7喜电影

这个题目，暴露了题主在工作中的很多问题，我主要从两个方面来阐述：

1.你的努力并没有取得相应的成绩，所以上司和领导选择视而不见。

2.你跟上司和领导的沟通不畅，你所做的跟他们所知道的，并不一致。

一、没有成绩的“努力”，上司和领导并不认可

1.上班从不迟到，让加班从来没牢骚，生病从来不请假，年假几乎没休过，像这种属于标准员工执行法规的“努力”，对上司和领导来说，是一个正常员工应该做到的事，所以，即便看到了，他们也不会在意。

2.交给你的任务，加班加点去干，但总是不尽如人意；工作态度虽然积极，但业绩总是不上不下，没有任何改进；工作方法落后，不懂创新，事倍功半......如果是这样的“努力”，就算你再上进，恐怕上司和领导也不愿意看到吧？

所以，并不是上司和领导看不到你的努力和上进，而有可能是你“努力”的方向不对，上司和领导是故意视而不见。

想要打破这种局面，方法有二：

1.以团队内最优秀的人为榜样，看看他们都是怎么努力的，努力的方向和行为标准又是什么样的，照着样子去做。

2.重新梳理自己，找出自己的优势和劣势，对照工作目标，重新调整自己努力的方向。

二、不懂得如何做汇报，你的努力，上司和领导根本不知道

上司和领导需要宏观把握部门或者公司的发展，他们不会把时间和精力只放在某个员工身上，所以，如果想让自己的努力被上司和领导知道，最好的方式，就是自己主动去做汇报。你需要让上司和领导知道，公司取得的哪些成绩，是有你的努力和付出在里面的。

做汇报时，注意涵盖以下几个方面：

1.什么工作，目标是什么，什么进度，大概什么时候结束。上司和领导的时间有限，你需要把工作的核心内容，用最简洁的时间陈述出来，让上司和领导一下子就能掌握到精髓。

2.遇到了什么困难，你都做了哪些工作，哪些方法是沿用了经验，哪些方法是你的创新。你有没有努力，主要体现在这个部分，为了实现目标，你都积极地付出了什么。

3.为了实现工作目标，你需要公司如何支持和配合你。上司和领导不会怪你借用公司资源去完成工作目标，但却不愿意看到你因为没阐明困难，最后却为失败找理由。所以，该跟公司提要求，就得提，这也是上司和领导愿意看到的一种努力。

以上就是我的回答，希望能对题主有所帮助，谢谢！

欢迎关注@焱公子，十年500强，专注写职场，每天与你分享职场干货与成长心得。

焱公子

在我还是员工的时候，有不少同事向我抱怨过类似的事情，觉得自己工作非常努力，但领导就是不给自己加薪、晋升。那个时候我很认同同事们的观点，一起埋怨领导瞎了眼。

后来我做了管理者，看到了事情的另一面。在此分析三种可能：

1、你以为你以为的就是你以为的？

你以为你很努力，只是“你以为”而已。比如你上一家公司的工作很清闲，每天几乎没有事情可做；你来到这家企业后，每天需工作2小时，你就认为自己很努力了。这样的对比是无效的。也许你在上一家企业工作2小时，领导就会认为你非常努力；但假如这家企业的业务量多，工作繁重，你不但不会被领导表扬，反而还可能会被领导批评。

因此，要抛弃“自以为”的努力，只感动自己是没有任何作用的。

2、这个年代最不缺的就是苦劳。

你确实很忙，但你做的工作都是没有技术含量的。比如你每天帮领导擦桌子、取快递、打印文件、购买物品，这些工种哪怕你没日没夜的做，领导也不会表扬你。因为这类工种都属于“苦劳”，就是换个人也能做，那他们凭什么因此而给予你奖励呢？

