王福剛98088134
此刻在武漢的歷練不僅是精神，生命的考驗，也是技術上的巨大提升！他們本來也能正常晉升職稱，但是可能按著原來的規定論文篇數不夠。特別是在高級別雜誌發表的論文篇數不夠。所以影響了晉升！此次援鄂之舉能頂多少篇論文！所以只是比平時正常晉升提前了一年兩年而已！不能也不應該為此耿耿於懷，說三道四！我是一個年近八十的退休高工，我對此舉雙手一百個贊成！！！
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法眼掃描認為：可以給予補助，但不能將提高醫療技術職稱作為獎勵措施。
援助武漢醫療人員，的確是這次抗疫的主力軍，是英雄，國家也已經發文要對這些醫務人員給予補助，有的一天300元，有的一天200元，這個法眼掃描沒意見，甚至更高點都行。
但提高醫療技術職稱作為獎勵顯然不合適，這是技術上的職稱，並不是醫務人員支援湖北武漢以後，醫療水平就提高了？
一切要實事求是，要基於有效的法律法規，不能想當然。實在想獎勵，也可以在職務上提升，護士升護士長，醫生升科主任，但技術職稱不能隨便提升。
法眼掃描
合不合適，要全面認識，更要理性看待——
1.適當鼓勵，無可厚非
在職稱晉升評選條件中，醫德醫風佔有很重要的比重。有的地方將援疆援藏、援外扶貧等內容作為優先條件或加分項，現特殊情況下，援漢也一樣！
2.基本條件，不應突破
任職資格、工作年限、工作業績、學術水平等，這些基本要求不能脫離當地的有關專業技術職務晉升管理辦法，優先但沒必要在這方面破格，畢竟是專業技術職務，不能偏離本質。但形式上可以簡化。
3.優中選優，嚴格控制
援漢人員很多，都值得稱頌。但貢獻大小肯定還是有區別，如工作崗位、危險程度、工作時長、克服困難、戰疫成效等等。要突出典型，避免一刀切。
4.名額指標，特批特用
現在醫院多實行崗位設置，可特批些名額或指標解決鼓勵問題，不擠佔常規名額或指標。同時也應適當考慮家裡奮戰在一線的同志，他們一樣功不可沒。
歲與
首先說醫療技術職稱不是用做隨便獎勵的，援助武漢醫療人員，既然能去武漢說明醫療技術水平已經合格，沒能給技術職稱那不是醫療人員的事，而是我們的職稱體制存在缺陷，就如屠呦呦不是院士就沒有院士水平是一樣的可笑。所以給援助武漢醫療人員技術職稱獎勵不是合不合適的問題，而是給他（她）追加技術職稱的補償問題。向援助武漢的醫療人員致敬！他（她）們不僅挽救了別人也挽救了自己，更挽救了中國的醫療體系體制，感謝他（她）們用生命為代價所做的努力！
巴農S天若有情天亦老
作為參加抗疫情參戰的醫務人員在參評技術職稱的情況下，可作為業績突出為優先條件。參加一線醫務人員在艱辛條件下，積極發揮自己的技能救死扶傷，甚至於自己生命危險的條件下，表現了一個優秀醫務人員的品德和技術的綜合素質，所以晉升上一級技術職稱是符合條件的，也是必須的，不存在獎勵的說法。重要的是業績和思想品德及實際技術能力，參加抗疫人員付出了極大努力，去與一種新的病毒作鬥爭面臨複雜的病情頑強的工作，這最充分體現醫術高超，業績突出品德高尚。這種情況下在評上一級技術職稱條件下，完全具備優先條件，同時給予一線醫務人員更多的寬鬆條件，不受名額限制，應評盡評。不要讓參戰人員心灰意冷，才能激勵更多的醫務人員努力為國家為人民作出更大的貢獻！
快樂無比156789
很不合適！可以給予提高行政職務、薪資和待遇，包括各種程序上的優先與簡化，譬如培訓、交流和深造。技術職稱，應該僅與技術有關，它不應該參雜任何與技術無關的水份。
插幾句
絕對不合適。提高職稱必須要通過考試，寫論文發表才行。什麼樣的技術就有什麼樣的職稱。畢竟醫護人員直接面對的是生命，獎勵不能用這種辦法。可以給予其他獎勵，例如補助費，津貼等。
江平阿敏哥
我覺得選人選德才兼備，以德為先是沒有錯的，援鄂醫療人員，在國家最需要人的時候，主動擔當責任，為國家做出貢獻，品德肯定是沒有問題的，然後控制住了湖北的疫情，才也沒有問題，當然可以優先評級，也符合為社會引導正確的價值觀，勇於擔當的精神
GTR小溪
非常合適！非常時期能夠勇上前線，和戰爭時期的戰鬥人員沒有區別，就是新時期最可愛的人，應該給預最高獎勵和榮譽。[贊][贊][贊]
三峽客
前一段時間那種非常緊張的形勢下，各種嚴峻困難在哪裡放著，極有可能還有危及生命健康安全危險的存在那麼多的醫務工作者，和其他各方面的戰士，衝鋒陷陣在一線，他們是用自己的生命健康安全，用自己的學識和膽識，終於才有了今天的局面。大家應該感謝他們才是道理！除了其他鼓勵表彰，給參戰人員具體實在的獎勵，才是對他們的一些回報，就包括這個提高醫療職稱等系列獎勵，一點都不為過！對國家和人民做出貢獻的就是人們心中的太陽！不知道有些人就是怎麼想的？出於什麼目的，只有他自己清楚。
