李薔薔
1，做好本職工作就好了，特別是領導分配的工作，表現出自己的業務能力，最好是和“小人”形成對比，這恰是提高自己的跳板。
2，你一個初入職場的人都能看出他是小人，其他人，老闆肯定比你看的清，所以這是一個機會，展現出自己的心胸和自信。
3，多跟比自己能力強的人交流，慢慢他就不會自討沒趣。
4，如果是一個小人的話就可以無視，如果整個公司都是這樣的氣氛，建議你早點辭職。
5，職場也有自己的規則，記住沒有永遠的贏家，偶爾吃虧是對自己好。
小王的後花園
我剛踏入社會實習的時候也遇到過這個問題。
我剛實習的時候我有一個同事表面上特別好的那種，又熱情待誰都是笑眯眯的你就會覺得她人挺好的，不高冷。其實不以為然！後來我漸漸發現不是這樣的，她特別喜歡找我聊天，因為剛剛實習所以和同事之間是陌生的，工作崗位對我來說也是不熟悉的，這個時候她就是所謂的老好人了，跟我聊天問我有什麼不會的，不懂的都可以告訴她，又問我覺得同事怎樣，工作環境怎樣等等，一開始覺得她熱心腸，後來才發現她就是一個小人，因為她會把你告訴她的在添油加醋告訴領導，從而讓領導覺得你是個不上進不積極的人，後來我才知道原因一個老員工告訴我因為她特別想討領導歡心，所以只有在領導面前打壓別人咯！
遇到這樣的人首先你要和她保持距離，除了工作上面必須接觸的事情其他不要和她有接觸。
其次少說話多做事，這個對誰都一樣，禍從口出，話說多了就不好了，畢竟小人都是把你說的在添油加醋轉話給別人。然後好好工作，努力工作，讓領導看到你的積極，努力，這樣小人自然而然會離你越來越遠的！加油吧！
時光安好58
先忍耐再把他趕走。其實最重要的是要明白自己為什麼而工作，不能整天糾結在人情世故里面。
在我剛上班的時候，不熟悉自己也笨笨的，犯錯那更是不可避免的，更重要的是很多東西明明是我師傅的錯，他告訴我應該怎麼做，我去做了，結果錯了，領導就罵我。好多次都是這樣，我承擔著我不該承擔的過錯。
可是我明白，我要忍耐，因為我要學習，我還不夠強大。再加上工作我就是為了掙錢，如果我離開了，難保下一個職位不會有這樣的師傅，既然可能逃不過還不如積蓄自己的力量。後來我什麼都會了，我師傅對我及其的客氣和照顧，可能因為我為他分擔了很多吧。
後來領導給我安排了個新人，這個新人犯錯了就說我沒有和他講，我明明都做到了，他總是汙衊我。有些人值得幫，因為懂得感恩，有些人不值得，因為他總是嫌棄你做的總是不夠多這個新人就屬於那種。
而我也不再是那個軟柿子，我想幫他就幫他，不想幫就不幫，因為除了我以為只有領導會，所以領導也不說什麼，而且領導也很煩他。然後我就和領導配合，把事情驚動到老闆那裡，然後老闆把那個人趕走了。
其實這些都是小事，重要的是要明白自己工作的意義是什麼，不能因為兩旁的風景而耽誤自己的工作。
我是曦曦啊
言多必失，同事之間競爭比較大，使用糖衣炮彈套取機密也是常有的事情，若把同事當成真心的朋友，無話不說無所不談，那就離工作做不好不遠了，這是自身問題。
如果其中出現了小小的紕漏，背後的小人依次做文章，就要小心了，可能領導什麼都不說，但時間長了印象肯定不好，除非自己特別優秀，領導特別器重。
每天工作不要在模糊中度過，對於同事之間的矛盾和關係更要保持清醒的頭腦，如果某些人在背地裡將自己的情況公之於眾，這時可以和同事演一場戲，但是這個同事要信得過，否則不要輕易試驗
拾捌娛樂
剛剛工作就在職場上遇到小人怎麼辦？ 在職場上，任何人都免不了會遇上小人，最重要的是我們學會區分小人和掌握一些對待小人的方法。
其實，小人的特點就是“愛拍馬屁、 挑撥離間、造謠生事、落井下石”。凡是不講法、不講理表、不講義、不講道德的人，都帶有一定的“小人”性格；那麼，我們該如何妥善的處理和“小人”的關係呢？下面我就說說自己的看法。
1.拍馬屁型
這類小人的特點就是：喜歡並做表面功夫給別人看，投上級所好，愛拍領導馬屁，喜歡邀功搶功和你打小報告。
