天行健燕啄泥

一、一个类似案例的分享

3.第三种情况：老吕所在省市委办公厅套改后，该套的调研员人数已经70人，那老吕可能就没有机会了。因为他即将退休了。

二、职务与职级并行，退休前更有机会享受更好的待遇

庄子说职场

一直从事职级工作，年前刚组织了两次晋升，我来说一下吧！

首先我们这边对于每个人职业生涯职级最高可到层次给了一个限定！一辈子科员，退休最高二级主任科员，副科实职，退休最高一级主任科员，正科实职最高三级调研员，副处副处实职最高二级调研员！

其次，我们这边关于职级，有两个五年的考虑！即参加工作不足五年的不予考虑，距离退休不足五年的优先考虑！所以对于快要退休的人员，都会在职数范围内优先解决的！

目前职级实施之后，对于老同志是一个很大的利好，不会再出现原来那种科员退休的情况了！

公务员日常笔记

我在财政局工作20多年，由于我单位也有类似的情况，对职务与职级并行有一定的了解，我来回答这个问题。

即将退休的公务员在职级晋升时只要单位有空缺岗位，符合晋升条件，单位一般都要先让即将退休的公务员晋升职级后再办理退休手续。

公务员职务与职级并行的目的是解决基层公务员待遇低的问题，解决公务员得不到职务晋升也级涨工资，享受相应的职级待遇，打破以前公务员一辈子科员的享受一辈子科员的待遇问题。

我单位就有这么一个例子，一位老同事临近退休，当时在2015年职务与职级并行时套改的是享受副主任科员的待遇，在2019年新公务员法实施后，首次对职务与职级套改将其套改为四级主任科员，套改后晋升职级时，由于该同志的身体状况不好，参加工作年限正好满30年的工龄符合提前退休条件，该同志就提出提前退休申请，单位收到申请后就给该同志作思想工作，要求其晋升职级后再研究他所提出的退休申请。

从这个例子可以看出，在单位工作了一辈子，没有功劳也有苦劳，说真的任何一个人都有老的一天，一般情况下只要你达到职级晋升条件单位有相应的空缺岗位，单位肯定要先让你进行职级晋升后再办理退休手续。

遇到这种问题应该怎么办呢？

一般情况下领导的事务比较多，再说他对职务与职级并行的政策和细节也不一定能够全面了解决，或者对你自己的基本情况和真实的想法也并不一定全面了解。如果你懂得职务与职级并行的政策算好自己是否能够达到晋升条件，单位是否有空缺岗位，如果这些政策你都不了解，那么可以去请教单位的政工人员，通过了解情况后及时向领导汇报自己的真实想法，一般情况下领导都会同意先让你晋升职级再办理退休手续的。一方面可以提高你退休后的待遇，另一方面也避免同志些说领导不关心职工的个人问题，再一方面你退休后和其他同志谈到退休待遇时，领导可能会背骂名。所以，放心吧先晋升职级后再办理退休手续。

文博自媒体

前两天，单位刚进行了二次晋升，领导在与组织部门沟通后，把两个四级调研员的给了两个即将退休的老正科，辛苦一辈子，总算有了圆满结果，两位老正科感激涕零。而原本有希望晋升的科长们也抱以了理解，两位老前辈晋升了四调后还有一两年退休，退休后空出名额，到时候还是他们的，多等一两年未尝不可。

新公务员法实施后，对即将退休的公务员来说，无疑是利好。这意味着很多人将有机会赶上末班车，享受职级并行带来的福利。比如上面两位就是例子。如果不是这次职级并行，他们可能就是正科退休，退休后享受的养老金特别是政治待遇将比晋升四级调研员后差一截。

事实上退休前提一级，这是机关单位约定俗成对待老同志的方式。以前没有职级，提拔非领导职务相对比较难。现在有了职级，解决起来更容易，既买了面子，很快又可以空出名额给其他干部，一举多得，领导们也乐见其成。

今年退休的老公务员应该都能享受这个待遇。比较吃亏的是去年退休的。去年六月份新公务员后，各地开始梳理职务与职级，基本上只完成了套改，还没来得及晋升，在这期间退休的就没办法晋级，只能眼睁睁看着到手的职级飞了，是最郁闷的。

但愿题主好运。

80后小公

职级并行制度虽然在2019年6月1日起，就按照新《公务员法》规定，在全国范围内的公务员和参公人员岗位上开始推行，但到目前为止，各地进展并不平衡。先期的非领导职务人员套改工作已经结束，第一批职级晋升人员，有相当一部分符合条件，也有名额的，还没有完成晋升工作，更不用说第二次晋升了。职级晋升是按晋升时间套改工资，并不是按2019年6月1日新法执行起算，也不是按是否符合晋升条件之日起算，因而对于许多符合条件却得不到晋升的人来讲，非常不公平。

