員、資質等要求很多。過多設置會分散有限醫療資源，監管壓力也變大。醫務室如果服務面向小，運轉不暢，不僅增加企業成本，也容易形成不規範或非法行醫。
歲與
企業內部本來有的醫務室，職工醫院，託兒所，職工食堂，女工衛生室，這些為一線職工服務，且行之有效，深受職工歡迎的福利機構，都被小而全的風吹了，全被社會產化了。當下，職工上下班，託兒所也上下班，小孩無人接送，看個小毛小病得請假，勞動一天，渾身粉塵要去社會浴室洗澡…讓職工說說，讓工會說說，方便了誰？
用戶3487083565231
改變開放以前，各大高校甚至一些高級中學校都有校醫室有專職醫生，大中型企業也都有醫務室，為解決在校學生和企業職工提供就醫保證。自醫療體制改革以來，好多企業和院校的醫務室都被取消了，利弊得失眾說紛雲，實踐是檢驗真理的唯一標準，讓事實說話吧！
用戶體驗新世界
我認為大型企業可以沒立醫務室，特別是一些開發新區，工礦企業或新建的大學城遠離市區的，員工看病就醫不方便的企業學校可以沒立醫務室，員工有個頭疼感冒，小傷小病可以治療一下，特別是突發公共衛生事件處理，傳染病上報更是需要專業的醫護人員，這次新冠肺炎更是需要專業人員來指導防疫消毒。
我所在的單位有三千多人，離市區較遠，設有醫務室，配有兩名醫師，一名護士，一般的常見病多發病都可以治療，並承擔疾病預防，健康教育，指導環境消毒等工作。如果是小型企業，員工較少的可設1人，也可以幾個中小企業聯合設一個醫務室，以方便員工就醫。
新疆李大叔
你這不是走老路嗎？你這是有良心，但不符合人吃人的規律，所以，以前的村醫，廠醫必須消滅，不然怎麼讓少部分人先富，然後在長期剝削子孫後代，名也，資本家養活了工人，讓你勤勞有飯吃，能致富。
大先知377
一般做廠醫校醫的大多都是不求上進的。所以一般小問題都是簡單處理的，最後都是去醫院去診所的，但有些是例外的，高手在民間，不想上夜班不想有壓力，不想……有跟沒有其實沒太大區別。
急診黃醫生
這個建議非常好!如果做到那真所謂功德圓滿，即方便了職工，也不會影響工作，有點兒頭疼腦熱的小毛病就地就解決了。如果企業沒有這個條件，人們有點兒小病就去醫院，即影響工作，耽誤生產，還極大的浪費了醫療資源。再從大的戰略方面說，這些醫務室和醫護人員，就是國家的醫療救治力量儲備，在戰時或大的自然災害發生時，就能上救治救災一線，肯定會減少很大的人員傷亡。
待到相見日
你傻呀？早就有廠醫，校醫，但能招到的最多是邊遠的礦山醫院調回的，或三B院校畢業、無法在正規醫院上崗的畢業生。有什麼意義？薪酬低，無職業上升空間。誰都不願幹。
