合肥宝迅
一、这种说法显然是不对的。在职场里，与同事处好关系和与上司处好关系同等重要。二者是相辅相成的有机统一体，缺一不可，不能截然分裂开来，片面强调某一方面比另一方面还重要。不可否认，与同事处好关系是很重要的，但不能说甚至比与上司处好关系还重要。须知，人生需要舞台。如果你片面认为与同事处好关系甚至比与上司处好关系还重要，只注重与同事处好关系，而忽视了与上司同样要处好关系，因此触犯了手握大权的你的上司，他牵怒于你，不赏识你，将你边缘化，你就失去了在单位施展才能的舞台，你也就不能在单位立足和发祥；当然，如果你仅仅与上司处好关系，而与同事格格不入，关系僵化，没有群众基础，得不到同事的认同和配合，你在这个单位也不能顺畅的工作、健康良性的发展。一个单位就如同一部机器，这部机器在输入电能后，所有零部件都必须充分发挥作用，才能使这部机器正常有效的运转，生产出所需要的高质量产品来；同样，一个单位是一个有机的整体，只有充分发挥团队协作，上司与同事之间精诚团结，同心同德，上下联动，有机配合，形成合力。而不能一人一把号，各吹各的调，一盘散沙，各自为政，各行其事。这样，才能使这个单位富有凝聚力、向心力和战斗力，不断发展壮大。而一个单位的上司无疑是保证整个团队这部机器正常高效运转的动力源泉，每个同事则是整个团队这部机器的零部件。与同事处好关系和与上司处好关系是一门重要的职场处事艺术。只有正确处理好这二者之间的关系，与上司和同事都处好关系，才能使自己在单位如鱼得水，游刃有余，驰骋职场，圆梦理想，创造出属于自己的人生辉煌，从而也促使整个单位事业红火、兴旺发达。由此可见，与同事处好关系和与上司处好关系同等重要，职场人士当认真对待之。二、切实与上司处好关系至关重要。这直接关系到你在这个单位的资源占比，升迁决定权占比，能否更好的在单位立足和发展。一个单位的上司是一个单位的中枢、核心和“大脑”，代表着整个单位，担负着承上启下的重任，承载着一个单位的荣辱兴衰。俗话说，家有千口，主事一人。因此，在职场里，职场人士必须牢固树立大局意识、全局意识、团队意识和服从意识，紧紧围绕着单位的中心工作，紧密团结在上司的周围，坚决服从上司的领导，竭诚尊重上司，积极配合上司，充分发挥自己的主观能动性、积极性和创造性，认真完成上司所交办的各项任务，把自己所负责领域的工作做得有声有色才是硬道理。即使你的上司在某些工作方面做的确实有些欠妥，或与你的意见完全相左，你也要明白“上司也是人，‘人无完人，金无足赤’”的道理，承认个人之间的差别是不可避免的。不是所有人都和自己一样，也不是所有人都像自己所希望的那样，因此，我们在与上司的日常相处中总会遇到与我们不同的观点和做法。聪明的办法是，用别人的观点和感觉来扩大自己的眼界，丰富自己的思想。切实摆正你自己的位置，知道谁是领导，知道谁管着谁，真诚的尊重和服从上司。可以在适当的时机，适当的场合，诚挚的与上司沟通交流，善意婉转的提醒。如果上司依然坚持己见，那就作罢，义无反顾地不折不扣地贯彻执行便是。而不要不识时务，心生不满，口出怨言，固执己见，与上司牛蹄子两瓣，离心离德，明里暗里与人非议上司，甚至分庭抗礼，发生直接对抗。那样，不仅影响团队事业的发展，而且还会导致某些心胸狭窄的上司对你生厌，产生报复心理，给你小鞋穿，让你吃不了兜着走，从而也直接影响你自己的成长进步和前途。同时，为了与上司处好关系，还应该创造机会，与上司私下多有沟通交流，建立私交。并在尽可能的情况下，获取上司的朋友圈和人脉，这在职场上是一笔十分宝贵的财富。但要切记，在与上司交往时要注意掌握好火候和分寸，要让他真切的体味到你与他的交往和友谊是无比真诚的、无私的，是不带任何功利色彩的。只有这样，你才能获得上司的青睐，创造亲密和谐的上下级关系，进而赢得你在这个单位的资源占比和升迁决定权占比，圆梦职场。三、真诚的与同事处好关系同样非常重要。这关系到你能否在这个单位畅快工作，有效的发挥自己的潜能，在单位很好的立足和发展。