時光瀲灩滴墨盛放1

還沒辭職，卻告訴同事自己要辭職，如果辭職已經是鐵了心要做的事情，這麼操作也沒什麼不行的，注意一些操心細節就好。

小劉有幾個關係不錯的同事，他在決定提離職的前一天晚上，請了這幾個同事一起出去喝酒，並且當場宣佈了自己要離職的決定。小劉告訴同事，因為大家關係處的挺好的，自己要辭職的事希望大家能直接從他口中得知，不希望同事們從其他小道消息知曉。

同事們也很理解小劉的決定。小劉第二天找領導提交了離職申請，順利交接好工作之後就離職了。後來小劉回了家鄉，跟那幾個要好的同事也沒斷了聯繫，大家成了無話不談的好朋友。

“沒辭職時，告訴同事自己要辭職”這個操作可以有，但是操作的前提是，自己已經決定不會更改，還有就是“哪些同事”。

沒決定辭職，只是有這個想法時，不要貿然告訴同事。

跟同事分享信息的深淺不需要多說了吧？這種關於辭職的大消息，就更不能跟同事隨口說了。

人們都說，就算感情再好的夫妻，一輩子也有那麼幾十次想要離婚，甚至想要掐死對方的想法，一個員工，偶爾有想辭職的想法就太正常了。有想法可以，但是留給自己，不要告訴別人。

你也不希望自己不成熟的想法影響同事和領導對你個人對公司忠誠度的懷疑吧？

一旦決定了辭職，也不要先讓同事都知道，最後讓領導知道。

先告訴同事，保不齊同事就會把這個消息傳到領導耳朵裡，等你再去找領導提離職的時候，領導拿出一副“早就知道”的表情應對你時，你就會知道這結果沒那麼美麗了。

這也是對領導起碼的尊重。讓領導先知道，即使要離職，也要保證領導的優先地位，畢竟只是離職，將來說不定還有合作的機會，不要把跟領導的關係搞得太糟。

即使想先告知幾個關係好的同事，算是對他們提前有個“交代”，也不要提前太早。

頂多提前半天或者一個晚上，讓他們心裡有數就好，時間長了，也可能節外生枝。

而且告訴誰不告訴誰，也一定要考慮清楚，必須是可靠的、關係好的，值得冒這個提前告知風險的同事才行。如果叫不準能告訴誰不能告訴誰，那就誰都別告訴。

總結：一刀切的方式最簡單，沒提離職，就誰都別告訴，但是可能會對關係近的同事不太友好，把握分寸吧。

職場綠皮書

有一天下午我正在埋頭寫總結的時候，忽然面前扔過來一張紙，還沒等我看清是誰，一個聲音就響起來：

“我自從來到公司兩年，從來沒有見過你們人事部這麼服務到位過！”

很明顯，這句話是反語，我定睛一看，原來是小黃。

“此話怎講？”我還有點丈二摸不著和尚。

“你看看這張紙就明白了，反正這個字我是不籤的！”對方顯然有備而來。

我拿起來一看，原來是張離職申請單，上面填著小黃的姓名，入職日期，擔任職務等，最重要的一欄是“離職原因”：因個人原因離職。一看就知道是標準的套話，但這也往往反應了離職提出者的真實意願。

從法律角度上來說，屬於自主提出離職的，不用給補償，又能省了一筆開銷。

不過思緒很快把我拉回現實，看離職單上的筆跡，應該是部門人事專員小偉的。我一下子明白了過來，然後轉身對小黃說：

“這個事是我安排的（其實我根本不知情，只是為了顯示有擔當），聽說你在別人面前說過要辭職，所以呢，為了滿足你這個需求，我們要把工作做在前面，就安排小偉提前把表填好，給你籤個字就行了。”

