寻求新的职业发展

这个理由既凸显出你的上进心又表示你对你的未来有明确的规划与相当大的抱负。同时多数公司也会祝福员工有更好的选择，不会加以阻拦。

家庭原因

多数会因为亲情、爱情等，选择辞职去维系这段情感，而公司会也是人性化的居多，毕竟基于人道主义精神，这个理由实则很难拒绝。

住家距离原因

多数这类理由如公司与住家太远，通勤时间太长，这是很难去规避的一点。即使提前起床去上班，但实实在在的远距离感会让人产生疲惫，消磨人的精力，也慢慢影响个人工作的精神状态而影响工作效率质量。最后，公司考虑综合因素也会同意你的离职。

此外，薪资太低，加班多，上级领导能力不行，公司氛围不和谐等真实离职原因，建议离职时不要轻易提出，除非公司本身很nice，不会为难可放心说出自己感受。

以上就是我的一点看法，明天见～

原子不加蛋

离职原因本来不重要，因为离职是个人的自由，只要履行相关程序，离职不需要原因。

但是，职场就是小社会，需要互相给面子。为了顺利离职，离职理由不需要“实话实说”。如果离职原因是你预测该职场前景不乐观，但真的在离职申请书上也不能这么说，否则，就是冒傻气，不懂职场礼仪了。

那么，离职到底应该说什么理由呢？根据我的了解，离职理由主要有这么几个：

第一、身体原因。这是一个万能的理由，能够得到职场的理解，而且如果职场拖延或者不批准，会受到舆论的压力，显得不近人情。

第二、谈对象。对象在外地，双方岁数都不小了，家里催着结婚，而异地恋有可能导致恋爱不成，结婚不成。这个理由一般也很难拒绝，否则，也显得绝情。

第三、照顾家庭。家里有老人，有小孩，夫妻分居不便于照顾家庭，影响夫妻感情。这个理由也是很充分的。不离职和妻子在一起，家就能散了。相对于离婚，工作显得不重要了。

第四、累了，想离职调养一段时间。这个理由，对于中老年人来说是适宜的。由于长期满负荷工作，身心俱疲，觉得工作力不从心，提不起兴趣，工作效率和质量都受到影响，必须离职调养一段时间。如果职场不批，就要承担此人今后工作出问题的后果。因为，人家声明在先，精力不够，需要休养，强行留人，工作做不好就不好过于说啥了。

第五、找到下家了。这个理由比较直白，一般不会有人这么说。但是，如果现职场和下家不具有可比性，也就是说下家太好了，人往高处走，要成人之美，强行留人就是坏人家的好事。如，从一个普通民营企业走出，被大型国企录用，或考上了国家公务员。此时，找到下家这个理由就是适宜的，职场一般难以拒绝。

当然，离职理由还有很多。

不适宜的理由有这么几个：找到下家，但下家不如现职场，下家和现职场有矛盾，下家和现职场是竞争关系。

最不适宜的理由是对现职场不满，把现职场说得一塌糊涂。俗话说，打人不打脸，已经要走了，就没有必要刺激对方，结怨，把今后的路全部堵死了，很不理智，显得粗鲁和莽撞。

总结：表述离职理由，要考虑到职场的感受，不让职场有不适感，不让老板难堪，要让职场能够理解和接受，能够打动老板，而且理由充分合理，让职场不好拒绝。为了顺利离职，离职理由不需要是真实的，因为离职理由真实与否和职场无关，只要离职理由是职场自己愿意相信的就行。