在網上看到這麼一個帖子：受疫情影響，一網友被公司裁員了。HR報給他的補償金是2萬，朋友經過討價還價，最終獲得5萬多補償金。
看來懂勞動法，也是有好處的。
該網友在公司待了3年零3個月，月工資是1萬，其中底薪8500+餐補交通補助500+績效獎金1000。
而去年底的時候，公司還發了3萬塊年終獎。這樣算下來，他的月平均工資應該是：(10000*12 + 30000)/12 = 12500，怎麼算補償金都不止2萬啊？
網友帶著疑問，找公司HR問個究竟，問那個補償金怎麼才2萬？
沒想到HR居然說，公司是按勞動合同法給的，原本沒那麼多，是領導看網友平時表現還不錯，特意多發的，竟然還閒少了？
公司HR還勸網友知足，網友不滿拿出勞動合同法，據理力爭自己的利益。
按勞動合同法第四十七條：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。”
按勞動合同法，該網友在公司3年零3個月了，按理得補償3.5個月工資。加上按工資和年終獎來算，該網友的月平均工資12500塊，那總補償金12500*3.5=43750。
外加公司沒有提前一個月通知，所以還要額外給一個月代通知金，這樣算起來網友的補償金應該是56250。
網友和HR據理力爭後，從公司裡得到了5萬多的補償金。
看完該帖子，很多網友紛紛吐槽自己遭遇的相同處境和不懂法。而這事告訴我們，懂得點勞動合同法，對自己還是很有幫助的。
疫情期間，很多人都有這樣的遭遇，無理由的裁員都會產生或多或少的勞動糾紛，這個時候，懂勞動合同法就能最大程度的爭取自己的利益。
所以身在職場，一定要多少懂點勞動法。
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