所以，努力也要有方向。瞎忙活，受累的只有自己。

比较好的做法是：学会总结自己的成绩。

优秀的企业，都是以结果为导向。你需要为公司创造结果，创造效益，公司自然能发现你的优点。

我们要学会为自己的履历打工，而为履历打工的前提，就是要懂得总结自己的成绩。

我面试过很多人，他们口口声声说自己有5年10年的工作经验，但我在面试的过程中我发现，他们并不是有多年的工作经验，而是一套方式用了多年。这就是不会做总结的充分体现。

你要学会给每一份工作做总结，从而才能发现自己的优势在哪里。然后你就把自己的优势不断打磨、提升，我相信明智的领导就会发现你。即使你不幸遇到不够明智的领导，你也已经拥有一身本领，到那个时候，你还担心找不到心仪的工作吗？

-End-

重燃石

有一种努力叫做我自己觉得挺好。

茉莉跟着领导久了，自然就比较了解领导们的看法，这里教教你怎么做吧。

第一，老板情况

其实老板都是不可能会关注到我们每一个职工的，你想想，换了你做老板，每天要烦心的事情那么多，什么都要管，怎么可能留意某些员工，上司也是，虽然他是要做到关心同事，但是他也有其他的任务，他的老板也会经常找他，你说他怎么有空搭理你？

他就算是过来主动关心你，也不过是因为他那天只是蜻蜓点水看看而已，并不是真的要了解你的工作，除非是他要有任务安排给你，才是说真的会关心你一下。

第二，自己掌握自己的命运

主动出击，永远是最好的选择。

茉莉看到很多懂得汇报的同事，都逐步走上了领导的岗位。所以现在也会给自己规定，每周都强制的让自己向领导汇报工作，开始的时候，茉莉还觉得很不习惯，也觉得不好意思，但是只要后面习惯了，也就是那些事情而已，而且还会不再畏惧领导，就是和领导相处的度能把握得不错。这个就是好处啊，茉莉不求升职，开始的愿望只是希望领导不要觉得我无所事事，我是一个积极工作的同事，没有躲猫猫，仅此而已。

第三，保护自己

想升职的同事肯定要多汇报，这样也算是和老板和上司套近乎的一种，顺便了解领导的倾向性，把握工作开展的方向。

但是对于茉莉来说，也有保护自己的成分，职场有些同事会给我们挖坑，也会想伤害人，所以我及时汇报了自己的工作进度，领导好歹也会知道我的状态，不会被别人先入为主。这个也是在某些企业里面锻炼出来的。

综合来说，工作就是工作，工作汇报也是我们工作流程的一部分，记住这一点，或者就不会觉得那么纠结，那么抗拒和领导沟通了。

Molly小秘书

首先声明我的观点可能很少人赞同，但是这确实是我职场生涯中的一点感悟。

我认为我们努力工作和上进不是给领导看的，而是为了自己而做的。

如果努力是为了给领导看，那么目的就偏了，结果也不会好。

我们每个人的职场生涯并不很长，甚至有的时候会很短，所以在这短暂的时间之内，我们要做的就是按照自己既定的人生规划去走好每一步，而不是根据每一位领导的想法和意图而做出改变。

如果一直跟着领导的思路走，那么就会出现领导一直换，思路一直变的情况。自己的任何目标都不能够得到长期坚持，时间久了就会发现自己可能什么都了解，但是没有一个是擅长的。

