自2月下旬开始，苏州部分厂企公司陆续复工复产。按照市委市政府的部署要求，全市公安机关迅速行动、前置介入，在员工涉疫风险防控、企业安全隐患排查、审批事项快速办理等方面给予精准的服务保障和指导支持，以扎实有效的举措精准护航企业有序复工复产，为全力夺取疫情防控和实现经济社会发展目标“双胜利”提供强有力的支撑和保障。
在公安机关及时介入后，一些原本潜伏在企业内部不断蚕食、侵吞公司资产的“寄生虫”，也在细致的核查中逐一显出了原形。
位于昆山淀山湖的一家企业在复工复产时，按照相关工作要求，及时落实人员信息核查等疫情防控措施。然而，在后续的人事资料核对过程中，意外情况却突然出现了。
凭空消失的员工不仅直接影响到复产复工期间企业正常的生产经营。更关键的是，经过初步核算，公司每月要为这些未计入花名册的“空气员工”支付8万元左右的薪资，而且这个状态可能已经持续了很长一段时间。
公安机关调查后发现，企业的人事资料主要由一名姓徐的员工负责，平时虽然为人老实，但日常开销却很大，与她的工资收入明显不符。
通过审查，徐某最终承认自己伪造花名册，并利用“空气员工”非法敛财的犯罪事实。
根据她的交代，生产车间的班组长王某正是她的同伙。
王某到案后，仍试图抵赖，但警方随后在其宿舍内查获了10多张“空气员工”的工资卡。在确凿的证据面前，王某不得不如实供述了非法敛财的犯罪事实。
在2017年，两人抱着试试看的态度，虚构了1、2个员工，顺利拿到工资又没人发现后，他们的胆子越来越大，虚构的员工人数也越来越多。截止案发前，两人已虚构了20多名“空气员工”，累计冒领工资款100多万元。
案件及时侦破的同时，公安机关结合疫情防控期间企业资金紧张的实际困难，及时落实追赃挽损工作，先后为企业
追回赃款100多万元，切实保障了疫情防控这一特殊时期企业的正常运转。
在案件成功侦破的同时，警方也要提醒广大企业及时落实相应的防范举措，以免给犯罪分子可乘之机。
01
科技投入
Law
正视企业的管理矛盾，增加必要的管理开支，建议采用人脸识别等更精准的身份识别方式强化考勤管理，堵塞安全漏洞。
02
监督制约
Law
落实企业人事、财务等重点岗位的管理制度，坚持条线管理、分类管理，达到相互监督、相互制约的效果，避免类似的情况出现。
03
内控管理
Law
有条件的企业可建立标准成本差异分析制度，借助更专业的力量强化企业内控管理，提前发现并及时解决生产经营过程中暴露出的弊端。
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