小吳食野
以我多年的打工經歷，經驗告訴我:女人是老闆的，或是老闆娘當家的，還有就是上司是個女人的，我一般會非常小心，但不會做太長久，有下家，走為上。
你相信我，一個公司再有錢，老闆娘都是很小氣的，她不會對你額外大方的，如果你想多加工資，她永遠是一句話:認真幹，到年底我多給你發些獎金！如果你信以為真，年底絕對是講經說法！
女人是上司，女人是管家，你幹得再好，她總能挑出刺來，如果你稍有失錯，她定會大發雷霆，順帶的毫不手軟會扣你一點工資，你上哪裡去說理去？況且，好男不跟女鬥，収息一聲，算了吧，忍忍。
還有，女人是老闆或上司，總是會對你不放心，怕你偷懶，三不五時的暗中盯著你，就好像你是做賊的一樣，快了希望你更快，永遠別停下來，直到做到趴下才算對得住她給的點工資！
最反感的是，女老闆或上司當著眾員工的面，毫不留情地吼你，聲音大大的，臉臭臭的，你還不能回嘴，否則，她告到她老公那裡，那男老闆出面你又是一頓批，還會說你欺負一個女人！天啊，明明是你被她屌，現在反而變成了你欺負她，你真的是跳樓的心都有。
哎，不說了，我只記得一句箴言:唯女子與小人難養也！而作為打工仔，女老闆丶女上司也夠你掂量掂量喝一壺的！
泯然眾人焉
首先說明一點，女領導和其他領導，並沒有不同，通常我們覺得女上司的脾氣會比較差，本質上與疑惑為什麼女朋友會經常生氣並無不同，原因在於我們以男性的思維去和女性溝通，不可避免的會產生偏差。
同時，社會中普遍認為女性領導的脾氣不好，還有一個根本性原因在於，女性本身在職場中就是弱勢的，所以，女性表現出強勢的一面，有助於自身的利益。
在我們評價一個人時，需要注意儘量將觀察與評價區分，這樣才有利於我們認識到真正的問題。
在各種領域中，和強勢的女性領導交流，是必不可少的，不能因為認知導致的交流障礙，而選擇離職。
一、
女性領導有何不同
社會、職場中長久以來對女性的弱化，使女性處於弱勢地位，女性領導通常要通過細節、語言、行為來宣示自己的地位。而通常我們男性比較注重理性溝通，即發現問題、解決問題，而女性則是感性的，更關注與溝通時的態度。
01 強勢性偽裝
職場中的女性，通常面臨著一定的職業歧視，即使能力高於男性，也很難獲得認同，原因在於我們將女性的柔弱生活形象，與工作形象混淆。
因此女性領導在和你進行溝通時，會有本能性的偽裝，而這種偽裝又常常表現出強勢的狀態，這就是為什麼你的領導表現出了不屑的情緒，因為對她來說，強勢型的偽裝是具有慣性的，一旦暴露出了弱勢的情緒、形象，那麼可能會形成軟弱可欺的印象。
02 以行為判斷態度
女性領導通常會通過多次的態度觀察，來確認你對她的服從性，正如你所說，你希望多確認幾遍工作內容，來確保自己工作不會出錯。
而對於領導來說，你多次的確認，她可能認為你根本沒有聽進去她的指令，由此推斷你對她的話根本不上心。
對於任何領導來說，下屬的服從性，可以減輕自身的焦慮，服從性強的員工，對領導來說，意味著更高的穩定性。
03 不容挑釁的掌控欲
通常我們認為女性領導擁有更強的細節把控能力，而同樣具有更強的掌控欲，我非常理解你的領導為什麼非要讓你加班，並且在你拒絕後，產生了強烈的負面情緒。
原因在於，這個問題本身就不是加不加班的事情，而是你是否服從她的掌控，我認為這是很正常的現象，這種掌控欲並不是不能消除的，本質上是對自身管理能力的懷疑，當員工表現出足夠的順從性，女性領導反而會體現出多於男性的關懷力。
二、
如何轉變
我在17年的時候入駐了一家企業，董事會中有一名女性股東，總是展現出很強烈的攻擊欲，對我的方案、思路不斷的打擊。
可想而知我是多麼的尷尬，雖然其他的股東不認同她，但我還是受到了很大的壓力，最終我們進行了一次深入的溝通。
通過不斷的服從，最後運用《非暴力溝通》法則，她最終說出了真實的原因，那就是我不夠尊重她，因為我有一次在走廊中沒有打招呼，所以看我越來越不順眼。
天地良心，我是真沒看見，誤會澄清後，我7月份再回那家企業，她親自去機場迎接的我。
