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初入職場的新人，難免會緊張，甚至是害怕，擔心自己融不進工作環境。如何快速融入呢？

一、不要自我評判，與真實的自己和解

什麼叫自我評判？因為做了某件事情，自己對自己進行評價或者批判。比如，工作中犯了錯誤，認為自己太差勁，做什麼都不行。

身為職場新人，往往很容易陷入自我評判的陷阱。因為缺乏工作經驗，在剛剛開始工作的時候，容易犯錯，可能經常被領導罵，或者工作效率太低，經常加班熬夜。

此時，千萬不能夠自我評判，否則很容易情緒低落，自暴自棄，產生厭煩和畏懼心理。這一時期，職場新人應該對自己說，“犯了錯誤不是什麼丟臉的事情，很多人剛剛工作都會犯錯誤，這是正常的。吸收經驗教訓，下一次不犯錯誤就好了”。

如果工作中出現了阻礙，工作無法推進，不要不好意思，大膽地問同事問老闆，向他們尋求建議。每一個人都是從沒工作經驗到經驗豐富的，你並不差勁，這都是正常的。

遇到挫折，學會和自己和解，接受自己的平凡和弱點，越來越進步就OK。一旦你接受了真實的自己，可以坦誠自己的感受和弱點，你就更容易接受其他人，能夠平等地和他人相處，比如同事和上司。

二、做給予者，學會和同事融洽相處

給予者，並非指的是給他人金錢，廣義上的給予還包括尊重、讚美、理解、認同等。相比較金錢，後者更能夠拉進人與人之間的距離。

身為職場新人，即使你缺乏工作能力，也要學會不卑不亢地與人相處，不要覺得自己哪哪都不行，也不要覺得自己哪哪都行，眼高手低。

和同事相處，我們需要給予對方尊重、理解、認同、肯定。比方說，你和某某同事一起加班，試著誇對方不僅工作能力強，還額外努力，加班到現在。如果同事不小心出錯了，也不要急著批評人，站在對方的角度考慮一下，理解對方的難處，商量如何做才能夠挽回損失。

同時，在你力所能及的範圍內，幫同事一些忙，都可以加深彼此的感情。

儘管你現在缺乏工作經驗，但你仍然可以做個有個人魅力的人。比如說，你自律、耐心、細心、真誠、謙卑、善解人意、開朗熱情、樂於助人。這些品性能夠幫助你快速打開局面，建立和他人之間的聯繫。

三、不斷超越領導的期待值，獲得對方的信任

身為職場新人，在公司能否站穩腳跟，最關鍵的是要有足夠的工作能力，能夠及時完成領導佈置的工作任務。

如何做一個稱職，並且讓領導滿意的下屬呢？超越領導的期待值，完成領導的工作任務。比如，領導知道你的工作檢驗不足，交給你一項無關緊要的任務，認為你會交上一份60的答卷。儘管這份工作無關緊要，但你也要認真對待，交出一份70分，甚至80分的答卷，讓領導對你刮目相看。

你需要一直保持這個狀態，不斷地超出領導的期待值，領導會越來越看中你，信任你。一旦領導信任你，就意味著你慢慢地站穩了腳跟。

當你學會了與自己和解，通過個人魅力和同事打好了關係，通過努力工作獲取了領導的信任，你就已經融入可以新的工作環境。

H一直走

你好～我是安娜，專注個人成長和玩賺副業變現，很高興有機會回答你的這個問題。

先分享一下我自己作為職場新人的經歷，我不是個外向的人，但人際關係從小就很擅長。還記得剛剛進新公司的時候一共5位新人，那時候老員工是根本不搭理我們。

剛上班的頭兩天，那中孤獨和恐懼真的讓我像坐在釘子上一樣難受，總有一種不想來上班的感覺。但我知道熟悉環境需要一個過渡期，我先觀察新同事，找到兩個有眼緣的人，先和他們建立了一起吃飯，一起上下班的友誼。

後來我問了其他新人，他們和我一樣需要有人陪伴度過這個尷尬期，沒幾天所有新同事都熟悉後，在新公司我就沒不害怕也不孤單了。

我有一個老員工“師傅”，我知道他是我和其他老員工之間最好的鏈接，我就偶爾帶個小零食給他吃，他也很高興。俗話說拿人手短吃人嘴軟，加上我努力肯學，工作完成的好，我和師傅很快就成為了朋友。有他做橋樑我和其他老員工也就有了互動，這樣不到1個月時間我就完全融入了新公司。

