快樂陪學
1、如果你忍耐力強，服務精神強，那就忍著，為這個沒有能力的領導鞍前馬後，運用你的能力幫助他解決各種問題。畢竟，人脈也是能力的體現。如果你有他這個人脈，也不至於混成這樣。心態上也要放平。
2、如果你忍耐力一般，已經心有不滿，到最後大概率也會越來越不滿，直到壓死駱駝的最後一根稻草後就會爆發。除非你還有機會調崗或者是取代他，如果沒有希望，建議現在開始就可以騎驢找馬，尋找更適合自己的工作或公司。
職侃侃
在職場上，對於老闆來說，需要的是各種各樣的能力的員工，研發人員的專業能力，銷售人員的銷售能力，後勤人員的保障能力等等，還有一種就是可能帶來資源的員工，這種員工就是你口中有後臺的同事。
老闆需要帶來資源的有後臺員工
對於這種可以帶來資源的員工，公司都是非常樂意的，因為這意味帶來收入或者節省支出。誰不喜歡。
我當年畢業的時候，看到有個銀行來我們學校招人，職位沒有專業要求，對於我這種數學系的學生來說，那肯定要去試試了。
進去了，面試官都不來簡歷，直接問你爸媽做什麼的？有當地有沒有什麼資源可以拉來存款？
你說，這讓我一個外地人情何以堪，但是也反應了企業是需要能帶來資源的員工。這樣的員工公司養著，而且工資還不低。
有後臺也是一種能力
雖然我們受的教育告訴大家，要公平公正公開，可是公司作為私人產業，需要的是活下去，賺錢，所以只能在一定範圍內公平。
對於有後臺的上司，他的家人有能力為他創建更好的工作環境為什麼不用，畢竟他的家人奮鬥幾十年不能浪費。
所以在公司老闆看來，這是正常現象，短時間是沒有辦法改變的，既來之則安之，那就看怎麼跟上司相處了。
如何與上司相處
既然已經是你的上司，暫時不可改變，那就要好好跟上司相處，爭取好的結果。
1）放下心中的不滿
對於上司，你可能覺得德不配位，你可能覺得本來是我的職位，就這麼被佔了，心理有不爽。
這個可以跟自己的家人，朋友好好吐槽下，然後把這個事情放下，這樣才能在以後的工作中不帶情緒，因為帶著情緒工作會影響自己工作效率，而且會讓自己心情難受。
你每天24小時，朝九晚五的時間在公司，所以你有8個小時設置更多的時間跟你的老闆相處，除此之外，你的升職，加薪，年終獎的多少都取決於他，而這些因素，又很大程度決定了你剩下的10個小時是否開心。
所以，跟老闆相處好，簡直是人生幸福的關鍵，重要性甚至比得上你跟另一半相處。
2）與上司溝通，爭取自己的工作空間
誰都想把工作做好，不想出簍子，你的上司如果能力不強，那你就可以為自己爭取工作空間。
在職場上，好上司要麼是能力強，能指導你，給你反饋，讓你進步。要麼給你空間，提供資源，放手讓你讓你做。最怕啥也不懂，還瞎指揮。
這個時候，你可以找上司談，讓他給你工作的空間，而且如果你能把工作做好，這個也是你上司的業績，你上司必定倚重你，這樣你能得到更大的機會。
3）利用領導的優勢，把事情做好
上司有後臺，意味著有資源，在公司，總得資源是有限的，這個部門切走一塊就意味著其他部門少了一塊的。你的上司優勢是資源，這個是做事的時候很大的一個優勢。
你的上司爭取到越多資源，你們越有機會把事情做好。
總之，如果來了一個有後臺的上司，你要利用好他的後臺，把事情做好，這反而可能是一個機會。
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阿布的分享
一個啥能力沒有的同事突然成為了你的上司，你的心情我完全理解!
無論他是通過後臺關係，還是其他什麼手段獲得的晉升，其原因不重要了！無論這個管理崗位原本屬於誰，就算是原本屬於你的，也都已經翻篇了!