因此，要遵循以下四个原则:一是认识自己，敢于示弱原则。我们应该记住，人都有相似之处，认识自己，对别人就有了基本了解。这样，才能不断的更好的反省和修正自己，以别人希望的方式去对待别人，更是给自己、也是给别人心灵靠近的机会，并在一个更高的层次上来充实自己和提升自己。要正确审视自己，高调做事，低调做人。做事要坚持高标准，兢兢业业，踏踏实实，一步一个脚印，做好、做实、做细、做精。做人要谦卑稳重，不骄不躁，不能太张扬，锋芒毕露，处处自显其能，觉得自己总是高人一筹，以致树敌；要正确处理好与同事之间的关系，做到大事讲原则，小事讲团结。同事之间互相学习，取长补短。互帮互助，搞好配合。严以律己，宽以待人。互谅互让，和睦相处。大度豁达，不斤斤计较。凡事要拿得起，放得下，同事之间有点小问题、小磨擦，要及时释然，切勿小肚鸡肠，耿耿于怀，记在板油上，这样容易让人远之；要把握好与上司和与同事之间相处的尺度，一视同仁。同事之间相处中应尽量保持平衡，不要对某人特别亲近或特别疏远。在和上司交往时更要掌握好度，切忌不能让同事觉得你有有意巴结、讨好上司之嫌，引人反感和忌妒。二是建立友谊，关心、同情和帮助同事原则。人际关系的基础是对别人的关心、爱心和同情心。要像关心、同情和帮助自己的家人一样关心、同情和帮助同事，给他们创造机会，创造方便，创造安全。同事有困难时，要及时施以援手，用自己的优势，自己的条件，尽自己的最大力量，能够给多大的帮助就给多大的帮助，能够帮助多少人就帮助多少人。赠人玫瑰，手有余香。这不仅助力了别人的发展，而且收获了友谊。三是出以公心，尊重、理解和欣赏同事原则。尊重、理解和欣赏同事，是对自身品质的一种检验，是对自身品质的一种提高，对于被尊重、理解和欣赏者也是一种引导和激励。尊重、理解和欣赏同事，你和同事之间会合作的更加愉快、更加亲密。因此，要与同事产生共鸣，经常真心表扬同事的优点，挖掘、欣赏同事的闪光点。不要轻视和瞧不起同事，经常非建设性地批评和指责同事；要设身处地从同事的角度考虑问题，真诚的尊重同事的劳动成果和个人隐私。不要鄙视同事的劳动成果和热衷同事的隐私，对同事所取得的任何劳动成果要报以诚挚的祝贺和祝福，对同事个人的隐私不打听、不议论、不传播；要充分理解同事的处境，理解同事的苦衷，理解同事的困难，设身处地，将心比心，使自己的心胸宽阔，也使同事得到温暖。四是学会说话，具有适度的幽默感原则。学会与同事说话，说话时有一些幽默感，会增加同事之间在语言上和心灵上的沟通与理解，缓解工作、生活压力和紧张气氛，使同事之间有兴趣交流，从而增进情感，加深彼此友谊。
清忠亮直
我认为要么走上层路线，要么走下层路线。
与同事处理好关系：
1.要谦逊近人，尽可能的不要表现得太高傲。
2.与同事多沟通，发生问题不推卸责任，检讨自己，尽可能将一些无足轻重的责任揽到自己身上。
3.多参加集体活动是大家相互理解的最佳时机。
4.如果不违反自己的原则，不伤害自己的利益，多帮助同事。
5.关心自己身边的人，在别人困难的时候陪伴和关心通常能够换来别人对你的真诚相待。
6.公司一般情况下拥有丰富的工作经验并且掌握着公司大权的人都是长辈，如果要与身边同事处理好关系就必须要学会与这些比自己年龄大的人交朋友。
7.不要背后说别人坏话，这样做法是非常不明智的。
与上层处理好关系：
1.做好自己的本职工作，表现出色，提高自身素质，把敬业精神，贯穿到工作中的每一个环节中去。
2.尊重上级的领导和决定，努力获取上级的信赖和理解。
3.服从安排，对于领导安排的工作能按时按量完成，对上级下达的指令和任务欣然接受，毫无怨言，全力以赴地贯彻执行，从而取得上级的信赖赢得上级的支持。
4.及时汇报工作情况及进程，上级可以根据掌握的情况进行计划的纠偏和决策，及时做出策略调整，从而在工作中很少出现错误。
5.与上级良好的沟通，有利于建立良好的上下级关系，有利于工作的顺利进行。
6.保持良好的心态，学会宽容，领导也会非常喜欢。