就好比在大学学习，最后毕业看的是总体的成绩是否达到合格标准，但是在我们选择就业的时候，公司更看重的是我们某个专业或是某一项特长是否达到他们的要求。

所以，为了得到领导的认可而努力就失去了自我，结果就会东一锤子，西一榔头使自己失去了方向。

无论怎么努力，我们都不可能达到领导的要求，但是却能够实现自己的价值追求。

对于领导的要求，如果我们细心观察的话，就会发现总是标准越来越高，要求越来越严，希望我们为单位创造的利益越来越好。

但是每个人的能力是有上限的，达到某个瓶颈，短期内就无法得到突破，而领导习惯了你的长期贡献，当你无法继续为领导出力时，领导可能就会选择放弃你。

所以，我们不能为了领导而努力，因为无论怎么努力，在领导看来，你都可以做得更好。我们要做的就是为了自己的价值而努力，只要自己觉得值得就足够了。

当我们的努力以完美的结果显现出来的时候，就不怕领导和上级看不到。

绳锯木断，水滴石穿。只要每个人坚定自己的职场目标，朝着一个方向持续努力，按照自己的思路去做，为了自己而努力，不过多地考虑短期或当前的利益得失，时间久了，必然会在个人能力和作用方面取得重大突破。

当这个时候，自己的价值在工作中就必然会显露无疑，不想引起领导的注意也不可能了。

自己能力提升了还有另外一个好处，就是自己的选择余地会更广泛，可拓展的领域也会越多。

总之，我认为我们一定要摆正工作的方向。不是为了领导去努力，而是为了自己而努力，当这份努力发自内心时就必然会涌现更多的力量，督促自己取得不可思议的成绩。

无悔在青春

是金子总会发光的，你如果取得到成就，上司和领导总会发现你的好，他们不会寒了每一个对公司有价值的优秀员工的心。如果目前上司和领导总是不能发现你的努力和上进，你要自己分析下自己，查找一下具体原因，扣心自问：“我真的努力了吗？”

自己努力和上进的初衷，我觉得可分为三个方面，你可以自我分析属于哪个方面。

01、表面工程，只为引起领导关注

职场中，往往有一些人，他们比较浮夸，过于追求个人表现，但又没能力，只有通过“表演”来引起领导的关注。他们平时心思不是放在工作上，用优秀的工作表现打动领导，而是另辟门道，别有心思的做法来糊弄现实。

比如，他平常工作散漫、马虎，但往往会在领导出现的时候，恰到好处地在埋头苦干；平时下班时间一到，他第一个跑出公司，但如果领导一提加班，他第一个举手赞成。

领导们要看的是结果，对于过程他们没必要也没精力时时盯着，所以表面工程做得再漂亮，但如果没有交出满意的成绩单，领导肯定不会发现你。

02、被动努力

“勤能补拙”，职场中，有些人能力较差，工作效率比较低，他们个工作进度一般会落后于其他同事，只有通过勤劳来弥补能力缺陷。他的内心是抗拒这样的努力法，但工作任务未完成，又不得不在努力。

比如，面对明天要交稿的设计方案，但到今天晚上下班前都还没圆满完成，那就只有通过加班来争取完成；其他同事，跑一个客户就可以达成业务量，但他要跑几个才可能达成业务量。

能力的不足，只有通过被动的努力来弥补，工作态度值得赞扬，但还是远远达不到领导们的要求。

03、主动努力

工作中有能力，有激情和追求的人，他们往往会主动努力提升自己，他们吃苦耐劳、精益求精，不被困境所吓倒，他们会以攻破工作中的难题而自豪。

比如，公司要求设计的方案，他不仅按时按量完成工作任务，还会努力寻求做出多种不同选择的方案。其他同事遇到什么难题，他会主动去帮助解决。

他们主动努力不仅是为了工作能力水平的提高，他们还会为更高的职位和薪资而努力。

如果你的努力，得不到领导的发现和认可，那么该如何去改进呢？我觉得可以从下面几个方面去改进。

01、努力提高自己的工作成绩

职场中，一切以成就结果说话，唯有取得让领导满意的价值，才会让领导对你刮目相看。如果你的能力够强，工作能力水平极高，在公司中的地位无人替代，那么想不被领导发现和关注是不可能的事情。