职级并行制度2015年开始，就已经在县以下基层公务员中开始实施，旧的职级并行制度非常简单，只要符合要求的工作时限和工资级别要求，即可晋升职级，享受相应的待遇。不过，科员要12年才升副主任科员，副科升正科要15年，工资级别还不一定能够，虽然一个考核优秀可以顶半年，但还是需要时间能熬够，每个人在退休前，实际也只能享受一次，退休后还要打回原形。

2019年新职级并行，有了名额限制，更多的向提拔晋升靠近，不再像老的职级并行制度，是为了解决长期得不到提拔任用的公务员的一种福利待遇。组织部门对职级晋升，和职务晋升一样对待，卡得非常严格，导致职级晋升工作进展缓慢，限制条件更多。对于临退休的公务员和参公人员来讲，如果符合条件，考核合格，又有相应的空缺名额，晋升职级当然没有任何问题。但从现在组织部门的晋升标准来看，即使有名额，即使基本条件符合，也不一定能晋升成功，因为还需要走组织程序，民主推荐，民主测评，投票表决，组织谈话，考察任用等，哪一个环节出现问题，都晋升不了。这方面，老同志因为工作的原因，反而没有优势，和同条件更年轻的人员竞争，投票、测评等，都处于下风。

有的老职工希望能在退休前，提升职级，以提高退休待遇。这种想法并不为过，组织部门也应该充分考虑这些人群的需求。他们往往条件早都超过了，都是苦于长久得不到提拔任用，如果能在退休前享受职级待遇，也符合职级并行制度的本意。如果单位没有名额，组织部门掌握的各单位计算名额时的小数点后的数额，可以考虑腾出来部分，供这类人群使用，反正过两年这些人退了，名额还是空出来了。这些人工作了一辈子，也辛苦了一辈子，因各种各样的原因，长期得不到提拔重用，退休时有所倾斜照顾，完全合情合理。只是现在职级名额这么紧张，尤其是在县区基层，竞争矛盾更加激烈，组织部门考虑在职干部都考虑不过来，根本不会重视这些老职工的要求，除非是从一把手位置退下来的领导干部，本来就有各种各样的背景，才可能享受相应的待遇。只能说，新的职级并行规定，已经与原来的职级并行，完全背道而行，失去了照顾长期得汪以提拔任用的公务员的意义，成了组织部门掌握的另一种和职务晋升一样的资源了。

职言管语

中办印发的《公务员职务与职级并行规定》，让很多人喜大普奔，这对于即将退休人员是一大利好，为什么呢？请看下面分析。

一、有机会享受更好的待遇

这个好理解，在改革前，一个单位的局长等这些领导职位太少，或许基层人员干一辈子都无法干到局长这个位置，那么，职位升不上去，对应的相关待遇就没有了，个人就会失去工作的积极性。

现在改革后就不一样了，哪怕你做不了领导，你也可以通过职级晋升，也可以享受跟领导一样的待遇，例如工资，住房，医疗等，在一定程度上，是调动了基层人员的积极性，可以让他们享受更好的待遇。

二、晋升的位置更多了

新《规定》里面说到：

县（市、区、旗）领导班子二级巡视员不超过领导班子职数的10%，一级、二级调研员不超过领导班子职数的20%。

县（市、区、旗）、乡镇机关二级调研员不超过机关综合管理类职位数量的2%；

三级、四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的10%，其中三级调研员不超过三级、四级调研员总数的40%；

一级至四级主任科员不超过机关综合管理类职位数量的60%，其中一级、二级主任科员不超过一级至四级主任科员总数的50%。

简单地说，就是过去县里的局级单位，公务员大部分都是科员退休，现在机会大多了。比如，一个12人的科级局，配备一个局长、一个副局长，剩下10个人，可以设不超过6个一级至四级主任科员，而过去的话，只能设1个主任科员或副主任科员。

三、争取拿到年度考核“优秀”

新《规定》里面提到：公务员晋升职级所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次，其间每有1个年度考核结果为优秀等次的，任职年限缩短半年。

以后，年终考核优秀将是决定工资、晋升的重要一个环节，对于肯干事、会干事的人来说，肯定也多了一些机会。

总之，这次改革，给即将退休人员带来重大利好，可晋升的位置多了，还有机会享受更好的待遇。

温少爷

对即将退休的公务员来说，仍然在职的可以晋升职级，而对已经离岗的大概只能套改而晋升不了。

现在各级都在实施公务员职级并行政策，很多地方基本上完成了首次套改，对于自己能套改什么职级或者套改后还能不能晋升职级，很多即将退休的老同志是非常关心的，因为这次套改以后，年轻同志还有机会晋升，而此次套改估计是老同志们最后一次晋升职级的机会了。

本次套改应套尽套，所有符合条件的老同志都可以套改职级。

职级并行首次套改是不设置职数比例限制的，所有符合条件的非领导职务，不论老同志还是新同志，不论离岗还是在职，都需要进行套改。比如，老张现在58岁，在职任主任科员，那么这次肯定套改为二级主任科员，老李现在57岁，原来是正科级领导职务，而现在已经退居二线，那么老李也得套改为二级主任科员。也就是说，不论你现在是否离岗，只要你现在不在领导岗位上，就必须套改为相应的职级，当然了，对于像老李套改为二级主任科员的情况，工资待遇仍然是保留正科级领导职务工资待遇的。

