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不签合同，没交保险，职工应该如何选择离职才能利益最大化？

其实很多人都知道，参加工作用人单位必须给签订劳动合同，缴纳社会保险。但是就是有一些单位打着这样那样的理由，比如试工期、验工期，不给职工签合同缴保险。而且找的职工也不多，反而助长了这种风气。

对职工应当如何维护自己的权益呢？

第一步，搜集证据。依据2005年原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，双方要想确认劳动关系。首先双方要具备签订劳动合同的主体资格。第二，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者。第三，劳动者提供的劳动是用人单位的业务组成部分。

第二步，确立双方的劳动关系。权利劳动关系一般通过劳动争议仲裁部门进行确立。用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等证明身份的证件以及其他劳动者的证言都可以；用人单位要提供工资支付的凭证或者记录，缴纳各项社会保险费的记录，用人单位的招用工登记表、花名册，考勤记录等等。

第三步，依法维权。其实用人单位不签合同、不缴保险的这种违法行为，涉及到的劳动者权益有很多。

一是补缴社会保险费。这一项很明确，《劳动法》明确规定原来的单位和劳动者必须缴纳社保。用人单位违法的行为，劳动者可以向劳动监察等部门进行投诉维权。劳动监察部门会责令企业补缴社保，拒不缴纳可以处以欠缴金额1~3倍罚款以及行政处理，甚至申请法院强制执行。

二是双倍工资待遇。用人单位没有及时跟职工签订劳动合同的，应当按照劳动合同法的规定自应签订劳动合同的次月起支付双倍工资。一年内没有签订劳动合同的，视同签订了无固定期限劳动合同。用人单位应当补签劳动合同。因此双倍工资待遇一般是没有签订劳动合同的次月起至工作一年内，最多11个月。

三是解除劳动合同的经济补偿金。如果用人单位没有给职工缴纳社保，劳动者可以依照劳动合同法规定提出解除劳动合同。同时用人单位也应当按照劳动合同法规定，向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。

其实用人单位的违法行为解除劳动合同不需要提前30天书面形式通知用人单位。按照《劳动合同法实施条例》规定，提前30天以书面形式通知单位是解除劳动合同的一种情形，而与这种情形并列的，还有其他12项情形。其中包括了用人单位未及时足额支付劳动报酬，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况。大家想一下，劳动者是以劳动报酬为生活来源的，用人单位不给大家发放劳动报酬，劳动者提出离职是绝对没有问题的。法律也不可能规定，因为不发劳动报酬提出离职，还需要等待30天的，这不符合实际。因此，未缴纳社会保险费也是一样的。至于用人单位由于职工离职，无人可替换造成经济损失，这属于用人单位违法的后果之一，应当由用人单位承担，这算是一种惩罚。

综上所述，提出离职，索要经济补偿金、要求发放双倍工资、要求补缴保险，这些都是法律赋予劳动者的权力。至于是否继续待30天，这就看劳动者的自我选择了。

暖心人社

根据你说你在现单位一年多没给你签合同和社保，显然是不合理的，严重违反了我国的劳动法。我国劳动法规定，自建立劳动关系之日起，超过一个月未签订劳动合同的，劳动者可主张双倍工资补偿。

关于社保，在我国是属于政府强制性保险，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。

你在现单位一年多没给你签合同和社保，你首先要提供有效证据，向有关劳动部门申请劳动仲裁，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在有劳动关系的证据有

1.工资支付凭证或者记录（职工工资发放花名册）

2.你在公司所担任的职位的“工作证”，“服务证”就是能够证明你身份的证件

3.考勤记录

4其他劳动者的证言

你所说的你提出辞职，单位要你一个月后离职，这也是不合理的，你可以以单位不缴纳社保为由以书面形式向单位提交辞职书，可马上走人。并主张单位为你补缴社保，主张单位支付你每满一年一个月工资经济补偿。可依据劳动法第十七条，第三十八条，第四十六条，第四十七条。

