黃麗珊
活在古代吗，以前不查是因为查起来困难，网络又不发达，只能靠纸质证书为准，现在，学信网是因为好看才存在的吗？HR可以要求当面登录看学位情况的
AllenFree
这个可以有，
我单位一个员工（中层）
假学历，从入职到离职。
入职后不久就被我发现了，但是俺就当没事一样。
一来人才难得，二来别坏了别人的好事，假文凭也是钱买来的，不容易。
直到离职后，才非正式渠道上报了此事。
重点是老总一点也不愕然。
正常！！！
女娲补天造人
我负责人力资源二十几年了，包括身边的太多朋友也都是做人力资源的，据我所了解的和你这个问题刚好相反，也就是说有80%以上的公司在面试通过以后都会去验证学历证书的真伪，用很多做HR 的朋友话说，虽然学历并不能代表能力，但是一个学历都能造假的人，如何谈得上人品。
只要面试通过了，一般很少再去查学历证书真伪的，这种情况在90年代的时候是大量发生，之所以在那个时候经常发生，我想原因大致有几个方面：一是当时民企开始大量涌现，人才比较紧缺，只要面试通过了感觉不错就急忙上岗了，其次对于当时的环境而言，大部分企业的HR缺少这种意识，再加上也没有太多的技术手段或者需要花费大量的人力和精力去查证所以导致出现这样的状况。
而对于现在的企业HR来说，随着他们的管理意识提高和科技技术的发展，很多候选人只要初试通过了，当HR准备推荐候选人去进行二面的时候，负责任的都会很简单的去学信网验证一下学历证书的真伪，而这个动作只是举手之劳并没有太过复杂。
其次对于HR从业者来说，大部分有着较高的职业素养，并不会因为招聘难就会放弃该做的工作，与此同时验证学历证书的真伪工作很多企业也是通过企业的管理制度和流程予以固化了的，无论是谁在做招聘工作，每一步工作都是需要按照流程标准去完成的。
比如我们企业的人员录用流程上，在整个OA审批上，一般员工的录用必须有招聘经理，人事部经理以及用人部门的经理和分管副总的面试意见，而人事部在OA的流程审批上，候选人的学历证书的验证，身份证验证都会作为录用资料的附件予以上传才能通过流程，进入下一个审批流程。
当然在很多初创型企业或者小微企业因为管理的不规范，甚至没有所谓的人事部，老板在面试的时候只看中候选人的业务能力，像证书验证这类细节工作也就被忽视了。
故此题主所说的只要面试通过很多企业不做学历证书的真伪鉴别，基本上是不可能的事情。
有鉴于此建议两个方面：
1）在应聘的时候，不要报有任何侥幸的心理去弄虚作假，有时候企业方明知道你的个人学历作假，但是鉴于个人能力还算不错也就默不做声，一旦发生一些工作上的不愉快，企业方会以学历证书作假的理由解除劳动合同，并且没有任何补偿。
2）对于企业方的HR而言，需要具有高度的主人翁意识和强烈的职业使命，严把进人关，将一切有可能发生隐患的问题杜绝在萌芽之中，而招聘进人就是其中最重要的第一环节。
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麻红卫
我们公司前两个月就遇到这样的事。
我们是创业一年多的公司，由于业务拓展招应届生，没经验的，面试的时候感觉还行，女生比较活泼也了解过我们这个行业。于是发了offer入职了。
入职一周，那女生特别懒，做事很慢，又爱上班时间出去接电话很久。本来我们对员工是很放松的管理方式，只要处理好自己的工作都无所谓的。后来上班的时候无意被我们一个同事碰到她男朋友，猜测她男朋友是自己创业的，结合这些天她的怪异行为，我们猜测她很多事情说了谎。
我问我们人事她的毕业证和学位证呢？人事说那女生说学校还没寄到，都已经八月份了，毕业证怎么可能没寄到？我们就怀疑她，打电话她大学问，学校老师说早发了。我们把她喊出去问怎么回事，刚开始死不承认，说一堆理由，脸不红心不跳，最近无奈说自己大学论文作假拿不了毕业照，你们想怎么办，你们看着办吧！当然我们当天结完工资辞退她。我们真的想不到有这样的女的，谎话连篇，毫无羞耻感，毫无廉耻心。招到这种人真的是我们的耻辱。社会之大，败类太多
脚踏七彩祥云43625457
这个说法其实不靠谱，只能说是钻了漏洞了。
我身边的一个朋友，上学的时候文凭有些问题，到了企业招工的时候，当时想了个办法糊弄过去了。现在进入企业，工作一直没有问题。