我感覺初到職場新人就像插班生，要想快速融入必須從找到第一個朋友開始，然後撬動整個團隊。

通過我自己經歷，我總結以下3個方法，希望能幫你快速融入你的團隊：

1、找到同盟

一定要找到第一個接納你的人，你可以觀察那些性格比較溫和的同事，主動和他們接近，先成為朋友，公司裡有一個朋友你就不會感到孤獨。

2、跟好老人

公司分配給你的“師傅”要好好配合，偶爾給點小恩惠是拉近距離的竅門，但是切記不要天天帶早餐，天天買午飯，經常做就會變成應該做的事。

再跟著他和其他老員工一起聊天互動，很快就能融入團隊中。

3、提高能力

要快速學會同事教給你的工作，不要一個問題問人家好幾遍，做個聰明上手快的新員工才是被所有人喜歡的真本事。

最後

很多初入職場的人都會對新環境恐懼，老員工也會天然的對新人抱有敵意，這是人類對地盤劃分的天性，隨著你和他們接觸的越來越多，能力和品格的到對方認可，相處自然就會越來越舒服。

祝你能擁有一段快樂的職場人際體驗！

你有用過我類似的方法嗎？歡迎留言說說你們的經驗！

安娜Sun

初入職場的人，怎樣才能快速融入到工作環境？

做好‘一學、二看、三執行、四謙虛‘就可以了：

一學：學什麼？

1、剛入職場，你必須首先學企業文化、企業的規章制度，企業的工作習慣等。如果企業的基本制度都無法很好地遵守，那就很難融入到工作環境了。

2、學技能。在學校裡學到的都是理論知識或者一點操作技能，但與實踐有很大的區別，所以你必須利用一切可利用的時間，學習作業指導書、學習操作規範、學習操作流程、等等，通過學習，不斷提升自己。

3、學習溝通、協調、組織的能力。公司和學校的氛圍有很大的不同，會有經濟利益衝突、會有各種各樣你意想不到的矛盾產生，會有各種各樣工作安排，而在此過程中，都需要溝通和協調，提升溝通協調能力也很有必要。

怎麼學？就是追逼著自己，自覺學、主動學！不要把時間賣給網遊或毫無意義的活動中。

另外學習需要堅持一個原則，就是“用以致學”，因為用到才學，先有輸出，才有輸入。

一個法則，就是“721法則“，能力的提升70%是從身邊同事身上學到的，20%是靠自己，10%是靠參加培訓。

二看，看什麼？

1、看公司衣著風格，你不能標新立異。這也是企業文化的一部分。

2、看同事是如何工作的，學習他們的優點。

3、看師傅是如何操作的，要仔細看、認真看，從過程中發現師傅的操作技巧。在看的時候，要多問幾個為什麼。

三執行，對於上司安排的工作、佈置的任務要不打折扣的完成。有如下原則：

1、無條件執行。

2、快速執行。

3、不懂就問。

4、理解任務的目的、作業流程、結果的評判標準。

四謙虛：做人必須謙虛。莎士比亞曾經說過：‘一個驕傲的人，結果總是在驕傲裡毀滅了自己！‘謙虛是最重要的人格要素。我們常說，那個人的人格很高尚，意思就是說，那個人的人格中具備了謙虛的美德！

在工作中，要常說‘謝謝您！’、‘拜託你了’、‘幸虧有你’、‘請問……’謙虛使人進步、使人奮起直追、使人獲得尊重、使人獲得好感、使人獲得友誼。

要努力做好“一學、二看、三執行、四謙虛“，並不斷地反省自己地所作所為，懷著感恩的心，做利他的事情。我相信你會盡快融入到新環境的。

當然，你還要多參加一些團建活動，展現一下個人風採，這也很有必要！

以上是我的建議，敬請參考！

DayOne123

【秋羨觀點】：對於職場新人來說，更快速的融入工作環境，代表能更快的上手工作，或者獨立工作，從而更快的獲得更多機會。於是如何做到快速融入環境，就成了許多新人們比較在意的事情，但實際上職場上並不存在多少捷徑，職人個人素質的提升，才是加速融入工作的關鍵，而提升個人素質的關鍵，就在於有效記憶、實踐開拓還有總結提升三大方面。

