職場進化社
首先要看喜歡走老闆路線是誰定義的，是你女朋友本人還是同事，如果她本人從思想上就想走捷徑，而且做出一些出格的，損害別的同事的利益，比方說為了爭取老闆的賞識，使用一些下三濫的手段，或是總是背地裡向老闆說同事的壞話，那就說明這個人，真的不行，人品不行。
如果她是一個對自己有要求，求上進的，兢兢業業想把自己工作幹好的員工，能得到老闆的賞識，而且是每個老闆的賞識，那她的人品一定沒有問題，可能是在工作方法和交流技巧上有欠缺，與同事工作上的摩擦沒有及時化解，於是有摩擦的同事就會在其他同事面前發洩說她的種種不是，而大多數人又是一個比較容易接受暗示，人的從眾心理加上妒忌心理就會產生排斥，可能形成對立，從而把她排除在圈子之外……
她應該做的是找到自己的不足，儘量改進自己的工作方法以及交流技巧，讓大家通過時間來了解自己的優點。人無完人，接受自己的不完美，改正它，提升自己，剩下的交給時間 。看看《安家》裡面的房似錦就是一個不錯的例子……
惟一的生活
有種和大家看到的不是同一道題的錯覺。
走老闆路線就是下三濫？
一定程度上，每一個職場人都是在走老闆路線。通過老闆的賞識為自己創造出一條加薪和晉升之路。
當然老闆的賞識有多種多樣，可能有回答此題的許多作者們想得那種靠“下三濫”的手段得到的賞識。
但看提問主的描述，覺得題中的這位女主角的“走老闆路線”，應該不是“下三濫”。
我更覺得是想靠自己的努力來彌補學歷的不足，有點用勁過猛的感覺。
以下，我將從我理解此題的角度來聊一聊我的觀點。
問題裡的關鍵詞：
- 學歷不高
- 人挺能幹
- 能得到老闆的賞識
- 同事們都牴觸她，特別是有能力有威望的同事
- 她做的時間都不長
從以上的五個關鍵詞，我認為女主是一個有點自卑式驕傲的人。
自己的學歷不高，但堅信自己的能力強不輸給那些“所謂學歷高的人”（女主視角）。
看似驕傲不服輸的女主，其實骨子裡因為學歷低的原因而深深地自卑著。
像這樣的人出現題中的「愛走老闆路線，受同事排擠」的情況，原因應該有以下三點。
01
因為自卑心理不合群
女主可能由於自己學歷不高，心裡是自卑的。這種自卑的表現形式不是沉默不語，更多是拿“清高”、“高傲”、“不合群”來隱藏自己的自卑。
可能女主自己也沒認識到這一點。由於害怕受傷，害怕被人議論自己學歷低，在還沒有與人深度相處的時候，就在自己與同事們之間劃了一條界線。
可能心裡對自己的同事抱著：“你們肯定會議論我的學歷，高學歷有什麼了不起。我努力求上進，能力比你們強。你們有什麼了不起......”的想法。
這樣的態度不管走不走老闆路線，其實自己已經把自己給孤立起來了。
如此這般，同事們自然也會牴觸她。
02
因為自卑而走老闆路線
自卑心理很重的人往往有兩個比較極端的表現形式：
- 無限貶低自己，認為自己一無是處
- 想要擺脫自卑，努力證明自己
題中的女主應該是第二個類型，想通過自己的努力得到大家的讚許，得到大家的認同。
這種人的話，一般都不太在意周圍人的看法，一心只想表現自己。
當然在職場的話，最直接能提升自己的地位、身價的人就是老闆。
想要證明自己的話，最不能錯過的就是在老闆面前表現了。
因為心裡只想著表現，已經不能客觀地看待自己的表現。
就是所謂的被利益矇蔽了雙眼，可能會有許多對第三者來說很浮誇的行為而不自知，長此以往讓周圍的人看了反感，被周圍人牴觸。
03
為了證明自己，有點急功近利
