诗酒论山河
领导要发扬，吃苦在前，享受在后的优良传统，全心全意为人民服务的优秀品质[灵光一闪]可惜，现在全反过来了[酷拽]
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按中国共产党领导要求：人民公仆、吃苦在前享受在后丶全心全意为人民服务的标准衡量。不愿意当领导的，让真正的中国共产党员上！
用户840炊事班
讲一个故事吧，猪开了个农场，让一只公鸡去管理10只母鸡，并给她们分发食物。公鸡领到食物之后，把食物平均分成了11份，自己要了一份，其他给了10只母鸡。公鸡觉得这很公平，毕竟我是公鸡，体能消耗大，但是我和你们吃的一样多嘛，可是这10只母鸡都感觉自己分的少，合起伙来跟公鸡唱对台戏。虽然一只母鸡打不过公鸡，但10母鸡一起闹意见公鸡也没法应付。于是公鸡职能找到猪说干不了，要离职。
猪笑了笑说，你的方法不对，看我的。于是猪把食物分成了11份，大小不一，自己先挑了最大的一份，然后傲然对其他母鸡说：你们自己讨论这些食物怎么分。为了争夺到大份点的食物，母鸡们沸腾了，恶狠狠的互相攻击，全然不顾有一些食物连平时的平均数量都没有，也没人找猪的麻烦了。公鸡钦佩的问猪，这是什么办法？猪微微一笑，听说过人类的绩效工资吗？
第二天,猪依然把食物分成11份，自己却挑走了2份，然后傲然对母鸡们说：你们自己讨论这些食物怎么分。10只母鸡看了看9份食物，飞快的抢夺起来，吃一口食物，还要啄一口曾经的同伴，直到最后留下一只弱小的母鸡倒在地上奄奄一息。公鸡又无比钦佩的问猪，这是什么办法？猪又微微一笑，听说过末位淘汰吗？
第三天,猪把食物只分成2=份，自己却挑走了1份，然后傲然对母鸡们说：你们自己讨论这些食物怎么分。母鸡们又争夺起来，最后一只最强壮的母鸡打败所有母鸡，大摇大摆的开始享用它的战利品。这只母鸡吃饱以后才允许其它母鸡再来吃，这些母鸡都成了它的小弟，为了食物恭敬的服从它的管理，按照顺序来享用它的残羹。从此猪只需管理一只母鸡，只需分配给它食物，其它的再不也不用操心了。公鸡钦佩的问猪，这又是什么办法？猪仍然微微一笑，听说过竞争上岗吗？
第四天，猪把食物分成5份，自己拿了3份，然后把1份分成9小份，对母鸡们说：每个都领一小份，我考察你们，最后决定最优秀的可以额外获得那份最大的。然后母鸡们迅速拿了各自的那块，各自考虑了一番，有些母鸡拿出来了自己那份的一部分来给猪，有只母鸡竟然把全部都上交给了猪，不过却换回来的优秀员工奖励——那块大份食物。而猪最终得到了全部80％的食物。公鸡佩服得五体投地，问猪这是什么计策？猪微微一笑，听说过职场潜规则吗？
最后一天，猪把食物全占了，然后让母鸡自己去外面找虫子吃。因为之前的竞争，母鸡们已经无力再战了，于是只逆来顺受自己去找东西吃。公鸡又钦佩的问猪，这是什么办法？猪哈哈一笑，听说过企业文化吗?