一、學習，是使人成長的重要途徑，但學習的方法因人而異，也就會存在著不同的效果，職場新人想要更快的融入環境，就要掌握更好的學習方法

新人們剛剛從大學畢業，或者剛剛接觸到全新的行業，在很多情況下，從前掌握的知識與技巧都無法立刻使用起來，因為職場上的工作是靈活的，而我們從前學到的知識是比較死板的，需要有一定的改變才能適用到工作中，而這種改變的過程，其實就是新人的適應階段。比如這樣的一個例子：

從這個例子中我們可以看出，其實在當下這個年代，大部分人都能很快的進行工作，但是工作的結果是有區別的，而這種結果就相當於職人適應工作的程度。剛剛步入職場的新人們，當然可以用現有的知識去工作，但是在技巧上就會比別人弱許多，甚至會出許多錯誤，但如果先通過學習再進行工作，那麼就能更快的掌握自己的工作方式。

一份新的工作，一個新的崗位，代表著會存在新的技術與技巧，而職人適應的過程，就是在適應這些技術或技巧。而想要更快的掌握，就需要職人們擁有有效的記憶方式，有效記憶大概分為以下三種類型：

第一種類型：眼看心記

我們常說新人要多看多學，實際上就是一種學習記憶的方式，職人們通過觀看他人工作，模仿他人工作，就能起到適應工作的作用。但實際上這種方法並不完美，因為無論新人的記憶裡有多好，都無法在短時間內記住全部流程，或者說容易忘記。

第二種類型：口傳手記

職場有這樣一種人，他們會隨身攜帶一支筆和小本子，或者是經常使用手機中的備忘錄，對看到的事情進行記錄。這種方法相比起第一種要麻煩一些，但事實證明，當職人在工作中忽然忘記某些程序的時候，這是很好的回憶方法。能更有效的幫助職人融入工作。

第三種類型：印象記憶

當工作內容較為繁瑣時，無論是心記還是手記，職人都有可能會出現遺漏或者沒有時間回憶，在這種情況下，就需要職人在學習記憶的過程中，對周圍有關聯的事物進行大概性的記憶。比如A資料在A部門的A抽屜裡第一份文件，那麼相關部門、抽屜等等印象，都是職人回憶起資料在哪裡的關鍵。

通過以上三種類型的學習記憶，一般來說新人們都能夠很快的掌握工作方式，而在這種有效記憶的過程當中，最為重要的一點就是，要學會與他人交流。

與人交流是職人用來印象記憶的關鍵，因為有了交流就有了印象，有了印象就能夠回憶，能夠回憶就能更有效的掌握其中內容。而對於職場新人來說，與人交流的用處還有很多，比如你記下來的一些技巧，在使用時遇到了什麼問題，都是需要向人詢問的，這些都是職人快速融入工作的手段以及表現。

二、實踐，是檢驗成長的最佳方式，而在實踐中開拓更多的技巧與經驗，則是職人們自我提升的積極表現，是更快融入環境的一種方法

俗話說實踐才是得出真理的唯一方法，其實這句話放在職場上也同樣適用。對於職場新人來說，儘管你有著再專業的知識，也無法保證自己不會出錯；就算新人學習了老員工們的工作方式，也不能保證不會出錯；而避免出錯的最佳方法，就是去實踐，得到結。比如這樣的兩個例子：

在這兩個例子當中，AB兩名員工都是對學到的東西進行了實踐，但是A只看到了他學到的東西，而忽略了他沒有學到的東西，所以最終結果還是場差人意。而B不僅實踐了學到的東西，還通過實踐開拓出自己沒看到，老員工也沒教的東西，從而學習到更多的東西。

對於職場新人來說，實踐是適應工作的一種表現，當新人能夠自主完成工作的時候，代表著他已經融入環境，能夠自己上手工作；反之就是還沒有進入狀態。那麼在這個過程中，新人要想更快獲得他人的肯定，就要在實踐過程中注意到以下幾點內容：

1、自己是個新人，做的所有工作都應該再三檢查，甚至是讓別人來檢查。

2、自己是個新人，做的所有工作都是模仿別人的，應該虛心向別人請教。

3、自己是個新人，當下的目的是為了快速適應工作，應該在任何時候都想著學習。

4、自己是個新人，無論工作做得再完美，它都一定會存在更好的方式，還可以再想想。

以上四點內容，就是職場新人在實踐工作的過程中需要記住的四點，當你記住了這四點，就不會覺得自己有多厲害，就能保持一顆平和的心態，去學習到更多的東西，自然而然的就加速了融入工作的速度。

