阶段性减免企业社保费
热点问题解答
1.我是个体户，可以免征养老、失业、工伤保险费吗？
答：如果您是以单位方式参保的个体户，是可以参照中小微企业享受此次社保费减免政策的，具体来说就是可以免征2-6月份的企业基本养老、失业、工伤保险单位缴费部分；如果您是以个人身份参保的个体户，则不能享受此次社保费减免政策。
2.灵活就业人员能否享受阶段性减免基本养老保险和基本医疗保险？
答：此次阶段性减免社保费政策针对的是参保单位。灵活就业人员是以个人身份参保，不属于此次减免政策的适用对象。
3.减免企业社保费，是不是意味着企业不用再给员工缴社保了？
答：本次阶段性减免企业社保费，只是减免企业养老、失业、工伤保险的单位缴费部分；同时，执行阶段性减征职工医保费政策的地区，减征的也是职工医保的单位缴费部分，个人缴费部分都不享受减免政策，还得和以前一样正常缴纳。所以，您所在企业得按要求，继续履行好代扣代缴个人缴费的义务。
4.我是一家金融机构，全国有80多个分支机构，请问分支机构的企业类型是在当地划，还是和总部一起划？
答：企业类型划分的对象是具有独立法人资格的参保企业，企业的分支机构类型要按其所属独立法人的类型来划型。所以，您企业分支机构的企业类型是和总部一致的，不在分支机构所属地划型。
5.社保费减免政策出来后，申报操作会不会变复杂？
答：目前，税务部门已经按照社保费减免政策的要求，优化了申报表单，调整了信息系统配置，并在系统中添加了企业类型的标签。这样，信息系统就可以自动识别参保企业类型，根据您申报的基础信息自动计算减免费额和实际应缴费额。所以，您只要和往常一样进行社保费申报，就可以自动、准确地享受减免政策，不会额外增加申报负担。而且，在办理渠道方面，税务部门还完善了电子税务局、单位申报客户端等线上申报功能，方便您足不出户完成申报缴费。
6.我们省2月份出了暂停申报社保费政策，那是不是我们3月份申报的时候，2月份的社保费就不用交了？
答：为了减轻企业资金压力以及后续退费负担，很多省市都出台了暂缓申报缴纳2月份社保费的规定。但是，暂缓并不是说就豁免了2月份的应缴社保费。比如，2月份的个人缴费还需要在3月份申报缴纳，2月份的单位缴费部分也要按企业类型适用不同的减免政策，在3月份申报时进行相应操作。
7.在此次出台阶段性减免企业社保费政策前，我们公司一直在执行阶段性降低失业、工伤保险费率政策，这次出台阶段性减免政策后，阶段性降率政策到期了还会延续执行吗？
答：可以的。这次出台的阶段性减免企业社保费政策，是针对新冠肺炎疫情期间的特殊政策，与此前出台的阶段性降低失业、工伤保险费率政策可以叠加。国家已经明确，阶段性降低失业、工伤保险费率政策2020年4月30日到期后，会继续延期执行至2021年4月30日。
8.如果我们公司申请了社保费缓缴，那我个人的养老保险缴费记录是连续计算还是就此中断？
答：为了确保缴费人的社保权益，有关部门已经明确，实施减免或缓缴政策，不影响缴费人社会保险权益。因此，在缓缴期间，您的缴费记录会连续计算，您的权益不受影响。
9.请问，缓交的社会保险费，医疗保险费，是否包括企业代扣代缴的个人部分？即企业是否可以缓交代扣代缴的个人保险部分？
答：您好，按照现行政策规定，此次实施的阶段性减免社保费政策，在缓缴单位缴费部分的同时，允许缓缴个人代扣代缴部分。具体您可以按照本地规定，由所在单位结合个人意愿提出申请。
10.请问享受阶段性减免社会保险费政策，需要申请提交什么材料吗？
答：企业享受社保费减免优惠政策无需办理任何手续，无需提供任何材料，只需按原规定申报缴纳社会保险费即可直接享受。
这三类人
社保是否一定要上
最近由于海外疫情的发展影响，很多在海外的中国人回国，因为国内成了最安全的地方。回国后，如果你是得了冠状肺炎，你医疗的费用谁出？
国家卫生部最近有了明确的发文，如果你在内地有社保，那就是国家免费医疗。如果你没有社保，那就是要自费。
对于「社保是否必须要上」，很多人存有疑虑或者是不太正确的认识。社保是一定要上的。但还是很多人没有上。
经了解有三种情况没有上，第一种情况就是家庭条件比较好的、比较富裕的人士，然后他认为自己没必要上社保了，因为自己资产量比较大，资金量也比较多，不用社保自己也一样能看病养老。中高净值人群，这是第一类人。
