被馴服的小麥
我表弟畢業10年了，剛大學畢業時在湖北一個縣級市做業務。基本工資1000，將金800（沒完成業績目標還要扣，當然超額完成業績也會多），餐補300，住房補貼600，滿打滿算2700，現在他在一家外企做銷售經理，年薪40萬。他的經歷可能會幫助到你：
20010-2011年
畢業前校招到一家快消品公司做業務，畢業後分配到湖北鍾祥市，管理當地的一個經銷商。當時剛畢業意氣風發、躊躇滿志、有理想有抱負，還是有很多精彩的事情發生……為了省錢每月500住在一家小旅館，後來跟老闆娘混熟了，老闆娘給他每月少了100。沒地方做飯，市場在外面吃快餐，也經常幫旅館老闆乾乾活，在老闆娘家做做飯。做業務就是頭腦靈活，生存能力強。
老闆糧看他學歷高、能吃苦，想把自己女兒介紹給他。沒過一年，他覺得鍾祥地方小，想去大城市闖闖，裸辭孤身一人來到深圳，投靠同學。
2011-2013年
來到深圳後，準備投靠同學，但同學也剛畢業工作不穩定，還借宿在他哥哥家。表弟但羅湖人才市場找工作，最後應聘上一家快消品公司做業務，每天跑超市。雖然很辛苦，但慢慢安頓下來後有一種踏實感，工資也從每個月4000，慢慢想到了六七千。
2014-2018年
做業務沉澱幾年後，能力也提升了，跳槽到了一家大型外資企業做業務，剛開始一個月10000左右。雖然在深圳買不起房，但租房條件也慢慢變好了。收入也從當初的10000漲到了20000萬。
2018年通過獵頭的推薦，他再次跳槽到了另外一家快消品企業，收入也增長到了年薪40多萬，他一直在在快消品行業做銷售，職位和收入也逐步在提高，可能這就是專注、積累、沉澱的結果吧。
希望表弟的經歷能啟發到你，給你參考。
史為鏡2020
非常高興能回答這個問題，因為我已經畢業有幾年了。以我個人的經歷，說下我的看法。
1、我和班級裡哥幾個被當地一個不錯的企業，通過校招的方式，拿到了研發崗的offer。方式實習工資是2500元，包住，員工食堂飯菜比外面的便宜。就這樣我們一干就是5年，期間我們命運截然不同。
2、小劉心比較活，看到一月2千塊的工資，吃吃喝喝，月月光，於是他嘗試了公司的銷售工作，現在是華北地區的負責人。
3、華哥是比較穩重，而且專業特別好，在校都是全額獎學金。他選擇了技術方向，默默無聞，潛心做研發，工資只能說還過的去。但是最近聽說他升了技術副總工，真為他高興。
4、我由於個人原因，工作到地5個年頭時，我選擇了自己創業。從親戚鄰居那借了50萬元的啟動資金，開始了自己的創業。雖然現在只是一個20人左右的小公司，但是我對自己公司的充滿信心。創業路上風風雨雨，有時也是退縮過，想想過去安逸的生活，在看看現在累成狗一樣的生活，真是讓人感慨萬千！去年，我們幾個一塊喝酒時，說起往事又是感慨萬千！
5、所以對於這個問題，我的意見是，剛畢業不必要在乎工資，重要的是選擇好自己的人生方向！人生漫漫，是一場馬拉松，不是短跑，所以，開始時不要在乎那麼物質的東西！
不熬夜的程序猿
很高興回答你的問題：
我也是今年畢業的本科生，剛剛趕上疫情，工作真的超級難找，都要自閉了。
我這邊的城市是江蘇宿遷，大學生的實習薪資普遍都是3000塊，如果說你是有一項技術的話那就在加500塊，比如設計類會剪視頻，財務類有證書的。
首先你要清楚你的薪資的構成結構，一般情況是這樣一個公式。
底薪+提成+福利=工資
我就拿我們這邊的企業來給你打比方哈。
偏銷售類的：
底薪（1400是無責底薪）+提成(2500*kpl績效一般是0.6-1.2）+福利（房補300+飯補200+交通補200+五險）≈3500-4000
偏技能類：
底薪（3000）+提成（很少有）+福利（五險）+獎金≈3500-4000