达不到高层次的能力，又想被领导关注，那只有努力工作，不断提升自己，我相信付出总是有回报的，你的努力，领导终会发现的。

02、主动向领导汇报你的成果

①用成绩说话，工作中，领导总不会忘记的是你的取得的成绩，想要引起领导的关注，唯有用数据说话，为公司取得巨大价值。

②主动汇报工作，想要坐等领导发现你的努力，除非你是特别的突出，要不那是极其困难的。另种表现形式就只有自己主动去向领导汇报工作。比如，要定期向领导主动汇报你的工作情况；每项工作向领导虚心听取改进意见；对领导的工作安排指示做出完美结果。

主动向领导靠拢，把你的优势给领导展示，相信领导会喜欢你的优秀表现。

工作中，以平和心态去对待，先努力工作，提升自己，等你足够优秀的时候，领导自然而然会发现你闪光处。

追梦征途

请先不要谈怎么办！应该先把发生这种现象的原因搞清楚了再说怎么办吧！否则，很多人还会继续郁闷，甚至告诉了他们怎么办，他们也不理解甚至抵触！

一、请对自己冷血一点，也更理性一点吧！以后不要再拿“努力”这种概念来说事儿了！上司、老板看的是努力之后的最终结果！

请问：怎么去准确而客观的对“努力”进行评价呢？你的标准能够得到所有人的认可吗？！

虽然企业应该注重过程监督、过程管控，但是企业最终要的是“结果”！如果没有呈现出相应的“结果、成绩、业绩”，那完成工作过程中的努力，好像是一个很尴尬的概念吧！

切记：并不是过程不重要，也不是别人有意忽视你努力的过程。而是如果你的努力不能最终呈现出相应的、值得骄傲的、超越他人的业绩、成绩，而是大家最尊重的还是结果啊！

二、一方面，大家作为凡人都希望得到别人口头的、行动的认可、理解甚至赞美；另一方面，如果因为别人没有主动的说出来、做出来对自己赞美、承认、支持的言行就觉着失落、委屈，是一个很不成熟的思想状态；

确实要承认，我们大家都希望得到别人（特别是领导或者老板）的赞美、肯定、表扬。这是人的一种天性。但与此同时，我们作为成年人，不应该因为别人没有给与正面的肯定、表扬而有任何的失落、失望。

很多人潇洒的说：做自己，不用在意别人的眼光。——可还是这群人，其中有太大比例的人又强烈的希望得到别人有形的赞美、孤立、承认。这不是自相矛盾嘛！

平心而论，我们自己有多久没有赞美过别人了？！问问自己吧！

太多太多人已经不习惯对他人的言行、观念进行赞美了。甚至有些人将赞美别人当成了拍马屁。可为什么要求自己的老板、领导去赞美、肯定甚至公开场合对自己进行表演、认可呢？！

只要你做的是对的、好的，那就坚持自己便好。非得奢求领导的口头肯定、表扬、赞美，实在是没那个必要！

三、不要认为领导没说出来、没表现出来，就意味着领导没有发现，也并不意味着领导不知道。

你认为领导没有发现，不见得领导或老板真的没有发现。或许只是不表达而已。这在管理实践中非常常见。

开个玩笑：有些员工认为赞美自己的领导就是拍马屁，那有些领导还担心表演了某个员工之后，这个员工开始翘尾巴呢！或者担心表扬了某个员工之后，这个员工反倒成了其他同事心目中的众矢之的呢！

因此，没说出来、没有表现出来，并不一定意味着领导不知道！

四、身在职场就应该接纳一个观点：不要被动的等着领导给予自己正面的回应或者肯定！你更应该主动的靠近领导才是正道。

当领导或者老板，他们收入确实比员工丰厚，职位也确实比员工高。但这不意味着“只要有错就一定是领导的错”！如果非要站在理论角度去辩论，这句话确实没错，但是这个观点不能让自己发展的更快、更好。我们只有学会了主动的从自己身上找到改善、调整、提升的地方，才能让自己的职场环境与职业待遇更好。

