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这个要分2种情况。
第一，如果你们发生争议期间，劳动关系已经解除，包括单位主动将你解除劳动关系及你与单位解除劳动关系，这个时候因为劳动关系已经终止，所以单位可以停止发放工资的。
如果你对这个解除劳动关系不认可，可以在仲裁时要求恢复劳动关系，仲裁如果支持你恢复劳动关系了，那么劳动关系终止期间的工资，单位要给你补发。
第二，劳动争议期间如果劳动关系并未终止，这个时候单位需要给你正常发放工资的，当然你也要正常的出勤，提供劳动。如果单位不给你发工资，超过一个月，建议你考虑自身情况与单位协商，或者直接与单位解除劳动关系，解除时注明因单位未及时发放劳动报酬，并要求单位给你补发工资，并给与2N补偿金。如果不给你发工资及补偿金，你再去仲裁增加仲裁事项。
HR小百科
只要提供了劳动，用人单位就应该支付劳动报酬。只要你提供劳动了，单位就该为你付出的劳动支付劳动报酬的。如果仲裁期间没有提供劳动，他就不应该付钱。所以，该不该给工资主要看是不是干活了，而不在于是不是正在劳动仲裁。
不动71985522
和争议没关系，看合同是否解除。如果没有解除，应该发放工资，但是你没有出勤的，单位可以扣发。如果单位决定解除劳动合同，双方据此发生争议，仲裁期间可以不发工资，但如果仲裁结果判定解除行为无效，单位需要补发。
想要熊猫898
你好，如果你是要求恢复劳动关系的话，这个工资也应当支付的，这个你应当在仲裁请求列明的，否则产生的责任你自己承担
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讲法讲理
说的可好了，到事实上，什么也没有用
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