切記：五險很重要！！！這個關係到你退休後的退休金以及你要是不小心生個病住院的保障。
如果說你是自己一個人在一個陌生的城市裡面打拼，那麼3000塊的薪資就是捉襟見肘了，你想想要自己每個月都要付租金，自己每個月的吃穿上面的消費，完全不夠的。
不過剛剛畢業的大學生都是非常迷茫的，因為我也是這樣迷迷瞪瞪的過來的，想想你學的專業，將他的價值最大化，找一個大一點的公司要好發展一點而已且好跳槽。
最後在嗶嗶一句，乘現在還年輕，想想自己喜歡做什麼，給自己發展一項副業，持之以恆的堅持，以後會幫助到你的！
加油，陌生人！！！
蘇蘇和她的狗
3000的月薪在這個物價飛漲的時代，除去住宿，交通和就餐，對於初出社會的我們可能是不夠的。可能需要父母支持一下了。
但是你要知道首先實習工種分為很多種，有許多崗位在實習期的待遇就比較高。有的崗位正式員工的工資也比較低的。
其次實習期間的任務量也關係到你的工資。如果工作內容非常簡單，工作十分輕鬆，3000塊也不低。
另外，實習期是個很重要的階段。他會帶給你初入職場的很多經驗。
我實習的時候是從2015年8月到2016年6月結束。當時是在一家江西南昌私企做財務助理。每個月的月薪是3500，包住，就住在公司對面，中午管吃。實習結束的那半個月，老闆也因為我的表現出色，意外的多發我4000左右的工資。
總結了一下實習期間的經歷，我發現，一份實習工作並不一定是工資對你的吸引力最大，更重要的是在這段實習期間你收穫了什麼。
在我的實習期間，我學習了實操經驗，懂得了人情冷暖，交到了可愛的朋友，也換的了別人對我的認可和尊重，這個象牙塔和社會鏈接的階段，對我今後的職業規劃，人際交往，都起到了很重要的作用。
不要覺得工資低就敷衍你的工作，再簡單的工作也可以學到很多知識^
最後祝好！希望你多發現樂趣，體驗開心[玫瑰]
愛生活的米酒
參考一下當地平均工資，如果在中西部，屬於正常工資。如果在沿海城市，屬於偏低工資。
我寫一下我的經歷，剛進入社會，其實最重要的並不是工資，而是經歷經驗。因為社會並不是1+1=2的等式。拋開書上的知識，還有人際交往，生活壓力，個人獨立等。所有的問題都會接踵而來。
前面兩年，學習到的，基本上都是自己今後能用到的。而工資，你並不需要什麼，你在學校裡估計三千都不需要，你沒有負債，所以剛出社會也不需要什麼特別高的工資。即使給你高工資，任何企業也會擔心你年輕，想著跳槽，任何企業都會有個人才培養，你想當這個企業的人才，你就必須有耐心，路是一步步走的，等你經驗夠了，人際廣了，高工資自然會來。
三千工資，你可知道三十歲很多也在拿這個工資？別瞧不起別人，大家都有種種原因，誰也不知道以後會變成什麼樣子，所以做好自己。三千工資是進入任何一個行業的起步標配。你如果適應，那麼很快拿到較高工資。
不要小瞧三千工資，這是個篩子，任何行業都有競爭，你贏了，自然會提高工資。好高騖遠，還不如做好當下。什麼為做好？怎麼去做？這是你該考慮的。女怕嫁錯郎，男怕入錯行。進入任何行業，一定要仔細考慮，別腦袋一熱就進入，不然那樣很容易離職。任何的離職，進入新公司，又是一個三千的開始。
加油吧，少年
家電清洗師張
因為不太清楚您這份實習工作的主要內容和行業，所以不太好直接評論。但是，我曾經也是從一名普通實習生開始的，以下有幾點供你參考：
1. 價錢的多少，主要還是根據你所做的事情能產生的價值密切相關。既然你申請或者接受了這份實習工作，那麼你應該對這份工作在這個領域的市場價格有點了解。也可以直接與hr做一些溝通，我相信一名open的hr願意跟你解釋這個。如果是符合一個市場的平均值，那麼這個值就是合理的。