单位没跟你签订合同，你可以主张从第二个月起至一年内的双倍工资。可依据劳动法第八十二条。

最后我要说我们应该通过正确的途径争取，学会运用法律武器保护自己，希望我的回答能够帮到你。

雪儿姐姐AS

离职前，妥善的离职流程，对下一份工作

很重要，这是一个管理者，

最起码希望看到的，只要工资都给你

没有什么不能忍的，不用跟之前一样那么用心

当你应聘下一份工作，会问你离职原因的

如果公司领导层认识，或连载机构

有心，或细心的，会调查 离职的过程

对任何事。也好or工作不想干，有始有终

这是一个成熟儿成年人，该具体呗的准则

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赚钱小能手美食小达人

1、如果没有签订合同，入职在试用期内，你可以直接走，公司没有权利拒绝！

2、如果没有签订合同，已经入职超过试用期，你提出离职，还要求你停留一个，我也不知道老板那里来的勇气，要你停留一个月，这很好解决！

（1）以公司未签劳动合同为由，发出被迫解除劳动合同书，这个网上有模板

（2）申请劳动仲裁，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额。

（3）通过邮政的形式，发送完解除劳动合同书之后，你就可以直接离职，公司行为本身就是违法的，如果不发工资，就劳动仲裁机构见！

（4）中国本身就是一个人情关系社会，如果可以协商处理，是最好！

清水锅

谢谢你的问题，我来回答。

如果单讨论单位是否合法层面来讲，是不合法的。

如果单讨论对工作的责任心层面讲，又是合理的。

通过题主的问题，我对题主有如下建议！

01.按公司要求提前一个月向公司提出离职，并按要求交接工作。

公司要求题主一个月后离职，这个符合劳动法的管理要求。劳动法第三十七条有明确规定，劳动者离职需提前30天向用人单位提出书面申请。

同时劳动合同法第五十条规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

所以题主做到自己的义务全部履行完毕。

02.根据劳动合同法，向公司提出劳动赔偿。

题主在交接工作过程中，收集相关的资料或者证据。所有交接的工作内容自己留存一份作为证据。同时保存好自己在公司的各类证件证明（如工作证、日常工作中有自己签字的文件资料、工资条、工资银行流水等），只要能够证明自己在公司上班的就行。

按劳动法规定第十条，用人单位在新员工入职后一月内完成劳动合同的签订，公司没有给你签订劳动合同，应该在入职起第二个月开始，按双倍支付你劳动报酬，具体金额为入职月份-1*月工资标准。

同时依据社会保险法第四条规定，用人单位应该给你补缴社会保险。

以上仅代表个人观点，大家如果有不同的意见或者建议，可留言告诉我。

如果大家认同我的观点，请大家【关注】我吧，你的关注是我持续的动力，我将持续为你提供最新职场资讯。

阿良姜

工作一年多没签合同，没有交保险，自己提出辞职，单位求一个月离职，合理吗？

回答是：合理，但是可以要求单位进行补偿。

首先，我们来看看有关法规对于签合同的相关规定。

劳动合同法对于签订劳动合同是这么规定的，用人单位应当在用工一个月之内与劳动者签订劳动合同，如果超过时间没有签订劳动合同的，劳动关系真实有效，视同签订劳动合同，劳动者享受相关岗位同等待遇，同时，劳动者有权要求单位签订劳动合同。

如果劳动者因此需要解除劳动关系，可以按照单位正常程序申请离职，转正员工，提前30天书面申请即可。

同时，劳动者有权依此到劳动部门投诉，要求用人单位给予未签订劳动合同的相关补偿，具体补偿数额，参照劳动合同法规定。

其次，关于离职时间的问题。

相关法律法规规定，试用期员工提前三天、转正员工提前30天书面申请可以解除劳动合同。

本题中，没有签订书面劳动合同，属于单位过失，但是事实劳动关系存在，劳动者可以就用人单位未能及时签订书面劳动合同要求单位纠正错误行为，也可以据此申请赔偿，如果因此需要解除劳动关系，按照正常流程申请办理即可，但是也应该给单位留出缓冲时间，单位要求只要不超出30天的范围，我们还是需要配合。

第三，关于没有购买保险的问题。

用人单位需要依法为员工购买相关社会保险，这是用人单位的法定责任和义务。

但是是否购买社会保险与单位要求员工在提交辞职申请后多久时间可以离职是两个概念的问题。

员工可以就单位违规未购买社会保险的错误行为向社会保障部门投诉，向社会保障部门申请责令单位纠正错误行为，为员工补缴社会保险。

综上所诉，不管是未交保险还是未签订劳动合同，单位都是属于违规行为，发现违规行为，劳动者都可以到对口管理单位投诉，要求用人单位纠正违法违规行为，劳动者因此需要解除劳动合同或者事实劳动关系的，可以依照相关程序办理，劳动者同时可以依照相关法规规定，要求用人单位进行赔偿。

三昧人间

首先，法律规定，员工入职必须签订劳动合同，否则是违法的

公司违法在先，在你工资结算清楚的前提下，想离职，要是不给你走人，可以威胁公司，因为你违法在先，不给走人就去劳动局打官司或者去社区服务站登记

风过留痕747629493

想利用你哇，早点走吧！

用户5573858155851

我在公司进来签过一次，一只四年多在没签，社保什么都不交，刚把我们闹成劳务派遣工了

手机用户58816914246

你连合同都没有签，那就谈不上合理不合理，你想走就走。

關鍵字: 跳槽那些事儿 职场 职工