對於這種小人，正確應對方式很重要。我們需要調整自己的心態，注意平時的一言一行，養生不在人後說人不是的好習慣。讓這種人沒有在領導面前說我們壞話的機會，否則一旦有機會，這種人會將我們平時不經意所說的壞話報告給領導，藉此機會來打壓你。所以對於這類職場小人，我們要做的是保持普通同事關係，儘量不僅要招惹他們，也不要損害他們的利益，更不要跟他們成為朋友。在日常的生活當中和他們建立起良好的溝通，儘量不要和他們產生衝突，如果平時只是吃了些小虧，那就算了。不是怕他們，而是不想把精力放在這些事情上。
2.造謠生事型
原本就喜歡說三道四，愛造謠生事。如果不小心得罪了這種人，你只會惹得滿身的是非。他會到處去說你什麼都不行，道德人品也不行，而你跟他算賬，跟別人解釋都只會越描越黑，好無奈的。
對付這種小人，首先要做到潔身自好，行事、光明磊落。如果出現了問題，要及時發現並將其扼殺在萌芽狀態，不要讓他有給你製造話題的機會。如果不小心讓他有機會可乘，一定不能帶著什麼“清者自清”的想法，天真的認為不做任何措施，謠言就會停止。一旦出現這樣的情況，趕緊想辦法補救。否則則有可能讓謠言變成真理，到了那個時候，想補救可就來不及了。在職場中，滿身的是非對自己的職業發展是非常不利的。
3. 挑撥離間型
挑撥離間是一些小人最常用的技倆。電視上經常演：職場唯恐下不亂的小人，為了要達到他們的目的，他們一些問題，挑撥和離間別人的關係，利用別人的矛盾為自己謀取利，然後做和事佬，取得別人的信任，然後再以和事老的身份來處理矛盾，真的是好人壞人都是他。 其實，這不僅僅是在電視上才有的，現實中這種人也是不少的。 所以職場中，假如你發現身邊有些人，總是告訴你某某說你壞話，這個時候我們要做的是淡定，裝作不在意的樣子，私底下再去慢慢證實。千萬不要一聽風就是雨，馬上對著別人開炮，只要你情緒失控說出不好的話，馬上就會傳到到對方的耳朵裡了，這樣你們之間的矛盾只會越來越深，小人挑撥離間目的也就達到了。
4. 落井下石型
職場中總有一種人，對於別人跌倒和麵臨挫折時總是持著幸災樂禍的態度，總在說一些風涼話，或是在事後指點迷津。這時我們就要知道這個人是小人，遠離他。因為今天他們能對別人落井下石，幸災樂禍，一旦你遭遇挫折，你也會成為他落井下石的對象。 所以在職場中，我們需要努力工作，對於已經發生了錯誤，第一時間把損失減到最小，再以誠懇的態度認錯，該我們承擔的責任，我們得承擔。面對小人的譏笑，辱罵，嘲諷，就當是犯錯誤的懲罰，把精力集中於做好自己本職工作，只要工作做得出色了，小人也沒有落井下石的機會了。
當然，在職場上如果我們的能力夠強，小人也會怕我們的。因為我們的強大，小人想要招惹我們，也要掂量掂量自己分量。所以，讓自己變得更加強大，是對付小人的最好武器。
陽光說成長
最重要的就是要調整好自己的心態，精神上不能被打垮，這點是最重要的。作為在職場摸爬滾打十來年的老菜鳥，我給以下幾個建議：
1·完全不用理會別人的排擠，不搭理他的那些拉攏人心的小手段，做好自己，不被他所影響。
2.做好自己最重要，首先工作上不能犯錯誤，不要給人可乘之機。對待工作的態度一定要謙虛謹慎。
3.在公司裡不惹事，也不怕事。挺直腰桿做自己，不背後議論他人，不落話柄與人。
4.說話做事留有餘地，同事之間和睦共處，樂於幫助專業技能不如自己的人。
5.心胸寬廣，不斤斤計較，做個豁達開朗的人。
生活和工作中我們都會遇到一些不喜歡的人，而又必須和這些有所交集的時候，那就豁達一些吧。多看看這些人身上你沒有的有點，再看看他們身上隱藏的可憐之處，或許就能多他們多一點豁達了。因為遇到了這樣的一個領導而把自己修煉的這麼好，多年以後想起來，或許還想謝謝他呢，感謝你的刁難，讓我變成這麼優秀的自己！
我們長大就是這樣一個過程，發揚自己喜歡的，接受自己討厭的。能很好的調節自己的情緒就是自己最大的武器，不以他喜而喜，不以他厭而自卑。做更好的自己，加油！
細語輕揚613
遇到小人，最好的辦法就是遠離他們，不和他們有任何的交際。但是，有時候工作環境我們選擇不了，無奈只能與他們相處。
從情感上來說，小人為了自己的利益不擇手段，有時候還會幹出一些損人不利己的事，實在是非常的招人厭煩。
對付小人的關鍵：不要講道理，不要講原則，不要講底線，以其人之道還治其人之身。
在《三體》裡有個名詞，叫“降維打擊”。降維打擊就是將攻擊目標本身所處的空間維度降低，致使目標無法在低維度的空間中生存從而毀滅目標。