實踐工作對於每個職場新人來說都不是什麼難事，因為職場新人是有特權的，工作做得不好了頂多挨兩句批評，大家都會諒解，但這僅僅是保持心態的一種方式。新人們可以因此而放手大膽的去工作，但不能因此而覺得做錯了也無所謂，而是要更加積極的去面對工作，以正確的心態去學習更多、獲得更多成長。

三、總結，是職人自我檢查與改進的重要手段，每天的自我反省以及針對工作的覆盤與總結，能夠使職人更快的融入工作

對於一名職人來說，無論是處於什麼樣的狀態，無論是新人還是老員工，在做完一天的工作之後，都會覺得渾身輕鬆鬆一口氣，到了家裡就癱倒到沙發裡，享受夜晚的閒暇時光。但是到了第二天的時候，又要將這口氣提起來，再次忙得手忙腳亂滿頭大汗，這其實是沒有必要的。因為對於成熟的職人來說，每一天的工作，都能使得第二天的工作更加輕鬆。比如這樣的一個例子：

在這個例子當中，我們看到小海是每天都在成長，而且每遇到什麼問題或者技巧，他都會提煉出來並且運用起來，使得他的工作越來越完善，也越來越輕鬆。對於職人來說，工作中每遇到一次問題，每出現一次錯誤，都是累積經驗再次成長的一種機會，應該好好的把握這種機會。

通過對以往的工作、行動進行總結歸納，尋找出其中的不足或者有待提升的地方，並且針對這些地方進行改善，職人就能獲得再次成長的機會，這也是加速融入環境的一種表現。

對於職人來說，總結的方式有很多種，比如針對工作或者計劃的覆盤、比如針對自身行動的自我反省、比如針對心態情緒的自我認知等等方面，都是職人能夠進行總結提升的，當職人能夠對這些事物進行總結，那麼就能夠更快的融入環境。

四、文章總結

對於職場新人來說，想要更快的融入工作環境，更快的上手工作，就要學會有效記憶、實踐開拓以及總結提升三大方面。

有效記憶是幫助新人更快的適應工作，當職人能夠記住自己該如何進行工作時，從某種意義上講就已經是融入了環境。

當新人開始自主工作的時候，利用這些工作的機會，使得自己學習到更多的知識與經驗，讓自己的工作方式更加完善，那麼新人也就慢慢的變成了熟能生巧的員工。

當新人學會如何對自己進行總結提升的時候，就能學到更多的東西，變得更加成熟。而成熟，其實就是一種適應工作、融入工作的表現。

以上回答供參考！

羨秋

初入職場的“新人”通過以下四步，可以快速融入工作環境，簡稱“融會貫通”：

一🌟融：

這個融，是融入團隊，融入公司，首先，在企業的工作，也是一個小社會的縮影，我們在社會中要與其他人打好關係，剛剛進入公司更是需要。

例如：同事項目需要有人幫忙，在時間允許情況下幫助完成；同事中午去吃飯，問有沒有人一起，熱情回應；自己有攝影的特長，主動在公司活動為大家拍拍照片；公司各種企業文化活動，俱樂部活動積極參加。

只有多參加大家的活動，才能讓大家更認識你。

二🌟會：

這個會，是指，自己要學會的業務、公司制度等。如果什麼都不自學，而一味問同事，其實也會讓同事或者領導覺得你“事多”。

所以新人進公司，快遞學習制度、流程、公司架構，瞭解人際關係，還有自己的業務績效要求。

三🌟貫：

這個是連貫性，工作上要有連貫性和責任感，新人如果一直出錯，那隻能給公司留下這個人很不行的印章，保持好的工作方法，行為，就是一個貫通的貫字。

同時，貫，是讓大家瞭解你的一個過程。最先自我介紹讓大家記得你，再堅持貫通你的優勢。

四🌟通：

關係好，關係通。新人進公司，要通過一些同事，慢慢了解上司和領導有什麼管理特點，公司有什麼隱性要求。這些都是面試的時候瞭解不到的。同時，新人要展示一種積極態度，新人不努力，難道等到老油條？

每天加班做一些額外工作，新人最忌諱下班了第一個離開辦公室。

融會貫通，你學會了嗎？

#生涯規劃師上頭條#

佳麗三千生涯規劃

剛進入一個新的工作環境的新人，首先肯定是要熱情一點自我介紹是不可少的，對人的態度要兼虛，親切一點，不能讓人有種囂張的感覺。當大家對你有個大體的認識，開始時主要是以多聽他們之間的流交為主，儘量少發表自己的見解，因為在一群不熟悉的人中，肯定會言多必失，什麼該說什麼不該說要有個度。雖不能什麼話題都發表你的看法，但也要多參與多傾聽，這樣更容易拉近同事之間的距離感。

