谈钱，最能看清一个公司的“真面目”
一、好老板跟你谈钱 坏老板才跟你谈理想
每年年底，公司都有一次升职加薪的机会。
当老板找到我的时候，我暗暗高兴，谁不想工资多一点呢？
没想到，去年老板给我的工资级数升了一级，今年却开始长篇大论
行业不景气...公司今年一直在亏本...
到处都在裁员...你身边也有朋友失业了吧...有份工作算不错了...
你的努力，公司都看到...公司不会亏待任何一个用心的员工...
升职，凉了。加薪，更凉了。
有句话说得好，
谈钱，最能看清一个人。其实谈钱，更能看清一个公司。
透过钱，我们能够看到一个公司的发展如何，一个老板的格局如何。
发展好的公司不会不谈钱，因为钱是留住好员工的法宝。
格局大的老板不会不谈钱，因为他知道付出金钱，更能够收获忠诚与信任。
世上的老板，无非两种。
一种根据你的成绩和态度来衡量价值，该给多少就给多少，这种老板留得住员工。
一种只会画大饼，谈理想，灌毒鸡汤，把你当成廉价劳动力，这种老板留不住员工。
正如马云所言，员工之所以不做了，只有两个原因：
一是，受委屈了；
二是，钱不到位。
真正的好老板都能洞察员工的心理，少谈理想，多谈钱！
二、又要马儿快点跑 又想马儿不吃草
想起之前的非法解除事件，戳穿了多么现实的职场真相。
在公司工作多年，累计加了4000多个小时班，却只拿了一天加班的工资，相当于免费多干了500天的活。
哪怕连续996，也从来没有迟到早退，工作兢兢业业，生病也硬撑着上岗，可检查出大病后，说辞退就辞退了。
令人心寒。
正如那位员工所说：
“我不明白为什么突然捅我一刀。以前这里的确是养猪场，但现在在我看来更像是屠宰场。
成年人都知道，职场是不讲人情的地方，一切与钱、与利益有牵扯的东西，最好都远离感情。
可如果一个公司真如此绝情，如何对得起员工的卖力甚至卖命？
老板最爱跟员工谈“先给工资还是先工作”这个问题，这跟“先有鸡还是先有蛋”一样，都不应该有优先顺序。
员工付出了劳动，公司付出了报酬，员工和公司才能成为最佳搭档。
之前看过作者拾遗去一家公司参观，看到墙上贴着的标语：
这不就是典型的：又要马儿快点跑，又想马儿不吃草吗？
业绩不是靠喊口号喊出来的，利润也无法靠埋头苦干就能做出来。
员工和老板最好的关系，不是遥远的上下级，而是相互信任的合作伙伴。
三、有能力给钱才是最好的情怀
一位网友吐槽：
现在有些公司吧，你和他谈钱，他和你谈感情，你和他谈感情，他又和你谈钱。
谈情怀，成了许多老板惯用的一招“感情牌”。
空谈情怀，不是谁都能接受的。
试想，一个年轻人每天工作十多个小时，工资只有两三千，交了房租吃了饭就捉襟见肘。
而这时，老板却跟他谈梦想，谈情怀，其实很残酷。
家都养不了，还谈什么情怀。
刘德华说过：
每一个人都可以有自己的高见，但却不是每个人都可以有远见；谁都可以有情怀，但不是谁都可以有胸襟。老板的高见，未必就是员工认同的远见。
员工的胸襟，未必就容得下老板的情怀。
员工和公司之间最简单的关系，就是最好的关系。
公司有能力给钱，员工有能力劳动，就是彼此最好的情怀。
董明珠，业内公认的“好老板”，曾经面对上万员工许下承诺：
给格力一人一套房！
而且并非空谈，格力已经在投资建设人才公寓。
这年头，不与员工空谈情怀，而切切实实为员工着想，给员工福利的老板，实在太少了。
空谈情怀都是谎言，离开努力和实力，情怀不过是自欺欺人的幌子。
先有了面包，先填饱肚子，才有力气去谈诗和远方。
四、谈钱，是对员工最好的尊重
一个985大学毕业的90后，去了悉尼做建筑工，分享了自己的经历。
平时就是拆房子、装修柜子等等，很累，特别是上夜班，要晚上6点上班，第二天凌晨5点才下班。
虽然一周工作50小时，但工资有7000多，一个月加起来可以拿到3w，所以我乐于做个建筑小工。
你一个月给我3万，那我觉得辛苦点是值得的，你给我4000...还是别打扰劳资修仙吧。
有位网友的回复特别妙：
不是年轻人吃不了苦，而是年轻人不愿意当傻子了。
不是年轻人吃不了苦，而是年轻人越来越不好骗了。
能让员工赚到钱的老板，才是好老板。
能让老板赚到钱的员工，才是好员工。
员工和老板之间，最大的关系就是钱。
谈钱，就是老板对员工最好的尊重。
为什么海底捞能够成为业内的领头羊？
就是因为老板舍得给钱。
海底捞会安排优秀员工出国考察学习，或者去大学接受高等教育。
把员工宿舍安排在档次较高的小区，且有人专门负责清洁卫生。
任职满一年的店长离职，有8万“嫁妆”，小区经理有20万，大区经理有800万。
难怪知名教授黄铁鹰都说：我不能挖海底捞的人，因为我挖不动。
钱给多了，不是人才也变成人才。
对于一个职场人，这一辈子，遇到高薪和高职位都不稀奇，稀奇的是遇到老板的尊重和了解。
员工追求的是幸福，但在幸福面前，首先应该是尊严与体面。
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