dajiahuohao5689
員工基本工資是應該給的，畢竟工資一般都是員工的唯一收入來源。雖然從道義上說此時倡儀勞資雙方要共度時艱，但應該要在員工自願的前提下。企業主雖然處境艱難，但既然是投資創業，就應該早就有抵抗各種風險的準備，這方面跟員工上班領工資是完全不同的性質。從法律上講，保證支付員工的基本工資是任何企業的義務。所以，如果企業和老闆平時對員工好，此時員工也會義不容辭支持企過渡過難關！正所謂得道多助，失道寡助。.
走讀粵港澳
必須支付工資的，具體為：一，2月9日之前按勞動合同約定的標準支付工資。二，2月9日之後可以優先安排使用帶薪年假及企業獎勵假（這段時間都是帶薪的，按正常上班時間工資支付）。三，使用完年假獎和勵金後仍然沒有復工的，繼續按正常上班時間工資支付工資（最長30天），四，一個工資支付週期（最長30天）後仍然沒有復工的按最低工資標準2200元的80%支付生活費。
Lawyer曾
等你當了老闆感觸最深，有壟斷資本的都不是私營企業，私營企業也再不是之前靠坑蒙拐騙缺斤少兩能存活下來的了！很多私企都是嚴酷的競爭中僥倖存活下來的，本來18年19年很多公司都是煎熬度日，這20年又突然來了一個停擺，甚至餐飲業囤積的食品基本上全部落空，眾志成城不惜一切代價抗疫，很多私企現在代號就是代價。
公司從來不是冷冰冰的倉庫，除非有壟斷資本，比如油站等等。基本上都是共同打拼天下的港灣，如果覺得不合適早點離開即可，千萬不可用這法那法保那點基本工資，因為背井離鄉來到深圳都是想掙更多的錢，而不是名義上保護結果導致彼此傷害就是得不償失。所以最好還是找一個可以共同創造收益分成的公司，這樣好一點。
這次災難非同一般，不但很多人失去了生命，疫情過後各種恢復都是一個大難題，現在已經過去大半個月，看看暫停之後的重啟有多難，讓房東免房租，銀行卻不免房貸，這時候的壓力大了去了，關門的店鋪比比皆是。來個國企免房租，本身就是全民企業這是份內之事，但是更多的私人房東咋個辦？
總不能總高喊加油過吧！那跟走夜路壯膽有啥區別
走向蔚藍
2月份的工資發不發是看你們和老闆，而不是問網友，很多企業都會發基本工資，這是企業的社會責任，只要條件允許，都會發，不會寒了員工的心。有的企業的老闆精明小氣、刁鑽、或者實在沒錢，就趁機不發了。
這種情況下，外人不好干涉，主要是看你們員工怎麼應對。不爽可以找勞動部門，找老闆，懟一回，追回來，自己可以忍耐，也可以裝沒事人一樣，這個是看你們自己，發不發，取決於你們的態度。
小明看深圳
一、全力維護勞動關係和諧穩定
1、企業不得隨意解除勞動合同
對於在隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施不能提供正常勞動的新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者，企業不得依據《勞動合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。
2、保障職工工資報酬權益
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者因被採取隔離治療、隔離觀察等隔離措施不能提供正常勞動的，企業應當視同提供正常勞動並支付職工正常工作時間工資。隔離期結束後，對仍需停止工作進行治療的，企業按照職工患病的醫療期有關規定支付其病假工資。
3、落實延長春節假期要求
按照國務院辦公廳《關於延長2020年春節假期的通知》（國辦發明電〔2020〕1號）要求，延長2020年春節假期至2月2日。在春節假期延長期間（1月31日、2月1日、2月2日），企業安排職工工作又不能安排補休的，按照不低於職工本人日或小時工資標準的200%支付工資。
4、企業延遲復工期間職工待遇保障
根據《廣東省人民政府關於企業復工和學校開學時間的通知》，除保障城鄉運行必需、疫情防控必需、群眾生活必需和其他涉及重要國計民生、供港供澳及特殊情況急需復工的相關企業外，本行政區域內各類企業復工時間不早於2月9日24時。2月3日至9日未復工期間，根據《廣東省工資支付條例》、《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》（人社廳發明電〔2020〕5號）關於停工停產期間工資支付相關規定，企業應當按照勞動合同規定的標準支付工資。
