在職場我們我們總會看到這樣一類人，工作能力很強但卻遲遲得不到晉升，甚至被打壓。最終職場幾十年卻混的很糟糕，很多人一提到鋒芒畢露、咄咄逼人總是會想到年輕人，但事實上職場中的中年人也一定要注意這一塊兒，高調做事兒可以，高調做人就很危險了。
職場上人際關之所以複雜，就是因為我們每做一件事兒都有可能觸碰到他人的利益，一旦涉及到利益矛盾，再小的問題也可能會颳起特別大的旋風，輕則被誤解，遭到冷遇，嚴重的可能會被詆譭、陷害。今天談一談，人到中年有三件“荒唐事”堅決不能做，否則真的會越混越差。
1、遠離小人，還要懂得識人
中年人在職場本身就揹負很大的壓力，包括家庭、事業還有就是精力很有限，這時候我們需要明確下自己的目標，遇到小人堅決不可與其糾纏，否則你會越混越糟糕。
四十多歲的張總就是其中的一個例子，他負責公司的銷售業務，團隊有十幾個部下，平時做事兒很嚴謹而且很正派。公司的一個業務員，年輕有活力，但是就是不好好幹，原本張總非常器重他，將一些不錯的資源交給他，結果這個業務員卻沒有完成任務，彙報工作的時候還總講問題歸咎於客戶。張總有一次實在受不了，在大會上點名批評了這個業務員，內心有種恨鐵不成鋼的心情，話說的有些重。
被業務員記在心裡了，從那以後這個員工就故意找老張的問題，甚至還跟老張在辦公室裡公開拍桌子。老張一激動，竟然拿起手裡的筆記本砸了過去。兩人扭打在一起，事情很少惡劣，最後被公司雙雙開除。一個二十幾歲的小夥子，即便裸辭找個工作也不是什麼難事兒，而你四十多歲了，重新加入招聘大軍，難度太大了。培養這種小人不是搬起石頭砸自己嗎？
2、不摻合“閒事”，避免被牽連
職場中，被提拔的人越來越年輕化，這樣的一種現象對於在職場打拼多年的老職場人看上去很不公平。但這個事只要沒有牽涉到自己的利益堅決不要插手，公司的安排必然有公司的打算，做好自己的事情就行，對於那些人事的變動能不摻合堅決不要去管。畢竟人到中年，精力有限，負擔比較重，而且身體、精力都比不上年輕人，公然去參與公司的人事變動，很容易把一些內部矛盾轉移到自己身上。
不要說什麼要活出真實的自己，情商低不等於耿直，看不慣的事情太多，我們也不能追求所有的事情都達到自己的滿意吧。職場中年人保護好自己才是王道。
3、不生“悶氣”，別自討沒趣
不少的公司40多歲的管理者已經算是退居二線了，守著自己攤子，把分內的事情處理好就行了。但一些人卻總是看不慣公司裡的一些破事兒，自己也管不了，又總是看不慣。瞧不上這個，看不上那個的，你越是這樣，一些人就會抓住你這一點兒故意使你生氣。
人到中年，就要看得開啊，心如明鏡可以，但是有時候眼裡也要能不容得沙子。為那些本來就很荒唐的事情生悶氣，這本身就是一種非常荒唐的事情啊。
成年人只談論利弊，不要討論對錯！餘生沒那麼長，請善待自己。
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