聽了我這個解釋，小黃又氣又無可奈何，可他還是不願意簽字。這其中的利害關係他很清楚，於是對"有沒有跟同事說要辭職"，既不肯定也不否定，這就多半說明實有其事。

可以說跟同事說了想辭職，風險挺大的，如果不是公司想要的人，公司正好順水推舟，會讓提出辭職的人很尷尬。即便當事人不簽字，但這個話放出去了就收不回來，真要是留著不走那也是煎熬呀。

試問，又有幾個人能做到呢？最後名聲搞壞了，還是得走人，那又何必呀。

喻派職言

回答這個問題前，先說兩個真實案例，當事人都得到了比較慘痛的教訓。

一、說了兩年要辭職的人，一直賴在公司，被領導和同事嫌棄

這位同事是“智商盆地”的典型，2017年參加工作，2018年起因為不喜歡自己的工作內容，在公司裡到處跟同事說自己想辭職，想換個有意義的工作。最誇張的是，他在部門會議上，慷慨激昂的發表過類似的言論。氣的他部門領導差點一口老血噴出來。

但是，這位同事始終高估了自己的能力。他應該也嘗試過找工作，但一直沒找到比現單位更好的，於是尷尬的事情出現了：他不斷的說自己要辭職、要走人，但兩年了，還賴在公司呢。

本來他畢業於名校，也是公司重點培養對象，但就因為這麼作天作地，被領導和同事嫌棄，升職加薪全泡湯了。跟他一起進公司的小姑娘，無論級別、工資待遇都把他甩出去一大截。

這位同事是因為在國企，如果在私企，他是早被辭退了。但他本人，雖然嘴硬，但肯定早悔綠腸子了。

二、跟同事說了自己要辭職，且要去哪裡上班，跳槽被“截胡”了

在原單位時候，有個同事阿雲是勞務派遣職工，嫌每月4000多的工資低，於是找了公司乙方，那老闆給阿雲開7000的工資。但是，這只是雙方的口頭協商，沒有落到書面上。

阿雲很單純，想著有3000的加薪啊，火速向公司提交了辭職申請，並且覺得因為雙方公司有業務往來，現單位早晚會知道她過去新單位上班的消息，沒必要隱瞞。所以，在人事、部門同事問阿雲去哪裡上班的時候，她全部如實說了。

結果大家可能料想到了，阿雲的這次跳槽被“截胡”了。半天的時間，她要去乙方單位的消息，傳遍了整個公司。辦公室主任那天剛好和乙方老闆有事兒碰頭，便把這事兒直接跟乙方老闆攤牌了，讓他不要挖公司牆腳。次日，阿雲接到乙方消息，說不會錄用她。

其實，阿雲是被“殺雞儆猴”了。公司害怕別的派遣員工會效仿阿雲，因為漲薪就跑到乙方那裡上班。

就這樣，阿雲失去了去新單位上班的機會，而且現單位也沒辦法待了，幾乎所有人都在嘲笑她傻，領導也批了她的辭職申請。阿雲失業了。她離職前的日子相當尷尬，所有人都不願意接近她，只有我，還約她一起散步、開導她。

不過好在阿雲是個很努力的女孩子，失業沒多久，又重新找到了工作，待遇比現單位好一些，她也得了個大教訓，在以後的職場中謹慎多了。

從上邊兩個同事的事情中，我更加堅信自己的觀點：一個人想要辭職，靜悄悄的準備就行了，千萬不要弄得人盡皆知，要不，被動的永遠是自己。

1. 不要在不確定的時候（比如拿到新單位的書面Offer前），到處宣揚自己要走了，萬一不走，尷尬的是自己，而且，升職加薪也很可能從此跟你無緣了。

2. 不要到處跟人說自己要走了，更不要隨意說出自己要去哪裡，人心很複雜的，不是你想的那麼簡單，不要低估任何人的嫉妒心。碰上事兒多的、搗亂的，或者想殺雞儆猴的，後悔莫及。

