經過幾十年的發展，我國經濟已經發生了重大變化。在這幾十年中，不僅是我國經濟發生了重大變化，我國人民的思想也發生了重大變化。
就從選擇工作的地方來看，現在的年輕人越來越不喜歡，甚至討厭去工廠上班了。當下不少年輕人，對於工廠已經有了牴觸心理，甚至有些年輕人稱“餓肚子，也不去工廠上班”。
人才短缺是我國製造行業發展面臨的最大困境之一。目前，大量製造業企業正面臨著人才流失、招不到人的難題，有高達73.08%的企業認為，企業邁向高質量發展的過程中最主要困難就是“技術人才缺乏”。
工廠為什麼招年輕人嫌棄？
一說到招工難，很多人首先想到的就是：還不是錢太少。
其實，今年很多工廠都開出了相當不錯的薪資，一個月6000+，7000+都不算有競爭力的，月薪過萬的工廠也比比皆是。但是應聘者卻還是不太感興趣。
我覺得這恐怕還是和新一代年輕人的觀念有關係。
新一代年輕人難道不喜歡錢嗎？我認為不是，但是錢的比重確實在下降。
我們公司大部分都是90後，甚至95後，我跟他們聊過一些對工作的期望。
基本上所有的孩子也都會說到期待高工資，但同時，幾乎所有人也都會提到其他的因素。
我總結了一下大概分這麼兩類：
一類是幹得舒不舒服，就是工作環境和福利待遇，比如公司有沒有零食，同事關係是否和諧，節假日是否充裕等等；
還有一類就是成長條件，也就是說，在這個公司是否能學到新技能、新知識，是否有比較暢通的晉升渠道，絕對不能是同一件事幹到死。
想想我們小時候，大家都認為工人是一份穩定的工作，可能你要進工廠，還得請客送禮託關係。
但是現在年輕人確實成長環境不太一樣。
首先，這代年輕人大部分成長環境都比較優越，除非從小遭遇一些家庭變故，很少有真正缺過錢的，像《人民的名義》中趙德漢那類“窮怕了”的人，真的不太多見；
其次，現代父母很少會有教育孩子將來當工人的，哪怕自己是工人的父母，也不願意讓孩子再當工人了；
再次，這一代年輕人從小接觸到的信息較多，對工作，對人生都有自己的想法和打算。
更何況現在許多工廠的工作環境仍然非常惡劣：噪聲、粉塵、高溫等等嚴重危害健康的不利因素依然大量存在。
許多工廠雖然開出了上萬的月薪，但是要求工人一天工作十三個小時，而且還沒有五險一金。
更別提很多工廠管理者對工人的態度也令人不舒服，許多年輕工人感覺在工廠得不到起碼的尊重。
相較之下，無論是互聯網行業，還是快遞外賣等行業，工作環境更為寬鬆，待遇也更加優厚，自然而然能吸引到年輕人的進入。所以，一味指責年輕人“好逸惡勞”的做法是錯誤的，年輕人不願進工廠更多是因為在與其他行業的人才競爭中，製造業沒有優勢。
想要讓年輕人重新回到工廠，製造業企業首先需要做的是加強自身的人才競爭力，優化工人的生存環境，塑造一個優質、健康的職業環境。對於政府而言，則需要提高工人的社會形象和社會地位，完善相關的法律法規，保護工人的權益。如此，新鮮血液才會重新流入製造業，我國的製造業才會真正的繁榮昌盛。
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