“風在搖它的葉子，草在結它的種子”
自然社會里
萬事萬物遵循著那流傳億年的法則
勞動，生存，繁衍不息
人類社會中
各行各業的追光者同樣勞作在自己崗位上
汗水灑下，身披萬丈光芒
值此勞動節到來之際
園法致敬每一個勞動者
致敬不凡，致敬平凡
在法院裡有這麼一群人
當勞動者權益受到侵害
他們第一時間拿起法律武器
撐起勞動者權益“保護傘”
為勞動者們保駕護航
他們同樣是平凡的勞動者
他們就是——人民法官
明天就是五一了
讓腦袋也過個勞動節
案例
1
用人單位發出聘用通知書後反悔，有違誠信
案情經過
黃某最近考慮換一個工作
多方投簡歷、面試
終於收到了A公司的聘用通知
A公司在聘用通知中除告知
報到時間、合同期限及薪資標準外
還要求黃某提供原單位的離職證明
黃某按約回覆A公司自己會按時報到
為此他向原工作單位發出辭職申請
獲得原公司批准
但沒想到A公司卻告知撤銷聘用通知
黃某即刻告知A公司自己已提交辭職報告
無法撤銷
後黃某與原公司辦理離職手續
未能入職A公司
工作沒換成的黃某
現在又丟了工作
與A公司協商不成的情況下
黃某訴至工業園區法院
要求A公司按聘用通知薪資標準
支付3個月的工資損失
法院審理
法院經審理後認定，A公司發出聘用通知，黃某如約回覆，接受聘用通知，表明雙方存在建立勞動合同關係的合意，但A公司單方撤銷該聘用通知，明顯有違誠實信用原則；黃某因信賴收到的聘用通知，已於收到通知當日向原單位申請辭職，後辦理解除原勞動合同的手續，A公司撤銷聘用導致原告無法入職產生損失，故法院認定A公司應按聘用通知的試用期工資標準，賠償黃某3個月的損失。
法官釋法
在我國勞動法相關法律法規中，針對這種發出錄用通知書後又反悔的行為，沒有明確規定法律責任，但可參照《合同法》的規定來處理。由於上述行為發生在勞動者求職的招聘階段，用人單位與求職者尚未建立勞動關係，因此雙方的權利義務不適用勞動合同的解除或終止的規定，用人單位無需支付經濟補償或賠償金。用人單位的錄用通知屬於要約，求職者的回應屬於承諾，求職者承諾後錄用通知書的內容對雙方都存在拘束力。儘管由於雙方尚未簽訂勞動合同，仍屬於締約階段，
雙方已建立了信賴關係，如果用人單位違反所作出的承諾，破壞信賴關係，致使勞動合同無法簽訂的，應承擔締約過失責任。案例
2
財務人員遭遇詐騙，單位能否追責
案情經過
宋某為B公司會計，張某為出納
領導“劉董”安排兩被告付款
由張某制單，宋某複核
分四筆將17萬元款項支付給溫州某公司
後兩被告發現系被騙轉款
安排付款的並非領導劉某
遂立即報警
派出所正在偵查辦理中
B公司為挽回損失
將宋某、張某訴至法院
要求兩人共同賠償17萬元
法院審理
法院經審理後認定，兩人系財務人員，未有明確的付款事由，即輕信冒充公司領導的微信指示，未盡到財務人員的謹慎和合理注意、核實義務，未履行審批手續，擅自將原告公司款項轉至他人賬戶，造成公司錢款暫時無法追回，具有重大過失，應當承擔一定的賠償責任。但該公司日常存在微信指示付款的習慣，並未嚴格履行宋某起草的支付審批制度，公司未嚴格執行財務管理制度，亦應自行承擔一定責任。且兩人在日常工作中工作內容及工作職責明確，法院最終根據兩被告的具體過錯程度，參照兩被告的收入情況，判令被告宋某賠償11000元，張某賠償6000元。
法官釋法
因勞動關係存在特殊性，用人單位既可以從勞動者的勞動中受益，又可能因為勞動者的過失遭受損失，這屬於
企業的用人風險、經營風險。如果用人單位在產生損失時都可以向勞動者全額追償，其實是轉嫁了企業經營風險，對處於弱勢的勞動者而言有違公平原則。用人單位向勞動者追償時，應該考慮勞動者的主觀過錯程度。如勞動者系故意造成用人單位損失而單位又沒有過錯，則單位有權就全額向勞動者追償；如勞動者僅存在過失且單位亦存在過錯，則應就過錯大小分擔責任。具體應考慮勞動者的工作崗位、崗位職責、工資收入等情況，以及用人單位是否存在規範的管理制度、有無盡到審核義務等情況，綜合認定雙方的責任比例。• end •
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