要樂於助人，自己能做到的事主動幫助別我，平時勤快一點，比如打掃衛生這些可以主動一些，也會增加領導與同事對你的印象分。集體活動要積極參加，比如聚餐這些，在公司外相處，特別容易提高同事之間的關係，不要覺得同事不熟悉就不去參加，集體活動是快速融入新團體的一個重要方法。

要多讚美別人，是處理好同事之間的關係很有效的一個辦法，當然要真誠的讚美，不要過於誇張，不然會有反效果，平時也可以帶些零食與大家一起分享，這也是拉近同事之間距離的好方法。

供應與商務

首要的一點，覺得就是要做個有心人，主觀上要主動積極，消極被動怎樣都不行。然後就是具體方法了。

1.儘可能的通過網絡，瞭解這家就職公司的各類信息，過往的、最新的、正面的、負面的、本部門的、其他部門的，好對這個公司和你就職的部門有個整體的認識。

2.剛入職，工作量不會很大，千萬別這個時候偷懶摸魚，可以友善的多和身邊的同事交流，有眼見的事可以幫忙，就主動幫忙。當然，一定要以部門領導和自己師傅的安排，為先，特別是部門領導。

3.不要當小透明，適當的要刷下存在感，但不要讓人反感。比如，有不懂及時請教師傅和老員工，得到幫助了，要及時真心的感謝，如果別人不耐煩，可能是你選擇的時機不對，別人正在忙，千萬不要玻璃心。再比如，主動找部門領導，彙報自己的近期感受和疑惑，不要被動被問乾的怎樣時就回答兩個字：還好。如果有公司級新人座談會的話，更要好好準備，做好書面的總結和提綱，會上做有準備的發言。

其實，每個公司對新入職的新人都是挺重視，並充滿期待的，一定要抓住這個機會，好好表現。

再強調下，積極主動很重要，不招人討厭就好。

幻夜

在職場中，作為個體，我們有多重身份和多重任務，既是與企業的融入，也是與社會的融入，更是個體逐步職業化的過程！

1、社會化是第一步，用陳春花教授的觀點來講，個體的社會化包含四個方面：學習生存技能、內化社會文化、完善自我觀念、學會承擔社會責任。一個內在健全的人、一個富有責任心的人、一個能力紮實的人，更容易融入工作環境。

2、其次職業化，包含外在的和內外的。

（1）外在的是我們在職場中所呈現出來的外在形象，如服飾妝容、行為舉止、精神面貌；良好的外在影響著工作環境接納你的意願，我們說“首因效應”就是這回事。

（2）內在的，是我們所具備的能力素質等。“實踐是檢驗能力的唯一標準”，初入職場，一個人的學習力、適應能力、解決問題能力都頗為重要，完成工作任務，收穫的不僅是業績，更是一種信任關係的建立。

3、企業化，一個人初入職場，身在企業/組織中，最重要的就是與組織目標一致、價值觀趨同。認同企業價值觀，則會激發個體內在的熱情和能量；目標一致，則決定了一個人職場適應的週期，以及日後對企業的貢獻度！

沛靈生涯

初入職場的新人，怎樣才能快速融入工作環境？畢竟是剛從學校裡出來，進入一個全新的環境，開始了與學校裡完全不一樣的生活。在學校裡，你是攝取養分的地方，到了公司裡，你就要付出你勞動。

怎樣才能讓自己，更快地適應新環境呢？我有以下幾點建議，希望對你有幫助。

一、瞭解公司的企業文化和發展情況。

這一點在投簡歷的時候，相信你已經在招聘網站裡給出的信息，甚至是該公司的官網、微信公眾號等，已經對公司的企業文化、業務發展方向等有了一個大概的瞭解。

既然已經是進入了這間公司，那對公司的瞭解就不能停留在表面上了。進入了公司，可以大體地熟悉公司的環境佈置、員工的工作氛圍、企業的價值觀如何等。瞭解企業中需要的是哪種工作作風，有的企業要求員工要具有狼性文化，有的則重視員工工作夠踏實、夠穩重，這些都是值得職場新人注意的地方。