小人做事不擇手段，你做事講原則講風格，因為小人所處的維度比你的維度低，你們交手，你根本就沒有贏的機會。
只有你降低自己的維度，也不講道理，也不擇手段，你才有機會跟小人爭鬥。
對待任何人都以禮相待，是一個人最大的不成熟。對待君子，我們應該以君子禮儀，對待小人，就沒有必要。俗話說，你不仁就別怪我不義，以其人之道還治其人之身。
職場韜略
職場其實就是一個大染缸，有紳士、有小人、有伯樂等等。無論遇到哪一種人我們自己都首先要端正自己的心態，清楚自己的定位。何況當前我們是來實習的，實習的主要目標就是做一個崗位歷練、瞭解工作、職場的過程。當然遇到所謂的小人我們也應當正面的去解決，不逃避，也不起正面的衝突。下面就分享幾種方法：
一、瞭解事情背景，坦誠溝通。任何問題的產生都是有原因的，比如向上司打小報告、同事背後議論八卦等等。我們自己先不能被情緒所影響，如果被情緒所影響那麼這個問題自然就解決不了，甚至容易引發衝突。所以我們先把問題給弄清楚，弄清他為何這麼做，是因為什麼事情等。當我們把大致的緣由弄清楚後可以通過書面或者面對面同他來一場坦誠的溝通，如果是面對面的話最好提前預約。另，溝通的過程中要控制情緒，我們自己要創造談話的安全感，不要引發談話的衝突矛盾，不然會談崩了。總之沒有什麼問題是溝通解決不了的，只有我們坦誠相見，任何小人都會有自知之明的。
二、要學會把工作和生活區分開。有這麼一個職場道理，工作中也許你是我的上司，我的老闆，我得尊重你，但離開這個場合也許我們是朋友，甚至什麼也不是。所以我們也要嘗試著不要把職場的一些負面的東西帶入到我們的生活中。這就是我們工作和生活的一種態度，一個好的態度也是可以解決我們的問題的，我們心態好了有時也不會太在意這些小人了，我們踏實把工作做好就可以。只要公司有明確的績效考核機制，從長遠來看你就不會吃虧。
三、可以適當需求上司的幫助。當然這一點我們也要恰當的處理，不然別人也會把我們當成打報告的小人。如果小人的行為確實影響到你的工作，你可以考慮找上司談一談這事情，讓你上司從他的角度來幫忙解決。這種方法是解決問題最快的，當然也最容易造成誤會的，所以是否採取這種方法需要評估問題的嚴重性，對自己的困擾有多大。
四、可以考慮換一個環境。這不是解決問題的根本方法，甚至有時候這是一種逃避問題的態度，畢竟哪一個職場都有可能有小人。畢竟當前我們只是實習，崗位體驗，所以實在待不下去了考慮換一個環境也是可以的。我們自己也要吸取小人經驗，可以讓後面的職場走得更加順利。
最後大家在找工作的時候不僅要關注發展、薪資福利這些因素，我們也可以多瞭解下公司的企業文化、團隊氛圍等，讓我們找到一個合適的工作。
蘭靜玄之
剛實習就遇到職場小人，該怎麼辦？
我有以下建議：
刻意拉開距離，躲得遠遠的
- 自己工作資料切記保密，甚至連隨和的同事也一起把好嘴
- 多注重幹活關注度，自然會慢慢忽視它們
- 做事凡涉及溝通，無論是誰都要留下實質憑證，如郵件微信，以便不時之需
- 公開場合不輕易談論、詆譭周圍人，小心駛得萬年船
- 如果被小人誣陷，儘量以理服人，特別有領導在場
- 實在鬥不過了，我言吃虧是福，吃一塹長一智嘛
俗話說的好沒有永恆的敵人只有長久的利益，如果能一直提升使自己有本事甚至能跟小人交換固有利益，自然就沒什麼人能找得了自己所謂的麻煩了，有收穫嗎？
最後說一句，和氣生財嘛，無論在與不在職場。
希望大家在職場上一起進步！雲高君
我覺得不是壞事，遭遇到、早經歷、早實踐，這是人生的經歷，人在社會中，什麼情況不會遇到呢，有些事情需要多經歷，你才會慢慢積累處理這種事情的經驗，遇事不要怕，到時那種從來都一帆風順的人是最可憐的，一旦遇到點事情，他的心裡一點抗擊打能力都沒有，馬上方寸大亂，不知所措，根本就沒有處理特殊情況的能力，所以不要光看到別人都順順利利，怎麼我剛剛入職場就遇到小人了呢？你觸及到了他的利益，他就是小人，也有可能這個小人他還是別人的恩人呢，所以說一定要設身處地的思考問題，分析問題，在社會人什麼人都不用怕，就怕自己先退縮了，你就給人可乘之機了。
