為了能完成公司下達的經營及利潤目標，現根據酒店的經營實際情況，特制定酒店總經理績效考核方案，具體考核方案如下：
一、總經理績效考核說明：
1、酒店當月所有的收入均計入總經理業績中。
二、總經理薪酬績效考核辦法：
1、總經理每月工資為稅後28000元/月；
2、總經理對酒店每月的總收入及利潤目標負責（具體收入及利潤預算以酒店董事會簽字確認的預算為準）。
3、當月酒店收入低於收入預算的98%時，扣罰當月工資2000元，利潤低於預算的98%時，扣罰當月工資2000元，合計為4000元；
4、當月完成酒店收入預算98%時，當月獎勵4000元；當月完成預算利潤收入的98%時，當月獎勵4000元；合計為8000元；
5、如果三個月累計總收入或利潤達到酒店預算的98%時，則視為完成任務並補發相應被扣罰部分的全部工資；
6、當月100%完成酒店收入預算時，超額完成10萬元以內（ 含10萬元）的部分按2%計算提成，超額完成10萬以上的部分按3%計算提成；
7、當月100%完成利潤收入預算時，超額部分按2%計算獎勵；
8、完成酒店全年2800萬元收入預算指標的98%時，補發前期被扣罰工資的90%；完成全年總利潤的98%時，補發前期被扣罰工資的90%；
9、完成酒店全年2800萬元收入預算指標時，年終按每月4000元的標準發放年終獎勵；
10、完成酒店全年3000萬元收入預算指標時，年終按每月5000元的標準發放年終獎勵。
本方案從2018年11月份起開始執行，有效期至2019年12月止，本方案解釋權及終止權歸酒店總經理辦公室所有。
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