如果你還想在原來的崗位上幹，哪怕因為此事你內心感到不公，甚至是倍受打擊;你也一定要控制好自己的情緒並接受這個事實!否則你不但會很難受，還有可能會失掉這份工作!別以為他沒什麼能力就覺察不到你對他的態度，他又不是傻子!況且，你要是心情不好必然會導致狀態不佳;狀態不佳又怎麼可能把事情幹好!
其實這個沒能力的同事當你上司未必是壞事，只要你能力夠強，情商夠高，你反而更多機會!這是什麼意思呢?諸葛教練給你分析:他坐在管理崗位成為你們的上司，他不只是享受崗位帶來的榮譽、權力、利益，還必須承擔公司賦予他的責任，他還必須對你們團隊的結果負責!由於他自己沒有能力做好"上司"該做的工作，所以他比誰都更依賴有能力的人來幫助他分當工作！
你想想這不就是機會！你正好可以用自己的能力去解決他的痛點，你的價值不就凸顯出來了!千萬牢記不能帶著消極情緒與他共事，那樣對你一點好處都沒有！此刻你的情商就特別重要，你必須擺正姿態不但不能和他發生摩擦，你還得努力表現並爭取成為他的"師爺"，作為你職業生涯的關鍵一步!同時你必須和他保持良好的關係，在工作上你要積極、主動地分擔更多更重要的工作讓他越閒越好!他一閒就會玩，玩就開心，越開心就越玩;他越玩就越離不開你，慢慢的他就成為了你的傀儡!
表面他是上司，所以有雷他要先頂、有箭他要先擋，有坑他要先踩，有責他要先擔;而你在他身後不緊不慢的跟著，幹著擅長的事情不必成為紛爭焦點，同時還能養精蓄銳、厚積薄發!此時你是否會想起一個歷史人物"司馬懿"，畫面感是不是很強呀!
行走在職場上，你的格局要打開來，眼光要看遠些;不要去和他人去爭奪眼前的蠅頭小利，不要太計較一時的得失!你要學會隱忍，要學會在逆境中成長！你要專注在幹事上，要專注在打磨自己的核心工作能力上;讓自己變得越來越有競爭力，讓自己變得越來越有價值，這才是根本!只要你有實力，機會可能會遲到，但一定不會錯過你的!
你現在明白該怎麼辦了嗎?
(我是諸葛教練，分享口才、銷售、營銷、管理、商業系統等方面實戰經驗；關注我，有問題在留言區留言，我會盡快回復🤝）
諸葛明職場教練
小凌子認為看你需要什麼了，如果想要踏踏實實掙點錢，那麼甭管誰是你領導，你做你的工作得了。
如果想在本部門晉升，那就需要學會關注，等待機會了。
“大鼻涕”成了自己班長，這反差大不大？
我們老家有個大鋼廠，裡面的工作沒有什麼技術含量，很多高中生一畢業就去那裡工作，而且薪金還可以。
我的一個哥比我大三歲，早已經成家，也是進的這個鋼廠。在他同街的和我一般大的同學，小時候，邋邋遢遢，我哥他們的小跟班。
後來不上學了，靠著同姓親戚(一個廠的廠長)介紹，也是進了廠子。
沒過兩年直接提了一個班長，那一年他剛26，人家沒有資歷，沒有能力，但是有關係呀，活也不是技術活，員工敢和人家叫板？
別的本事沒事，開除人的本事我想會有的，但凡想好好掙錢的，沒有找事的。
我感覺哥辦的挺好，一下子找到自我定位，不拿“小跟班”對待了，有啥農活啊，或者家裡有事，都會去幫忙。
這種小地方，其實就是互相別拆臺就行了。
機會是有的，看有沒有人捧你。
還是這個鋼廠，靠著自己做的班長。在這之前，也是小兵，但是經常和他的班長吃飯喝酒。
對待周圍員工也很和氣，力氣大，個頭大，誰有個大事小事幫忙，他都樂呵樂呵去做。
後來有個班長空缺，他們的班長主動給推薦上去了，說這小夥子行，人不錯，於成功當了班長。