因此，不要认为“当领导的就应该主动的......做老板的就应该......”。这种理论上确实成立的观点，只会让我们在职场实践中吃亏的。

因此，即使真的老板或上司没看到、不重视自己的成绩、业绩，没有看到你的所谓“努力”，你应该主动的靠近领导才对。

我们都知道“酒香也怕巷子深已经成为这个时代的特点”，那我们更不应该被动的等待领导或老板看到你的表现了！

五、抱怨领导或者老板，即使确实是领导不对，也没有丝毫用处！因此，别为这种毫无意义的事情浪费脑细胞！

身在社会就应该谈最实在的观点！即使你抱怨的对象，导致你发牢骚的现象都是客观存在的，确实是领导、老板不对、不好、没素质、没胸怀、没眼光.....——可这些有意义吗？！除了让自己的情绪更差、让自己的行动力减弱、让自己内心里的负面看法更多之外，有任何意义吗？

哦，确实有意义——导致自己在未来更不如意！而对于老板或者你的上司而言，基本看不到有多大的损失。

另外，老鬼最瞧不起的就是：把自己放在专家、学者、高人的角度来替老板可惜，弄出一大堆理论来，说明领导如果不.......的话，会导致企业这里不行、那里失去机会，甚至推导出最终企业会完蛋的观点。——这种自认为完整的、客观的逻辑、思想、观念，屁用都没有！

人家企业的生存、发展，是人家的事儿！你的评价，很可能是错的！即使是对的，那又如何？有本事你自己弄个企业去啊！

因此，还是别在一些毫无意义的事情上浪费时间、精力、脑细胞为好。我们最应该思考的是：怎么办，才能产生对我们更有价值的结果！

六、怎么办之一：从现在开始，彻底放弃“努力、上进”这种概念！你应该将关注点放在结果上！要真的对自己狠一点：没有结果，自己的努力、上进等等所谓的良好表现，就是个屁！

“没有功劳也有苦劳”这个说法，往往是弱者给自己找到的一块最廉价的遮羞布！一个让别人无语的、不忍心再帮你指出身上缺点、缺陷的挡箭牌。都委屈的说出“没有功劳还有苦劳”的话来了，别人怎么忍心往你伤口上撒盐呢？怎么好意思再批评你，帮你指出需要改善、调整甚至抛弃的思想、行为呢？！

现实是：当你有了看得见、摸的着的成绩、业绩、可圈可点的地方时，你工作过程中的“努力、上进”才是可以给自己增色的地方。如果没有最终结果作为背书，那就省省吧！如果没有最终的业绩、成果作为前提，却希望讨要到领导对自己努力、上进的肯定，简直有些太不切实际喽。

七、怎么办之二：主动的靠近领导或老板，强化与领导老板的互动、交流！这是你真正走路领导内心，占据领导内心重要地位的关键！

对于多数职场人而言，我们的能力、水平、业绩等等，还不足以达到对企业、部门业绩、经营产生重大影响、决定性影响的程度。大家都是普通人而已。

因此，一家企业，基本上可以定义为：除非极其个人的人之外，企业离了谁都照样转！

没有诸葛亮、姜子牙、韩信、萧何的本事，就别指望老板或上司像对待这些高人一样的关注你、重视你，舔着脸主动表扬你！

如果你有企业离不开的某种本事，或者有足以撼动企业或者造成企业某种重要损失的能力，那你可以很牛。可以等着领导主动找你。

如果你是一个普普通通的人物，那就请不要再别着那根筋了。主动靠近领导吧！

除非你是领导、老板离不开的牛人，请主动靠近领导才是正道。

以上供参考。

越多分享，越多收获！

老鬼归来

出现这种情况，不要一味抱怨领导对自己的努力视而不见，而应该反思一下上司和领导为什么没能发现。

两个可能的原因：

1、你自以为很努力，但你的努力都是在非关键的事情上，尽管每天加班，却没有给公司或部门创造业绩，只不过是感动了自己。

职场上只看功劳不看苦劳，这很残酷，却是事实。职场新人容易为了在领导面前有个好印象，什么苦活累活都自己抢着干，最后就成了部门有求必应的老好人，啥琐碎的事同事都喜欢推到你这，领导也是一有事务性的事情就找你。你每天忙得脚不沾地，但却没有任何业绩，领导自然看不到你。

