jianfeng_fm
老王认为，员工离职时老板检查手机微信这个行为体现了老板对员工的不信任。
手机归属是判断该该行为是否合法的依据：
如果手机是公司所有，在员工入职后分配给员工工作用的，那么在员工离职时，公司应该收回该手机。并检查里面的内容是否有丢失、遗漏与不恰当的内容。这些可以作为员工不当言行给公司造成损失的依据。
如果手机是员工个人所有，那么公司无权检查。并且从有可能侵犯到员工个人的隐私权。
之所以会产生离职时被检查微信的员工心里存在疑惑，是因为从一开始这个“公”和“私”的界限就没有被划定清楚。所以，
1、从公司的角度说，在员工入职的时候可以为员工配备专门的工作手机、工作微信，假如是销售等岗位，还会有专门的crm系统等来录入和跟踪客户信息。即使员工离职，客户资源依然是公司的。
2、从员工个人的角度说，离职应该主动上交属于公司的办公设备和公司发放的通讯工具等。假如手机是属于公司的，那么主动把手机物归原主即可。并把相应的密码等告知公司，做到交接完整。
所以公司应该健全制度，从员工一入职就进行规范管理。为了防止客户信息被员工泄露或带走客户等行为，从制度上规范员工的行为。作为员工，照章办事，离职该上交公司设备上交公司设备，做到清清楚楚，好说好散。
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猎头老王
首先告诉你, 这绝对是违法的!
这点弄清楚以后, 才可以分析这样做的坏处
1. 公司对你不信任, 老板对你不信任, 那么这层关系彻底撕破, 那就没什么可说的, 微信是不可能给看的, 以为这涉及个人隐私
2. 如果公司非要坚持, 可以报警, 人身攻击什么的都可以, 震慑一下
3. 从个人角度来讲, 一定要明确一点, 就是你的权利, 你有守护自己合法财产的权利
4. 从公司角度讲, 他并没有任何执法权, 所以这种类似于搜身的行为已经违法
多多关注我哈, 哈哈哈
米家大金毛
没有公司资源你哪来的客户资源？你没有公司背景谁认识你是谁？
易宇惊天7
这老板真是个弱智！和客户联系的方式多少种啊！你管得了微信管得了电话吗？
维系客户靠的是过硬的产品和优质的服务！有这两样谁都带不走你的客户，业务员离开你什么都不是。反过来靠业务员的，你公司也就不怎么样。
起哄收费骂街举报
可以啊！保密费是不是可以谈谈给多少，不是威胁，因为什么事情都得你情我愿