上次回家種地，在地裡碰見他，我聽我媽說，他已經是段長了，但是人依舊很和氣。
職場中有的追求掙點錢夠生活，別累著。有點追求升職加薪，拼命三郎。不管如何，都是不同的選擇方式。
覺得自己不適合做領導，那麼就把事情做精，熟練業務，別人也不會小瞧。
渴望升職做領導，那麼就去“鑽營”這裡的門道，人生這麼多年，會有你的機會的。
~END
小凌子悟職場
題主這個問題的現象，在當下職場中很常見的，畢竟有後臺也是一種工作能力，而且還是類似金手指的那種。
面對這種情況我們不要急著做出選擇，首先觀察一下這個沒有任何能力的上司的性格，如果他沒有自知之明，喜歡指手畫腳，不懂裝懂，那麼你也沒必要慣著他，直接走人就是了；如果他有自知之明，喜歡虛心請教或是讓下面人自由發揮，那麼我覺得你完全可以繼續工作下去。
我一個朋友遇到過這樣的上司，職場小白，剛剛大學畢業，但是家裡很有關係，被派到他們部門當領導，當時他們部門好多人都辭職了。
但是我朋友卻留下了，他發現這個新上司雖說有後臺，但是從不頤指氣使，我朋友的業務能力還是比較強的，這個新上司總是跟他虛心求教，而且遇到業務開展不順時，還通過他的關係幫助我朋友，這使得我朋友跟著這位新上司積累了很多人脈，這都是無形的財富，所以說塞翁失馬，焉知非福。
現在我朋友每每談論起這件事都說幸好他當時沒有頭腦發熱辭職，要不也沒有這麼多自由發揮和積累人脈的機會。
所以說，遇到這種情況大家一定要先觀察新上司性格，在做出決定。
李羽毛兒
很正常 ！ 我“伺候”過三任領導(我是負職) 他們在 業務方面狗屁不是，現在有兩個 平步青雲，一個 “他處重用”。但是 還是能當領導，為人作嫁的事，我幹了一輩子。 如今 年齡大了，看透了！認了 ！ 這種事 不是發生在當今社會，歷朝歷代都有，不稀奇。
星星1522955261154
說一個真實的例證。我外甥大學畢業就去了一家連鎖店，幾年之後可以說業務駕輕就熟，能力公認。但前年提店長，讓另一個佔了位置。我外甥很氣憤，因為的確不公平。後來便憤然辭職。再後來就混的越來越差，現在後悔了。這社會就如此。沒有絕對公平。能力也不像2比1大，3比2大那麼簡單。至於晉升，情況很複雜，有裙帶關係因素，有能力因素，還有天時地利人和等諸多因素。不是說你自我感覺行就一定是你。或許上級看重的是某方面的能力，或者先於你晉升的人有背景，總之沒輪到你是有原因的，一定要把心態放平和。這次輪不到還有下次，（我外甥如果不辭職，現在也應該去其他連鎖做店長了）或許領導對你有其他的補償方案。當然，如果你真有過人能力也可以，就怕是自我感覺良好，離開你現在的平臺積累，你什麼都不是。
楊樹葉柳樹枝
這事很常見，我們單位（私企）就引進一位高人，學歷挺高的，以前任職過一箇中學的校長，到我單位後任銷售公司總經理兼行政總監，熟悉三個月後就不是他了，各項業務沒有他不明白的，每次董事會會議時都是誇誇其談，兩年後居然染指我主管的業務工程規劃項目及行政管理，因此他給我造成很大的工作壓力和煩擾，四年後（2018年）把一個186人的銷售公司差不多倒閉了，只剩下他和財會部4人、司機班5人。他帶來的唯一資源就是學歷和老闆的親戚關係！
取個啥名沒被認證
遇到這類型的領導，有兩個選擇，要麼忍，要麼直接走人。
這種情況我雖然沒有遇到過，但我身邊的朋友遇到過，我身邊有一位做銷售的朋友，之前就遇到過這類型的領導，朋友屬於工作中的佼佼者，做事情干脆利落而且也做得非常不錯，他的目標就是當上銷售經理，帶銷售團隊。