01 誤會到和解，會有更好的昇華
對你來說，現在每天不斷的做惡夢，大把大把的掉頭髮，原因在於你既無法緩和關係、也無法擺脫她。
但我反而認為這是一次很好的機會，通過一系列的方法，和她建立起信任與友誼，遠比直接建立效果、深度要好得多。
因此，首先打起精神，職場中，你的領導也不願意和你長期處於摩擦狀態，畢竟你還坐在她身邊不是嗎？
02 先服從
現在的情況是，她已經對你產生了不滿的情緒，那麼我建議你在扭正這一階段前，先不要進入深入的溝通。
當我們對一個人帶有惡意時，溝通反而會被認為是挑釁，因此在這個階段，你需要表現出足夠的服從，可以將稱呼由X總，直接改為領導，讓她知道她在領導你。
“你今天晚上加個班把這個工作完成”如果領導說“我家裡有事，我想回家幹”這是錯誤回答“沒問題領導，我打個電話取消晚上的事”這是正確回答。服從，並告知她，你的服從性是損失了自身利益的，如果只是單純的服從或反抗，並不會扭轉關係。
即使你強迫性的要回家，第二天也要面對相應的處罰，因此在這個階段，我建議你不是太過緊急的事情，先忍一時。
03 表達觀察、傾訴感受
當進行1-2個月的服從，相信你已經基本通過了她的服從性測試，及時她仍對你擁有掌控欲，也會部分顧慮你的感受。
畢竟我們無法一直不斷的加班、不斷的接受她的不合理要求，因此在這個階段，我們需要表達觀察、傾訴感受。
女領導對態度、情緒的敏感度，使她們可以很好的感受其他人，因此在這個階段，我們需要對一些不合理行為進行觀察，並且表達感受。
“今天晚上加個班”領導說“領導，這個月第三次加班了，我感覺有點累”我們通過觀察+感受，來向領導傳遞感受，雖然領導可能依然讓你加班，但對於女性領導來說，多次的破壞他人情緒，自身也會受到影響。
我們需要注意區分觀察與評論
“這個月第三次加班了”這是觀察“這個月老加班”這是評論觀察與評論的區別在於，觀察往往是第三方的表述，而評論往往是由自身出發的，如果混淆了觀察與評論，很容易使領導認為你在抱怨。
04 提供臺階與拉近距離
在進行感受傾訴時，我們需要注意，一定要為領導提供臺階，而不是直接將問題拋給領導，並且每一次傾訴感受的同時，也是一次拉近關係的機會。
對於女性領導來說，感性對大腦的佔據，使她們無法真正的將關係與工作隔離，因此我們在拉近距離時，可以使用一些類朋友的身份來潛移默化的改變印象。
“領導，這個月第三次加班了，我給你餅乾吃，能不能讓我回家幹啊~”
“不吃~加班吧”
逆向合理化，是許多人經常陷入的一個誤區，很多時候不是我們成為了朋友才可以說一些話，而是我們說了一些話，從而成為了朋友。
三、
最後
和女領導關係差，那就是人間煉獄，和女領導關係好，你就會發現她們遠遠比男性領導好溝通的多。
改變思想、掌握溝通技巧並不難，許多時候我們可能只是自身沒有意識到一些問題的根源與解決方法。
最後祝你早日脫離，由噩夢變美夢，和領導建立和諧、信任的關係。
職場手記
這樣的女人你就得用強硬的手段拿下她，必須讓她像羔羊一樣溫順，都是裝的，越是這樣的女人，越容易拿下，一碗麻辣燙的事，鞭撻過後她就是羔羊。
陳魚兒
這樣的女領導最好對付啦，愛發脾氣，喜怒無常，說明她不能控制情緒。不屑別人，說明她自高自大。你告訴我她是誰，讓我抽時間去趟，看我怎麼收拾她。不用多了，只用三天，我就會讓她服服帖帖，老實巴交。信不？！
舒適的陽光23404
女領導！
獅子山
我沒和女上司打過交道，箇中滋味不明就裡，但可從一般人與人之間，如何和平共處談些看法。
社會是由形形色色的人構成的，所謂“人分五色"講的就是差異，正因人不同其組成的社會就是多彩的，社會人的多元屬性，產生了一問學問"交際學"，如何與人打交道，如何公關，現是社會上的時髦產業。多說幾句題外話，是想引出下面話題。
人際關係需"經營"，要學習人際間相處之道。