3. 辭職的正確打開方式是：一是做好手頭的工作，不要落人口實；二是靜悄悄地進行面試，不要讓任何同事知道（同時注意競業限制，如果簽署了相關協議，要懂得規避法律風險）；三是拿到新單位書面Offer之後，再向公司提出辭職申請；四是整個過程保持低調，不要輕易透漏自己的工作新去向，不要跟人說自己跳槽後工資漲多少，否則同事嫉妒、上司不喜，對你絕對沒什麼好處。

——END——

聞知

很多成天嚷嚷著要辭職的人，未必真的辭職，可能只是想傳給領導一個信息，給領導點壓力。還有的人明明需要這份工作，還顯得無所謂的樣子，怕有一天會被辭退，所以先放出風聲來要辭職。免得到時候被開除尷尬。本人有過幾次辭職經歷，而且都是在上升期，因為覺得自己的付出跟回報不成比例，所以辭職，每次都是驚掉一地下巴。同事都覺得意外。我告訴他們要辭職的時候，都是已經跟領導溝通好了，不是隨便說說，只需交接完畢就有人

大剛91441566

提主應該是想問，在自己還未向公司提出辭職的時候，告訴自己想要離職的想法吧?

關於這個問題，主要是自己怎樣去看待了，如果自己有規劃的去做一件事情，是不會告知別人自己的想法是什麼，即將要做什麼？

告知是尊重，是對公司負責

當一個人在一個崗位久了或者在自己的職業生涯有明確的規劃，比如自己只計算在這家單位做三年，三年當自己所掌握的技能及經驗已經在之前期的規劃當中的時候，這個時候有明確的辭職想法，可以告知同事，至少讓一起工作的同事做好工作的交接與其尋找新的合作伙伴的準備。

天下沒有不散的宴席，沒有人會在一家企業幹到老，而現在也很少有一家單位能承諾你可以幹到幹到退休。所以辭不辭職是雙向的選擇，如果你覺得現在的平臺已經不足夠支撐你的發展，那麼在適當的時間選擇離開，公司以及同事都是可以理解。

告訴同事是一種尊重，告訴公司是一種協商，一種負責！

不告知是給自己留後路

有那麼一部分人其實想要離職主要是想要賭一把，覺得自己的能力不止現在的這點薪酬，但是現在又沒有更好的機會做選擇，只能用離職這件事來博弈老闆是否會加薪留下自己。

還有一種就是自己有離職的想法，現在屬於騎驢找馬的狀態，不想裸辭去全身心的去找一份新的工作，如果在期間收到一份相對好的offer，這個時候可以馬上提出離職走人。但是經過一段的時間的尋找沒有合適offer，而這個時候不告知同事是最好的選擇，自己還可以無憂的在目前這家單位就職。因為你不能保證同事不會告知領導，領導知道之後不會對自己有任何的想法，所以不告知是最好的選擇，至少能給自己留了一條後路。

當然我上述所說不能全完應對你所遇到的情況，因為每一個人對狀況都不太一樣，只能作為參考，希望對你有一些幫助。

蘇木晨夕

一般來說，你還沒真正申請辭職，走辭職流程的情況下，你就急著跟同事說要辭職了，這個是不成熟的表現，有時候會給自己帶來麻煩。 你準備辭職，往往是因為公司對你不好，或者公司滿足不了你的收入。而在你沒和公司打報告申請辭職的情況下，跟別人說辭職的事，別人出於不同的目的會傳話到領導那裡，往往領導或老闆心裡會不舒服，在接下來的工作中會很尷尬，公司給你安排工作也會難安排。萬一你後悔了，沒辭職，那麼在後面工作中領導對你不信任的，你走也不是不走也不是，尷尬的很。 所以說辭職要慎重，確定好下家或者自己創業項目情況下，再去公司申請辭職流程比較好，不要私下跟同事說，免得公司誤會，領導不舒服，給接下來的工作帶來麻煩。