正當朋友勝券在握之時，意料之外的事情發生了，公司的總經理指派了一位空降兵作銷售經理，一開始朋友心裡雖然有些不服氣，但想著總經理親自指派的人能力應該不會太差，因此也沒有多想。
但事實證明，這位空降經理的表現真的讓人大跌眼鏡，沒有任何能力，管理得一塌糊塗。朋友見到此狀非常生氣，於是便選擇了離職。朋友離職之後便到了同行業的另一家用人單位做了銷售經理，還帶走了不少客戶。
用朋友的話來說，對於這種領導指派的空降兵你即便再有能力，只要職位沒有他高，拿他沒有任何的辦法。想要改變這種現狀，有兩個辦法，一是適應，二是走人。顯然，朋友選擇了後者，找到了更適合自己發展的方向。
回到問題中來，領導指派了一個沒有任何能力，只有後臺的同事做你的上司，你該怎麼辦？
請注意，這個提問裡有一個很關鍵的信息，那就是隻有後臺的同事，也就是說對於此同事的工作能力大家是有目共睹，對此同事的背景也有一定的瞭解。
換句話說，想要扭轉局面，讓上級換掉這位同事是不可能的事情，畢竟，上級領導不會自己打自的臉，如果隨意更換自己所提拔的人，最終面子一定也會過意不去。
這種沒有能力的同事，最大的缺點就是難以服眾，既然題主看不慣，想必其它很多同事也看不慣，遇到這種情況，如果想要扭轉局面，有一種方法可試行，不過風險大，那便是與其它成員聯名上訴，更換領導。
雖然說成功的機率很小，但並不是沒有。
另外一種舉措就是以上所說，選擇離職。
遇到這種情況，如果不能扭轉局面，辭職是最好的選擇，不然長此以往下去，你也會成為和領導一樣的庸人，所謂將熊熊一個，兵熊熊一窩並不是沒有道理，跟怎樣的領導就會成為怎樣的人。因為你要去適應，也就意味著要改變，不然就一定無法融入其中。
肖軍說職場
說實話，這樣的情況在職場上挺常見的，我朋友大山之前就經歷過這樣的事情。他在一個公司工作了5年本來領導都已經在私下告訴他要給他升職了，但沒想到的是公司突然空降一個來“體驗生活”的研究生。
據說這個研究生還是某個領導家的兒子，剛畢業也沒找到什麼工作，為了不讓他在家閒著，於是就給他安排了一個崗位先做做。這讓大山十分的鬱悶，要是換個能裡好一點的還好受點，來個沒經驗的研究生誰能服氣？
不過大山在難過了一段時間以後，他就適應過來了，因為這個研究生人家就是個過路幹部，過不了多長時間就會走，崗位遲早是他的。但職場上有很多更難對付的場景，遇到的時候該怎麼辦呢？
01不做“出頭鳥”
很多人遇到這樣的情況的時候會很不服氣，想要跟新的領導比試比試，看看到底誰的能力更厲害。會在工作中處處跟新的領導領導作對，其實這樣的行為是不可取的。
首先，人家都已經是領導了，作為下屬就要儘可能的停車那個領導的指揮，即使他的決定有時是錯的，那也要多服從，因為工作中出現問題有他在承擔呢，如果是因為聽從了你的建議而導致工作失誤，，那你就是得不償失了。
02做領導的“小棉襖”
職場上，遇到這樣的事情時，最好的辦法是多做新領導的“小棉襖”，替他分擔職場上能力的不足，幫他分憂，為他解決問題。
就算自己心裡有不服氣，那也要努力工作，因為工作不等人，是要靠努力工作才能在職場上站足，畢竟公司裡不知一個領導，其他領導也能看到你的努力，要相信“是金子總會發光的”。
最後
即使自己的領導能力不足，自己對他的上任心裡存在不滿，那也要保持良好的心理，不讓這件事影響自己的工作。