一，女上司脾氣不好，喜怨無常，不好打交道，這樣的描述反映了一個問題，那就是題主假設的你，在與上司打交道時缺失"自信"！與人打交道心理上缺失自信，產生畏懼怕與之交往，這會導至無法向人開口說話，且說出來的話結結巴巴，言不由喪，引起對方誤解，更加深了相互間的厭惡，長此以往如何打交道，何況是上司。
二，人無論身在何環境都需與人交往，除非生活在真空裡。與人打交道是再正常不過的事了，沒有什麼自怨自艾的困難。當然有的人與其熟悉的人交流沒啥障礙，但面臨不相知，進一步講是自己上司時，會怕說錯而尷尬，這樣的人是會有的。心理上的小毛病，只能樹立"自信心"來加以克服，面對上司匯扱工作，請示處理事項時，應把其看著平常交往對象，本著不卑不亢的態度，有話則講，簡明扼要地進行。只有樹立信心，才能克服怕與領導打交道的心病。
三，既然是自己的上司，無論其性別如何，想與其建立良好的互動關係，應主動地通過觀察，或與同事間不經意地瞭解一下上司的個人文化，性格，好惡，作息習慣等等，以利判斷如何與之相處，瞭解熟悉自己的上司會對與其打交道大有好處，比如，要向上司請示工作，在選擇時機上一定把握好，當上司工作特別忙，有急事處理時，或會見客人時，就應靈機巧變了，不能不懂事地去打斷上司的工詐，不然會觸黴頭。類似的事，在與上司的交往中，一定要以下屬的心態，去將就上司的工作方式才好，不是有句老話"察言觀色"嗎，人際的交流千萬不能忽視"察言歡色"！
四，人之間相處，從不熟悉到認可是有一過程，主動結交人，有個前提要真誠。“日久見人心"，當與人相處時間長後，必然有一判斷，若為人處事實在真誠，別人是會願意與你交往的。面對女上司，除保持良好的工作關係外，應利用一切可與之單獨相處的機會，主動尋找生活中的共同話題，有必要也可獻點小殷情，方式恰當拿捏妥貼會增進相互間瞭解，消彌厭惡情緒，進入正常而良好的交往中。記住，每個人的心都是肉長的，其喜怒哀樂是由心而發，只要能走進對方心裡，就會得信任，女上司也概莫如此，沒有特例。
人際打交道是社會生活的重要組成部，學會打交道也是自身"情商"的體現，且這樣的"情商"的培養，須用一生的社會參與實踐，才能日臻完美。
光彩天地
忽視情緒——工作溝通中請一定忽視情緒，你問她，雖然她不屑，但也告訴你答案了不是嗎？這就足夠了，你達到了目的，不用管她的情緒。
什麼？感覺自尊被踐踏？告訴你句殘酷的實話：沒人會在乎廢物的尊嚴。把精力放在學能耐上，如果你業績公司第一，女上司不但對你沒脾氣，你還可以對她發脾氣、對她不屑，她還得笑嘻嘻的陪笑臉。
所以，收起你可笑的自尊，努力提高吧。
神州肥羊
女上司難纏，世界性難題；
面前兩條路，你自己決策；
好鬥不服輸，核心能力擁；
背調工作做，摸清她軟肋；
挑她長處學，當她磨刀石；
下班練業務，儘快角色進；
人心都肉長，待久態度軟；
如果人品差，渣女人一個；
專盯你一個，天怒人神憤；
建議證據搜，辭職時告發！
【湖南先知健康科技有限公司 老郭】
20190924
咬緊牙關過，
綻放人生hnguo1965
如果你每天晚上做噩夢 大把大把掉頭髮 為了你的健康 為了能好好活著 立即辭職吧！回家後不要急於找工作 而是好好思考一下 無論你下一份工作如何 領導和老闆還是對你盛氣凌人咋辦？這個問題不考慮明白 那就不要急著去上班 記住一句話 領導和老闆不是你父母 他們永遠不會疼你寵你。
運河邊漫步
我認為你提出這個問題就說明你是很在乎這份工作的，並不想離職。那麼要如何呢我有幾點建議供你參考：1，調整好自己的心態。實際上在人生中我們都會遇到的人可能立刻讓你舒服的沒幾個，而實際探究下去，真正讓你不舒服的是你的心。把自己的心態擴展得象大海一樣，還在乎什麼狂風暴雨；2.換個角度看問題。對你挑剔的人往往就是你提高自己的助力，蔣介石那麼打擊毛主席，為什麼兩人會面時，主席始終是微笑的，那可不是裝出來的！試想沒有蔣這樣強大的對手，毛主席能有這麼偉大的功績嗎？3.把全部注意力集中到提高自己工作能力上去。這方面就不多說了，上司要你加個班你都有各種理由拒絕，換成誰是上司都不會舒服啊！誰都不是你的爺爺啊！