7.不要背后议论上级，对以后的关系会有严重的影响，尽量回避对领导的议论，以免产生不必要的误会。
虹姐养生印象
您好，我是奈水深，感谢能回答您的问题。其实这个问题您不需要去纠结，您确定这个问题的环境，主环境是职场，我可以肯定的告诉您无论是上司还是同事，关系都需要处理好。以下是我的观点，仅供参考。
第一跟同事处理好关系，这个很重要，这个关系到您能否顺利又开心的工作。跟各部门同事处理好关系，在做部门协调对接工作时更方便，跟同部门处理好关系，大家在公司的很多小消息都能得到分享，可以为工作中处理好关系做好判断，同事除了家人之外陪伴时间更长的人，若您能处理好跟同事的关系，试问谁不愿意天天跟好朋友在一起，工作除了薪水，更重要的是开心，对吧！若关系处理不当便容易遭受排挤，孤立，等等无法在公司生存的情况，更重要的是，工作效率起不来，还很糟心。
第二跟上司处理好关系，这个直接关系到你在公司的资源占比，升迁时决定权占比。更重要的是跟着上司处理好关系，最好能私下多有交谈，建立私交，你可以获取到上司的朋友圈，人脉，这在职场都是最宝贵的财富，甚至你以后跳槽还能共同合作。这里切忌不能让同事觉得你是巴结领导，得在公司把握住度。
最后祝您在职场平步青云！！！
奈水深
自己的一点感受：1:首要的任务是跟领导搞好关系，这是最重要的。领导也是人，没必要看到领导就躲着走，年轻的时候我也是看见领导就想巴不得找个洞藏起来，或者装看不到，现在我不会了，多大的领导也不怕哈哈。反正他也不会吃了你。大大方方的说话就好了。2:同事肯定也要处好关系，要不人缘不好，每天上班都阴阳怪气的有人讽刺，或者在工作中处不好关系，工作起来也不顺利。心里也会不痛快，何必呢？和平相处大家乐乐呵呵的不好吗？当然肯定有不愉快，自己调节情绪吧。还是相处好了心情好了身体健康最重要！经过今年的疫情，还有什么看不开的呢？多少生命说没有就没有了，李文亮去世的那晚，我哭了好久，久久不能平静，我们活着的人都好好珍惜眼前的幸福生活吧。
h小毛豆
在职场中与同事和领导友好相处很重要，但其相处模式又有不同；
与同事处好关系，是以平级状态，合作互助，但有时又有一种竞争关系在；
和领导处好关系，可以顺畅表达自己观点和理解领导指令，同时又要对领导的隐私采取不多问保密的态度；很多情况下，良好的关系有助于升职加薪，但过于亲密的关系也会引发各种问题。
鹿弭
我认为不是这样的。
在中国这个社会，唯上的风气还是很浓的。不管是在官场还是在企事业单位的职场，“说你行你就行，不行也行，说不行就不行，行也不行”，这种例子是比比皆是的。所以决定你重大利益和升迁的，一般只能是你的直接上司。当然特殊个案的情况就不废话了。
产生这种想法一般是老好人的思想在作怪，其实很多时候同事就是你的竞争者，到底他内心怎么想，很难说的。人们常说，同事之间没有真正的朋友。当然我们也不可能把关系处的那么僵，正常一些就好了，不必对同事关系进行特殊的维护。
补三枪
这个就没有谁比谁重要，除非你是单干而且凭业绩或产出品说话，否则，跟同事工作要配合协调，跟领导要及时沟通，哪一个没做好，你工作都干不下去。同事关系没处理好，需要同事时没人帮你，没领导支持你很多工作都没法开展。但也不是说让你给领导谄媚，献殷勤，尤其是做技术类工作，再会说也不如你会做。其他的工作可能像政府，行政等纯与人打交道的工作可能是需要你准确把我领导意图，才能做事做到领导心坎里去，否则肯定是被领导怪罪甚至是责骂了。
保准没事
各有千秋
有你真好侯哥
必须跟小伙伴处好关系，要有团队意识。
工作好多是协作完成，大家关系顺，战斗力就强，做事效率高，出来的活儿就漂亮！同事之间相互别扭，看不惯，虽说也能把工作完成，但是工作的效果就不好说了。理不顺关系，做不出成绩，跟领导关系再好也只能是一时的“红人”，换个领导，就抓瞎了。
萌哥加油喔
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