趣事相投
肯定的回答如下：下班後不應該給員工留作業。
首先，這是違法行為，因為，員工下班以後的時間屬於自己所有，八小時以外時間歸員工，這是法律規定，如果下班後還有工作，那就是加班，加班是需要給工資的，如果公司加班不給工資，那就是違法行為了。
其次，對於公司違法行為，員工有三種選擇，一種是忍受，一種是拒絕，一種是忍受以後可以要求加班費。這三種方式，估計員工都會選擇第一種，忍受。除非不想繼續在這個公司工作了，員工才會才去拒絕，那就是辭職。所以，工作不好乾，老闆臉色不好看，這是普遍現象。
最後，總結一下，這種公司的違法做法，還是不多見的，大多的公司都是比較規規矩矩，下班就是下班，加班就是加班，不能這樣變相加班，又不支付加班費，所以，建議員工勇敢說不，勇敢用法律武器保護自己，採取勞動仲裁的方式，糾正公司的違法做法。
王慶律師
首先，要看你處在職場的哪個段位。如果還是學習成長期，建議儘量克服加班帶來的不良情緒。因為牴觸情緒不利於團結，也不利於工作完成，百害無益。
其次，要看你的工作性質。很多技術崗、項目崗，遇到上線或者驗收，加班加點太正常了。財務崗月底、年末忙，也很正常。
最後，如果實在受不了經常“留作業”，超出了上述分析的原因，那可能是客觀原因大於主觀原因，建議離職，換個環境。
黑風石敢當
您好，很高興能回答您這個問題，針對這個問題，我想以視頻的形式為您解答，希望能夠幫助到您，謝謝[玫瑰]
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愛美小豐豐
經常留作業就不對了，偶爾加班是正常的
單祥進
不對，需要完成工作任務可以安排加班。
米新哥
不會