即将退休的老同志，能否一次或者二次晋升，各个单位情况不同。

职级并行套改完成后，符合职级晋升条件的可以进行初次晋升，初次晋升后仍然符合条件的可以进行二次晋升。就目前情况来，市级以下单位一般只进行一次晋升，极个别职数空缺比较多的单位开展了二次晋升。而对于即将退休的老同志来说，能不能进行一次或者二次晋升，各个地区各个单位的情况大不相同。比如上文提到的老李，他是从正科级领导职务离岗的，那么他套改为二级主任科员后，很有可能由于职数限制不能进行一次晋升，更别说二次晋升了。

总之，对于即将退休的公务员，首次套改肯定是可以参与的，但能不能再次晋升，就看各个地区和单位具体的要求了。

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中省直遴选

新公务员法，即将在今年6月1日落地实施新规，里面有几个新规值得一提，和大家息息相关，小编把它称之为“三可一有”，我们来详细看看是些什么值得去关注。

可评职称

职称这个词，大家基本上都是在事业单位中听说过，评职称也是很难的，在事业单位教师中尤为突出。以前公务员是没有评职称的规定说法，不过从今年6月1日起，公务员不仅可以“评职称”而且，具有专业技术类的公务员还能实行职级并行。

可提前退休

公务员连续干满30年可提前退休，这也是新公务员法里面的一大亮点。前提是要符合国家规定才可以。一般情况下，能提前退休的都是身居特殊岗位，工作环境条件较差，可以提前退休。

加班有补助

新公务员法规定：公务员加班给予补休，或者发放相应的加班补助，以前这项福利公务员也是没有的。不过大家需要注意的是，加班过后，首先得让你找时间来调休补休，在规定周期内，实在是休不完的情况下，才会算成加班工资给你。不是说你想要加班工资就能发加班工资。顺序是先调休，后补助。

不升官可升职

当不了官也可加薪。新公务员法规定国家实行公务员职务与职级并行制度，规定所称职级，是公务员的等级序列，是与领导职务并行的晋升通道。能当领导的毕竟是少数人，虽然你不具有领导的职责。但是只要你表现好，照样可以通过职务职级并行制度，得到加薪

职场小红人

新公务员法实施之后，对即将退休的人是一大利好。

一、职级层次更多了。将主任科员，调研员这个层次的四档，调整为了八档。这就意味着你的天花板变高了，机会变多了。这和在公司里上班是一个道理，一个人做了很多年的经理，向上一看，发现全公司只有几个总监，那些人的资历年限都很深，能力都很强，自己怎么看都没有奔头，于是就失去了积极性。

但如果经理里边有普通经理、高级经理、资深经理等不同级别，那么员工的积极性就要高很多，因为上面有很多层级可以够得着，每上一个层级，就能够增加一次薪水，退休后的福利待遇也将更好一些。

二、基层的职数扩大了。假设一个单位里的一把手是科长，那么非领导职务数是领导的50%，假设有10个科级领导职数，那就有5个科级非领导职数。而新办法则达到72%，是人员编制的72%，那么能够享受到科级待遇的人就大大增加了。这样每个人的积极性也大大大增加了，因为增加待遇的机会大大增加了。

三、公务员的晋升条件。主要是任职时间和工作表现，在这一点上，即将退休的公务员从任职时间上是占优势的，只要工作表现还不错，就能够赶上新办法实施后带来的利好。道理很简单，新公务员法实施之后，多出了很多级别，多出来的这些位置给谁呢，总不能给那些小年轻吧，快要退休的人，无论是从资深程度上来讲，还是从对单位的贡献上来讲，都会占到比较大的优势。

八鱼先森

小雷认识的一个老领导老张刚办完退休，不过他是带着不满退休的。

老张四十七岁的时候，从县领导的位置上调整到市人大相关委室任副职，这一干就是十多年，直到快退休也一直没有得到组织的再次重用，原本以为只能在副处级领导的岗位上退休。

但是这次的职级并行让老张的心再次火热起来，因为按照规定，他在副处级领导岗位上工作了这么多年，是有可能可以晋升到二级调研员的，那么退休以后待遇就不一样了。

在单位第一次考核晋升的时候，老张顺利晋升到了三级调研员，但是在向组织申请晋升二级调研员的时候却被卡住了，相关部门给出的意见是要综合大局考虑，暂时不能批准。

而与此同时，老张另一个单位相熟的一个朋友也是副处级，两人条件差不多，但是他却顺利晋升到了二级调研员。

老张一下子心理就不平衡起来了，去找了组织部门好多次，但都没什么作用，最后只能在三级调研员的位置上退休。

所以，对于即将退休的公务员，虽然按照规定在同一级别上任职达到4年，就可以晋升两次。

而正常情况下，第一次晋升，对于即将退休人员一般都能实现，但是第二次晋升能不能实现，就要看个人造化了！

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