陳家先生

這個道理本身沒有疑義，關鍵點也不在這裡！關鍵在於作為職場人要通過這個說法更為透徹的洞悉背後方方面面的因素！——這才是對於個人職場思維完善、提升最大的益處！

老鬼站在各個角度來進行闡述，目的是鍛鍊我們思考問題時對於各種綜合因素的透徹理解與重視！

一、萬事有變數，不說是為了給自己留下一個緩衝空間

自己還沒有辭職，可能只是有想辭職的想法，也可能已經開始找工作了，更有可能已經找到了心儀的工作，只是目前還不能過去上班。

無論哪一種情況，都可能出現一個現象：自己希望辭職的時間點到來之後，自己無法辭職！可能是自己到了時間無法下定決定，也可能是找到的那個新工作突然出現了變動，也可能是突然間你的領導、老闆要提拔你，導致你不想辭職了。

無論哪種可能性，都是一種變數！既然存在變數，就有可能導致自己陷入窘境、尷尬。

再退一步，即使你態度堅決，到時候就走，也很有可能在你辭職之後陷入了工作空檔期，失去收入來源——誰也別太高估自己了！別以為自己隨時隨地都可以馬上找到一個不錯的工作。

因此，對於這種存在很大變數的事情，還是儘量別提前嚷嚷為好。

二、如果自己還沒有辭職就告訴了同事，很有可能導致公司領導不高興，從而徹底打亂你的節奏

天下沒有不透風的牆！如果你告訴了同事，你的老闆知道了，那你的老闆一旦不高興，直接開始整你或者勸退你，你怎麼辦？馬上辭職？這種情況下很可能你的節奏被徹底打亂！

誰也別牛哄哄的說：正好藉著這個事情辭職好了。——這種想法只能說明自己的思想不夠理智、成熟。

三、自己沒有辭職就在企業內和同事說自己想辭職的消息，客觀上就是有違職場規則的行為。

每個人都有選擇辭職的權力，但是在個人選擇的同時不能影響企業以及企業的其他同事！這是一個基本的原則。

一個人在向其他同事說出自己想辭職、要辭職時，一定會附帶著說出自己的原因。這個過程中無可避免的會對現在所在的公司、單位、部門、團隊帶來負面影響！——作為職業人是不應該做這種事情的！

即使你對同事所說的一些企業的負面評價是真實客觀的，也不能成為你說出這些話的藉口、理由！因為在職場中，背後發牢騷、抱怨、吐槽等等，本身就是缺乏職業素養的表現！對企業帶來負面的思想與影響——這種職場人是不受歡迎的。

四、仔細想想：你告訴同事你要辭職的消息有任何意義嗎？你又不能帶著人家到一家薪酬收入更高的企業！告訴人家只會對人家形成負面影響！

你想帶著這位同事到另一家企業去？能夠讓這位同事獲得更高的收入、更好的待遇？不能吧！在這種情況下，你告訴人家這個消息，到底什麼意思？

別人內心裡會非常高興？會覺著你和他關係很好？有任何意義嗎？況且你只是“想”辭職，還沒有正式辭職呢！

你有所謂言論方面的自由，但是作為成年人應該在某些時候管住自己的嘴巴，對別人也沒有任何幫助、好處的事情，說出來幹嘛呢？

再說了，如果你說出來之後遲遲沒有辭職，你的那位同事只會笑話你！對同事沒好處，對自己還可能有潛在的害處，說出口來的價值何在？

管不住自己的嘴，還有一大堆理由為自己的言語找藉口——這是比較遺憾的事情。

以上老鬼闡述了四個方面，目的在於讓所有職場朋友在思考任何問題、做任何決策、展開很多行動時，更為理性，能夠站在各個角度來綜合權衡，這樣才能讓自己的職業生涯更為穩健 、快速的發展、提升。

越多分享，越多收穫！

老鬼歸來

這是好問題，也是初入職場或工作有一段年限但沒有換工作經歷人士常會遇到的，如果處理不妥當，確實會給當事人帶來不同程度的麻煩。

其實，問題核心還是為了保護當事人自己的利益，避免因辭職信息提前洩露給當事人造成麻煩和損害。這種麻煩和傷害，總的說，比較複雜，需要結合具體背景來看，不能一概而論，不過呢，人性還是有普遍性，職場的生態圈有共性。大體可以從以下方面考慮:

一、職場圈難有秘密，辭職信息容易被傳播擴散，造成不良影響。

在職場中，當事人只要將辭職信息透露給別人，就算是親密同事，結果也是很容易擴散傳播到整個部門甚至全司(小公司是全司，大公司是部門或者多個部門)，成為別人飯後閒話、八卦。這種傳播，有可能是故意，也可能是無意說漏嘴，尤其職場上每個人都會不同程度得罪人或者與別人不和，有人就會用來說事，添油加醋地說，穿小鞋，中傷，而信息本身在傳播過程容易失真而扭曲。結果就是辭職信息通過不同途經傳到直接領導、部門領導、條線領導或者大老闆，這些領導會怎麼看這個要辭職的下屬呢？這才是核心點。

二、要站在領導角度。

作為領導，關心的是團隊的穩定、和諧。下屬辭職的原因一般就是以下幾個:

1.活多錢少工作累

2.與領導、他人有矛盾，人際關係緊張

3.能力不勝任

4.考核不公，影響晉升和收入

5.其他個人原因

總的說，原因都是負面為主，而這些原因往往會影響到領導本人。比如，考核不公，不就是領導問題，這讓領導臉面往哪裡放？不就打領導臉嘛。所以領導就會對要離職的下屬有看法，尤其是離職不成功的人，處境就會比較被動，形成惡性循環。

三、辭職者本人角度

當事人將離職信息提前透露給同事，對本人是沒有多少好處，對方除了給一些安慰和雞湯的話，其實沒有多少實質幫助，反而會傳播給第三人。當然，辭職的人，很多都是心情不好，情緒低落或不穩，工作不順，特別需要一個聆聽者，將自己遭到不公正待遇訴說，獲取同事的支持和同情。這個時候不妨可以找司外人員傾訴。

當然，作為一個工作近七年，我也有過多次想離職又沒有離職的人士，很理解當事人將離職信息透露給其他同事，有些時候可能是有意，有些時候是無意的，也有一些時候就是根本沒想太多，畢竟每個人的性格不同，背景不同，處理事情方式不同。口直心快的人，無所謂；內向的人，就會不說。甚至有些想離職的人，就算不說，從他的工作狀態，也可以看出來要準備離職。

一句話總結，離職是為了讓自己過的更好，既包括工作收入更高，也包括個人生活、心裡更好。將離職信息提前告訴別人，不會讓自己更好，更多是負面影響，因此還是儘量不要提前說，順其自然更好。工作不如意的事情十有七、八，要讓自己變的更強大才是根本。

花木玉蘭

這句話非常有道理！建議一切都等塵埃落定之後，再官宣！

為什麼說還沒正式辭職前，千萬不要告訴同事你辭職了呢？我從如下三點來分析：

1. 工作心態容易渙散

當你把“我要辭職了”這句話說出去之後，會給你造成一種錯覺，那就是你真的快要走了，已經進入離職程序了。那麼你接下來對工作可能會表現出一種鬆懈的態度。這對你自己工作狀態時不利的。

2.萬一決定改變，不好收場

當你昭告天下說你要辭職了，萬一領導挽留你，給你加薪後，你又不想走了。那這就比較尷尬，不好收場了。雖然說大家不要為面子所困，但又何必給同事們說閒話的機會呢？

3.不利於提前找下家單位

如果你沒正式辭職之前，請假去找下家單位面試，可能別人不會說什麼！可如果你昭告天下後，就算是生病請假，大家也會說你去面試去了。給公司印象也不太好！

總之，我個人看法是還是保持低調，等離職手續辦好，一切都塵埃落定之後再官宣。

Ta在叢中笑

有些為達到加薪讓自己變成老員工，想著法子蠱惑別的老員工辭工，天天說走的人沒走，沒說走的人突然辭工了。

關鍵字: 辭職 職場 鐵了心