谁是国之长子
这种话，听听就可以，未必要尽信。我以前公司有个领导就老是这么对我们说，“我当领导的工资比你们还低！”
可后来一次偶然的机会，我才发现事实：他说的工资比我们下属低确实倒是事实，但是他年底拿的奖金和股票分红都是六位数的，那加起来是远远超过了下属的收入。
原来领导只是在调侃自己的收入结构而已，想想要是真的报酬不好，领导也许早就辞职不干了！
下面，就这个话题，我个人说几点自己的看法，仅供大家参考。
一、领导说待遇比下属差，可能是一种自嘲或者调侃，不必完全当真
就像我当初那个领导一样，其实职场上有些领导就喜欢开这种玩笑。
为什么领导会喜欢这么调侃呢？
第一，下属对自己的待遇不满意，也经常到领导面前抱怨，为了安抚下属的情绪，领导就说自己待遇比他们差。
而下属也许根本无法知晓领导真实的收入，听多了，将信将疑，但不自觉也就找到了一种心理平衡。
这种心理的平衡，实际上是领导给下属带来的情绪价值所致。
第二，领导自己对收入不满意，即使待遇并没有比下属要差，也会夸张地说成更差，也许就希望这些话可以传到更高层的领导耳朵里。
领导虽然是领导，但在民企，除了老板和股东，职业经理人也算是打工者。
第三，领导自己干得不顺心，被公司给降薪了，内心有所不满，所以在下属面前就要发泄下情绪。
反正只有这么点待遇，说出来也无妨，自己都抱着不干的心理。
二、领导说的待遇比下属低，更多可能是狭义上的待遇
我以前在一家民企工作，有一年公司的效益非常差，资金链差点就断了，老板为了渡过难关，要求中高层管理人员都主动降薪。但一线员工的收入是没有调整的。
老板这招也是够厉害，他知道员工的薪资如果降低了，公司也就更加没法生存下去，人心都不稳了，还有啥希望。
但是降低了管理层的收入，短期影响不大，因为老板平时都给他们不错的待遇，困难当前当领导的不“牺牲”一下怎么当领导呢？
于是我们部门的女领导也被“主动降薪”了，实际上她心里很不舒服，但要离职呢，还有很多股权、奖金没有兑现，不舍得此时走。
此后部门开会的时候，她总是有意无意强调自己的工资要比我们更低。我们也明白，工资确实是降了，但当领导的不完全是依靠工资待遇。
女领导在公司就有几十万的股份，平时的分红就不少，再加上我们公司以前福利待遇不错，女领导的私家车都是公司无息贷款的呢！
要是当一个领导比下属的收入都一直拿的低，我相信是没有谁愿意承担更多责任的。
三、当领导的好处，并不仅在于收入，还有许多无形收益
我自己也是从一个基层员工慢慢做领导岗位的，这些年的管理经验让我体会到，做领导比做员工最大的好处其实不在于收入。
为啥我这么说呢？
第一，收入只是暂时性的，如果你的领导岗位突然又被单位给免掉了，降回普通员工，那么不是回到原点了嘛？
所以，领导的核心价值不在于这个岗位本身，而是你可以胜任领导岗位的能力。有能力的领导，不在这家公司当领导，也有本事在另一家公司去做领导！
第二，做管理岗位以后，思维格局都会有较大的提升，你看问题的角度从原来的微观层面更倾向于宏观层面。
而这种思维，实际上是可以迁移到你生活的方方面面去，而不仅仅是你的工作本身。
第三，做领导岗位后，人脉资源会更广，除了商业上的职场朋友，还有同为管理层圈子内的其他精英人士。
这对你未来的职业生涯会助益良多，甚至很难用金钱来衡量。
写在最后
以上，就是我关于这个话题的一些思考，希望对大家有帮助。
作者：丁路遥知事，公众号：竹节先生。头条签约作者，职场教育领域营销号排行榜前十，2019年度职场领域十大头条号，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，企业管理咨询顾问，资深职业规划师，擅长个人职业咨询与心理咨询辅导。欢迎点击关注我。丁路遥知事
看見这句话，想起了在东北机耕队时的件小事，当时，刚有一个师傅提拔成了机耕队長，和我们一起到地收萝卜，(农闲时)，我们都在拔萝卜，他在一边看，有个资格和他相当的师傅説，你也拔呀，他説，我要也去拔萝卜，谁知道我是队長啊！大家都乐了。
门卫老王47
事是这么个事儿，理是这么个理儿，而作为一名领导干部的口中吐出这样的话，不仅仅是其自身素质水平欠缺，更是丧失了一个领导干部“为人民服务”公仆之心，其原则性丧失怠尽，可以向其上级领导、纪检监察部门举报。
赵广州156130073
当领导是为人民服务的，应该吃苦在前，享受在后。争待遇的领导是忘了初心，已经不适合再当领导了。
武当山道姑
如果这个领导是共产党员，那么应当让他退党，如果是党的领导干部那么应当撤销他党内的一切职务，因为他违背了入党时的誓词，违背了党章关于党员八条义务的规定。如果他不是党员，那么这种人是不能当领导的，单位应当撤销他的领导职务。
沙漠胡杨8033
领导说这样的话，就是睁着眼睛说瞎话，不说领导收受的钱物，就是每个月拿到手的工资与各种奖励，都要高出职工几十倍，最基层的管理者工资加奖金都比职工高出好几倍，如果当领导没有好处，那里还有这么多的贪污犯。
自由2105
应该把说这话的领导，让他们下崗，清理出干部队伍