第二类人是经济收入比较差的，每个月的收入刚刚能吃饭、付房租，解决了自己的问题，再交社保就很紧张了，所以就不舍得交每个月1000多的社保。
还有一类人就是出国的，出国以后他觉得，我在国外生活为主，就没必要上社保了，因为在国外福利高，在国外拿了绿卡或者是移民，享受国外的福利，然后就觉得没必要上了。
主要是这三类人。建议是其实能上还是尽量上。
第一个，像这种中高净值的人群，其实财富站在历史的长河当中，今天有明天有没有不一定的，或者发生什么严重的灾难不一定。社保是一个最基本的保障。在你条件允许的情况下，其实还是上了比较好。
而且现在上社保也没有什么特殊的限制，自己到社保局交医保、交社保都是可以的，没有挂靠公司其实也是可以的。也有很多第三方的交社保的机构，其实还是要交上的。
第二类就是条件比较差的，收入比较紧张的，我觉得越是收入紧张的，其实越应该咬咬牙，把每个月的社保交上。
因为这是未来很多事情的标准了，比如这次你有没有社保就决定了给不给你免费医疗，未来很多落户孩子上学等等的一些福利，都会看你有没有社保，所以这个很重要。
第三类就是这种主要在国外生活的中国人。我觉得其实国内现在可以自己交，通过亲戚朋友给你在社保局每个月交上社保，其实是很有必要的。
通过这个以后，我觉得不单单是基本的保障，有社保记录的话，未来很多事情，可能一些突发事件也好或者是其他事件也好，是对你有利益的保障的。
所以基于以上情况，我还是建议社保还是要交的。作为一个很重要的身份的认同，或者说未来一些无论突发事件、无论医保、无论养老、无论是各个方面来说，都是很重要的一件事情，所以希望大家重视还是要交上的。
社保断缴哪些情况可以补缴
哪些情况不可以补缴
社保断缴情况
社保断缴，那么由于是个人原因造成的情形是无法来进行补缴的，企业单位造成的中断是可以进行补缴的，所以说个人无法补交，那么企业单位是可以进行补交。
不能进行补缴的情况
很多人自己被迫不愿意去缴纳社保待遇，主要原因就是自己以往是有工作单位的，那么在工作单位期间都是正常的来缴纳自己的个人社保待遇，那么你每工作一年所在的工作单位都会根据劳动合同法，的相关规定来给你正常的缴纳社保。
但是天有不测风云实际上一个企业单位能不能够长久稳定的经营下去，这个还是要取决于市场的因素来决定，所以很多企业在职职工可能就会面临这样的一种局面，就是自己的企业单位无法正常的经营下去，导致自己企业单位破产，那么这种情况下自己作为职工来讲就变成了下岗职工，所以说在下岗以后如果不能够实现再就业的话，那么就会给自己造成一定的经济压力，也会造成社保的中断。
这种情况实际上下岗职工你在下岗以后，如果长时间没有去缴纳社保，那么就是属于个人原因，造成社保中断的情形，所以说因个人原因造成社保中断的情形，那么是不可以来直接进行补交的。
可以补缴的情况
只有企业单位造成社保中断的情形，根据劳动合同法的相关规定，他有责任和义务来补交完成员工的个人社保，不过企业单位在补交的过程中所产生滞纳金的费用也应该一并由企业单位来承担。
很明显正常来缴纳社保，不会产生滞纳金的费用，所以说企业单位的用工成本包括缴纳社保的费用相对来说都是比较正常和偏低的，但是如果说你没有按照正常的时间去缴纳社保，比方说要补交社保的话，那么因此而产生滞纳金的费用，就是企业单位多要承担的这一部分用工成本，所以说对于企业单位来讲后续补交也是不划算的选择，尽量还是按照正常的交费时间去缴纳费用。
如何避免社保断缴
如何在更换工作时的空档期确保社保不断缴呢？
1、如果在离职之前已经找好下家工作了，那么可以直接跟下一家公司的人事确认，在离职后的次月，新公司可以为其缴纳社保；
2、如果是裸辞的情况，有两种办法可以处理：
【1】是挂靠某个企业或者第三方社保代缴机构来缴纳社保；
【2】可以以灵活就业人员的身份继续缴纳社保，但是这种情况下一般只能缴纳职工养老保险和职工医疗保险。
3、如果辞职后并没有想好是否需要继续工作、并且经济条件有限的情况下，可以在户籍所在地缴纳城乡居民社保，缴纳的险种是居民养老保险和居民医疗保险，社保费用相对便宜很多。
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