2、你很努力，也有业绩，但不懂得表现，领导眼前那么多人，哪顾得上看你。

很多人以为在职场自己努力就行，酒深不怕巷子深，领导总会看到眼里。但实际上，公司那么多人，领导也有自己的一摊事，哪有那么多事情去一一看谁在努力，谁在摸鱼，更多的印象来自于下属的主动汇报。

擅长汇报的，做了一点事都能拨高，让领导高看一眼，不会汇报的，本来做得很好，却在汇报时主次不分，逻辑不清，平白就失了分。甚至有时莫名其妙被别人抢了功，都不知自己到底错在了哪里。

针对以上的两种情形，要避免总是做无用功，就要注意两点:

1、分清自己的核心工作，把80%的精力放在这20%的工作上，让自己的付出都能给公司和部门带来切实的回报，而不是总当老好人。该说不时就说不，该争机会时就不客气。

2、要擅长在领导面前表现自己。

对于领导给自己安排的重要工作，要及时向领导汇报进展，有问题时也及时向领导求助，让领导对自己手头的工作进度了然于心。有重要项目机会时，要主动请缨，主动承担职责，给领导留下积极主动、勇于担当的印象。在领导面临问题时，要主动帮助领导分担。

总而言之，在职场上，要让自己的付出得到领导的赏识，一要有确实有功劳，有业绩，另一方面也要经常在领导面前刷存在感，让领导知道自己的付出，两者都要看重，不能偏废。

红尘笑笑生

自己很努力工作，但是上司和领导总是不能发现自己的努力和上进，怎么办？

这应该也是不少职场人的疑问：我明明很努力工作，但是上司和领导好像一点也看不到的样子，别人看起来没有我努力，但是为何他们却升职加薪了呢？

其实，出现这种问题的根本原因不在于上司和领导，在于你自己。

01

一定要正确认识“努力”的真正含义

在这里，我想问问你，你所认为的努力工作指的什么？

很多人被我问到这个问题的时候，先是会楞一下，然后思考好一会之后，才会支支吾吾的说出无光痛痒的话来。

“我每天都准时上班，从来没有主动迟到过”、“领导交给我的每一任务，我都会在期限内完成”、“到目前为止，我还没有犯过严重的错误，让公司蒙受巨大损失”、“我在今年加了好几百个小时的班，每次回家最晚的总是我”

.....

听到最多的回答都是类似于上面的内容，但是这些都不是我所认为的努力工作。

所以我认为：努力工作的真正含义就是怀着感恩的心工作。

问问你自己，你带着感恩的心工作了吗？

02

努力的方向必须符合上司和领导的胃口

方向错了，你再努力也没有用。

方向对了，你的努力才会逐渐有效果，上司和领导才能看到你的成就。

在职场中，很多人看上去似乎每天都在埋头苦干、兢兢业业，任何工作和任务都会认认真真去完成，每天上班来的最早的是他，下班最晚的还是他，但是领导却对他不冷不热，任何奖励和称赞都没有他的份。

如果你也是这种人的话，那么你努力的方向就是错的。

我认为，在工作中，任何和内容有轻重缓急，我们要把自己大部分的精力和时间花在重头上，这些正是上司和领导非常关心和重视的，千万不要被一些鸡毛蒜皮的小事所烦扰。

03

学会多和上司领导沟通汇报

有的职场人，在公司和单位存在感很低，一方面是他们本身性格比较内向，平时不善言语，自然没有人会过分关注他们，另一方面是他们不懂如何和上司领导沟通汇报，只会自己一个人默默的做工作。

