王禕禕的爸爸王禕皓
可以呀，這是我們工作的權利，
同時考慮下投訴之後呢？能改善嗎？我的處境變得更好了還是更壞了？有沒有更好的方式可以解決這個問題呢？
演講導師李琳
這個是可以投訴的，疫情期間，沒有算是正常上班，好多的地方沒有解除疫情，你們公司的高額罰款，，首先你沒有什麼大錯，高額罰款是不道德的，一般不會高額罰款，道德綁架，說白了就是不想發工資，就是以罰款扣錢的形式來逼迫你妥協，少給點錢，如果你感覺你們公司有不人德的，你想長期在公司發展，這次吃點虧算了，如果公司經常這樣，你可以投訴和舉報，維權自己的利益。
工作狂戰神光明哥
1、依照《中華人民共和國行政處罰法》的相關規定，只有依照法律規定有權實施罰款、拘留等行政處罰措施的機關，才能依法定程序和權限，對違法者採取罰款等強制措施。而勞動法上的用人單位不是行政執法機關，無權對職工的違法行為進行罰款。
2、原《企業職工獎懲條例》規定了對於違反規章制度的職工進行罰款的權利，但2008年1月15日出臺的國務院令第516號文明確廢止了改條例，並規定以《勞動法》、《勞動合同法》代替。因此，《企業職工獎懲條例》被廢止後，企業行使處罰權的依據不復存在，如果企業仍將罰款作為對員工的懲處辦法，可能面臨相關條款被認定無效，不能作為處罰的依據，或者額外支付經濟補償金等一系列風險。
秋色七月
首先，不管在什麼時間，公司無權罰款，只有執法機關才有權罰款；其次，疫情期間是培育企業文化的好時候，罰款體現了公司格局低，目光短，這樣的公司，不待也罷。
用心識世界
首先你要分析一下你說的不可能完成的任務是否科學合理？別人能完成嗎？確定的指標是否科學，若是蹦一蹦能完成了，說明雖然有壓力，但是能完成，說明指標合理，你受到高額處罰，說明你違反了績效制度，投訴沒用。
第二若是定的指標不合理，你可以向您的主管或上級領導反應，請求協調解決，減少處罰金額。前提是指標是否合理。
職場管理羊皮卷
罰款，看緣由，若不是你個人的問題，公司無故罰款，可以可以投訴，投訴無效，可以去勞動仲裁
幸運柳樹
一切以法律為準繩，如果超過了法律規定肯定會收到相應的處罰，疫情期間制定的任務因疫情影響而不能完成的公司採取高額罰款是違背法律規定的，可以到當地勞動部門進行舉報
祥子老哥
罰你肯定你觸犯了法律，有什麼好投訴的
不罰你傾家蕩產就不錯啦
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80後小韓
可以的，這是變相的裁員啊！
160203喜洋洋
得看看是那方面的罰款