職場人除了滿足現狀只想混日子的人。大多數人，如果想要被提拔，想要漲薪資的，一般都會以各種方式證明自己。
有努力提高自己能力的，有展現自己情商的等等。但即使想展現自己，大多數的人還是知道要收斂自己的行為。
甚至通過給自己制定為期兩年、三年不等的工作晉升計劃來完成自己的成長。每一個階段都有不同的目標，積累起來達到晉升或漲薪的目的。
而題目裡的女主顯然有點急功近利了。想著在較短的時間了就達到很高的晉升或者賞識。
特別是對有能力有威望的同事，人家有可能已經在公司裡待了許多年，慢慢打拼過來才有了現在的威望。
而女主剛進公司就各種出風頭，短短的幾個月或一、兩年就想超越別人五、六年的積累。
當然大家心裡都會有不服氣，也可能是危機感在作祟，而排擠女主。
建議
如果按照我分析的這個思路，我建議女主應該學會認識自己，理解自己的內心。
當看清自己的內心，有勇氣承認自己的自卑並接納它，可能其他人才能接納你。
看清自己接納自卑可能對一個自卑心理很重的人來說會很難，有必要的情況建議諮詢心理醫生（心理醫生不是隻有在有心理疾病時才可以找）。
完成以上第一步其實就已經成功了一半了。
接下來如果想好好發展事業的話，那就靜下心來給自己制定一個職場規劃吧。把目光放長遠，一步一個腳印地去成長。
最後來直接回答提問者的問題：是不是到大公司，公司人的素質高關係就好處？
我想我以上的分析已經替我回答了。女朋友的問題不是因為遇到了素質不高的同事。而是遇到了人性。
無論素質高低，人都是會相互比較的，直白地來說就是大家都會想：“憑什麼你學歷不高，才進公司短短几個月，就想搶盡所有人風頭？”
悠悠哩仔
我敢肯定當時你女們談朋友時一定是你追的女方吧！為什麼這樣說呢：
首先你女朋友愛走老闆路線說明她清高，清高是什麼意思呢？
清高
基本解釋：純潔高尚，不慕名利，不同流合汙。現多指不願合群，孤芳自賞
你覺得這樣的性格大公司能發展的好嗎！
現在公司都是講究效益的，那我認為團隊合作總比個人單打獨鬥強，團隊合作必須要情商高，原意溝通協作，也就是說善於管理，人緣好！
還有一點個人觀點：過度清高是一種自卑！
這清高不假，這自卑也不假。問題出在，太看重自己。這就不是別人的問題了，而是自己的問題。真正的清高應該是一種更為健康的心態，坦然自信，無畏無懼。
與人打交道，我們可以有自己的原則和立場，但不必處處設防，置自己於孤島。欣賞別人的優點與可愛之處，不僅不會陷自己於尷尬與自卑之中，還能在相處中讓別人覺得舒服，這是一種交際智慧。
希望你的女朋友能越來越優秀！
淘小鋪資深掌櫃張大清
這個問題不是公司大小的問題，而是你女朋與自身的問題；
職場：三分做事七分做人；為什麼你女朋友只把“七分”僅僅用在老闆身上一個人身上，而不是所有人身上呢（排除對立的人，至少也在九成以上的人）
事是靠人做的，群眾是基礎，這點道理如果不明白的，換不換公司意義不大；何況，大公司的競爭壓力會更大；
電視劇中的女強人有很多，但在實際生活中卻很少見，女強人給你的印象就是能幹、精明、但是表情嚴酷，雷厲風行；但是即使這樣，他們往往會有一批死忠跟著她，因為即使是女強人她們也 懂得去籠略人心，讓他們為自己工作；
在此可以猜測，你的女朋友是一位比較高傲的人，平時很少和別人打交道，更多的是不願意或看不起和他人打交道；那就好比是一隻刺蝟，自己遠離別人，同時也讓別人遠離你，你是可以自保了，但總有同一天你會扎到老闆或者他人，扎到老闆不用多說，收拾走人，扎到同事，會讓同事對你群起攻之，最後悽慘收場；
