案例背景：
A企業，主要進行培訓業務，年收入數千萬。公司自有團隊主要進行運營、營銷、支持等功能，實際講師大部分是外部聘用的臨時講師，年度成本也有數千萬。
一直以來，講師和A企業之間簽訂的都是勞務合同，A企業將勞務費直接支付給講師。原則上，A企業應該為講師們代扣代繳個人所得稅，但是由於講師對繳納高個稅的強勢反對和企業對於自己成本的考慮，一直以來A企業都沒有進行相關個稅的申報和繳納。
風險和責任：
A企業未能盡到申報勞務人員個稅的義務，有罰金和滯納金的風險。 講師們沒有申報納稅，有偷漏稅風險。A企業存在事實的連帶風險。
解決方案：
A企業選擇正規會計或者稅務公司提供的服務型個人獨資企業節稅產品，其解決方案詳情如下： 講師們首先購買了服務型個人獨資企業節稅產品，擁有一個屬於自己的工作室，再通過自己的工作室與A企業簽約。A企業將約定的金額通過服務費形式打入講師的工作室賬戶中，講師最終從工作室賬戶中分紅獲利。 通過這個方案，各個講師使用了國家對於小微企業的稅收優惠政策，從而保證實際稅負較低，繳納的稅金能在各個講師的心理預期範圍之內。 同時，各個講師也會有自己的個稅稅單，從而將自己的灰色收入陽光化。 對於A企業而言，因為改變了交易模式，所以不再需要承擔代扣代繳個人所得稅的義務，還能從講師的工作室獲得發票以及
前後對比：
舉一反三：
培訓業務只是眾多行業業務類型之一，那麼是不是所有重人力資源的行業都能適用這個方案呢？ 比如：企業主、高管、股東、自由職業者、高淨值人群、網紅、演藝體育明星、行業專家、專業顧問、設計師、律師、私募管理人、基金經理等。 希望能給大家帶來更多啟示。
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