符合規定不受延遲復工限制的企業，在此期間安排職工工作的，應當依法支付職工工資。其中，企業在休息日安排職工工作又不能安排補休的，按照不低於職工本人日或小時工資標準的200%支付工資。
5、合理安排職工休息休假
按照國務院辦公廳要求延長春節假期和按照廣東省人民政府要求延遲復工後（即2月9日24時以後），對於因疫情仍不能及時返深復工的職工，經企業與職工協商，職工同意後，企業可以優先考慮安排職工帶薪年休假。其中，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工在帶薪年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
6、保障用人單位正常生產經營秩序
企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時、待崗等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。受疫情影響的企業，符合規定條件的，可以按照生產經營需要，申請執行綜合計算工時制度，實行集中工作、集中休息方式保持正常生產經營。
7、加強勞動關係矛盾預防調處工作
魏慶老師
照國務院辦公廳要求延長春節假期和按照廣東省人民政府要求延遲復工後(即2月9日24時以後)，對於因疫情仍不能及時返深復工的職工，經企業與職工協商，職工同意後，企業可以優先考慮安排職工帶薪年休假。其中，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工在帶薪年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
夢在指尖行走
有些私營企業現在經營狀況並不好，甚至在生死邊源,，因為企業的資金都是自有和貸款或借的錢，如果再發工資就會影響企業生存，不發工資員工生活無著也很難。員工沒收入就會找新的來源,老闆是主人,在權衡利痺的情況下自已決斷，在保證企業的生存下，可發:一部分生活費給工人生活，待企業好轉再多發。
佔良5
工資必須要給，指的是有合約基本的最低工資，無論什麼制度都必須尊重合約精神，也是企業守法的基本意務，公司可以放法定的無薪假，但不能以此藉口不發工資，公司熬不住結業也不能拖欠工資，例如：資本主義勞工法，公司破產，清盤，還債第一，債權人，第二，員工⋯⋯，這種勞工制度應該建立，和監管執行，這樣對員工，勞工才有保障，也是企業的社會責任，疫情困境，政府也該出手資助企業，一言盡，基本工資一定不能不給
Ch37820
停產期間工資支付相關規定，企業應當按照勞動合同規定的標準支付勞動者工資。符合規定不受延遲復工限制的企業，在此期間安排勞動者工作的，應當依法支付勞動者工資。其中，企業在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資報酬。
努力的阿杰
這個是把鍋甩給誰的問題，我們都習慣把責任推御給比較有錢的人，僱主要付工資、房東要減租、藥房口罩不能加價、超市菜價也不能加，好像他們理所當然地都要為你們奉獻犧牲。實質上層社會影響下層社社會結構，楊朱寧願九牛而不拔一毛，皆因這會是溫水煮青蛙，當你們認為人家的奉獻為理所當然的時候，就會不思進取，每天窩在家裡祈求上天打救，誰不想過這種生活？只要有吃有住，做井底之蛙又何防。但我們已經經歷過幾次全球災難，沙士、金融海嘯以至今天的新冠，總結經驗能夠躲過的只有“現金為王”這條法則，就是好天砍好落雨柴，要準備足夠現金（流動資產）去應對困難。現在把鍋甩給僱主，那他們的現金流也有限，一朝用完企業就要倒閉，那就會有更大的失業潮。僱主如果要求放無薪假，也在情理之中，有些企業會要求全體減薪，等困難過去之後再回調，這也比放無薪假或者栽員好，最起碼沒人犧牲，除非你是個毫無價值的人。我認為每個人都應該學會在艱難時候自救，要學懂努力，開源節流，以後不要再做月光族，留點錢給自己躲過隨時都可能來的劫難。