不妨給你女朋友講講麥穗的故事，成熟的麥穗都會學會低頭，因為仔大，飽滿；
餐飲職業管理經理人
從題主的問答講述中瞭解到你女明友學歷不，高，但能力很強，幾次職場經歷應該都是私營規模不大的企業，而且每家企業估計乾的不長。作為一名學歷不高，但能力很強的年輕女性來說進入私人小企業受到排擠也很正常，而且她還喜歡老闆路線，我只能說她太急功近利了，一開始進公司就急於在老闆那裡圖表現，想打開局面，估計你女朋友應該是中層管理人員，但作為這樣一個角色，你女朋友的很多行為會對有能力的中高層管理者造成心理負擔，因為他們怕她上位，取代他們的位置，他們為了自保從而打壓她也在情理之中的。而以她做事的風格估計對底下員工態度也好不到那裡去，所以剛進公司不久雖然得到老闆的欣賞，但其他人基本都不認可她，不待見她，那麼時間稍一長可能面臨四面楚歌的局面，工作根本幹不下去，最後只有一條路就是辭職走人。當一個工作下面不聽她的，旁人不配合她，稍高層打壓她，老闆不可能每次跟你她去協調，時間一長老闆也對她失去耐心，認為她沒有解決問題的能力，如果再加上別人再吹吹什麼風，基本上老闆不開口，她自己也該走了。其實我個人認為你女朋友智商應該可以，情商真的比較低，其實以她的個性，你說多了她還覺的你煩，畢竟年輕再吃兩回虧她就知道反醒了，等她主動找你訴苦時再跟她分析可能效果比較好。
黑夜之火
首先我認為沒有太大的毛病，反正是你女朋友有明確的目標和方向，有較強的野心和目標，所謂不想當將軍的士兵不是好士兵，不想當老闆的員工也肯定是混日子的員工，顯然你老婆不是。
在職場上，要想混得好、發展快，當然最直接的方式便是成為領導最喜歡的員工，可是領導最喜歡的員工，卻不一定都會大力晉升，有可能喜歡這樣的員工，卻不會晉升，這也一點不奇怪。
能讓領導看著順眼，最基本的一條就是他覺得你好用。每每交給你的活兒都能保質保量的完成，遇到問題的時候也總是有辦法解決。說明你老婆能力可以。並且領導既然關注的是你個人的發展，就代表了他得審核你方方面面的能力，那對於職場人來說，人際關係自然至關重要。
一個人能力再強，如果在同事那邊口碑不好，照樣得不到別人的扶持。在處理人際的時候，尊重別人的觀點和建議，不要輕易給別人的建議下決斷；和別人的優點相處，別隻顧著盯著對方的缺點揭對方的短。
最後一點就是不斷提升自己，做一個對別人而言有幫助的人，維持住自己基本的人脈。做事不辯解則意味著這人敢於擔當，敢於承擔責任。這是作為未來管理者必須的素質。
花豬西遊
每家公司和同事的關係都處得不好，是不是自己有些方面沒有處理得好。
在公司裡面，同事之間本來就是一個競爭關係，老闆賞識你，升職加薪的機會必然就大一些，那麼別的同事分的蛋糕就少了，可能這就造成有些人見不得別人好。這也算是情有可原吧，因為人性本就如此，只要不是耍手段，背後弄陰謀詭計。
如果是自己在工作過程中，一直是勤勤勉勉，從不會弄虛作假，更不會從背後去打擊別人而在老闆面前表現自己，如果是這樣周圍同事還對自己有意見，那就說明同事有問題。那也不用理會他們的眼光，就做好自己，更不要想著去換公司，因為每個公司基本上都一樣。
我之前有一個同事，平時老闆一來就馬上開啟表演模式，老闆一走該睡覺的睡覺，該玩手機的玩手機。所以後來大家都對他有隔閡，他也就自己離職了。