我个人的经验或者说感觉，大部分企业是会要求你提供原件和复印件，但是一般很少去验证真伪。这是一个漏洞。企业这么做，一来是觉得大家作假的可能性不高，不想费那个事；二来很多人指不定要在公司干多久，在公司最重要的是工作能力而不是学历。所以，某些企业对于这块把关并不严谨。
有的人胆大心细，心理素质好，蒙进去不是没有可能，因为入职之后很少有人到专业网站上去查询毕业证书的真伪。但是呢，这也相当于给你的职业生涯埋了一个隐形炸弹。
一种情况是，你能力超好超棒，公司离了你不行。学历什么的，也就没那么重要。
一种情况是，你是单位的小透明，公司没人关注你，所以你的学历什么的更没人关注。
一种情况是，你有那么一点能力，做出一点成绩，然后有人出于嫉妒或者想要占据你的位置，于是到处抓你的小毛病，这个时候你就危险了。
第一种情况，可能性很低。优秀是一种习惯，如果你早就牛逼，大概率不会出现学历证书出问题，应该是以优异的成绩毕业才对。
第二种情况，你在公司根本就无足轻重，未来也是很危险的，不重要的人公司也不是搞慈善的。
第三种情况，看你个人运气，会不会被人抓到痛脚。即使运气好，但是你也要为此担惊受怕，消耗很大的能量，如同惊弓之鸟，值得吗？
白水90944696
我作为一个小小的领导，曾对自己的人马负责面试招聘，人资那边只是负责谈薪酬待遇而已。面试中，学历是第一印象，条件技术一样的会优选学历好的。但实际情况几乎不会存在让你觉得水平一样的，还是蛮容易区分出谁更好的。面试过程，感觉人品老实有技术，比那么开口就凭学历说话给人浮夸感的人要好多了。学历这东西，如果不是搞科研，真的有些人也不怎样。反而一些大专的有经验，可能觉得资历不如人，这些人入职后往往能比较任劳任怨，干事也比较积极，怕好工作不好找。我面试的几次，最终招聘的都不是学历最高的人，有些名校过来面试的我也没选用，最烦的是讲和公司某领导有关系的，心里头直接秒不要。如果你面试谈到有关系，那等同让面试你的人感觉到危机，进来你会把现在领导地位给威胁到了，还不如这会有权力就直接不要你了。说到底，喜欢用真有技术经验的，为人老实干事态度积极点的。事实证明我招聘回来的员工都是非常有能力和非常积极办事的。所以，学历虽重要，但不是最重要的。你的简历能到领导手里那刻起，学历就已经不再是最重要的。
150638594
这应该是一种普遍的侥幸心理，觉得HR好不容易招到人，没有那个时间和精力去查证每一个应聘者或者说意向求职者的背景。如果真抱有这种幻想，那就是大错特错了。
我先讲两个例子吧。一个发生在大公司，一个发生在小公司。
有个朋友在一家十多人的外贸公司工作，他招聘进来一个22岁的销售，小伙子很机灵，简历上写着学历大专。朋友问他要毕业证的时候，他一直在推说毕业证丢了。朋友看他挺机灵，就暂时录用了。结果在试用期期间，小伙子常常说谎，不管是对客户还是对领导。这让朋友心里很警惕，就去查了他的档案，发现他的学历是高中，原来没有做过外贸销售。最后公司在试用期将他开除了。
还有就是我原来在的一家IT研发的大厂，大家也都知道，这种大厂对学历要求比较严，但还是有人心存侥幸。公司招聘一个UI设计师的岗位，有好多人来应聘，其中有一个男生，作品倒是不错，他也拿出了本科毕业证书。但后来公司做背调的时候发现，学信网差不到他的信息，这个证书经过验证也证明是仿作的。这样的作假手段自然不能被公司接受，他不但失去了这家公司的机会，同行业的一些公司也将他拉入了黑名单。
所以学历造假这件事，终究害的是自己。
一、不要心存不会背调的侥幸
作为求职者，一定不要有这样的心里，心存不会背调的侥幸。一旦被发现，那带来的可能不止是丢了这份工作，还可能会让自己被许多HR划上了黑名单。这样得不偿失。
虽然一些小公司可能不会做太复杂的背调，但在学信网查一下基本的学历信息还是可以做到的。
二、招人是一件严肃的事情，公司都会慎重
招人对于公司来说本来就是一件大事儿，不管什么样的公司，都是靠人力去经营的，所以公司对于自己的员工都会仔细挑选。
也许在某些细节上还会放宽一些政策，但在学历造假这件事上，一旦被公司发现了，是不会有哪家公司能够容忍的。
三、招人难度大不代表可以不计较作假
在企业中，就算招人难度大，HR也会仔细的筛选合适的人。选择员工和选择公司本来就是一个双向选择的过程，招聘也本来就是大海捞针，想捞出一枚合格的针，虽然不容易，但总不能随便拿一个树枝就去交差。
