衡陽小方
首先，這種事情發生在誰的身上當時也會不開心，但是整個國家很多行業都經受嚴峻的考驗，公司在你的努力下挺過這次難關，也許沒有給你事先許下的另外薪酬，可以這樣寬慰自己，工作時間沒有變還是八小時，用工作時間熟練了拍照技巧和剪輯能力也是不錯的！
其次，公司經歷過這次特殊時期是好事情！也許過段時間領導會繼續擴大線上銷售的份額，你的工作能力會發揮很大作用的，不要把眼前這點利益說出來，讓領導覺得格局太小，不能委以重任！
經過這次疫情有部分公司直接破產，你所在的公司是幸運的，
奇案故事會
題主說：
她是服裝導購員，二月份的時候用為疫情關係，我們所有的門店都沒有開門。老闆知道我會用單反拍照片，然後要我用單反拍照片上傳到微信裡面，然後十多家門店在線上銷售。二月份整整拍照片，大概做了一個月，每天八個小時，水都沒喝一口。儘量的把照片拍出來，再處理圖片再編輯文字。 當時公司和我說會給我另外加工資的。到了三月份的時候，我們發工資的時候，這個事情就已經銷聲匿跡了。 公司也沒有當面給我一個說法，後來我也沒有追問啦。反正心裡明白，這知道這個事情就可以了。 換做是你們，你們會怎麼想！1、生活是生活，工作是工作
耗子哥就見過很多平面設計師（美工）吐槽，說自己本來是美工，被老闆知道他喜歡玩相機之後，居然攝影外拍的錢也不批了，要美工兼任攝影把活幹好。（活幹多了，收入還沒有增加，任誰都不服氣。）
所以，普通人工作，你讓老闆、上級知道你在本職工作上的能力出色就行了，沒必要向同事透露自己太多的信息。題主的本職工作是服裝導購，你在老闆、上級面前好好表現你的口才、產品知識就可以了。至於你愛玩單反，會攝影是一回事，你賣弄手藝讓老闆知道了你本職工作之外的能力特長，那就是你的失策。因為絕大部分私企老闆都是覺得“我花錢招個人，這個人能幹XX事，那就等於XX事不用再花錢了。”
2、站在老闆的角度換位思考一下？
2月份因為疫情的關係，很多公司都是處於停業的狀態。這種情況下，你二月份不用做服裝導購的工作，而老闆另外安排你做產品拍攝，站在老闆的角度上看，你二月份的工資就是你拍攝產品的酬勞，妥妥的。
3、既然老闆親口答應過給你額外的回報，你找他就是。
如果沒猜錯的話，“服裝導購員”在公司裡面就是屬於專員級別的員工吧？既然是這樣的地位，你有啥好“觀前顧後”的？
老闆答應給你額外的回報，你找他兌現就是。他願意給就給，不願意也變成他欠你一個人情，打工本來就是出賣勞動換金錢，你有啥不好意思開口的？
再說你本來就是底層員工，老闆就算不高興，還能給你小鞋子穿？
大不了換個工作唄！
從耗子胖成豬
我之前呆的一家公司，說好的早九晚五。然後基本每天加班到晚上八九點，然後到家以後還在參加群會議，發言，聊天什麼的。
而且，晚上系統在線，有客戶問五分鐘內必須回覆，幾乎佔用了所有的私人時間。
我覺得十分的不適應，我是一個比較有規劃的人，我每天早上起床要吃個早餐，晚上要跑步十公里，然後一個小時的健身。
公司的老員工不知道是認命了，還是習慣了，沒有一個人說不，並且勸導新員工，這就是公司的企業文化。
這是為了我們好，讓我們能跟上公司的步伐，之類的！
然後我看了看滿公司的胖子，和早上電梯擠不上去，爬了幾層樓梯就像是要癱瘓的男女同事！