不管怎麼樣，還是要和同事處理好關係，只要對方不是人身攻擊，無理謾罵。
戈壁灘上的狗尾巴草
你好，很高興回答你的問題，努力是一種具有策略性的實踐，我是小樓一夜聽春雨。希望我的回答對你有所幫助。
這個問題的的根本就是，性格和風格的問題。
你在問題中提到，在去每家單位的時候都和同事關係不太好。
這就說明了一個問題，那就是你的女朋友自身在人際關係這方面存在很多問題。
由於是自身問題，就算是去了大公司，也是還有很大可能發生類似情況。
當下要做的的事情是反思自己。適當改正。
1把重心更多的放在工作的創新，質量和效率上。自身工作能力的強大，相對，會少了很多人際關係的問題。
2在工作中要實際的擁有一些權利和擔任一個職務。有了這些，別人就會對你有所求，就會得到更多的尊重。
3懂得與和自己有利害關係的同事相處，適當的讚美和必要的尊重。
4要懂得捨得，有舍才有得。把心態放寬。
5在和同事的相處過程中，要懂得承擔責任。做人要真誠。讓人感覺和你相處，你的人很實在。
希望我的回答對你有所幫助，歡迎志同道合的朋友一起討論。
小樓一夜看春雨
首先，必須明確走走上層路線，必然會失去群眾基礎。作為職場來說，明目張膽的走上層路線，就會有趨炎附勢，獻媚討好的流言蜚語出現。這在一個成熟的組織和團體內部是不可避免的。其次，既然工作能力高，就沒必要完全走上層路線。如若不然，取得了成績也會遭到基層人員的非議，同事們也不會認可，認為成績的取得是在討好、巴結領導取得的。在工作能力能保證在單位生存的前提下，對於領導，一定要敬而遠之，對於同事，一定要愛而親至。總之，對於上層領導和基層同事，不要界線劃分過於明顯，無論在任何單位，都需要去認真和用❤️對待。
上上謙籤
你的女朋友能力強，這就主動了，這是前提，別的方面找到問題，分析問題，改變就可以了。
這個問題你女朋友必須重視起來。
有一個寓言，講得是有一隻鴿子老是不斷地搬家，它覺得每次新窩住了沒多久，就有一種濃烈的怪味，讓它喘不上氣來，不得已只好一直搬家。它覺得很困擾，就把煩惱跟一隻經驗豐富的老鴿子訴苦。老鴿子說：“你搬了這麼多次家根本沒有用啊，因為那種讓你困擾的怪味並不是從窩裡面發出來的，而是你自己身上的味道啊。”
你說你女朋友老在一個公司幹不久，再去頻繁到別的公司，說明之前她的做法走不遠，走不久，已碰到南牆了，再一如繼往走下去結果可想而知。她的頻繁離職和這寓言中的鴿子有相似之處，問題在自己，核心原因是不能和其他團隊成員融洽相處，職場情商低。
她去的公司人員少，規模小，屬人制成份大的公司，公司好多事情老闆一個人拍板決定，管理制度不很健全，並且公司裡有老闆親戚，朋友等關係的人認職，人際關係比較複雜，所以身在其中的人，必須會“察言觀色，上下逢源”，當然也不需要拍馬屁。另外不該說的話不說，尤其不能鋒芒畢露，更不能控制不了自己的情緒樹立敵對的同事。
我覺得你女朋友能力強，喜歡走老闆路線，再加上自己稍有些盲目自信，我行我素，不太顧忌同事臉面，導政樹敵太多。這個方面是離職原因，也是需要改變的地方。
當然也可以嘗試應騁去大公司，大公司有相對規範的管理機制，相對弱化了人際的關係的作用，並且會有一些入職前和工作期間的培訓。如果一個人能力強，能出業績，能獨擋一面肯定會得到好的發展。當然和諧的人際關係更能促進工作的成功！
最後希望你的女朋友能夠在新的工作崗位，調整心態，處理好與周邊同事的關係，找到新感覺，取得新發展。
