我個人認為，兩者相比，特崗教師相對好考一些。

（1）2019年，夏，我參加了老家周圍縣的一個教師招聘，崗位很少，報名者很多，一個學校招兩人、招三人的，成績出來之後，按你報的學校的相應科目的總人數的分數從高到低依次排序，然後從前往後摘幾個進面試，例如我自己，報的某學校的數學，招兩人，四個人進面試，但是報名人多呀，成績出來前四名進面試，然後再刷掉兩個。

教師招聘，主要是崗位招的人數少，報名者多，落榜的幾率太大。

（2）19年我同樣參加了我們縣的特崗招聘，當時考了116分，落榜了。但是特崗招錄的人數相對多一些，單科最少也得一二十人，有的甚至五六十人，雖然報名人數也很多，但是我感覺比教師招聘進面的幾率大一些。

（⒊）以上，只是我的個人觀點，僅供參考♥

做自己的小太陽6

我的座標是十八線小城，現在不管是特崗還是在編的事業單位老師，在我們這裡都不好考，競爭非常激烈，而且有越來越激烈的趨勢。主要是因為現在外面工作不好找，大家追求相對穩定的工作，很多大學畢業生都會回到出生地，尤其是女生，都被家人已各種理由叫回來，參加各種各樣的考試，只要考上一樣，就覺得大學沒有白讀，可以說是千軍萬馬過獨木橋。

路小肥

區別：“特崗教師”主要是針對“兩基”攻堅縣和邊遠貧困地區師資緊缺的義務教育階段學校設立，旨在逐步解決農村中小學校師資總量不足和結構不合理等問題，提高農村教師隊伍整體素質。“特崗教師”聘期內工資支出將由中央財政設立專項資金，其間教師的平均年薪可達到1.5萬元，高出部分由縣級財政承擔。

教師招聘錄用考試或稱教師招聘考試、教師錄用考試，一般簡稱招教。是近年我國教育部門落實“凡進必考”原則，公開選拔優秀教師的新型錄用制度。招教考試知識點一般涵蓋教育學、心理學、教育心理學、新課程改革、教材教法、教育法規、班級管理、教育寫作、公共基礎知識、專業基礎知識、說課、答辯、教案等，具體情況各地不同。

根據義務教育管理體制，各縣區教師招聘考試由本縣區負責，市直學校教師招聘考試由市教育局負責，各地考試時間沒有統一規定，由各地根據本地教師隊伍狀況、編制狀況等確定，考試時間也由當地自行確定，但根據教育系統的特點，如果安排招聘，一般會安排在暑期進行。可以到當地教育部門諮詢。

考試形式不同：招教考試以縣或地級市、區進行，而農村特崗教師招聘考試各省教育廳執行教育部的有關政策進行。 1.招教考試各地時間不太固定，可以說貫穿一年始終，而特崗以省為單位統一進行； 2.特崗大多是網上報名，而招教考試一般在教育局人事局現場報名較多！編制不同：招教考試在筆試和麵試都過關的情況下，一般可以說編制就拿到手了，而農村特崗教師一般要3-5年後考核認定才可以！考試內容不同：特崗教師考試出題比較統一、固定，招教考試各地市、區、縣出題範圍和內容比較靈活、不太固定。

陝西中公教育

當然是特崗好考了，主要是針對畢業生和師範生，面向農村學校招聘，一般都有三年的服務期才能轉正入編，競爭不是太大。而招教是面向全社會招聘，有很多高中，初中的崗位，大部分崗位都在縣城或者集鎮上。一方面減少了入編的時間，另一方面方便了生活。若剛開始上班，特崗的工資相對高些，但生活條件差些，要忍受農村的無聊！