我果斷的找了領導，說，下班以後，還要繼續工作，那你不如讓我們在公司加班。既然下班了，時間就應該我們自行安排。
他說，這個不是強制要求的呀！是公司員工們自發這麼做的。我呵呵你一臉。
自發的，你晚上讓行政的去查在線率，自發的，你讓行政的晚上冒充客戶釣魚執法？
然後，我告訴他，你不把員工當人看。員工也不會把你當人看的，公司有起色還好，一旦有困難，肯定樹倒猢猻散！
然後，我說，我沒辦法適應你們這種文化，也沒有那麼高的覺悟，自發的做這些在我工作範圍之外的事情。我明天自己找人事部拿辭職申請書！
我個人認為，工作是工作，超出我能力範圍的事情，我是不願意去做的，尤其是佔用下班時間！
我要是有這麼拼，我早就自己做老闆了。
人要有衝勁，有規劃是對的，但是人生不只有工作。愛人，親人，朋友，都需要我們去關心。
健身，看書，吃喝玩樂，旅行，和愛人逛街，陪伴家人。缺一不可！
只有千篇一律工作的人生，再長對於我來說，也沒有意義！
王易成
我覺得和我朋友的的親生經歷有些相似，希望可以給你啟發。
我朋友是做銷售的，而且是一名銷售能手，連續三個月的銷售冠軍，第四個月的時候老闆說了，只要這個月他還能拿第一就給他發兩萬的獎金，我朋友是志在必得，業績統計表出來的前一天還和老闆一起吃員工餐的時候提起了這個事兒，半開玩笑的讓老闆不要忘記了當初答應他的，老闆當時的回答就有點模稜兩可了，說不一定是冠軍吧，那個誰誰誰這個月業績很突出啊，我朋友聽出了老闆的意思，有點帶著賭氣的情緒說，如果這個月冠軍不是他就辭職。
第二天開會時業績表出來了，老闆說的那個誰誰誰業績在最後一天追上來的，朋友心想那個人根本不可能突然有這麼高的業績，當時心裡還咯噔一下，可他也沒辦法，業績統計表就在眼前能怎麼辦…但是他已經誇下海口不是冠軍就辭職，現在冷靜下來覺得自己當時太沖動了，如果真的辭職了去了新公司又要重頭再來，自己在這裡辛苦積攢下的人脈付出的心血都白費了。
說到底，他至少現在暫時還不想辭職，於是投其所好買了一盒好茶私底下找到老闆委婉的說那天自己太沖動了…老闆沒收禮，當然也沒讓他辭職，畢竟他還是能給老闆帶來不少利潤的。
總結出來的道理就是：老闆想給你的自然會給你，不想給的就算給了你也吃的燙嘴，除非你真的不想幹了，或者你覺得老闆非你不可，不敢動你，那就是你的本事了～
祝你好運
不會奔跑的魚兒
這樣的事情在職場屢見不鮮。如果自己實力夠強，默默找好下家果斷跳槽。如果還沒準備好或者還有留戀，那就算了，繼續忍。
委屈在所難免，可是我希望自己委屈地光明正大。
記得三年前在一家廣告公司工作，本職工作是美編。可是老闆經常以公司人手不夠為由，明裡暗裡安排各種奇奇怪怪的工作，比如逢年過節給客戶送禮品，比如替他出席各種叫不上名字的活動，比如上下班路上他所謂的順便發發公司的宣傳單……
而這一切工作的後綴詞都是後邊給你加工資。
可是半年又半年地過去了，漸漸沒了消息。
實在忍不住跟他直接提了漲工資。被以各種理由拒絕後，還在其他同事面前冷嘲熱諷。
所以，一紙辭呈結束了我們的相愛相殺。
從此，我的心情好極了。再碰到分外的工作，我都明碼標價。當然，自己的業務能力也足以支撐起我明目張膽地拒絕接受或者直接開撕。“不行，你把我開了呀?”一句話懟到他作罷，畢竟對公司而言，我的利用價值足以匹配拿的工資。到哪兒找性價比這麼高的員工，老闆總要三思，不是嗎?
