近日，江北新區綜合行政執法總隊接到一起勞動投訴案件，訴求人孫某反映某餐飲店拖欠其2020年1月份的工資。孫某表示因為疫情原因自己沒有收入來源，已無法保障生活，請求執法部門幫助解決。
執法人員收到投訴後立即展開調查，通過與孫某溝通了解到，孫某自去年6月份就在該餐飲店工作，期間店方也未曾拖欠過其工資，那為何偏偏不支付1月份的工資呢？孫某告訴執法人員，他的老闆不願支付他一月份工資是因為一條“行規”。哪一行還有不支付工資的行規？據孫某介紹，在餐飲行業從事後廚工作的勞動者有“壓一個月工資”的說法，目的是避免因員工突然離職導致後廚人手不夠而帶來的經濟損失。
執法人員隨後聯繫到店方負責人，向其宣傳勞動保障監察相關法規，要求必須按照合同約定足額支付勞動報酬，不得以任何形式拖欠和剋扣工資，尤其在疫情期間，更應該相互包容，於情於法都不能剋扣勞動者的勞動報酬。經過執法人員的宣傳教育和溝通協調，店方負責人意識到違規行為，表示會盡快支付所拖欠的工資。
3月17日，執法人員對訴求人進行回訪，孫某表示已經拿到1月份的工資，並提供了相關支付憑證，同時對執法人員高效執法、快速解決表示感謝。
一切“行規”都應該建立在“法規”的框架下，二者應是維護行業從事者權益的雙重保障，而不應成為其中一方牟取私利的工具，勞動者樹立法治意識，掌握勞動保障監察相關法規，才能保障自身合法權益不被“不法行規”所侵犯。
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