在路上的老秦人

【沐沐觀點】題主你好，很榮幸回答這個問題。我自己在國企上班，性格內向的同事，的確會在一定程度上影響到職業前途。但也不用過分擔心，還是有解決的辦法的，分享一個我下屬的真實經歷：

我分管綜合辦的時候，小張是我的下屬，主要負責人力資源板塊。一句話概括他的性格，就是“做十件事情，一件的動靜你都感覺不到。”性格特別內向，而且不溝通、也不主動彙報工作，巴結領導什麼的就更沒有了。他的優點也很明顯， 就是做事認真，不愛表現。

其實按他的能力和經驗，完全可以勝任部門主管的崗位，就是耽誤在了溝通上。後來我結合他的性格，給他定了一個規矩。你不用口頭和我彙報，但是每天必須把工作完成情況進行書面彙總，然後發給我。

後來，我調離公司之前，他已經將每天的工作彙報形成了習慣，我就推薦他接替我的崗位。領導一開始不同意，說他不愛說話。我告訴領導，不愛說話是他的優點，不愛說話的人很認真。他每天都會把工作情況發給我，對我的幫助非常大，相信也能幫助到您。接著，我拿出了他每天發給我的工作簡報，寫的非常認真，領導這才同意讓他接替我的崗位。

那麼，性格內向到底對職業前途有哪些影響？我們又該如何破局？下面我們來一一分析：

一、性格內向對職業前途的影響

1、乾的再多，領導不知道，等於沒幹

這點是最大的影響，就像小張一樣，很長一段時間內，我都以為他不做事情。直到有一次，和總部人力資源部經理開會，他表揚了小張。說每次人力資源口下發的任務，他都是第一個完成的，資料做的也很認真。

之後我才知道，他們人力資源口有個單獨的群，小張其實做了很多事情，就是沒有說出來。當然，總部領導表揚了他，我臉上也有光。但如果不是這次巧合，我應該還是不會很喜歡他。

還有一個典型的職場案例，就是每年評選優秀員工的時候。看似是公開競選，實際最終還是領導們在一起商議決定。每個分管領導都會有自己心儀的人選，這些人一定是他們瞭解的。如果我要推薦小張，但我都不知道他做了哪些工作，有哪些成績，又怎麼可能會推薦他呢？

所以，乾的再多，領導卻都不知道，那在任命提拔或者評優的時候，是很難會考慮到你的。

2、領導感受不到你對他的尊重，不會喜歡你

的確，國企裡有一些人，喜歡巴結領導，對領導說的話、做的事，毫無原則的吹捧，這點我是很反對的。與領導溝通，是一門學問，既不可失去底線，過分巴結，也不能完全不去溝通，表達尊重。

與領導的溝通，我的原則是四個字：“敬而不媚。”尊敬，但不諂媚。職場問題，90%是出在溝通上，溝通問題，90%是出在不夠尊重對方上。不僅僅是對領導，對待同事、下屬也是一樣。

馬斯洛需求理論告訴我們，受人尊重的需求，是每個人基本的需求之一，這是人性，不可違背。過分的巴結或敵視與領導的溝通，都是錯誤的態度。

所以，性格內向，缺少與領導的溝通，不會正確表達對領導的尊重，領導很難喜歡你。那麼在任命提拔的時候，依然很難會考慮你。

二、性格內向的人在職場，如何破局?

1、讓主管領導知道你、瞭解你、喜歡你

性格內向決定了，你沒有精力去溝通太多的人，最好的選擇，就是從自己的主管領導開始。那麼如何讓你的主管領導知道你、瞭解你，最後達到喜歡你的目的呢？建議做好兩點：

（1）按照我對小張的要求，不願意口頭彙報，就每天花10分鐘整理一份書面彙報發給領導。其實，相對於口頭彙報，我更喜歡這種書面的彙報。

（2）從打招呼開始，見到領導和同事了，嘗試打個招呼，“早上好”三個字，說出來應該不難的，嘗試一下。時間久了，慢慢也就能聊上幾句了。

剩下的，就是堅持去做，學會做時間的朋友，每天進步一點點，關係拉伸一點點，時間久了，你的主管領導會喜歡你的。那麼在有職業上升空間的時候，他就會幫你爭取利益的。

2、彎道超車，用硬實力破局

這點其實最適合性格內向的人去破局，有一個安監部的同事，在一起共事一年多了，說的話都不超過 10 句。但沒有人覺得他不行，理由很簡單，實力太硬了。

我們有個詞形容他，叫做“考證狂魔”。一級建築師、一級建造師，一級消防工程師、一級諮詢工程師、造價員證、安全員證等等。在我們心中，他就是神。什麼性格內向，不巴結領導，影響職業前途？不存在的，這種人是國寶級人物，既是員工的榜樣，又是領導的心頭肉。

所以，如果你真的不願意去溝通，那麼就專注於自身硬實力的增長。提升學歷、考證、評職稱，你足夠強大，自然世界就是美好的。

三、總結

綜上所述，性格內向，缺乏與領導的溝通，確實在一定程度上會影響你的職業前途，但也只是一定程度上。影響是因為領導不知道你、不瞭解你，更談不上喜歡你，有機會自然不會考慮你。那麼，我們要做的，就是讓領導知道你、瞭解你，最後喜歡你。

可以通過工作方式的轉變，比如從工作的口頭彙報，變為書面彙報，還有從與領導、同事打招呼開始，嘗試去溝通，建立聯絡的橋樑。最後，如果真的改變不了自己的性格，就乾脆專注於自身硬實力的提高，提升學歷、考取證書、評高級職稱，讓自己在企業具有不可替代性。

這個問題的觀點就分享這些，希望能夠幫助到你。

關鍵字: 國企 前途 職場