羊央離落
這種情況很多，我也有過類似經歷，當時也沒有太多選擇，全當學習了。後來部門新接了一個項目，沒想到平時積累的經驗用上了，得到了領導的重視，這個收穫讓我明白沒有所謂的無用功，看似不相關的經歷都是積累，轉為寶貴的財富！
元坤
任何一家企業，員工們都喜歡出手大方、一言九鼎的老闆，而老闆都喜歡勤勞肯幹，默默奉獻的員工。
先分析一下你的老闆為什麼沒有在三月份兌現承諾。可能他不懂即時激勵、即時兌現的管理之道，想著年底一併獎勵；可能他忘了把這件事告訴造工資表的財務人員，也許下個月會補上；可能他想著疫情過後，正常開業再一併補發這段時間所有格外付出勞動的人員工資；可能因為疫情他的資金鍊緊張，現在無法補發再多的工資；也許，最壞的一種，他就是真不想給了。
基於上面的分析，我覺得你暫時不要跟老闆提補加工資為好，繼續努力工作，勁頭不減，展示你的能力，在這個特殊時期，創造性開展工作，積極幫老闆出主意，共渡難關。也許越困難時期，才越顯示出一個人的才能、品質、對企業的忠誠度，越能得到老闆的賞識。也許表面上你是付出的多，得到的回報少。但事情還得往長遠看，吃虧是福，你一定會有更大的回報。因為，你所有付出的，老闆是看在眼裡的，不必急於一事一報。
當然，也會有昧著良心的老闆，故意賴賬，這樣的老闆畢竟是少數，生意也不會做大。如果是這樣的老闆，你就可以直接要求他兌現承諾補加工資。
稀客講述
當然是心裡不好受了。
好的公司在運行上，一定要做到言必行，行必果，尤其是對待內部職工的待遇上，更應如此。老闆說給加工資，但是最後卻不了了之了，這是不對的。
不過，這個事情你還得具體情況具體分析。
首先，要看看這個公司老闆的品質和能力如何。一個老闆的品質和能力決定著這個公司的發展前途。
你在這個公司一定不是新員工，對老闆的情況一定有所瞭解。如果這個老闆品質很好，能力超群，公司運行狀況良好，老闆也比較尊重職工，對待職工待遇上也比較大方，你捨不得這個工作，那麼這次沒把加班的工資發給你，你就不要放在心上，該怎麼幹還怎麼幹。偶爾一次你也不能太在乎。畢竟，現在工作都不太好找，好的工作那更是一職能求。
如果老闆的品質和能力不行，公司也經營的很一般，職工的薪酬上也沒有什麼突出的，對於你也沒有什麼吸引力，那麼你可以跟老闆直接提出，要求發放那次的加班工資，發了皆大歡喜，不發，這樣的公司也沒有什麼吸引力，你大不了辭職走人就是。
其次，在這個問題上，你也不要太自我了，你也要站在老闆的立場上考慮考慮。老闆沒發給加班工資，一定有他的原因，是不是自己加班拍得照片沒起什麼作用啊，等等。在這上面一定不能斤斤計較，鑽牛角尖，否則不小心讓公司知道了你在這個事情上鬧情緒，也會影響公司對你的看法。興許公司想讓你挑重擔，也許藉此考驗你呢，那也說不定。
填滿故事的人生
首先，這是公司方面出來問題，答應員工的沒有沒有做到，卻利用錢財來誘惑員工加班，這樣的公司換做是我我也不會繼續呆下去啊。因為你答應我的為什麼不做到，既然說好了加工資為什麼到現在連信兒沒有?好，既然不給，那也得說明白吧，疫情期間，我累死累活工作，這已經是違反規定了，而你們卻現在把加工資的事情忘的一乾二淨?想必是你們不想給吧，我把你們的工作做完了，你們拍屁股走人了?憑什麼？咱不做冤大頭，有理為什麼不去理論？
其次，你明白什麼?我真的想問問你明白什麼?明白你早就猜到不會給工資，還是你公司一直都是這樣?如果你猜到了，那不怪公司層面，因為你早就知道不會給你錢，而你還幹了，這沒辦法 只怪你傻。還有，如果你公司一直這樣對待員工，你早就知情，那為啥不辭職呢？工作不多的是嗎?在這兒受氣幹嘛呀，又不是缺錢。還有!不要覺得這件事就過去了，要讓他們知道你不是好欺負的，如果你慣著他們，他們會變本加力的，所以去理論，去討個說法!我支持你!
戒不掉酒的郭小白
這種事情的發生首先是你怎麼想的，你說你心裡明白，不知道你明白什麼，是明白做事之前就知道不會給你加錢嗎？還是明白這就是你們公司的一貫做法，如果你的公司是一個不守信的公司，那你就不應該做你分外的工作，今天做了就不要抱怨，因為你知道他們說的是不會兌現的。像這樣的公司還是趁早離開，沒必要再這樣不守信的公司浪費青春。
如果我是你遇到這樣的事情，我會在開資的第一時間找他們評理，問清楚為什麼說好的加薪沒有做到，要個說法，給個合理的解釋，否則我的心裡不好受。做人，做事，我都沒必要看誰的臉色活著，只要有能力盡職盡責把事做好，就應該理直氣壯的說出自己的心裡話，不要讓人當做傻瓜，所以在這件事上你應該問個明白，不做冤大頭，省得心裡堵的慌。