二、熟悉工作環境。

來到新的環境，主動地去熟悉新的環境將能夠減少自己對新環境的不適。例如，瞭解衛生間、茶水間在哪裡，哪個區域是哪個部門的，領導辦公室在哪裡等。

當基本瞭解整個辦公環境後，你會做到心中有數，內心的不適感就會消散很多。

三、記住同事的名字、職位。

在工作中，常常要與領導接觸、與同事交流。記住別人的名字，不讀錯別人的名字，是對人基本的尊重，記住他們的職位也有利於日後的工作交流。

尤其是在職場中，在需要同事幫忙的時候，能夠準確地說出對方的名字，能夠找對同事，能夠大大提高自己的工作效率。當然，與同事接觸多了，他們也會在無意中儘快帶你熟悉公司的情況。

四、定下個小目標。

當你剛剛進入職場，是自己默默地做領導交待工作呢，還是會暗暗地下一個小目標，要達成一個什麼樣的效果呢？

建議還是要給自己定下一個小目標，工作、生活、學習都是可以的。例如，工作中需要某一個方面的技能，但是自己還不是很熟悉，那就可以定下這個小目標，往這個方向進行；與同事相處中，也可以有意無意中向優秀的同事看齊，看看別人的工作方式是如何，是如何提高工作效率的，可以作為學習的對象，以此幫助自己提升工作效率等。

一旦工作中有了目標，也不至於迷失方向，或只是默默地做自己工作手頭上的工作，對其他事情不理會，是很難適應新環境的。

五、調整自己的心態。

職場不是在學校，也不是在家中。我們遇到的事和人都是不同的，自然處事方式和與人相處方式也有很大的不同。當我們的身份轉變了，心態上也要學會轉變。

在工作中，難免會遇到不公平的待遇、領導的責罵、同事之間的競爭、工作上的難題，更多時候，我們應該是想法解決問題，而不是一味的抱怨。抱怨不會讓你順利地進行工作，不會讓你升職加薪，反而把一個又一個問題解決掉，才是對你能力最大的提升。

請記住，企業把你招過去是解決問題，而不是過去享受生活的。積極調整好自己的心態，才能讓自己更好地適應新環境哦。

以上就是我對初入職場的新人，怎樣才能快速融入工作環境的一些建議和分享。希望能夠對你產生幫助，快速地融入工作環境，順利地開展職場生活。

懶人晴子

初入職場的新人，如何快速融入工作環境，儘快完成從新人到職業人的角色轉換，我認為可從下面三個維度考慮：

一、端正好自已的心態，做好自我定位

學校和職場，無論是性質還是人際關係，都存在極大的差異。因此，剛剛踏入職場的新人，一般都是要從最基層、最簡單的崗位和事情做起的。一方面公司對於新人的能力和崗位匹配度需要一個瞭解過程，另一方面剛入職人員對於公司和崗位也需要一個熟悉過程。所以，這個時候，端正好自己的心態，做好自我定位尤其重要。

1、熟悉公司的員工手冊，瞭解公司的發展戰略、企業文化、人力組織架構和相關制度等等。

2、明確自己的崗位說明書，熟悉說明書中規定的工作職責、工作範圍，工作重點、彙報對象及晉升渠道等等。

3、熟悉和自己崗位相關的制度規定，以便於開始日常工作。

二、做好本職工作，儘量做到無可挑剔

本職工作你在公司裡立足的基礎，也是你拿薪水的主要依據。如果你連本職工作都不能按時保質完成，那麼一切的發展都無從談起，同事和領導也一定會對你的能力和崗位匹配度產生很大的疑問。

學校學到的東西與工作需要會有許多差距，當你在工作上遇到困難或不明白的時候，應該虛心地向同事或領導請教，儘量做到無可挑剔地完成本職工作。

三、以傍觀者心態，處理複雜人際關係

職場工作環境和生態衝突，最多是體現在人與人之間人際關係衝突，並且大多數是圍繞“升職加薪”而展開的實質性利害衝突。對於新人來說，“升職加薪”肯定沒有你的份額，你完全沒有必要參合到這種複雜人際關係衝突中，也完全沒有必要去嘗試解決各種人際關係衝突。所以，這個時候，你大可置身事外，做一個沉默的傍觀者。

一般來說，你是哪個部門的就站在哪個部門利益，誰是你的上司你就聽誰的，正常都不會有大問題。

在職場上，新人終究是新人，平時應當多做事少說是非，多一些溝通和請教，做一個愛學習、有上進心、團結協作且有信守承諾的人。快速融入新的工作環境，儘快完成從新人到職業人的角色轉換，好好地沉澱下去，最終成為職業達人。

希望以上看法，對你有所幫忙，謝謝！

關鍵字: 新人 評判 職場