錢失眠
疫情期間工資的發放，一般當地企業會根據地方出臺的相關規定來發放。
可能前期承諾的時候疫情還沒爆發的那麼嚴重，公司也預想不到疫情對公司會產生嚴重的影響，所以才放話說針對武漢地區員工多倍工資。
但是因為後期疫情嚴重，遲遲無法正常開工，公司也造成了重大影響和巨大損失，就變得有點自身難保從而導致心有餘而力不足。
很多公司因為疫情虧損影響很大，2月份都全體降薪或是隻發了區域的最低保障工資。
公司裡大家都全部降薪了，而身為武漢地區的你，不止沒降反而漲多倍工資，這對於其他員工也不好交待。所以到最後只能一視同仁了，公司高管或領導的決策都是與大局為重的，不太會因為一個員工而讓整個公司的員工有所不滿。
現在很多企業都在減崗、裁員，很多外資企業也是如此，可見因為疫情造成的影響現在整個大環境確實不如從前。當然你也可以適當的和公司溝通下，看能不能因為你是武漢地區的員工，適當的給你一些補貼。
以上是我的回答，希望對你有所幫助。
紫竹一文
除了少數行業有積極影響，疫情對企業的影響絕大部分都是負面的。
我老公公司已經拖欠工資兩個月了，前一陣還聽他在打電話談辭退。而且他們的薪資從原來大部分的固定變成了30%的浮動，浮動部分拿不拿得到可想而知了。這就是小民營企業的現狀。
還有更難過的。前段時間我面試了一個HR候選人，她是一家阿X系的互聯網公司的HR負責人，她說公司計劃從200人減到七八十人。工資已經發不下來了，用公司銷售的貨品抵扣工資。每天開會討論的話題從開始的減哪些人的工資，變成減哪些人。
不要輕易離職。
兩週前有同事提出離職，我真心勸他不要離職，經濟環境很差。但他沒有聽我的，鐵了心的要走。我忠心希望他一段時間後不要後悔。
再說最近抖音上那個自己作死被拜耳立馬辭退的那位女士。我猜他們公司正好有裁員的壓力呢，出這麼個事那還不趕緊裁掉？簡直不要太划算，連補償金都免了，還賺了個好名聲。
不要自己作死。
題主這個“只能在家辦公”，我沒看出來是公司安排。我們正式開工的時候就有這種員工，明明是符合到公司上班的標準的，以需要坐公交車啊，小區有確診病例啊之類的理由申請在家辦公。
這種情況我一律答覆是隻要政府沒要求你隔離，你就可以來上班，但還是有在家辦公的。這種情況扣你點績效工資你就別叨叨了，但其實我們沒扣工資，雖然我們也不好過。
還有那些個閒著沒事投訴公司提前復工、防疫工作不到位、口罩發的不夠的之類的員工，真的，等裁員到來的時候，第一個裁掉的就是你。
不能和公司共擔風雨的，我何苦要留著你呢？
還有一個情況HR一定發現了，今年的畢業生違約率特別低
有個公司往年畢業生違約率都能到50%，今年年後他等了一個多月了，一個違約的也沒有。他本來只有20個招聘計劃的，預留了部分違約招了30個，這下好了，超編了。
還有我那大侄女，考研沒考上，我是劈頭蓋臉一頓罵，打消了她再戰的想法，趕緊麻溜找工作去，不知道今年就業環境有多差麼？我是十分擔心她找不到工作了，好在好歹簽了一個。
真的珍惜吧，我相信現在有大量的畢業生尤其是本科考研又沒考上的那一撥，現在一定是心急如焚找不到工作。2020屆高校畢業生的就業率應該不會很好看。
職場三原色
【職場癲瘋說】觀點：題主的問題屬用人單位單方變更勞動合同內容，不符合勞動合同法規定。
一、直接調整工資顯然不合理。
首先，公司未公開說明原因；其次，未經工會或職工代表協商；再次，也沒有公示或通知員工本人。
佐證：《勞動合同法》規定 用人單位修改或者決定有關勞動報酬，直接涉及勞動者切身利益的重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。同時要公示，或者告知勞動者本人。
二、解決辦法
1、協商調整。
就題主遇到的問題，可以通過工會，或者員工本人向單位提出協商。
佐證：《勞動合同法》規定 在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
2、向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。
協商不成的情況下，可以向當地勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。
需注意：一旦走上這步程序，很容易激發與公司的矛盾，不管贏了還是輸了，都有可能造成不好的後果。常見的結果是，員工最後只能選擇離職。需謹慎！
結語：以上為職場癲瘋說個人觀點，希望有所幫助。如有更多問題，可討論區進一步溝通，或加關注 私信我。
職場癲瘋說
如果你確實是在家正常辦公了，那麼公司是要按照你的正常工資支付標準發放的。你公司未有任何通知且未協商一致降薪的行為肯定是不合理的，如果你確實是已經收到打折過的工資了，那公司的行為構成“未及時足額支付勞動報酬”，首先你可以向公司表明其行為違法，並要求補足工資；其次如果公司不予補足，你可以以公司未及時足額支付勞動報酬為由提出解除勞動關係，這樣你不僅可以要到工資還可以要求工資支付經濟補償金。
以上都是從法律角度分析，但是，新冠疫情這個情況導致很多行業經營困難，資金週轉困難，對於疫情期間未上班的員工，不能按照正常標準支付員工工資，疫情期間的工資打折扣，對於這種情況有的員工是表示理解的，並表示會與公司共克時艱，能這樣當然是企業樂見其成的。
但是對於在家辦公的員工來說，企業還是應該按照正常標準支付工資的。從公司的角度來說，如果實在困難，可以告知員工部分工資延遲發放，並承諾發放日期；或者與員工協商一致，調整疫情期間的工資報酬。而不是像你單位這樣沒有任何解釋直接對工資打折。
單位的做法不僅不合理，而且違法。
陳育律師勞動爭議解決
如果企業讓你們在家辦公 那工資不能減半 這是不合法的 再說也不是員工自願的行為 勞動合同上寫的多少 發工資就得多少 不能因為疫情老闆擅自作主剋扣員工的基本薪資
生活那最美的地方
這次疫情期間在家裡辦公應該屬於疫情隔離，隔離期間的待遇，目前知道的有《中華人民共和國傳染病防治法》。下面是：
第四十一條 對已經發生甲類傳染病病例的場所或者該場所內的特定區域的人員，所在地的縣級以上地方人民政府可以實施隔離措施，並同時向上一級人民政府報告；接到報告的上級人民政府應當即時作出是否批准的決定。上級人民政府作出不予批准決定的，實施隔離措施的人民政府應當立即解除隔離措施。
在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應當對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。
供參考。
向未來起步
立場不一樣，觀點不同。老闆：沒有收入怎麼發工資呢！發80%；員工：反正都是拿月薪，上不上班都無所謂，工資一樣一分不少。
023小川子
我的領導和我說2月份只有基本工資，但是我在家辦公了，輸出了實際的項目成果，公司是應該照常發工資，如果公司有困難可以延遲一點發，但是工資還是要給的，畢竟我們來上班就是為了錢
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深漂程序員李某人
視頻回答了你的問題，希望可以幫到你。
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廣漂設計達人
如果你正常在家辦公，正常處理公司事務，但是工資確打對摺是不合理的，並且沒有正當理由，如果老闆提前說明，也需要證得全體員工的同意，隨意降薪是違反勞動法的