2. 畢業剛出來，不僅關注直接的錢的多少，可能更多要關注這份工作的隱形價值。比如：這個行業是否屬於有前途的朝陽產業？是否能讓你快速學習掌握工作技能？是否能讓你有個快速成長的機會和上升機會？如果答案是積極的，那麼這份工資的綜合性價比並不低。
3. 實習工資如果不是公司強制統一規定，其實也是可以談的，或者也可以在實習轉正的時間上做一些談判，給自己爭取一些有利條件。
最後，做為一個過來人給你一個忠告：請相信是金子總會發光，每個剛畢業的大學生都是能最終實現自己的應有的價值。只是我們要充分做好職業規劃，把每一步都走踏實，走穩。
張白的職場人生
假如你是一名剛畢業的大學生，先請你捫心自問：四年的大學生活你是怎麼度過的，遊戲、把妹、睡覺、曠課，還是專心學習？專業能力如何，在自己專業領域是否有一定的見解？管理、交際能力如何，大學期間有沒有利用課餘時間參加學生會、社團，提升自我的管理和交際能力？職業素養如何，有沒有職業道德，職業意識，職業行為習慣，職業技能？
因此，我認為大學生剛畢業實習期3000塊錢多還是少？對於這個問題，不能籠統的回答。高考分流，名牌大學的畢業生工資肯定普遍會比一般大學的畢業生高；同樣一所大學畢業生，專業能力強，職業素養好的同學實習工資肯定高，可選擇單位，崗位也多；同樣崗位，同樣工作性質，北上廣深等一線城市，消費水平高，大學生剛畢業實習期的工資也會適當高些。綜上所述，大學生剛畢業實習期3000塊錢多還是少，因人而異，個人能力決定你的掙錢能力，是千里馬總會有伯樂。
粵招就信息
大學剛畢業的學生在實習階段有這個工資個人認為還是在可接受範圍，作為剛畢業的大學生一定要先就業再擇業。因為你目前的工作經驗、社會閱歷幾乎為零，而且在學校學習的專業也需要在實際工作中來發揮出來、展現出來、然後這些都是需要時間來磨鍊的。給自己定個小的職業規劃，通過三至五年的鍛鍊真正找到適合自己發展的行業及崗位，在這三五年的時間裡不斷學習職場、崗位技能、為人處事、口才與溝通等相關知識，那麼在接下來你可能就會慢慢走入團隊管理的角色，接著不管是待遇還是社會地位都將會提高。
一念777
實習生，你到底值多少錢”
國企、外企、創業公司...，是什麼決定了實習生的薪資呢？
實際上，影響薪資的因素是供需關係。換個說法，就是稀缺程度。
有些同學可能會想，我是重點高校，而且學習成績很好。是的，這些可能可以幫你爭取到不錯的機會，卻不能決定拿高薪酬。多數大型公司，企業的品牌本身就有非常大的影響力以及號召力，沒必要用高實習薪資去增加對學生的吸引力，同樣也能招到非常優秀的實習生。
在滿足實習生基本生活需要的情況下，企業就能找到有潛力的同學，為什麼要再付出高成本呢？我們日常接觸到的實習崗位，市場的平衡價格就是這樣子的。
高實習薪資的崗位存在嗎？確實有。
稀缺人才的崗位，且不說在國外做工程師的同學，實習時已經是拿數千美金的月薪了，即便是國內，日薪400+的實習也是不少見的。但別忘了，表面上拿了高薪資，實際上你要知道，團隊對你的期待一定比對正常實習生的要求更高也更難。
所以大家可以在抱怨的同時問問自己，“你是稀缺的嗎？你真的有不可替代性嗎？你認為的不可替代，是不是得到了市場的認可呢？”
月薪3000與月薪6000的差距，對現在的你來說可能是租一個小單間還是租一個帶陽臺的大房間的問題，算是很大的生活改變了。
但是不久之後，你的收入可能就會變成數萬。那個時候回想起來，如果因為這一點點薪資的煩惱，阻礙了自己進步，是不是有點不值呢？
當然，選擇能帶給自己成長的實習是很重要的一步，也需要大家進行多方面的判斷和考察。
如果你已經努力地在創造了你的價值，但團隊和公司還是沒有給予你正向的回報，請給此刻更好的自己找一個配得上你的團隊。