你想想看，领导连你的人都不太看到，怎么能发现你的努力呢？

所以说，在工作的一开始，我们最好就和上司领导保持沟通汇报，最先我们可以谈谈自己的计划和步骤，以及工作中预见的困难和问题，让领导出出主意；在工作进行中，遇到任何自己解决不了的，多向上司领导说说，双方交流下解决办法；工作结束后，自己的感受、体会、经验等等，也可以和上司领导谈一谈。

我想，双方你来我往的频率高了，他们自然会看到我们的努力。

总结：上司和领导看不到我们的努力，是因为我们可能没有正确理解努力的含义，或者说努力的方向所有偏差，解决办法就是主动和领导多沟通汇报。

职场小伟

你工作几年了？基本上现在的大学生就业后没有五年以上的实践，都不敢重用。因为近些年来的大学生不论哪个学校出来的，都只注重了文凭，缺乏了实力能力的打造。由于某些原因学校也从管理体制上有了很大的影响。所以大学生就业不如技校的就业升职提工资快，这就是病根。所以也借此提醒广大在校的高校生，不要再抱侥幸心理，混个文凭拉倒，那可大错特错了，一定要多注重培养自己的实践机会和专业能力，浪费时间不说，生存能力的经济保障更会受影响，人家谁还愿养大爷派啊！

李文彬531

【是金子总会发光的】职场是一个交换价值的地方，更是一个结果导向性的江湖。如果你长期努力奋斗工作，而最终还是没有被上司和领导认可或者发现，这说明我们努力的程度还不够，努力的结果还不显眼，努力的方向有偏差。这时候就要分析原因，找到症状，对症下药。“选择决定命运，认知决定选择，只有梯子搭对了墙，努力爬才有意义”。

🔻首先，要有正确的努力方向。“方向不对，努力白费”，只有认准了我们奋斗的方向是正确的，你的奋斗才有努力的意义。

🔹什么是正确的努力方向呢？那就是干好自己的本职工作，把自己的本职工作干出色、干出彩，超出预期交付自己的工作。

🔹除此之外，还要在本职工作干好的前提之下，高一层次看自己，琢磨上一层领导，他想什么？急什么？要什么？会察言观色，适时提出合理化建议或担任此任务，为领导或上司分忧，只要你的心思在工作上，时间在哪里，财富就在哪里。

🔻其次，树立结果导向性思维。在职场这个江湖中行走，一定要拿结果说话。没有结果，一切的努力都将是空谈，无论你在这个过程中付出了多少汗水、智慧，没有结果，一切都是零。

🔹什么是拿结果说话呢？即领导交办的各项任务指标的KPI考核值，都能超额出色完成，并且有自己独到的做事风格和可操作性，这是你独有的个人能力的体现，是别人无法超越你的硬本领。

🔹拿到好的结果，不骄不躁，有荣誉让，有困难上。让领导脸上贴金，他自会发现你的异于常人之处，并且发现你这块金子，从而重点培养。

🔻最后，快速领悟领导上司意图。可以深层次的了解到领导和上司的需求以及想法，更能够明白领导上司所急所想，从而提高执行力和战斗力，以超强的执行力赢得领导和上司对你的侧目。

🔹如何快速领悟领导和上司意图，加速执行呢？多研读领导和上司讲话，明确工作要点及具体部署；在开会中，认真记录领导所思所想，并将信息内化转变成自己的行动力；在上司领导有空时，多沟通交流，明确打法，明确要点，明了核心要义，加速执行。

🔹领悟能力强也是职场当中的加分项，如果你具备了这样的能力，就可以极速得到领导和上司的信任，并成为他们的喉舌，从而能够更多引起他们的关注。

◾【总结】总之，“是金子总会发光的”。只要你方法正确，并且快速领悟领导和上司意图，执行力第一，做事拿结果说话，没有人不喜欢有价值的人，创造价值是关键。

關鍵字: 努力 上司 领导