HR也需要对得起他的职业，需要对公司负责。
综上所述，我认为这不是一件可以侥幸的事儿，还是谨慎为好。
a张小贝
真不是80%的公司不查候选人学历证书真假，我就见过很多公司查的。比如我公司，但凡待入职人员，都是一个一个查学历，用学信网，1元1条，虽然人数多的话也不便宜，但因此招到靠谱讲诚信有道德有基本职业操守的员工，还是很值得的。
毕竟我公司在这上面摔过跟头，妥妥一部血泪史啊。事情是这样的，以前刚成立不久，对这方面不是很在意，一个it经理没核查学历就进来了。因为我们电商公司，需要做些引流动作，这就意味着会有一笔很大的资金在财务部和it部手上流转。有一次，操作资金是60万（2015年），但很奇怪资金没到位，it经理却失联了，于是公司快速启动调查程序，发现就是那个it经理从中作梗，卷款而逃了。
公司再追溯回他的入职信息，身份证，学历，上一家就职单位，发现通通都是假的，我们整个人事部都傻眼了。后来立案了，录口供，提供资料，配合做记录，反反复复耗费了很多时间，17年底人才被捉拿归案，公司因此损失的金额、时间和精力，却再也无法弥补。
我们后来都在讨论，如果入职前有对其进行学历验证，提早发现他学历造假一事，也不会引狼入室。也就是从那以后，我们都会对候选人进行学历核验，无误后，才发放offer。
另外，题主你提到人事部招人不容易。其实这和公司核不核查员工学历没有什么关系。招人容不容易，其实对不同公司来说，难易程度都不同。有的公司地理位置好，在行业内有知名度，给的工资高，福利待遇好，公司管理人性化，自然容易招人。但一般公司，尤其是小微企业，尖酸刻薄的，就没那么好招人了。公司也要从市场环境调查，求职群体分析，招聘渠道选择，企业文化调整等全方位剖析，寻找招人难的原因所在，从而对症下药，改变困境。
总的来说，我认为企业还是有必要对待入职人员进行学历核查的，用一两块钱就可以验证员工诚信与否，提升企业管理的严谨性，何乐而不为？
感谢阅读，公司资深HR，不妨添加对我的关注，有什么职场问题方便随时交流！
心念HR
查毕业证真伪的事基本上只存在于大家的讨论之中，实际上是基本没有公司和人事管理人员去查应聘人员毕业证的真伪，因为人事专员和招聘主管从简历上和面试中完全能辨别一个人的受教育程度和工作经验的真假，没有必要多此一举去查毕业证的真伪，而且很多单位连毕业证都不一定看。用人单位招人是为了给本公司创造利润，不是为应聘人员服务的，用的是人不是学历证书。
我36岁时有一次去一个大外企面试，是总经理面试的，看过我的毕业证问我：“你20岁就大学本科毕业？”我说是的，他马上一脸怒气：“我还说我20岁当总统呢！”从那以后无论去哪应聘我都不带毕业证书和学位证书，只有认可我的简历的单位我才去。有一个客户是一个大外资公司，我给他们设计的设备安装调试完都是直接签字验收，我问为什么不派人检查就签字，老板对我说：“我做技术不是一流的，我做财务也不是一流的，但我看人绝对是一流的”。
工程师聊技能
尽管在求职面试的过程当中，人事部为公司招聘一个合适的人才，难度非常大，但是不好招，也绝对不能够为了招人而招人，导致引狼入室，把一些偷鸡摸狗，鱼龙混杂的人引进公司。毕竟找不到合适人事小，招到了一个不诚信心怀鬼胎的人，则对公司损伤更大。
记得我们公司以前就吃过类似的教训，由于那时候公司的新项目刚刚成立，为了抓紧拓展市场，于是就招来了一位自称知名传媒行业做过总监。
刚开始面试的时候，也是对这个总结的印象特别不错，也因此进行了一些简单的环节面试，最终这位总监就开始上岗工作了，可是工作了一段时间，公司的运营成本只高不下，可是结果却没有太大的进展。
后来有一次公司的总经理拉了一个重要的客户，让总监过去谈，可是没过了多久，那位客户就和我们公司取消的合作，问那个客户客户也是直接拒接。而我们的那个总监过了几天之后也莫名的消失了。
因为此事老板大发雷霆说要全面对总监进行背景调查，一查才发现这个总监提的很多资料全部都是编的，完完全全是欺骗。而那个客户之所以取消了与公司的合作也是总监那里偷偷地想要在中间分好处，让客户对公司留下了非常糟糕的印象，因此果断放弃了合作。
后来公司的人事也因此丢了工作，从那以后录取门槛以及审核流程也变得严格了起来。
